ООО " Бизнес партнер": Частичное удовлетворение иска о задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−114/2025 (2−6368/2024;) ~ М-4238/2024

Дата решения: 23.01.2025

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Е.] [Л.] [Г.]

Ответчик: ООО " Бизнес партнер»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №2−114/2025 (2−6368/2024)

уид 35rs0010−01−2024−007384−47

заочное решение

именем Российской Федерации

 г. Вологда 23 января 2025 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи [Ш.] Ю.С.,

при секретаре [М.] В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Е.] Л. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[Е.] Л.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Бизнес Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обосновании исковых требований указав, что с 05.06.2023 по 24.08.2023 состоял в трудовых отношениях с ООО «Бизнес Партнер» в должности <данные изъяты> (трудовой договор № от 05.06.2023). Согласно трудовому договору от 05.06.2023 № работнику устанавливается режим неполного рабочего времени (пункт 4.1). За исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет 16 806 руб. 90 коп. Выплата заработной платы производится два раза в месяц 30 числа каждого месяца — аванс, 15 числа — заработная плата. Оплата труда работника производится исходя из размера оклада, указанного в пункте 5.1 пропорционально отработанному времени. К указанному в п.5.1 месячному должностному окладу применяется повышающий районный коэффициент равный 1, 15 (пункт 5.1, 5.2, 5.3). Между сторонами Трудового договора была также достигнута договоренность о выплате заработной платы (кроме должностного оклада) в размере 8 рублей с 1 километра, а также оплата командировочных расходов. Заработная плата [Е.] Л.Г. выплачивалась следующим образом: часть заработной платы в виде оклада перечислялась на расчетный счет истца, а остальная часть заработной платы перечислялась на расчетный счет супруги истца ФИО1 директором ООО «Бизнес Партнер» ФИО2

Так [Е.] л.г.14.07.2023 отработано 12 часов, 15.07.2023 отработано 14 часов, 16.07.2023 отработано 16 часов, 17.07.2023 отработано 14 часов, 18.07.2023 отработано 12 часов, 19.07.2023 отработано 16 часов, 20.07.2023 отработано 16 часов, 21.07.2023 отработано 14 часов, 22.07.2023 отработано 14 часов, 23.07.2023 отработано 16 часов, 24.07.2023 отработано 12 часов, 25.07.2023 отработано 12 часов, 26.07.2023 отработано 12 часов.

Долг ответчика перед истцом по заработной плате составил 77 096 рублей, из которых: 62 696 рублей — задолженность по заработной плате (7837 км х8 рублей), 14 400 рублей — командировочные.

24.08.2023 [Е.] Л.Г. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК рф.

Таким образом, при увольнении [Е.] Л.Г. в полном объеме не была выплачена заработная плата.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, истец [Е.] Л.Г. просит взыскать с ответчика ООО «Бизнес Партнер» задолженность по заработной плате и командировочным расходам в размере 77 096 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В процессе рассмотрения дела представитель истца [Е.] Л.Г. по доверенности Флегонтова О.П. исковые требования неоднократно уточняла, окончательно просила взыскать с ООО «Бизнес Партнер» в пользу [Е.] Л.Г. сумму невыплаченной заработной платы в размере 106 548 рублей 39 копеек (62 696 рублей (7837 км х 8, 00 рублей) +43 852 рубля 39 копеек (расчет произведен исходя из мрот), компенсацию за задержку заработной платы за период с 25.08.2023 по 12.09.2024 в размере 42 484 рубля 39 копеек, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3409 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, командировочные в размере 14 400 рублей, расходы в командировке в размере 2 931 рубль 08 копеек.

Истец [Е.] Л.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

Представитель истца [Е.] Л.Г. по доверенности Флегонтова О.П. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Бизнес Партнер» в судебное заседание в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, пришел к следующему.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по выплате работнику заработной плате в полном размере и в установленные сроки.

Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ч.1 ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что [Е.] Л.Г. принят на работу в ООО «Бизнес Партнер» на должность <данные изъяты> (приказ о приеме на работу № от 05.06.2023) с окладом в размере 16 806 рублей 90 копеек и районным коэффициентом 1, 150.

В соответствии с заключенным 05.06.2023 трудовым договором № работник принимается на работу на должность <данные изъяты>, в соответствии с чем и, исходя из условий договора, работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные договором и непосредственно руководителем, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством и настоящим договором (п.1.1).

Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени (п.4.1 работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3 за исполнение должностных обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет 16 806 рублей 90 копеек (п.5.1 выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа каждого месяца — аванс, 15 числа — заработная плата (п.5.2).

Приказом № от 24.08.2023 трудовые отношения с [Е.] Л.Г. прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Предъявляя в суд исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, истец указывает на то, что заработная плата за период работы не была ему выплачена в полном объеме, производя расчет задолженности по заработной плате, истец исходит из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента за минусом сумм выплат, произведенных работодателем за минусом НДФЛ, а также из достигнутой между сторонами Трудового договора договоренности о выплате дополнительно к окладной части заработной платы в размере 8 рублей с 1 километра.

При этом истец указывает на то, что несмотря на установленный трудовым договором неполный режим рабочего времени, он осуществлял трудовую деятельность в большей продолжительности, в подтверждение чего представляет сведения тахографа, ООО «Глонасс 35», по транспортному средству, находившему в его управлении, а также собственный учет рабочего времени (автомобиль FOTON AUMAN г.н. №).

