ИП Борисов Иван Евгеньевич: невыплата зарплаты

Дело № 2−5273/2025

УИД 35rs0010−01−2025−006041−18

заочное решение

именем Российской Федерации

 г. Вологда 28 мая 2025 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи [К.] Н.В.,

при секретаре [Б.] Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М]а Е. ю. к индивидуальному предпринимателю [Б]у И. е. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[М] е.ю. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю [Б]у И. е. (далее — ИП [Б] и.е.), в обосновании исковых требований указав, что в период с 11.11.2024 работал инженером по автоматизированным системам у ИП [Б]а и.е. Вместе с тем, за период работы с 11.11.2024 заработная плата не была выплачена.

Ссылаясь на нарушение своих прав, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 11.11.2024 по 11.04.2025 в сумме 110 645рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 22 306 рублей.

В судебном заседании истец [М] е.ю. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, пояснив суду, что выплата заработной платы должна была производится наличными денежными средствами либо переводами на банковский счет, реквизиты для перечисления истец передавал в бухгалтерию.

В судебное заседание ответчик ИП [Б] и.е. не явился, о времени, дне и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, в том числе публично, посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда, причины неявки суду не известны.

В виду неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о дне, времени и месте проведения судебного заседания, руководствуясь статьями 167, 233−234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, пришел к следующему.

Из материалов дела следует, что 11.11.2024 между сторонами настоящего спора заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу к ИП [Б]у и.е. в качестве инженера по автоматизированным системам управления производством с 12.11.2024, с продолжительностью ежедневной работы 8 часов с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье — выходные дни.

Пунктом 5 указанного Трудового договора от 11.11.2024 установлен размер заработной платы в размере оклада 22 129 рублей в месяц.

Согласно п. 5.2 Договора Работодатель выплачивает Работнику заработную плату каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка, действующими у Работодателя.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

При рассмотрении настоящего спора установлено, что за период работы истца с 11.11.2024 по 11.04.2025 ответчиком не произведена выплата заработной платы [М]у е.ю., доказательств обратного суду не представлено, при рассмотрении настоящего спора не добыто.

Согласно представленному расчету истца, задолженность по выплате заработной платы за период с 11.11.2024 по 11.04.2025 составляет 110 645 рублей. Суд принимает во внимание представленный истцом расчет задолженности, возражений от ответчика относительно суммы задолженности, произведенного расчета не представлено, равно как и не представлено контррасчета.

На основании установленных обстоятельств, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 11.11.2024 по 11.04.2025 составляет 110 645 рублей.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца компенсация за нарушение срока выплаты причитающихся денежных средств истцу составляет 22 306 рублей 00 копеек.

Поскольку трудовым договором точный срок выплаты заработной платы не определен, а Правила внутреннего Трудового распорядка (согласно п.5.2 Трудового договора) суду не представлены, то суд при расчете принимает во внимание, что заработная плата за первую половину месяца выплачивается 16 числа месяца, а за вторую половину месяца — 1 числа следующего за расчетным месяца.

Соответственно, заработная плата за период с 11.11.2024 по 15.11.2024 должна быть выплачена 15.11.2024 (поскольку 16.11 — выходной день), просрочка исчисляется с 16.11, а за ноябрь 2024 — 29.11.2024 (поскольку 01.12 — выходной день), период просрочки — с 01.12

Расчет компенсации будет следующим:

- за период с 16.11.2024 по 29.11.2024: 3 688 рублей 17 копеек х (21%/ 150) х 14 = 72 рубля 29 копеек

- за период с 30.11.2024 по 16.12.2024: 14 752 рубля 67 копеек х 0.14% х 17 = 351 рубль 11 копеек

- за период 17.12.2024 по 28.12.2024: 25 817 рублей 17 копеек х 0.14% х 12 = 433 рубля 73 копейки

- за период с 29.12.2024 по 16.01.2025: 36 881 рубль 67 копеек х 0.14% х 18 = 929 рублей 42 копейки

- за период с 17.01.2025 по 31.01.2025 (01.02 выходной день): 47 946 рублей 17 копеек х 0.14% х 15 = 1 006 рублей 87 копеек

- за период с 01.02.2025 по 14.02.2025 (15.02. и 16.02 выходные дни): 59 010 рублей 67 копеек х 0.14% х 14 = 1 156 рублей 61 копейка

- за период с 15.02.2025 по 28.02.2025 (01.03.2025 выходной день): 70 075 рублей 17 копеек х 0.14% х 14 = 1 373 рубля 47 копеек

- за период с 01.03.2025 по 14.03.2025 (15.03 и 16.03 выходные дни): 81 139 рублей 67 копеек х 0.14% х 14 = 1 590 рублей 34 копейки

- за период с 15.03.2025 по 31.03.2025: 92 204 рубля 17 копеек х 0.14% х 17 = 2 194 рубля 46 копеек

- за период с 01.04.2025 по 04.04.2025 (как просит истец): 103 268 рублей 67 копеек х 0.14% х 4 = 578 рублей 30 копеек.

Всего размер компенсации составит 9 686 рублей 60 копеек

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 609 рублей 94 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [М]а Е. ю. к индивидуальному предпринимателю [Б]у И. е. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Б]а И. е. (ИНН №) в пользу [М]а Е. ю. (№) задолженность по заработной плате за период с 11 ноября 2024 года по 11 апреля 2025 года в размере 110 645 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.11.2024 по 04.04.2925 в размере 9 686 рублей 60 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Б]а И. е. (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Вологда» государственную пошлину в размере 4 609 рублей 94 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н. В. Качалова

Мотивированное заочное решение изготовлено 11.06.2025