ООО "Атлас Групп": невыплата зарплаты

УИД № 34rs0001−01−2024−006423−37

Дело № 2−463/2025

решение

именем Российской Федерации

г. Волгоград 27 марта 2025 года

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи [Д.] Е.С.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем [З.] в.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П] я.а. к ООО «Атлас Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

В обоснование иска указал, что 08 ноября 2022 г. между ним и ООО «Аталс Групп» был заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность слесаря КИПиА. Согласно пункту 3.1 Договора установлен оклад на полной ставке — 50 000 руб.

09 ноября 2022 г. на основании дополнительного соглашения он был переведен на должность инженера КИПиА с окладом 55 000 руб.

02 мая 2023 г. он был переведен на должность заместителя руководителя направления электромонтажных работ с окладом 80 000 руб.

31 января 2024 г. трудовой договор б/н от 08 ноября 2022 г. был расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

В судебном заседании истец [П.] Я.А. и его представитель [З.] А.В. исковые требования, с учетом заявления, поданного в порядке ст. 39 ГПК РФ, поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме.

ООО «Атлас Групп» в лице и.о. конкурсного управляющего [С.] А.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие в связи с загруженностью и нахождением в другом регионе, представил письменные пояснения, согласно которым, бывшим руководителем до настоящего времени по описи не переданы личные дела работников организации (оригиналы документов), в настоящее время формируется реестр требований кредиторов и его очередность.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового Кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

В судебном заседании установлено, что с 08 ноября 2022 г. [П] Я.А. работал в ООО «Атлас Групп» в должности слесаря КИПиА, что подтверждается трудовым договором от 08 ноября2022 года, а также приказом о приеме работника на работу № от 08 ноября 2022 года с установлением оклада в размере 50 000 руб.

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 50 000 руб. в месяц (п.5.1 договора)

Договор заключен на время строительства объекта «ГОК Гремячинский» Волгоградская область г.Котельниково, т.е. до 30 апреля 2023 г.

На основании п.34 Трудового договора, заработная плата выплачивается 20-го числа за первую половину месяца и 5-го числа за вторую половину месяца на основании положения об оплате труда.

09 ноября 2022 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение об изменении должности и оклада к трудовому договору от 08 ноября 2022 г., в соответствии с которым [П.] Я.А. переведен на должность инженера КИПиА с окладом 55 000 руб.

28 апреля 2023 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 08 ноября 2022 г., в соответствии с которым стороны пришли к соглашению продлить трудовой договор на срок с 01 мая 2023 г. до 09 ноября 2023 г.

02 мая 2023 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение об изменении должности и оклада к трудовому договору от 08 ноября 2022 г., в соответствии с которым [П.] Я.А. переведен на должность заместителя руководителя направления электромонтажных работ с окладом 80 000 руб.

29 декабря 2023 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 08 ноября 2022 г., в соответствии с которым работник и работодатель в связи с окончанием срока Трудового договора б/н от 08 ноября 2022 г., заключенного на период с 08 ноября 2022 г. до 31 декабря 2023 г., пришли к соглашению продлить трудовой договор на срок с 31 декабря 2023 г. до 31 марта 2024 г.

На основании приказа № от 31 января 2024 г. [П] Я.А. уволен 31 января 2024 г., расторжение Трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. ст. 77 ТК рф.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Атлас Групп» признано несостоятельным (банкротом) и открыто в отношении него конкурсное производство сроком на 6 месяцев — до 14 июля 2025 года (включительно). Исполняющим обязанности конкурсного управляющего ООО «Атлас Групп» утвержден [С.] А.А.

Обращаясь в суд с иском, истец указал, что заработная плата ответчиком за август, ноябрь, декабрь 2023 г. и январь 2024 г. не выплачивалась, в связи с чем просил взыскать задолженность по уплате заработной платы в размере 320 000 руб. = 80 000 руб. х4 месяца.

Согласно справке о доходах от 21 февраля 2024 г. за 2023 г. сведения о выплате заработной платы за август, ноябрь, декабрь 2023 г. отсутствуют.

Проверив представленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате, суд считает возможным с ним согласиться, поскольку он является арифметически верным и не противоречит действующему законодательству.

Доказательств наличия задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении в ином размере, чем указано истцом, суду не представлено, равно как и не представлено альтернативного расчета со стороны ответчика.

До настоящего времени истцу не выплачена указанная задолженность по заработной плате.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждении факт не выплаты заработной платы работнику со стороны ответчика, суд приходит к выводу о возложении на ответчика ООО «Атлас Групп» гражданско-правовой ответственности за несвоевременную выплату [П.] Я.А. заработной платы.

Каких-либо доказательств надлежащего исполнения обязанностей по невыплате заработной платы истцу со стороны и.о. конкурсного управляющего ООО «Атлас Групп» в судебном заседании не установлено.

Оценивая в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Атлас Групп» в пользу [П.] Я.А. задолженности по заработной плате в размере 320 000 руб., поскольку эти требования основаны на законе и нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии с Указанием Банка России от 11 декабря 2015 года №3 894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» ставка рефинансирования, приравнена к ключевой ставке с 01 февраля 2024 года по 28 июля 2024 года составляет 16% годовых, с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года составляет 18% годовых, с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года составляет 19% годовых, с 28 октября 2024 года по 05 декабря 2024 года составляет 21% годовых.

Расчет истца в указанной части суд принимает во внимание, как арифметически верный.

Таким образом, поскольку работодателем допущено нарушение по своевременной выплате заработной платы, в пользу [П.] Я.А. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы с 01 февраля 2024 г. по 05 декабря 2024 г. в размере 114 410 руб. 67 коп.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Атлас Групп» в пользу [П.] Я.А. в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, отказав в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

На основании статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из разъяснений, изложенных в пунктах 12 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК рф)

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из материалов дела следует, что для оказания юридических услуг и составления искового заявления по настоящему гражданскому делу между [П.] Я.А. и [З.] А.В. 04 июля 2024 г. заключен договор на оказание юридических услуг (л.д. №).

Исходя из условий договора, расписки от 04 июля 2024 г. о получении денежных средств, [П.] Я.А. оплачены юридические услуги в размере 30 000 рублей (л.д.27−28).

Учитывая категорию и сложность дела, объем оказанной представителем юридической помощи, характер спора, длительность его рассмотрения судом первой инстанции, а также с учетом требования разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму в 30 000 руб. завышенной.

Кроме того, учитывая, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, и что решение состоялось в его пользу, то в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в размере, исчисленном в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, то есть в размере 16 360 руб. 27 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [П] я.а. к ООО «Атлас Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Атлас Групп» (ИНН №) в пользу [П] я.а. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>) невыплаченную заработную плату за август, ноябрь, декабрь 2023 г., январь 2024 г. в размере 320 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с 01 февраля 2024 г. по 05 декабря 2024 г. в размере 114 410 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

В остальной части заявленных истцом требований о взыскании компенсации морального вреда свыше 10 000 руб., расходов на оплату услуг представителя свыше 15 000 руб. — отказать.

Взыскать с ООО «Атлас Групп» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 16 360 руб. 27 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме 10 апреля 2025 года.

Председательствующий Е. С. Дробкова