ООО "Подзем Строй ДВ": Суд удовлетворил иск о взыскании долга по зарплате.

заочное решение

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи [О.] О.В.,

при ведении протокола помощником судьи [В.] А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Владивостока в интересах <ФИО>1 к ООО «Подзем Строй ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор Советского района г. Владивостока в интересах <ФИО>1 обратился в суд с названным иском, указав в обоснование, что в ходе проведенной проверки соблюдения ответчиком требований Трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы установлено, что <ФИО>1 на основании Трудового договора № <номер> от 02.05.2024 был принят на работу в ООО «Подзем Строй ДВ» на должность слесаря-ремонтника 6 разряда. Согласно п. 9.4.1 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденного генеральным директором ООО «Подзем Строй ДВ», заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц; за первую половину месяца — 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10 числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет за отработанный месяц. В полном размере <ФИО>1 заработная плата ответчиком выплачена не была, что подтверждается расчетными листками, актом документальной проверки Государственной инспекции труда в Приморском крае. ООО «Подзем Строй ДВ» перед <ФИО>1 имеет задолженность по заработной плате: за март 2025 года в размере 109 999, 80 руб.; за апрель 2025 года в размере 110 002, 80 руб.; за май 2025 года в размере 21 387, 92 руб.; за июнь 2025 года (расчет при увольнении) в размере 186 803, 21 руб., всего 428 193, 73 руб. Просит взыскать с ответчика в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату — задолженность, в размере 428 193, 73 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 77 193, 73 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Советского района г. Владивостока Стрельникова Е.Н. требования поддержала по основаниям и доводам, изложенным в иске.

<ФИО>1 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что работодателем ООО «Подзем Строй ДВ» при увольнении ему была выдана справка о задолженности по заработной плате, которая до настоящего времени не выплачена. Как пояснил работодатель, задолженность образовалась, поскольку заказчик не рассчитался с ним, и, в свою очередь, тот не может выплатить заработную плату работникам. Ранее заработная плата выплачивалась вовремя. Отсутствие заработной платы сказалось на его материальном состоянии. Также, в спорный период у него был оформлен кредит, и для погашения обязательных платежей ему пришлось оформлять еще один кредитный договор.

Представитель ООО «Подзем Строй ДВ», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства внесено в протокол судебного заседания.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, исходя из требований ст.ст. 56, 67, 157 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что 02.05.2024 между ООО «Подзем Строй ДВ» и <ФИО>1 был заключен трудовой договор № <номер>.

Согласно п. 1.2 договора работник выполняет работу в должности согласно штатному расписанию: слесарь-ремонтник 6 разряда.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.6).

01.06.2024 между ООО «Подзем Строй ДВ» и <ФИО>1 был заключено дополнительное соглашение № <номер> к трудовому договору от 02.05.2024 № <номер> согласно которому стороны договорились, что с 01.06.2024 в него внесены дополнения, а именно: работодатель временно с 01.06.2024 по 31.08.2024 на период реализации проекта Техперевооружения тепловых сетей УТ-1709 в сторону УТ-1712А в районе <адрес> поручает, а работник принимает на себя выполнение дополнительных обязанностей в порядке увеличения объема работы. На период исполнения дополнительных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 143 700 руб. в месяц. Настоящее соглашение вступает в силу 01.06.2024 и действует по 31.08.2024 (п.1, п.2, п.4).

01.09.2024 между ООО «Подзем Строй ДВ» и <ФИО>1 был заключено дополнительное соглашение № <номер> к трудовому договору от 02.05.2024 № <номер>, согласно которому стороны договорились, что с 01.09.2024 вносятся дополнения, а именно: работодатель временно с 01.09.2024 по 30.09.2024 на период реализации проекта Техперевооружения тепловых сетей УТ-1709 в сторону УТ-1712А в районе <адрес> поручает, а работник принимает на себя выполнение дополнительных обязанностей в порядке увеличения объема работы. На период исполнения дополнительных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 143 700 руб. в месяц. Настоящее соглашение вступает в силу 01.09.2024 и действует по 30.09.2024 (п.1, п.2, п.4).

