АО "ННК-Приморнефтепродукт": Иск о взыскании задолженности по зарплате удовлетворен частично.

Дело №

225rs0№-55

решение

Именем Российской Федерации

20.06.2025 <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи [С.] К.В., при помощнике судьи ФИО, с участием истца ФИО, представителя ответчика ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к АО «ННК-Приморнефтепродукт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО обратилась в суд с иском, в соответствии с доводами и основаниями которого была принята по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на работу к ответчику в качестве оператора заправочных станций 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.77 ТК РФ по инициативе работника. В период работы ответчиком были нарушены положения Трудового законодательства о своевременном и полном начислении и выплате заработной платы, с учетом всех условий трудовой деятельности, выполнением дополнительного объема работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, превышения нормального числа рабочих часов за каждый учетный период, а также с учетом системы оплаты труда у ответчика: надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, доплаты за интенсивность персоналу АЗС, доплаты за руководство бригадой, премии по результатам работы за месяц, премии по результатам работы за год, доплат за работу в праздничные и выходные дни, ночное время и за сверхурочную работу. Неправильный подсчет ответчиком заработной платы привел к значительному занижению сумм зарплаты, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет ответчиком заработной платы произведен без учета дополнительных гарантий — сокращенной рабочей недели для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нм местностях. В соответствии с п.4.2 Трудового договора № от 02.06.2017г. истцу был установлен сменный режим работы с равномерным чередованием смен в соответствии с графиком сменности, с предоставлением истцу не менее 3 дней непрерывного еженедельного отдыха в соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка. Фактически работа выполнялась круглосуточно, сутки через двое. Ответчиком из сумм причитающейся заработной платы неоднократно были произведены незаконные удержания за «недостачу».

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика денежную сумму, составляющую на момент предъявления иска 913 559, 30 рублей, в том числе: денежные средства размере 574 311, 93 рублей недоначисленной заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; проценты на основании ст.236 ТК РФ в размере 239247, 37 рублей; компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика с иском не согласился, представил письменные отзывы, указав, что истцом неверно рассчитан среднечасовой заработок при суммированном учете рабочего времени (сурв), поскольку использовано ошибочное значение среднемесячной нормы рабочих часов, представлен расчет по заработной плате, процентам. В 2023 году ввиду возникшего технического сбоя за период с апреля 2023 года по ноябрь 2023 года расчет заработной платы был произведен некорректно (использовано неверное количество рабочих часов). При обнаружении данной ошибки в июле 2024 истцу доначислены и выплачены оплата по окладу СУРВ, доплата за интенсивность персоналу АЗС, доплата за руководство бригадой, премия по результатам работы за месяц, районный коэффициент и надбавка за стаж работы, проценты по ст.236 ТК РФ на сумму недоначисленной заработной платы. Выплаты произведены с учетом выявленных по итогам инвентаризаций недостачи нефтепродуктов и сопутствующих товаров. Истцом пропущен годичный срок исковой давности в отношении требований до июля 2023 года. С учетом произведенных ответчиком доначислений по заработной плате, процентам, выплаченных работнику, полагала, что задолженность по заработной плате отсутствует.

Выслушав позицию сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам, предусмотренным ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ истец должен доказать обстоятельства на которых он основывает свои требования, при этом суд определяет какие обстоятельства имеют значение для разрешения дела по существу и какой из сторон их надлежит доказать, применительно к делам по искам работника, истцы — работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений, все остальные обстоятельства, существенные для разрешения указанной категории споров, надлежит доказать или опровергнуть работодателю — ответчику по делу.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 1.2., 3.2., 3.4. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту решения — трудовой договор) ФИО была принята на работу по должности «Оператор 3 разряда АЗС № (<адрес>) департамента розничной реализации Службы заместителя генерального директора по коммерции».

За выполнение трудовой функции работнику был установлен оклад в размере 6 322 рублей в месяц, надбавки, доплаты к должностному окладу/тарифной ставке в месяц: за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% в месяц; районный коэффициент 30% в месяц. Согласно дополнительным соглашениям №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу были установлены оклады в размере 11 272 рублей, 13 225 рублей и 14 019 рублей соответственно.

