Индивидуальный предприниматель Королев Андрей Анатольевич: Суд признал увольнение сотрудника незаконным и обязал выплатить компенсации.

Номер дела: 2−3260/2024 ~ М-161/2024

Дата решения: 31.07.2024

Дата вступления в силу: 10.12.2024

Истец (заявитель): [М.] [Н.] [А.]

Ответчик: Индивидуальный предприниматель [К.] [А.] [А.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−3260/2024

уид 35rs0010−01−2024−000264−67

решение

Именем Российской Федерации

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи [Ш.] Ю.С.,

при секретаре [М.] В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] Н. А. к индивидуальному предпринимателю [К.] А. А. о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании денежных сумм, встречному исковому заявлению индивидуального предпринимателя [К.] А. А. к [М.] Н. А. о признании Трудового договора незаключенным, признании отсутствующими трудовых отношений, взыскании денежных сумм,

установил:

[М.] Н.А. обратился в суд с исковым заявлением индивидуальному предпринимателю [К.] А. А. (далее — ИП [К.] а.а.). В обоснование иска указано, что между ИП [К.] А.А. (работодатель) и [М.] Н.А. (работник) заключен трудовой договор от 01.10.2021, по условиям которого работник обязуется в интересах, под управлением и контролем работодателя выполнять обязанности по профессии/должности механика. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.1, 1.3). Согласно пункту 4.1 Трудового договора от 01.10.2021 работнику устанавливается оклад в размере 50 000 руб. в месяц. В период с 01.01.2022 по 31.12.2022 истцу не выплачивалась заработная плата, а в период с 01.01.2023 по 15.11.2023 выплачивалась в меньшем размере путем выдачи наличных денежных средств, посредством перевода в безналичном порядке на счет, открытый в банке, указанный в заявлении работника, каждые полмесяца, за первую половину 15 числа, за вторую — 01 числа месяца, следующего за расчетным. В связи с указанными обстоятельствами в адрес работодателя направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате от 06.12.2023 и о выплате денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы от 06.12.2023, которые ответчиком оставлены без удовлетворения. В адрес Государственной инспекции труда в Вологодской <адрес> направлена жалоба о невыплате заработной платы от 13.12.2023. Задолженность ответчика перл истцом по заработной плате составляет 1 020 000 рублей, в том числе за 2022 год — 600 000 рублей, за 2023 год — 420 000 рублей.

Ссылаясь на нарушение трудовых прав, истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за 2022 год в размере 600 000 руб., за 2023 год в размере 420 000 руб., а всего 1 020 000 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 504 356 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

ип [К.] А.А. обратилась в суд со встречным исковым заявлением к [М.] Н.А. В обоснование требований указано, что в 01.10.2021 между ИП [К.] А.А., как работодателем, и [М.] Н.А., как работником, подписан трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому [М.] Н.А. принимается на работу к ИП [К.] А.А. на должность механика с установленным окладом 50 000 руб. в месяц. [М.] Н.А. после подписания Трудового договора к работе не приступил, в дальнейшем также не осуществлял трудовую деятельность по данному трудовому договору, трудовые отношения между работником и работодателем не возникли. Об отсутствии трудовых отношений свидетельствуют документы: табеля учета рабочего времени за 2022 г. — 2023 г.; сведения из книги учета трудовых договоров и изменений к ним с 01.02.2019; сведения из журнала приказов по личному составу с 01.02.2019; сведения из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которых отсутствуют сведения об осуществлении трудовой деятельности [М.] Н. А. При подписании указанного Трудового договора, [К.] А.А. был введен [М.] Н.А. в заблуждение, так как [К.] А.А. рассчитал, что [М.] Н.А. будет по нему работать. Перечисление ИП [К.] А.А. [М.] Н.А. денежных средств в размере 180 000 рублей с января по октябрь 2023 года, якобы в качестве заработной платы, является неправомерным, так как само наличие Трудового договора, как заблуждаясь считал ИП [К.] А.А., в силу юридической [censored] обязывало его перечислять [М.] Н.А. минимальный размер оплаты труда. 13.02.2024 [К.] А.А. на имя прокурора Вашкинского района Вологодской области подано заявление с просьбой провести проверку в отношении [М.] Н.А. по поводу незаконного требования денежных средств.

Согласно ответа прокурора Вашкинского района Вологодской области от 11.03.2024 следует, что проверкой установлен факт отсутствия фактической трудовой деятельности [М.] Н.А. у ИП [К.] А.А., его трудоустройство имеет признаки фиктивности. Материалы проверки содержат сведения о наличии признаков преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 163, ч. 3 ст.30 ч. 3 ст. 159 УК РФ, в связи с чем они направлены в органы предварительного расследования для проведения проверки и принятия процессуального решения.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ИП [К.] А.А. просит суд признать трудовой договор, подписанный истцом и ответчиком 01.10.2021 незаключенным и не порождающим юридических последствий; признать отсутствующим наличие трудовых отношений между ИП [К.] А.А. и [М.] Н.А. по трудовому договору от 01.10.2021; взыскать с [М.] Н.А. в пользу ИП [К.] А.А. 180 000 руб., как неосновательное обогащение.