01.10.2024 между ООО «Подзем Строй ДВ» и <ФИО>1 заключено дополнительное соглашение № <номер> к трудовому договору от 02.05.2024 № <номер>, согласно которому стороны договорились, что с 01.10.2024 внесятся дополнения, а именно: работодатель временно с 01.10.2024 по 31.10.2024 на период реализации проекта Техперевооружения тепловых сетей УТ-1709 в сторону УТ-1712А в районе <адрес> поручает, а работник принимает на себя выполнение дополнительных обязанностей в порядке увеличения объема работы. На период исполнения дополнительных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 143 700 руб. в месяц. Настоящее соглашение вступает в силу 01.10.2024 и действует по 31.10.2024 (п.1, п.2, п.4).

01.11.2024 года между ООО «Подзем Строй ДВ» и <ФИО>1 был заключено дополнительное соглашение № <номер> к трудовому договору от 02.05.2024 № <номер>, согласно которому стороны договорились, что с 01.11.2024 внесены дополнения в трудовой договор от 02.05.2024 № <номер>: 1. Пункт 4.1. Раздела: 4. «Оплата труда» Трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 79 023 (семьдесят девять тысяч двадцать три рубля 00 копеек) в месяц; 2. Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными; 3. Настоящее соглашение вступает в силу 01.11.2024.

Как следует из представленного в материалы дела приказа ООО «Подзем Строй ДВ» № 17 от 06.06.2025, с <ФИО>1 прекращен (расторгнут) трудовой договор от 02.05.2024 № <номер> по инициативе работника, на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Согласно п. 9.4 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденного генеральным директором ООО «Подзем Строй ДВ», заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц. В соответствии с п. 9.4.1 Правил за первую половину месяца — 25 числа текущего месяца; окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за расчетным, посредством перечисления денежных средств на лицевой счет работника в соответствующем банке (п.9.4.2.).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и выплачивается согласно ч. 6 ст. 136 Кодекса не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В ходе проведенной прокуратурой Советского района г. Владивостока проверки установлено, что ООО «Подзем Строй ДВ» имеет перед <ФИО>1 задолженность по выплате заработной плате: за март 2025 года в размере 109 999, 80 руб.; за апрель 2025 года в размере 110 002, 80 руб.; за май 2025 года в размере 21 387, 92 руб.; за июнь 2025 года (расчет при увольнении) в размере 186 803, 21 руб., всего 428 193, 73 руб.

09.09.2025 истец обратился к прокурору с заявлением о защите своих прав.

Учитывая характер возникшего спора, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты задолженности по заработной плате работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Доказательств выполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы ни в ходе проведенной прокуратурой Советского района г. Владивостока проверки, ни в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела не представлено.

Согласно представленному расчету задолженность ответчика перед ООО «Подзем Строй ДВ» по заработной плате за период с мая 2025 года по июнь 2025 года составляет 428 193, 73 руб.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию обстоятельств, изложенных в ст.ст. 22, 84.1 ТК РФ, возлагается на работодателя.

Доказательств отсутствия задолженности перед <ФИО>1, либо своего расчета задолженности ответчик суду не представил.

С учетом изложенного, требования о взыскании задолженности по заработной плате <ФИО>1 в сумме 428 193, 73 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Также являются обоснованными требования о взыскании с ответчика в пользу истца процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, в размере 77 108, 05 руб., исходя из заявленного истцом периода и расчета.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, период задолженности, а также требования разумности и справедливости, суд полагает компенсацию морального вреда, подлежащей взысканию в сумме 50 000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с данным иском, в силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 18 107, 75 руб. (15 107, 75 + 3 000).

Руководствуясь ст.ст. 196−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Советского района г. Владивостока в интересах <ФИО>1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Подзем Строй ДВ» (ИНН 2543182340) в пользу <ФИО>1, 12.10.1967 года рождения (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате в размере 428 193, 73 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 77 193, 73 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., всего 555 387, 46 руб.

Взыскать с ООО «Подзем Строй ДВ» (ИНН 2543182340) в бюджет муниципального образования Владивостокский городской округ государственную пошлину в сумме 18 107, 75 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 03.12.2025.

Судья О.В. [О]