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании ч.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с п. 4.2.1. в редакции дополнительного соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору для женщин, работающих в сельской местности (или местности, приравненной к районам Крайнего Севера), устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Ввиду того, что режим работы по графику установлен пунктом 4.2 Трудового договора, то выполняемая работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени для женщин за учетный период подлежит оплате как сверхурочная. Согласно п. 4.2. в редакции дополнительного соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода в соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии с п. 3.1., 3.2., 3.7., 3.8., 3.9., Положения об оплате труда работников АО «ННК-Приморнефтепродукт», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту решения — Положение об оплате труда) у ответчика установлена повременно-премиальная система оплаты труд. Оплата труда производится по установленным окладам или часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время. Оклады и часовые ставки определяются трудовым договором в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Работникам, получающим оклад, размер стоимости часа производится исходя из среднемесячного количества рабочих часов, для оплаты фактически отработанных часов за расчетный период, при суммированном учете рабочего времени. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается по формуле: Среднемесячное количество часов = Годовая норма рабочих часов для данной категории работников по производственному календарю /12 месяцев.

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (3 мес. согласно Приложению № к Правилам внутреннего Трудового распорядка АО «ННК-Приморнефтепродукт», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №).

Женщинам, работающим в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что при полной рабочей неделе.

Согласно п.п.4.1., 4.2. Положения об оплате труда заработная плата включает в себя: оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характер, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному воздействию, а также иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Стимулирующие выплаты не являются гарантированными, выплачиваются по решению ответчика и производятся в сроки, по основаниям и на условиях, определенных локальными нормативными актами ответчика. Премия не является обязательной выплатой. Выплата премии является правом работодателя.

В соответствии с п.п.5.1, 5.8, 5.9 Положения об оплате труда доплаты и надбавки к оклады (тарифной ставке) устанавливаются, пересматриваются и отменяются в соответствии с положениями Трудового законодательства РФ, локальными нормативными документами ответчика. Доплата за интенсивность персоналу АЗС устанавливаются только персоналу АЗС. Размер, условия и порядок доплаты за интенсивность определяются в соответствии с Положением о доплате за интенсивность труда персоналу АЗС, утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту решения — Положение о доплате). Доплата за руководство бригадой может быть установлена Работникам, выполняющим функцию бригадира, из числа рабочих, не освобожденных от основной работы в размере 15% оклада (тарифной ставки).

Согласно п.п.2.1, 3.1, 3.2, 3.3 раздела 4 Положения о доплате все АЗС ответчика подразделяются на 5 групп в зависимости от розничного товарооборота нефтепродуктов за год. Розничный товарооборот определяется как объем реализации нефтепродуктов клиентам и на собственные нужды ответчика в тоннах. Размер доплаты персоналу АЗС устанавливается в процентах к тарифной ставке и определяется в зависимости от группы. Так, для группы 3 размер доплаты установлен в 19%. Доплата выплачивается работникам за фактически отработанное время на данной АЗС в соответствии с группой, к которой относится АЗС. Доплата устанавливается на отчетный период (год) и пересматривается в начала следующего отчетного периода.

Доплата утверждается приказом генерального директора ответчика на очередной период по каждой АЗС. Доплата формируется из суммы постоянной части фонда заработной платы с учетом фактически отработанного периода и учитывается при расчете среднего заработка. На доплату начисляются следующие виды выплат и надбавок: доплата за работу во вредных и/или опасных условиях труда, доплата за работу в ночное время, доплата за руководство бригадой, текущая премия за результаты производственно-хозяйственной деятельности, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п. 1 Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ №-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и п. 1 Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» рабочим и служащим за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, установлена процентная надбавка. Процентная надбавка начисляется на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере до 50% и выплачивается ежемесячно (Приказ Минтруда ФИО от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».

В соответствии с постановлением Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ №-П-28 в <адрес> установлен районный коэффициент 1.2. Данный коэффициент распространяется на южные районы <адрес>, в том числе и на <адрес>. Решением Приморского Исполкома от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Постановлением ФИО от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» организациям предоставлено право вводить минимальный размер районного коэффициента в размере 1, 3 к заработной плате работников за счет средств предприятий и организаций. В соответствии с п 3.2.2. ДС № б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ Истцу была установлен районный коэффициент в размере 30%.

В соответствии со ст.153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Привлечение работников к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в исключительных случаях согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

При этом выходные дни для таких работников, в отличие от работников, работающих не по сменному графику с суммированным учетом, определяются графиком, а не производственным календарем. Работа работника со сменным режимом работы с суммированным учетом в выходные и праздничные дни по графику включается в норму рабочего времени учетного периода.

Работникам, работающим по графику работы, не производится доплата за работу в выходные дни, которые в соответствии с графиком работы являются рабочими днями и заменяются другими днями отдыха.

Согласно ст.96 ТК РФ ночным временем признается период времени с 22−00 до 06−00 часов.

Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с п.5.2. Положения об оплате труда доплата за работу в ночное время производится в размере 40% оклада (тарифной ставки за каждый час работы в ночное время).

Доказательств привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время сверх графика смен материалы дела не содержат.

В соответствии со ст.ст.99, 152 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 ст.152 ТК рф.

Расчет переработки при суммированном учете рабочего времени и оплата сверхурочного труда производятся только по завершении учетного периода.

Работа в государственные праздники по графику входит в общую норму часов, хотя и дополнительно оплачивается или компенсируется, не являясь при этом сверхурочной («Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм Трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней», утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения Трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, протокол №, от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. ст.04, 190, 372 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

При начислении оплаты по оклады при суммированном учете рабочего времени (сурв) применяется среднечасовой заработок. Оплата по окладу СУРВ рассчитывается как арифметическое произведение часовой ставки и количества отработанных часов. Чтобы определить размер указанной ставки, оклад необходимо разделить на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

В соответствие с порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительности рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год. Исчисляемая в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с ч.1 ст.95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочего праздничному дню, уменьшается на один час. В 2022 на один час были сокращены 3 рабочих дня: 22 февраля, 5 марта, 3 ноября. В 2023также были сокращены 3 рабочих дня: 22 февраля, 7 марта и 3 ноября.

Таким образом, в 2022 и 2023 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями было 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дня, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней, а норма рабочего времени в 2022 и в 2023 годах в целом при 36-часовой рабочей неделе составила 1 775, 4 часа (7, 2 ч. * 247 дней — 3 ч.).

В соответствии с Положением о премировании работников АО «ННК- Приморнефтепродукт» по результатам производственно-хозяйственной деятельности премирование работников производится из фонда заработной платы в пределах средств, предусмотренных на эти цели бизнес-планом Общества. Выплата премии зависит от результатов достижения плановых показателей Обществом в целом, его структурных подразделений, отдельных должностей, а также от качества и интенсивности труда работников. Период премирования — месяц. Плановый размер фонда премирования формируется в размере 40% от постоянной части фонда заработной платы. Условием премирования в отчетном периоде является выполнение плана по показателю ebitda нарастающим итогом с начала года с учетом просроченной дебиторской задолженности от отношений с поставщиками и покупателями нефтепродуктов (п.п.1.3−1.5, 2.2−2.3). Право на получение премии у работника возникает при условии отсутствия у него в отчетном периоде производственных нарушений или нарушений трудовой дисциплины.

Принимая во внимание представленные сторонами доказательства: трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, табеля учета рабочего времени за спорный период и графики работы АЗС №, расчетные листки, суд приходит к выводу о том, что расчет, представленный истцом, является неверным. За основу своего расчета истец взял среднемесячную норму в 144 рабочих часов, тогда как для работников, для которых установлена 36-часовая рабочая неделя норма рабочего времени в год, норма рабочих часов в год составляет 1 775, 4 часа, а в месяц соответственно — 148 ч. (1 775, 4/12 мес.). Истец, кроме того, что использует неверно рассчитанную часовую ставку по окладу, использует для расчета все выходные и праздничные дни, на которые приходилась рабочая смена, количество дней переработки определяет по каждому месяцу отдельно, общее время переработки за квартал определяет путем сложения количества дней переработки за три месяца квартала, что противоречит требованиям перечисленных норм права и локальных трудовых актов.

Суд также учитывает, что в феврале 2022 года, мае, апреле, августе и сентябре 2023 года по результатам проведенных инвентаризаций были выявлены недостачи нефтепродуктов и сопутствующих товаров в размере 2 185, 70 рублей, 68 348, 54 рублей, 10 588, 04 рублей, 11 280, 08 рублей и 74 552, 80 рублей соответственно.

В соответствии со ст.ст.238, 241, 243−245 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Поскольку работник — оператор АЗС является материально-ответственным лицом, с которым заключен договор о коллективной материальной ответственности указанные суммы недостач в пределах среднего заработка работника были удержаны работодателем на основании приказов №-и от ДД.ММ.ГГГГ в размере 546, 40 рублей, №-и, от ДД.ММ.ГГГГ в размере 100, 55 рублей, №- и от ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 754, 39 рублей, №-и от ДД.ММ.ГГГГ в размере 80, 19 рублей, №-и от ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 245, 91 рублей на общую сумму 15 727, 44 рублей С приказами по результатам инвентаризации, а также размером удержаний истец была ознакомлена под роспись.