Представитель истца по первоначальному иску [М.] Н.А. по доверенности [М.] Л.С. в процессе рассмотрения дела уточнила исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и просила:

признать увольнение [М.] Н.А. по пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации незаконным;

изменить формулировку основания и дату увольнения [М.] Н. А. с увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за 29.11.2023 на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника на дату вынесения решения судом;

взыскать с ИП [К.] А.А. в пользу [М.] Н.А. сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с 30.11.2023 по 10.06.2024 в сумме 302 419 рублей 00 копеек, сумму невыплаченной заработной платы за период 2022 год в сумме 600 000 рублей, за период 2023 года в размере 402 000 рублей, всего в размере 1 002 000 рублей 00 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 244 262 рубля 92 копейки, компенсацию за неиспользованные отпуска за 2022 год и 2023 год в размере 207 066 рублей;

взыскать с ИП [К.] А.А. в пользу [М.] Н.А. компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей;

взыскать с ИП [К.] А.А. в пользу [М.] Н.А. расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 800 руб.;

обязать ИП [К.] А.А. внести запись в трудовую книжку об увольнении истца, и предоставить новые сведения об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в информационную систему СФР рф.

Одновременно ходатайствовала о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения за разрешением индивидуального Трудового спора.

Истец по первоначальному иску (ответчик по встречному иску) [М.] Н.А. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца по первоначальному иску (представитель ответчика по встречному иску) [М.] Н.А. по доверенности [М.] Л.С. просила исковые требования с учетом уточнения удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, дополнительных письменных позициях, в удовлетворении встречных исковых требований отказать.

В судебное заседание ответчик по первоначальному иску (истец по встречному иску) ИП [К.] А.А. не явился, о времени и месте судебного заседания извещался. Ранее в процессе рассмотрения дела встречные исковые требования поддерживал по основаниям, изложенным во встречном исковом заявлении, просил удовлетворить. В удовлетворении первоначальных исковых требований просил отказать.

В судебном заседании представитель ответчика по первоначальному иску (представитель истца по встречному иску) ИП [К.] А.А. по доверенности [У.] В.О. просил в удовлетворении первоначальных исковых требований отказать, встречные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 1 статьи 16 Трудовым кодексом Российской Федерации), либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудовым кодексом Российской Федерации).

Согласно ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В силу ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса Российской Федерациив трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения Трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания Трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено по материалам дела, между ИП [К.] А.А. (работодатель) и [М.] Н.А. (работник) заключен трудовой договор от 01.10.2021, по условиям которого работник обязуется в интересах, под управлением и контролем работодателя выполнять обязанности по профессии/должности механика. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.1, 1.3). Согласно пункту 4.1 Трудового договора от 01.10.2021 работнику устанавливается оклад в размере 50 000 руб. в месяц.

Иные обязательные для включения в трудовой договор условия, такие как место работы, дата начала работы, режим рабочего времени и времени отдыха, характер работы сторонами в трудовом договоре не согласованы. Действующим законодательством надлежащее оформление Трудового договора возложено на работодателя.

Как видно из представленной копии трудовой книжки, [М.] Н.А. приказом № от 01.10.2021 принят на работу к ИП [К.] А.А. в должности механика.

Действующим законодательством о труде предусмотрено ознакомление работника со следующими документами: правила внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, нормативными правовыми актами о персональных данных, графиками сменности, любыми документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ст.ст.22, 68, 86, 103 Трудового Кодекса Российской Федерации). С указанными документами, в том числе с приказом о приеме на работу, [М.] Н.А. ознакомлен не был.

В 2022 году истцу не выплачивалась заработная плата, а 2023 году выплачивалась в меньшем размере путем перевода в безналичном порядке на счет, открытый в банке, каждые полмесяца, за первую половину 15 числа, за вторую — 01 числа месяца, следующего за расчетным.

Факт перечисления ИП [К.] А.А. [М.] Н.А. денежных средств в счет заработной платы подтверждается справкой о безналичных зачислениях на карту [М.] Н.А. денежных средств с указанием вида платежа: аванс, заработная плата. Денежные средства переводились ИП [К.] Н.А. ежемесячно в размере 15 660 рублей.

В связи с указанными обстоятельствами в адрес работодателя направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате от 06.12.2023 и о выплате денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы от 06.12.2023, которые ответчиком оставлены без удовлетворения.

В адрес Государственной инспекции труда в Вологодской области направлена жалоба о невыплате заработной платы от 13.12.2023.

