ООО ЧОО " Грифон": Судебное разбирательство о взыскании задолженности по зарплате и компенсациях.

Номер дела: 2−10073/2024

Дата решения: 22.10.2024

Дата вступления в силу: 03.12.2024

Истец (заявитель): [К.] [М.] [В.]

Ответчик: ООО ЧОО " Грифон»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−10073/2024

уид № 35rs0010−01−2024−011074−35

решение

Именем Российской Федерации

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи [В.] Т.А.

при секретаре [М.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] М. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация Грифон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

[К.] М.В. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация Грифон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец в период с 06.10.2021 по 24.05.2024 работал в ООО «ЧОО Грифон» в должности <данные изъяты>. За период с января 2024 по май 2024 заработная плата ответчиком не выплачена. Ссылаясь на нарушение трудовых прав, с учетом уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), просит взыскать с работодателя в свою пользу задолженность по заработной плате за период с января 2024 по май 2024 в размере 34 851, 26 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.02.2024 по 01.07.2024 в размере 1 903, 30 руб., оплату вынужденного прогула с 25.05.2024 по 05.06.2024 в размере 14 400 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец [К.] М.В. изменённые исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЧОО Грифон» по доверенности [К.] А.В. требования в части взыскания заработной платы в размере 34 851, 26 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 903, 30 руб., компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. признала. С требованиями о взыскании оплаты вынужденного прогула не согласны, т.к. 13.05.2024 истец написал заявление на увольнение с 05.06.2024, был уволен с 05.06.2024. С 27.05.2024 истец не выходил на работу без причины, оснований для выплаты вынужденного прогула, предусмотренного ст.394 ТК РФ не имеется.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

На основании статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что [К.] М.В. согласно записи из трудовой книжки от 06.10.2021 был принят на работу в ООО «ЧОО Грифон» на должность <данные изъяты>.

05.06.2024 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, о чём имеется запись в трудовой книжке истца.

Согласно представленным табелям учёта рабочего времени за спорный период подтверждается работа истца в январе 2024 года по 4 часа с 09.01.по 12.01.2024 г., 15.01.2024 г., с 16.01.2024 г. по 19.01.2024 г., с 22.01.2024 г. по 26.01.2024 г.; за февраль 2024 года по 4 часа 01.02.2024 г., 02.02.2024 г., с 05.02.2024 г. по 09.02.2024 г., с 12.02.2024 г. по 15.02.2024 г., 16.02.2024 г., с 19.02.2024 г. по 21.02.2024 г., с 256.02.2024 г. по 219.02.2024 г., 3 часа 22.02.2024 г.; за март 2024 года по 4 часа 01.03.2024 г., с 04.03.2024 г. по 06.03.2024 г., с 11.03.2024 г. по 15.03.2024 г., с 18.03.2024 г. по 22.03.2024 г., с 25.03.2024 г. по 29.03.2024 г., 3 часа 07.03.2024 г.; за апрель 2024 года по 4 часа с 01.04.2024 г. по 05.04.2024 г., с 08.04.2024 г. по 12.04.2024 г., 15.04.2024 г., с 16.04.2024 г. по 19.04.2024 г., с 22.04.2024 г. по 27.04.2024 г.; за май 2024 года по 4 часа 02.05.2024 г., 03.05.2024 г., с 06.05.2024 г. по 07.05.2024 г., с 13.05.2024 г. по 17.05.2024 г., с 20.05.2024 г. по 24.05.2024 г., 27.05.2024 г., 3 часа 08.05.2024 г. В табеле за июль 2024 г. рабочих смен не значится.

В ответе ОСФР по Вологодской области от 12.07.2024 № представлены сведения из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которым за период с октября 2021 года по июнь 2024 года ООО «ЧОО Грифон» уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование истца.

Из представленного [К.] М.В. расчета следует, что остаток задолженности по заработной плате за период с января 2024 года по май 2024 года составляет 34 851 руб. 26 копеек, из расчета: 51 900 руб. (1500 руб. (начисление за январь 2024 года 20 400 руб. за вычетом выплаченной суммы в размере 18 900 руб.) + 5900 руб. (начисление за февраль 2024 года 24 000 руб. за вычетом выплаченной суммы в размере 18 100 руб.) + 9600 руб. (начисление за март 2024 года 24 000 руб. за вычетом выплаченной суммы в размере 14 400 руб.) +16 900 руб. (начисление за апрель 2024 года 24 000 руб. за вычетом выплаченной суммы в размере 7100 руб.) +18 000 руб. (начисления за май 2024 года по 1200 руб. за 15 смен, выплат не производилось) за вычетом выплаченной суммы задолженности в размере 17 048 руб. 74 коп. С данным расчётом задолженности ответчик согласен.

Реестром № от 23.08.2024, № от 23.08.2024 на номер счета истца в ПАО Сбербанк перечислены денежные средства в размере 15 839, 12 руб. и 1 209, 62 руб. соответственно в возмещение задолженности по заработной плате.

Оставшаяся сумма задолженности по заработной плате за период с января 2024 по май 2024 составляет 34 851, 26 руб.

На основании статьи 211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2024 по май 2024 в размере 34 851, 26 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчёту истца размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на день обращения с исковым заявлением в суд составляет 1 903 руб. 30 коп., из расчёта: за январь 2024 года с 01.02.2024 по 01.07.2024 г. (152 дня) = 1500 *1/300 -16%*152=121, 60 руб.; за февраль 2024 года с 01.03.2024 г. по 01.07.2024 (123 дня) = 5900 *1/300*16%*123=387, 04 руб.; за март 2024 года с 01.04.2024 по 01.07.2024 (92 дня) = 9600*1/300*16%*92=471, 04 руб.; за апрель 2024 года с 01.05.2024 по 01.07.2024 (62 дня) = 16 900 *1/300*16%*62=558, 82 руб.; за май 2024 года с 25.05.2024 г. по 01.07.2024 (38 дней) = 18 000*1/300*16%*38= 364, 80 руб.

Проверив расчёт, представленный [К.] М.В., отсутствие возражений ответчика в данной части, суд признает его арифметически верным.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с января 2024 по май 2024 года в размере 1 903 руб. 30 коп.

Согласно статье 394 ТК РФ при восстановлении на работе орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В удовлетворении требований в части оплаты вынужденного прогула с 25.05.2024 по 05.06.2024 в размере 14 400 руб. суд отказывает поскольку доказательств, подтверждающих выполнение трудовой функции в указанный истцом период не представлено, табели учёта рабочего времени сведений о работе [К.] М.В. также не содержат данных, в судебном заседании истец пояснил, что в указанный период приходил на работу, однако фактически рабата ему не была предоставлена.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд, руководствуясь статьей 237 ТК РФ, исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь статьей 103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 1302, 34 руб. за материальные требования, 300 руб. за компенсацию морального вреда.

Руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

изменённые исковые требования [К.] М. В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация Грифон» (ИНН 3525458332) в пользу [К.] М. В. (паспорт серии №) заработную плату за период с января 2024 по май 2024 в размере 34 851, 26 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2024 г. по 01.07.2024 г. в размере 1903 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

В удовлетворении измененных исковых требований в остальной части — отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с января 2024 по май 2024 в размере 34 851, 26 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация Грифон» (ИНН 3525458332) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1602, 34 руб.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02.11.2024 г.