Таким образом, суд соглашается с позицией ответчика о том, что удержания из заработной платы «недостачи» являются обоснованными. Сумма ущерба определена работодателем в установленном законодательством порядке, удержание суммы ущерба произведено в соответствии с требованиями заключенного между сторонами договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В 2023 ввиду возникшего технического сбоя в программе 1С: ЗУП ответчика в период с апреля 2023 по ноябрь 2023 расчет заработной платы истца был произведен некорректно. В июле 2024 года недоначисленная в результате данной технической ошибки заработная плата, включая все предусмотренные законодательством, трудовым договором и локальными нормативными документами работодателя доплаты и надбавки, была начислена Истцу в размере 39 063, 63 рублей и выплачена с учетом удержания НДФЛ в размере 13%. Также на сумму недоначисленной заработной платы была начислена и выплачена денежная компенсация в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и расчетным листком истца за июль 2024 года.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, последний имеет право обратиться в суд, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Учитывая, что за разрешением индивидуального Трудового спора истец обратилась в июле 2024 года, по требованиям о выплате работнику недоначисленной заработной платы в отношении периода ранее июля 2023 истцом пропущен срок исковой давности

В п.56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Исходя из данных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена.

Принимая во внимание установленные судом фактические обстоятельства, спорная заработная плата истцу не начислялась. Учитывая, что за разрешением индивидуального Трудового спора работник обратился только в июле 2024 года, в отношении периода ранее июля 2023 истцом пропущен срок исковой давности.

В соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежит взысканию компенсация, в связи с чем суд находит обоснованными требования о начисленных в порядке ст.236 ТК РФ процентов, начисленных на задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Проверив итоговый расчет ответчика и признав его верным, суд находит обоснованным довод, что недоначисленная сумма заработной платы истца с учетом срока исковой давности (июль — ноябрь 2023) и уже произведенных в июле 2024 года ответчиком выплат составила 12 749, 10 рублей (51 812, 73 рублей — 39 063, 63), в том числе НДФЛ. Указанная выплата произведена истцу ДД.ММ.ГГГГ. При этом на сумму недоначисленной заработной платы была рассчитана и выплачена денежная компенсация в порядке ст.236 ТК РФ (приказ ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки за июль 2024, за май 2025).

Расчет ответчика истцом не оспорен, контррасчет не предоставлен.

Доводы истца о том, что ей была поручена работа, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией, не соответствуют трудовому договору и должностной инструкции по должности истца.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Таким образом, трудовая функция — это должность из штатного расписания, должностные обязанности работника устанавливаются трудовым договором, конкретизированные в должностной инструкции.

В соответствии с п.1.3 Трудового договора конкретный вид поручаемой работнику работы определяется должностной инструкцией. Согласно п.5.11 работник принял на себя обязательства добросовестно выполнять свои трудовые (должностные) обязанности, возложенные на него в том числе должностной инструкций.

В соответствии с п.п.2.2, 2.20, 2.50 Должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ «Оператора заправочных станций, 3 разряд», с которой истец была ознакомлена под роспись, в обязанности оператора АЗС входила также обязанность производить работы по уборке территории (в зимний период от снега), служебных помещений, торгового зала АЗС, обеспечивать чистоту на территории АЗС в течение смены, изучать и выполнять организационные, распорядительные документы и иные локальные нормативные документы Общества, а также поручения и указания непосредственного и вышестоящего функционального руководителей.

Из указанного следует, что вся выполняемая истцом работа не выходила за рамки должностных обязанностей, предусмотренных трудовом договором и должностной инструкцией (в том числе уборка операторной, очистка территории от снега, мусора, листвы и т.п.), а, следовательно, дополнительной работой не является, основания для оплаты такой работы как дополнительной отсутствуют.

Исходя из буквального толкования положений ст.ст.237, 394 ТК РФ, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в том числе, при незаконном увольнении с работы.

Разрешая спор по существу, учитывая установленные обстоятельства начисления заработной платы не в полном объеме, с нарушением установленных сроков, выплаченной в ходе рассмотрения настоящего спора, суд исходит из того, что нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ее трудовых прав работодателем, следовательно, имеются основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, причинение которого в данном случае презюмируется. С учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципам разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО к АО «ННК-Приморнефтепродукт» о взыскании компенсации морального вреда — удовлетворить в части.

Взыскать с АО «ННК-Приморнефтепродукт» (ИНН 2504000532) в пользу ФИО (паспорт гражданина РФ 0513 000326) компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО к АО «ННК-Приморнефтепродукт» отказать.

Данное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.В. [С.]

Решение суда в окончательной

форме изготовлено 04.07.2025