ООО "Форестэнерджи": Суд обязал компанию уволить истца и выплатить задолженность, моральную компенсацию и отпускные.

Номер дела: 2−6232/2024 ~ М-3339/2024

Дата решения: 29.08.2024

Дата вступления в силу: 22.10.2024

Истец (заявитель): [С.] [В.] [Н.]

Ответчик: ООО «Форестэнерджи»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−6232/2024

уид 35rs0010−01−2024−005831−50

заочное решение

Именем Российской Федерации

город Вологда 29 августа 2024 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи [Г.] Е.Л.,

при секретаре [Ш.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «форестэнерджи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] В.Н. обратился в суд с иском, мотивируя тем, что работает в ООО «форестэнерджи» в должности мастера лесозаготовки с 04 июля 2023 года. В связи с невыплатой заработной платы, им было подано работодателю заявление о невыходе на работу с 01.10.2023 года до полного погашения задолженности. По состоянию на октябрь 2023 года задолженность составляла 211 168 рублей 91 копейка. В декабре 2023 года организация ООО «форестэнерджи» погасило задолженность, включительно по сентябрь 2023 года в сумме 162 168 рублей 91 копейка Остаток невыплаченной суммы составил 49 000 рублей. Истцом написано заявление об увольнении с 01.04.2024 года, однако расчет с ним до настоящего времени не произведен.

С учетом уточнения исковых требований, просил обязать ООО «форестэнерджи» издать приказ об его увольнении по собственному желанию с 01.04.2024 года, выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с 01.04.2024 года, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.10.2023 по 31.03.202 года в размере 347 540 рублей 26 копеек, компенсацию за задержку установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.10.2023 по 31.03.2024 года в размере 10 558 рублей 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 54 562 рубля 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании истец [С.] В.Н. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «форестэнерджи» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 04.07.2023 года [С.] В.Н. на основании Трудового договора № принят на работу в ООО «Индустрия» на должность мастера лесозаготовки.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, 29.08.2023 года ООО «Индустрия» сменило наименование на ООО «форестэнерджи».

01.04.2024 года [С.] В.Н. обратился к ответчику с заявлением о расторжении с ним Трудового договора, на основании его заявления об увольнении по собственному желанию.

До настоящего времени трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, расчет со ФИО1 не произведен, трудовая книжка ей не выдана, предложений прийти за расчетом и трудовой книжкой не поступало.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения Трудового договора может быть расторжение Трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Часть третья статьи 80 ТК РФ предоставляет возможность лицам, реализующим право на труд в иной форме (работа по трудовому договору), в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров прекратить трудовые отношения (если лицо не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время, и соответственно, возлагает на работодателя обязанность расторгнуть договор в срок, определенный по соглашению сторон, но не позднее двух недель с даты подачи работником заявления.

Согласно статье 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Разрешая спор, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об удовлетворении требований в части возложения на ответчика обязанности издать приказ об увольнении истца по собственному желанию с 01.04.2024 года; выдать истцу трудовую книжку с внесением записи об увольнении по собственному желанию с 01.04.2024 года.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Из расчета истца следует, что ему не выплачена заработная плата за период с 01.10.2023 по 31.03.202 года в размере 347 540 рублей 26 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований, так и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы Трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований Трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика. Доказательств, подтверждающих, что истцу произведена выплата задолженности по заработной плате, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченных денежных средств за указанный период в размере 347 540 рублей 26 копеек подлежат удовлетворению.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения срока выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за период за период с 01.10.2023 по 31.03.2024 года в размере 10 558 рублей 66 копеек.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК рф).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом изложенного, с ответчика ООО «форестэнерджи» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 54 562 рубля 62 копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав работника установлен, суд считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 — 199, 235−237 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать ООО «форестэнерджи» (ИНН 1000005314) издать приказ об увольнении [С.] В. Н. (снилс №) по собственному желанию с 01.04.2024 года.

Обязать ООО «форестэнерджи» (ИНН 1000005314) выдать [С.] В. Н. (снилс №) трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с 01.04.2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «форестэнерджи» (ИНН 1000005314) в пользу [С.] В. Н. (снилс №) задолженность по заработной плате за период с 01.10.2023 по 31.03.202 года в размере 347 540 рублей 26 копеек, компенсацию за задержку установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.10.2023 по 31.03.2024 года в размере 10 558 рублей 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 54 562 рубля 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Л. [Г.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 05.09.2024 года.