ООО " Геолайн": невыплата зарплаты

Дело № 2−2452/2025

УИД 35rs0010−01−2025−000661−56

решение

именем Российской Федерации

 г. Вологда 09 апреля 2025 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи [К.] Н.В.,

при секретаре [Б.] Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ж]а А. в. к обществу с ограниченной ответственностью «Геолайн» о взыскании невыплаченной заработной платы, командировочных расходов и расходов по услугам связи,

установил:

[Ж] а.в. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Геолайн» в лице генерального директора Чоботова к.а. (далее — ООО «Геолайн», Общество) в обосновании исковых требований указав, что в период с 02.07.2018 находился с ответчиком в трудовых отношениях. На момент увольнения 25.12.2024 ООО «Геолайн» перед истцом имелась задолженность по выплате заработной плате, которая по настоящее время не выплачена.

Истец, ссылаясь на приведенные обстоятельства, увеличив исковые требования просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.11.2023 по 24.12.2024 в размере 485 000 рублей, компенсация за просрочку выплаты заработной платы на 11.02.2025 в размере 155 134 рубля, командировочным расходам и услугам связи.

Определением Вологодского городского суда Вологодской области от 09.04.2025 производство по делу в части требований о взыскании командировочных расходов, включающие услуги связи в размере 59 964 рубля 87 копеек прекращено, в связи с отказом истца от требований в данной части.

В судебном заседании истец [Ж] а.в. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Геолайн» не явился, представил письменные возражения, оформленные ответом на запрос, в которых не отрицал наличие задолженности по заработной платы перед истцом.

Суд, заслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, пришел к следующему.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьёй 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что 02.07.2018 между ООО «Геолайн» в лице генерального директора Чоботова к.а. и [Ж]ым а.в. заключен трудовой договор № (далее — Трудовой договор-Договор), согласно которому истец принят на должность <данные изъяты> на основное место работы.

Приказом № от 25.12.2024 трудовой договор с [Ж]ым а.в. расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, истец уволен с 25.12.2024.

В соответствии с п. 5.1. Трудового договора от 02.07.2018 заработная плата состоит из:

- основная часть оплаты труда (оклад) в размере 18 182 рубля в месяц;

-надбавка к окладу в размере 11 818 рублей (65 процентов)

Пунктом 5.2. Договора установлено, что работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц 15 и 30 числа. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Данные об осуществлении трудовой деятельности истца в ООО «Геолайн» на должности <данные изъяты> подтверждаются записями в трудовой книжке [Ж]а а.в.

Согласно представленным в материалы дела ООО «Геолайн», сведениям за подписью генерального директора Чоботова к.а., перед [Ж]ым а.в. имеется задолженность по заработной плате в размере 485 000 рублей.

При таких установленных обстоятельствах по делу суд приходит к выводу, что факт наличия задолженности ответчика по заработной плате перед истцом установлен, иных сведений, в том числе сведений о погашении задолженности в полном объёме на дату вынесения решения, суду не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании в его пользу неполученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 485 000 рублей.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 155 134 рубля.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплата истцу заработной платы, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Однако, расчет истцом произведен не верно.

Так, из приведенных выше положений п.5.2 заключенного между сторонами договора, ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации суд полагает, что заработная плата за 1 половину месяца должна выплачиваться 30 числа месяца, за 2 половину — 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно исковым требованиям, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен за период с 01.11.2023 по дату увольнения и далее по 11.02.2025; размер указанной истцом заработной платы — 35 000 рублей в месяц, ответчиком не опровергнут.

Судом произведен расчет за этот же период.

За ноябрь 2023 заработная плата за 1 половину месяца должна быть выплачена 30.11.2023 (с 01.12.2023 соответственно начинается период просрочки), за вторую половину — 15.12.2023 (с 16.12.2023 — начинается период просрочки).

За период с 01.12.2023 по 15.12.2023 — 15 дней. 17 500 х (15%/ 150) х 15 = 262 рубля 50 копеек

За период с 16.12.2023 по 17.12.2023 и с 18.12.2023 по 29.12.2023 (поскольку 30.12.2023 выходной день):

35 000×0, 1% х 2 = 70 рублей 00 копеек

35 000×0, 11% х 12 = 462 рубля 00 копеек

Размер компенсации за 2023 год — 7 945 рублей.

За период с 30.12.2023 по 15.01.2024: 52 500×0, 11% х 17 = 981 рубль 75 копеек.

