ЗАО НПО "Порт": Иск о взыскании компенсации за задержку зарплаты удовлетворён частично.

решение

Именем Российской Федерации

16 сентября 2025 года гор. Владивосток

Советский районный суд гор. Владивостока Приморского края

в составе: председательствующего судьи [Б.] о.в.

при помощнике судьи <ФИО>3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску <ФИО>1 к ЗАО НПО «Порт» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что она работает в ЗАО НПО «Порт» в должности главного юрисконсультанта-начальника юридического отдела. На основании правил внутреннего Трудового распорядка и Трудового договора, заключенного между сторонами, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату 30 числа текущего месяца — аванс за текущий месяц (за 1 половину месяца), 15 числа месяца, следующего за расчетным — заработную плату за предыдущий месяц (за 2 половину месяца). В период с <дата> ответчиком задерживалась выплата заработной платы, но компенсация за задержку выплаты заработной платы не начислялась и не выплачивалась. По этим основаниям просит суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 76 881, 38 рубль.

В судебное заседание истец не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие по основаниям и требованиям иска.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен в соответствии с положениями ст.ст. 113, 117 ГПК РФ, о чем свидетельствует расписка представителя и отчет об отслеживании почтового отправления. Ходатайства об отложении и приостановлении отклонены как несоответствующие процессуальному закону.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при существующей явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

При рассмотрении дела установлено, что <ФИО>1 осуществляет трудовую деятельность в ЗАО НПО «Порт» с <дата> по настоящее время, что подтверждается копией ее трудовой книжки.

<дата> истец принята на должность главного юрисконсультанта (приказ <номер>-к от <дата>), <дата> переведена на должность главного юрисконсультанта-начальника отдела правовой и кадровой работы (приказ <номер> от <дата>), <дата> переведена на должность главного юрисконсультанта-начальника юридического отдела (приказ <номер> от <дата>), <дата> переведена на должность начальника юридического отдела — главного юрисконсультанта в обособленное подразделение «Строительный участок <номер>морской терминал «Сероглазка» (приказ <номер> от <дата>), <дата> переведена на должность начальника юридического отдела — главного юрисконсультанта в юридический отдел администрации (приказ <номер> от <дата>).

Исходя из представленных истцом расчетных листков за период с июня 2022 по декабрь 2023 установлено, что выплата заработной платы ей производилась с задержкой. Доказательств обратного суду не представлено.

Проверив расчет истца, суд не может с ним в полной мере согласиться. Выплата заработной платы с задержкой производилась: с <дата> по <дата> количество дней просрочки 4 дня, с <дата> по <дата> — 3 дня, с <дата> по <дата> — 3 дня, с <дата> по <дата> — 12 дней, <дата> по <дата> — 10 дней, с <дата> по <дата> — 12 дней, с <дата> по <дата> — 34 дней, с <дата> по <дата> — 20 дней, с <дата> по <дата> — 42 дня и с <дата> по <дата> — 55 дней, <дата> по <дата> — 40 дней, с <дата> по <дата> — 24 дней, с <дата> по <дата> — 9дней, с <дата> по <дата> — 40 дня, с <дата> по <дата> — 25 дней, с <дата> по <дата> — 9дней, с <дата> по <дата> — 42 дня, с <дата> по <дата> — 27 дня, с <дата> по <дата> — 12 дней, с <дата> по <дата> — 3дня, с <дата> по <дата> — 3 дней, с <дата> по <дата> — 29 дней, с <дата> по <дата> — 13 дней, с <дата> по <дата> — 288 дней, с <дата> по <дата> — 207 дней, с <дата> по <дата> — 274 дней, с <дата> по <дата> — 245 дней. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с июня <дата> в размере 76 305, 56 рублей.

Ответчиком правильность данного расчета не оспорена, иной расчет не предоставлен, а потому суд соглашается с ним и принимает его за основу.

<дата> в адрес ответчика направлено требование о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что долг предприятия на <дата> составляет — 1 368 318, 94 рублей, денежной компенсации в размере 469 081, 13 рубль.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Федеральным законом от <дата> N 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие с суда по общему правилу обязанности по сбору доказательств.

Право суда по предложению сторонам представить дополнительные доказательства (абз. 2 часть 1 статьи 57 ГПК РФ) не предполагает обязанность суда прямо указать стороне, какие именно доказательства сторона должна представить.

Судом созданы необходимые условия для обеспечения процессуальных гарантий прав ответчика, ему в соответствии с положениями ст. 133 ГПК РФ направлено определение о принятии иска к производству суда, в котором разъяснены права и обязанности, в том числе положения ст. 56 ГПК РФ, и предложено в срок до <дата> представить возражения и доказательства. Указанное определение и судебное извещение направлены ответчику заказной почтовой корреспонденцией по месту нахождения юридического лица. В предварительное судебное заседание <дата> ответчик не явился, явку своего представителя не обеспечил, доказательства не представил. Судебное заседание <дата> отложено, определением ответчику предложено в срок до <дата> представить возражения, приказ о приеме на работу истца, трудовой договор, локальные акты об оплате труда, табеля рабочего времени, доказательства выплаты заработной платы. В указанном судебном заседании принимал участие представитель ответчика. О дате рассмотрения дела <дата> ответчик уведомлен через представителя (п. 3 ч. 2 ст. 117 ГПК РФ) и посредством направления заказной почтовой корреспонденции по месту нахождения юридического лица (ст. 113 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ), однако в судебное заседание не явился, до указанной судом даты, а также даты вынесения решения суда свои доводы и доказательства в подтверждение свей позиции не представил, приняв тем самым на себя все последствия несовершения данных процессуальных действий.

Довод ответчика, изложенный в предварительном судебном заседании, о том, что со стороны истца было допущено виновное бездействие, выраженное в несообщении работодателю о неприбытии в распоряжение обособленного структурного подразделения ЗАО НПО «Порт»: строительный участок <номер> морской терминал «Сероглазка», расположенное в другой местности — Камчатский край, <адрес>, бухта Сероглазка, о необоснованно начисленной заработной платы в части начисления надбавки за работу в районе Крайнего Севера в размере 80% и районного коэффициента в размере 1, 8, не может повлиять на разрешение заявленного требования при отсутствии доказательств своевременной выплаты заработной платы.

Принимая во внимание, что сроки выплаты заработной платы работодателем нарушены, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> в размере 76 305, 56 рублей, не противоречат действующему законодательству.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 13, 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования <ФИО>1– удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО НПО «Порт» (<данные изъяты>) в пользу <ФИО>1 (<данные изъяты>) денежную компенсацию за нарушение сроков за задержку выплаты заработной платы за период с июня 2022 по декабрь 2023 в размере 76 305, 56 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с ЗАО НПО «Порт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд гор. Владивостока.

Мотивированное решение изготовлено 16.09.2025

Председательствующий: