ООО "Дорожная строительная компания": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело № 2−8723/2025

УИД № 35rs0010−01−2025−012504−29

решение

Именем Российской Федерации

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи [В.] Т.А.

при секретаре [С.] Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора города Вологды в интересах [М]а В. п. к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор города Вологды, действуя в интересах [М]а в.п. (далее так же истец) обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (далее ООО «дск», ответчик, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец в период с 23.03.2017 по 06.05.2025 работал в ООО «ДСК» в должности разнорабочего. За период с ноября 2024 по май 2025 заработная плата ответчиком выплачена не в полном объеме. Ссылаясь на нарушение трудовых прав, с учетом изменения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), просит: взыскать с ООО «ДСК» в пользу [М]а в.п. невыплаченную заработную плату за период с ноября 2024 по май 2025 в размере 717 025, 22 руб., из них: задолженность по заработной плате в размере 595 527, 93 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 121 497, 29 руб.; а так же компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец [М] в.п. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца — представитель прокуратуры города Вологды помощник прокурора города Вологды Дементьев и.а. исковые требования поддержал в полном объёме, просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, согласно которому исковые требования признал в части размера задолженности по заработной платы, возражал против удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер которой в соответствии с условиями коллективного договора составляет 100 303, 11 руб., вместо заявленных 121 497, 29 руб., также возражал против удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований по следующим основаниям.

На основании статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что [М] в.п. 23.03.2017 заключил трудовой договор № с ООО «дск». Согласно условиям договора [М] в.п. принят на работу на должность разнорабочий на период с 23.03.2017 на время выполнения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг, оплата производится по тарифной сетке: часовая тарифная ставка 56, 52 руб.

Приказом № от 06.05.2025 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника.

Согласно расчетному листку [М]а в.п. за май 2025 задолженность по заработной плате составила 595 527, 93 руб.

Исходя из отзыва ответчика, по состоянию на 09.09.2025 задолженность ООО «ДСК» перед [М]ым в.п. по невыплаченной заработной плате составляет 595 527, 93 руб., из них: за ноябрь 2024 года — 59 765, 66 руб., за декабрь 2024 года — 63 272, 02 руб., за январь 2025 года — 150 801, 91 руб., за март 2025 года — 76 620, 88 руб., за апрель 2025 года — 52 245, 47 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 06.05.2025 г. в размере 127 583, 41 руб., размер которых ответчик не оспаривает, указав, что кроме того, истцу начислена компенсация за задержку заработной платы в размере 100 303, 11 руб.

В соответствии с частью первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Согласно расчёту истца, исчисление денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы следует производить исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы 59 765, 66 руб. за ноябрь 2024, 63 272, 02 руб. за декабрь 2024, 150 801, 91 руб. за январь 2025, 141 859, 46 руб. за февраль 2025, 52 245, 46 руб. за апрель 2025, 127 583, 41 руб. за май 2025 по дату подготовки настоящего искового заявления, что в соответствии с расчётом истца составляет в общей сумме 121 497, 29 руб., из расчёта: (за период с 29.11.2024 по 08.06.2025 г., 192 дня исходя из ставки 21% = 16 065, 01 руб.) + (за период с 09.06.2025 по 27.07.2025, 49 дней исходя из ставки 20% = 3904, 75 руб.) + (за период с 28.07.2025 по 04.08.2025, 8 дней исходя из ставки 18% = 573, 75 руб.) + (за период с 29.12.2024 по 08.06.2025, 162 дня исходя из ставки 21% = 14 350, 09 руб.) + (за период с 09.06.2025 по 27.07.2025, 49 дней исходя из ставки 20% = 4133, 77 руб.) + (за период с 28.07.2025 по 04.08.2025, 8 дней исходя из ставки 18% = 607, 41 руб.) + (за период с 30.01.2025 по 08.06.2025, 130 дней исходя из ставки 21% = 27 445, 95 руб.) + (за период с 09.06.2025 по 04.08.2025, 8 дней исходя из ставки 20% = 9852, 39 руб.) + (за период с 28.07.2025 по 04.08.2025, 8 дней исходя из ставки 18% — 1447, 70 руб.) + (за период с 29.03.2025 по 08.06.2025, 72 дня исходя из ставки 21% = 14 299, 34 руб.) + (за период с 09.06.2025 по 27.07.2025, 49 дней исходя из ставки 20% = 9268, 15 руб.) + (за период с 28.07.2025 по 04.08.2025, 8 дней исходя из ставки 18% = 1361, 85 руб.) + (за период с 30.04.2025 по 08.06.2025, 40 дней исходя из ставки 21% = 2925, 75 руб.) + (за период с 09.06.2025 по 27.07.2025, 49 дней исходя из ставки 20% = 3413, 37 руб.) + (за период с 28.07.2025 по 04.08.2025, 8 дней исходя из ставки 18% = 501, 56 руб.) + (за период с 30.05.2025 по 08.06.2025, 10 дней исходя из ставки 21% = 1786, 17 руб.) + (за период с 09.06.2025 по 27.07.2025, 49 дней исходя из ставки 20% = 8335, 45 руб.) + (за период с 28.07.2025 по 04.08.2025, 8 дней исходя из ставки 18% = 1224, 80 руб.).