За период с 16.01.2024 по 30.01.2024: 70 000×0, 11% х 15 = 1 155 рублей 00 копеек

За период с 31.01.2024 по 15.02.2024: 87 500×0, 11% х 16 = 1 540 рублей 00 копеек

За период с 16.02.2024 по 29.02.2024: 105 000×0, 11% х 14 = 1 617 рублей 00 копеек

За период с 01.03.2024 по 15.03.2024: 122 500×0, 11% х 15 = 2 021 рубль 25 копеек.

За период с 16.03.2024 по 29.03.2024 (30.03.2024 выходной день): 140 000×0, 11% х 14 = 2 156 рублей 00 копеек

За период с 30.03.2024 по 15.04.2024: 157 500×0, 11% х 17 = 2 945 рублей 25 копеек.

За период с 16.04.2024 по 27.04.2024 (28, 29, 30 выходные дни): 175 000×0, 11% х 12 = 2 310 рублей 00 копеек

За период с 28.04.2024 по 15.05.2024: 192 500×0, 11% х 18 = 3 811 рублей 50 копеек

За период с 16.05.2024 по 30.05.2024: 210 000×0, 11% х 15 = 3 465 рублей 00 копеек.

За период с 31.05.2024 по 14.06.2024 (15.06 выходной день): 227 500×0, 11% х 15 = 3 753 рубля 75 копеек

За период с 15.06.2024 по 28.06.2024 (29.06 и 30.06 выходные дни): 245 000×0, 11% х 14 = 3 773 рубля 00 копеек

За период с 29.06.2024 по 15.07.2024: 262 500×0, 11% х 17 = 4 908 рублей 75 копеек

За период с 16.07.2024 по 28.07.2024 и с 29.07.2024 по 30.07.2024: 280 000×0, 11% х 13 = 4 004 рубля 00 копеек

280 000×0, 12% х 2 = 672 рубля 00 копеек

За период с 31.07.2024 по 15.08.2024: 297 500×0.12% х 16 = 5 712 рублей 00 копеек

За период с 16.08.2024 по 30.08.2024: 315 000×0, 12% х 15 = 5 670 рублей 00 копеек.

За период с 31.08.2024 по 13.09.2024 (15.09 и 14.09 выходные дни): 332 500×0, 12% х 14 =5 586 рублей 00 копеек

За период с 14.09.2024 по 15.09.2024 и с 16.09.2024 по 30.09.2024: 350 000×0, 12% х 2 = 840 рублей 00 копеек

350 000×0, 13% х 15 = 6 825 рублей 00 копеек

За период с 01.10.2024 по 15.10.2024: 367 500×0, 13% х 15 = 7 166 рублей 25 копеек

За период с 16.10.2024 по 27.10.2024 и с 28.10.2024 по 30.10.2024: 385 000×0, 13% х 11 = 5 505 рублей 50 копеек

385 000×0, 14% х 2 = 1 078 рублей 00 копеек

За период с 31.10.2024 по 15.11.2024: 402 500×0, 14% х 16 = 9 016 рублей 00 копеек

За период с 16.11.2024 по 29.11.2024 (30.11 выходной): 420 000×0, 14% х 14 = 8 232 рубля 00 копеек

За период с 30.11.2024 по 13.12.2024 (14.12 и 15.12 выходные дни): 437 500×0, 14% х 14 = 8 575 рублей 00 копеек

24.12.2024 истец уволен. В указанный день должна быть выплачена вся сумма заработной платы. 13.12.2024 должен быть произведен расчет по заработной плате за ноябрь 2024

За период с 14.12.2024 по 24.12.2024: 455 000×0, 14% х 11 = 7 007 рублей 00 копеек

За период с 25.12.2024 по 31.12.2024: 485 000×0, 14% х 7 = 4 753 рубля 00 копеек.

Всего за 2024 год размер компенсации составит:115 079 рублей 25 копеек.

Размер компенсации за период с 01.01.2025 по 11.02.2025: 485 000×0, 14% х 42 = 28 518 рублей 00 копеек.

Всего размер компенсации равен 151 542 рубля 25 копеек.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. В остальном истцу в этой части в удовлетворении исковых требований следует отказать.

В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Вологда» государственная пошлина 17 730 рублей 84 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геолайн» (ИНН 1001181471) в пользу [Ж]а А. в. (снилс №) задолженность по заработной плате в размере 485 000 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере по состоянию на 11.02.2025 в размере 151 542 рубля 25 копеек.

В остальном в удовлетворении исковых требований [Ж]у А. в. — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геолайн» (ИНН 1001181471) государственную пошлину в доход бюджета городского округа «Город Вологда» в размере 17 730 рублей 84 копейки

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Н. В. Качалова

Мотивированное решение изготовлено 23.04.2025 года.