ООО "Сейм-Ок": Судебное разбирательство о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2−409/2025

уид 52rs0028−01−2025−000119−12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Володарск 20 марта 2025 года

Володарский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи [Б.] М.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кресновой и.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Володарского района Нижегородской области в интересах [М]а Е. ю. к ООО «Сейм-Ок» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Володарского района Нижегородской области в интересах [М]а е.ю. обратился в суд иском к ООО «Сейм-Ок» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав требования следующим.

Прокуратурой Володарского района в связи с поступившим коллективным обращением работников ООО «Сейм -Ок» проведена проверка Трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в сфере оплаты труда.

Установлено, что [М] е.ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сейма-Ок» в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с [М]ым е.ю. расторгнут по инициативе работника (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № [М]у е.ю. установлены следующие условия оплаты труда — оклад часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> и ежемесячная переменная часть материального вознаграждения (премия) до 50%.

Согласно п. 3.2 приложения № к Правилам внутреннего Трудового распорядка ООО «Сейм — ОК», заработная плата выплачивается — 25 числа каждого месяца — аванс за фактически отработанную первую половину месяца в размере 50% от постоянной части оплаты труда работника,  — 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным -окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

ООО «Сейм-Ок» не выплатило [М]у е.ю. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и не произвело окончательный расчет при его увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Размер задолженности Общества перед [М]ым е.ю. по заработной плате составляет <данные изъяты>, что подтверждается расчетными ведомостями за ДД.ММ.ГГГГ, штатным расписанием, расчетом.

Исходя из суммы задолженности в пользу [М]а е.ю. подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере <данные изъяты>

По указанным основаниям прокурор Володарского района Нижегородской области в интересах [М]а е.ю. просит суд: взыскать с ООО «Сейм-Ок» в пользу [М]а е.ю. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке статьей 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>, в соответствии со статьей 206 ГПК РФ установить ответчику срок для совершения вышеуказанных действий.

Прокурор Володарского района Нижегородской области, [М] е.ю. в судебное заседание не явились, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Сейм-Ок» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в материалы дела представлено заявление в котором просит рассмотреть дело в отсутствии представителя ООО «Сейм-Ок», также представлены копия платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ о выплате [М]у е.ю. задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, копия расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ о выплате компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статей 55, 59, 60 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявление в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу статьи 11 Трудового Кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового Кодекса корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью второй статьи 57 Трудового Кодекса предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, прокуратурой Володарского района Нижегородской области в связи с поступившим коллективным обращением работников ООО «Сейм-Ок» проведена проверка Трудового законодательства (л.д. 10).

В ходе проведенной проверки установлено, что у ООО «Сейм -Ок» перед работником [М]ым е.ю. имеется задолженность по выплате заработной платы.

Согласно части первой статьи 129 Трудового Кодекса заработная плата работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 135 Трудового Кодекса определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сейма-Ок» и [М]ым е.ю. заключен трудовой договор, в соответствии с которым [М] е.ю. принят на работу в ООО «Сейма-Ок» на должность <данные изъяты> (пункт 1.1), установлены следующие условия оплаты труда — оклад часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> и ежемесячная переменная часть материального вознаграждения (премия) до 50% (пункт 3.1) (л.д. 16−20).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сейма-Ок» и [М]ым е.ю. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого [М] е.ю. со ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты> (л.д. 21).

Согласно пункту 3.2 приложения № к Правилам внутреннего Трудового распорядка ООО «Сейм — ОК», заработная плата выплачивается — 25 числа каждого месяца — аванс за фактически отработанную первую половину месяца в размере 50% от постоянной части оплаты труда работника,  — 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным — окончательный расчет за фактически отработанный месяц (л.д. 42−45).

Приказом ООО «Сейм-Ок» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с [М]ым е.ю. расторгнут по инициативе работника (л.д. 22).

Из материалов дела следует, что у ООО «Сейм-Ок» перед работником [М]ым е.ю. имеется задолженность по выплате заработной платы, размер которой составляет <данные изъяты> (л.д. 27).

Судом проверен и признан обоснованным представленный расчет размера задолженности по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>, указанный расчет соответствует условиям заключенного Трудового договора. Данный расчет ответчиком не оспорен.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, проанализировав представленные доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, учитывая, что в ходе судебного разбирательства судом установлен факт невыплаты [М]у е.ю. в день увольнения причитающийся работнику заработной платы, суд приходит к выводу, что с ООО «Сейм-Ок» в пользу [М]а е.ю. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных выше положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, правовое регулирование, установленное частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В материалы дела представлен расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке статьей 236 ТК РФ, размер которой составляет <данные изъяты> (л.д. 8, 25).

Судом проверен и признан обоснованным представленный расчет размера компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке статьей 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>, данный расчет ответчиком не оспорен.

Таким образом, в соответствии с положениями статьи 236 Трудового Кодекса РФ суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Сейм-Ок» в пользу [М]а е.ю. компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком ООО «Сейм-Ок» в материалы дела представлены копия платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ о выплате [М]у е.ю. задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, копия расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ о выплате компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, копия расписки [М]а е.ю., в соответствии с которой [М] е.ю. подтверждает получение по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> (л.д. 39−41), суд приходит к выводу, что решение суда в части взыскания с ООО «Сейм-Ок» в пользу [М]а е.ю. задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> является исполненным.

Рассматривая вопрос об установлении срока исполнения решения суда, исходя из того, что принятое судом решение суда обязывает ответчика ООО «Сейм-Ок» произвести выплату [М]у е.ю. денежных сумм, суд полагает, что оснований в соответствии со статьей 206 ГПК РФ для установления ответчику ООО «Сейм-Ок» срока для совершения вышеуказанных действия не имеется.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Володарского района Нижегородской области в интересах [М]а Е. ю. к ООО «Сейм-Ок» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сейм-Ок» (ИНН №, ОГРН № в пользу [М]а Е. ю. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <данные изъяты>, паспорт №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания с ООО «Сейм-Ок» в пользу [М]а Е. ю. задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> считать исполненным.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Володарский районный суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья М. В. Белоусова