При этом, согласно возражениям и расчету ответчика, компенсация за нарушение сока выплаты заработной платы составляет 100 303, 11 руб., из расчета невыплаченной в срок суммы 59 765, 66 руб. за ноябрь 2024, 63 272, 02 руб. за декабрь 2024, 150 801, 91 руб. за январь 2025, 76 620, 88 руб. за март 2025, 52 245, 46 руб. за апрель 2025, исчисленным в соответствии с коллективным договором ООО «ДСК» от 20.01.2024, действующим до 19.01.2027 г. (включительно).

Суд, проверив расчеты истца и ответчика, полагает подлежащей взысканию компенсации за нарушение сока выплаты заработной платы в размере 115 291, 11 руб., исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за ноябрь 2024 — 59 765, 66 руб., невыплаченной суммы за декабрь 2024 — 63 272, 02 руб., невыплаченной суммы за январь 2025 — 150 801, 91 руб., невыплаченной суммы за февраль 2025 — 141 859, 46 руб. (выплачена платежным поручением от 07.04.2025), невыплаченной суммы за март 2025 — 76 620, 88 руб., невыплаченной суммы за апрель — 52 245, 46 руб., рассчитанные с учётом действующего коллективного договора, устанавливающего даты выплаты заработной платы: 15-го и 30-го числа каждого месяца, а именно: (на сумму долга в размере 59 765, 66 руб. за период с 14.12.2024 по 08.06.2025 г., 177 дней исходя из ставки 21% = 14 809, 93 руб.) + (на сумму долга в размере 59 765, 66 руб. за период с 09.06.2025 по 27.07.2025, 49 дней исходя из ставки 20% = 3904, 69 руб.) + (на сумму долга в размере 59 765, 66 руб. за период с 28.07.2025 по 04.08.2025, 8 дней исходя из ставки 18% = 573, 75 руб.) + (на сумму долга в размере 63 272, 02 руб. за период с 16.01.2025 по 08.06.2025, 144 дня исходя из ставки 21% = 12 755, 64 руб.) + (на сумму долга в размере 63 272, 02 руб. за период с 09.06.2025 по 27.07.2025, 49 дней исходя из ставки 20% = 4133, 77 руб.) + (на сумму долга в размере 63 272, 02 руб. за период с 28.07.2025 по 04.08.2025, 8 дней исходя из ставки 18% = 607, 41 руб.) + (на сумму долга в размере 150 801, 91 руб. за период с 15.02.2025 по 08.06.2025, 114 дней исходя из ставки 21% = 24 067, 98 руб.) + (на сумму долга в размере 150 801, 91 руб. за период с 09.06.2025 по 27.07.2025, 49 дней исходя из ставки 20% = 9852, 39 руб.) + (на сумму долга в размере 150 801, 91 руб. за период с 28.07.2025 по 04.08.2025, 8 дней исходя из ставки 18% = 1447, 70 руб.) + (на сумму долга в размере 141 859, 46 руб. за период с 16.04.2025 по 08.06.2025, 54 дня исходя из ставки 21% = 10 724, 58 руб.) + (на сумму долга в размере 141 859, 46 руб. за период с 09.06.2025 по 27.07.2025, 49 дней исходя из ставки 20% = 9268, 15 руб.) + (на сумму долга в размере 141 859, 46 руб. за период с 28.07.2025 по 04.08.2025, 8 дней исходя из ставки 18% = 1361, 85 руб.) + (на сумму долга в размере 52 245, 47 руб. за период с 07.05.2025 по 08.06.2025, 33 дня исходя из ставки 21% = 2413, 74 руб.) + (на сумму долга в размере 52 245, 47 руб. за период с 09.06.2025 по 27.07.2025, 49 дней исходя из ставки 20% = 3413, 37 руб.) + (на сумму долга в размере 52 245, 47 руб. за период с 28.07.2025 по 04.08.2025, 8 дней исходя из ставки 18% = 501, 56 руб.) + (на сумму долга в размере 127 583, 41 руб. за период с 07.05.2025 по 08.06.2025, 33 дня исходя из ставки 21% = 5894, 35 руб.) + (на сумму долга в размере 127 583, 41 руб. за период с 09.06.2025 по 27.07.2025, 49 дней исходя из ставки 20% = 8335, 45 руб.) + (на сумму долга в размере 127 583, 41 руб. за период с 28.07.2025 по 04.08.2025, 8 дней, исходя из ставки 18% = 1224, 80 руб.) = 115 291, 11 руб.

В случаях нарушения прав работника на оплату труда суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, руководствуясь статьей 237 ТК РФ, исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, учитывая возражения ответчика, суд полагает верным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь статьей 103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 22 216, 38 руб. (19 216, 38 руб. за требования о взыскании денежных средств + 3000 руб. за требования о взыскании морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Прокурора города Вологды в интересах [М]а В. п. к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН 6926002165) в пользу [М]а В. п. (паспорт №) заработную плату за период с ноября 2024 по май 2025 в размере 595 527, 93 руб., компенсацию за нарушение сока выплаты заработной платы в размере 115 291, 11 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении требований в остальной части — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Дорожная строительная компания» (ИНН 6926002165) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 22 216, 38 руб.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07.10.2025 г.