Ответчик, в свою очередь, возражая против удовлетворения заявленных требований, указывает на то, что [Е.] Л.Г. в соответствии с условиями Трудового договора был установлен режим неполного рабочего времени с выплатой за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 16 806 рублей 90 копеек, с оплатой труда исходя из размера указанного оклада, пропорционально отработанному времени. Выплаты [Е.] Л.Г. произведены в полном объеме, задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы отсутствует.

Согласно сведениям, представленным по запросу суда ПАО Сбербанк, на счет №, открытый на имя [Е.] Л.Г., от ООО «Бизнес Партнер» произведены следующие зачисления:

30.06.2023 — 3202 рубля 51 копейка,

14.07.2023 — 4404 рубля 08 копеек,

25.08.2023 — 9547 рублей 72 копейки.

Факт получения указанных сумм [Е.] Л.Г. не оспорен, отражен в представленном расчете задолженности, а также выписке по счету, открытом на имя [Е.] Л.Г. в ПАО Сбербанк.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования определен следующим образом:

Согласно представленному истцом расчету, размер невыплаченной заработной платы (исходя из МРОТ) за период с 05.06.2023 по 24.08.2023 составляет 43 852 рубля 39 копеек (за минусом ндфл).

Расчет истца судом проверен, признан верным, доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено.

При этом суд отмечает, что все табеля учета рабочего времени составлены 20.06.2024, ввиду чего, суд считает их ненадлежащими доказательствами по делу, поскольку датой составления табеля учета рабочего времени обычно является последний день календарного месяца, за который формируется табель.

Требования истца в указанной части, в пределах заявленных исковых требований суд находит подлежащими удовлетворению.

Согласно представленным в материалы дела сведениям тахографа, ООО «Глонасс 35», выданным в отношении <данные изъяты> [Е.] Л.Г., транспортного средства FOTON AUMAN г.н. №, находившегося в управлении [Е.] Л.Г., об активности автомобиля по суткам за спорный период, а также сведениям, представленным в материалы дела [Е.] Л.Г., пройденное им на транспортном средстве расстояние за период с 14.07.2023 по 29.07.2023 составило 7837 км.

Согласно расчету истца, исходя из договоренности по оплате 8 рублей с 1 километр, размер невыплаченной заработной платы за указанный период составляет 62 696 рублей.

Контррасчет суду не представлен.

Выписку сведений, представленных ООО «Глонасс 35», сведения тахографа, а также сведения, представленные в материалы дела [Е.] Л.Г., суд считает надлежащим доказательством по делу.

Доводы представителя ответчика о неполном режиме рабочего времени истца ничем не подтверждены.

Проверив представленные документы, суд принимает их в качестве допустимых доказательств, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 14.07.2023 по 29.07.2023 в размере 62 696 рублей (из расчета 7837 км х 8 рублей).

Расчет и удержание НДФЛ является обязанностью работодателя.

То обстоятельство, что согласно сведениям ПАО Сбербанк на счет №, открытый на имя ФИО1, за период с 06.06.2023 по 24.07.2023 перечислены денежные средства в следующих размерах: 06.06.2023 — 10 000 рублей, 10.06.2023 — 5000 рублей, 15.06.2023 — 10 000 рублей, 16.06.2023 — 5000 рублей, 19.06.2023 — 2500 рублей, 27.06.2023 — 7000 рублей, 08.07.2023 — 70 000 рублей, 13.07.2023 — 51 441 рубль, 14.07.2023 — 10 000 рублей, 15.07.2023 — 3000 рублей, 22.07.2023 — 5000 рублей, 24.07.2023 — 10 000 рублей, суд по внимание не принимает, поскольку перевод осуществлялся от физического лица ФИО2 — физическому лицу ФИО1 с карты одного на карту другого, назначение платежа не указано.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы с 25.08.2023 по 12.09.2024 составляет 42 484 рубля 39 копеек. Представленный истцом расчет судом проведен, признан верным. Контрасчет ответчиком не представлен.

С учетом того, что судом признано наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, компенсация за задержку выплаты заработной платы с 25.08.2023 по 12.09.2024 в размере 42 484 рубля 39 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Далее, в соответствии со ст.114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету истца, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3409 рублей.

Суд соглашается с указанным расчетом и полагает сумму в размере 3409 рублей подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании командировочных в размере 14 400 рублей, расходов в командировке в размере 2931 рубль 08 копеек.

В материалы дела не представлено никаких документов, подтверждающих направление истца в командировки (приказов, распоряжений и т.п. документов, командировочных удостоверений (которые выдаются работнику) с отметками о прибытии к месту командировки, выбытии и прибытии в г. Вологду).

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (статья 166 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Соответственно, при отсутствии надлежащих доказательств, подтверждающих направление работника в командировку, а не подтверждающих факт его разъездной работы, суд не может принять решение о взыскании с пользу истца командировочных расходов в заявленной сумме.

Далее, в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, суд полагает сумму в размере 100 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика и считает необходимым взыскать сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит госпошлина пропорционально удовлетворенной части требований.

Руководствуясь ст.ст.194−198, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Е.] Л. Г. (паспорт серия № <данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Партнер» (ИНН 3525462441, ОГРН 1023500021339) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Партнер» (ИНН 3525462441, ОГРН 1023500021339) в пользу [Е.] Л. Г. (паспорт серия № <данные изъяты>) сумму невыплаченной заработной платы в размере 106 548 рублей 39 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за период с 25.08.2023 по 12.09.2024 в размере 42 484 рубля 39 копеек, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3409 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Е.] Л. Г. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Партнер» (ИНН 3525462441, ОГРН 1023500021339) в доход местного бюджета госпошлину в размере 4548 рублей 84 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.С. [Ш.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 06.02.2025.