[М.] Н.А. уволен (приказ № от 29.11.2023) по основанию — п.1 ч..1 ст.77 Трудового Кодекса РФ — по соглашению сторон, при этом соглашения между сторонами, согласно регламентированной трудовым законодательством процедуре увольнения по указанному основанию, не имеется.

Одновременно с этим, 26.02.2024 было изменено основание увольнения (приказ №) — п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Данный факт подтверждается письмом ОСФР по Вологодской области от 18.04.2024 за исх. №

При этом, работодатель ИП [К.] А.А. регулярно предоставлял сведения в отношении [М.] Н.А. о страховом стаже и проводил отчисления в налоговый орган за период 4 квартал 2021 года, 1 квартал 2022 года, 2 квартал 2022 года, 3 квартал 2022 года, 4 квартал 2022 года, 1 квартал 2023 года, 2 квартал 2023 года, 3 квартал 2023 года, что подтверждено письмом ОСФР РФ по Вологодской области от 29.02.2024 за исх. № и справкой о безналичных зачислениях клиенту).

По данным налогового органа в отношении [М.] Н.А. работодателем производились отчисления на указанные периоды.

Фактически, о своем увольнении [М.] Н.А. узнал лишь из ответов ОСФР по Вологодской области, при этом копию приказа об увольнении [М.] Н.А. работодатель ИП [К.] А.А. не предоставил, в том числе и по письменному запросу истца. Сама же трудовая книжка [М]а Н.А. с момента заключения Трудового договора была передана работодателю ИП [К.] А. А., и находилась у него весь период трудоустройства [М.] н.а.

ип [К.] А.А. внес в нее запись о трудоустройстве у него [М.] Н.А. в качестве механика.

После того, как [М.] Н.А. был уволен дд.мм.гггг, трудовая книжка в нарушение действующего Трудового законодательства продолжала находиться у [К.] Н.А..

Лишь в марте 2024 года работодатель ИП [К.] А.А. направил ее по Почте России, в нарушение Трудового законодательства, [М.] Н.А., которая была получена последним 02 марта 2024 года. Однако сама запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14−2-337). Работник самостоятельно решает, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу в том числе во время нахождения в командировке (Письмо Минтруда России от 18.08.2017n14−2/В-761).

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

На тот момент [М.] Н.А. еще не знал, что был уволен, считал, что деятельность его приостановлена согласно направленного в адрес ИП [К]а А.А. претензионного письма с требованием о выплате задолженности по заработной плате и уведомления о приостановлении своей деятельности в этой связи от 06.12.2023 г.

Из представленных документов усматривается, что [М.] Н.А. уволен дважды.

В соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 Трудового договора РФ трудовой договор может быть расторгнут с работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф

Неоднократное (два и более раза) неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно п.5 ч, 1 ст. 81 ТК РФ является основанием для расторжения Трудового договора с работником по инициативе работодателя. Однако, одним из условий увольнения работника по указанному основанию является неоднократность привлечения к дисциплинарной ответственности. Для увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ работник должен иметь наложенное ранее дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). При этом работодатель обязан соблюсти установленные законодательством порядок и срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Факт нарушения работником трудовой дисциплины должен быть зафиксирован, а до применения дисциплинарного взыскания у работника необходимо запросить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).

Оформление расторжения Трудового договора на основании п.5 ч, 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке приказом или распоряжением работодателя. В приказе об увольнении работодатель должен указать конкретное нарушение трудовых обязанностей (проступок), который послужил поводом для привлечения работника к мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Важно, приказ или распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Работник вправе обжаловать в суд приказ/распоряжение, а также действия работодателя. (Приказ Роструда от 11.11.2022 № «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований Трудового законодательства»).

В соответствии с п.23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №4 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» по делам по спорам, связанны с расторжением Трудового договора по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Ответчиком ИП [К.] А.А. не доказан факт ненадлежащего исполнения [М.] Н.А. возложенных на него должностных обязанностей.

В самом трудовом договоре от 01.10.2021 в нарушение Трудового законодательства, не закреплены должностные обязанности [М.] Н.А.. Какой-либо локальный нормативный акт, закрепляющий за [М.] Н.А. обязанности, и ознакомление с ним под роспись, а также устанавливающий ответственность за неисполнение возложенной обязанности, ответчиком представлен не был.

Кроме того, в трудовым договором от 01.10.2021 не определено место исполнения должностных обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха; условия, определяющие характер работы. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Доказательств недобросовестного исполнения [М.] Н.А. трудовых обязанностей, ответчиком [К.] А.А. не представлены, вина в совершении дисциплинарного проступка отсутствует, на момент увольнения работник дисциплинарных взысканий не имел. Письменные объяснения по обстоятельствам совершения дисциплинарного проступка и привлечения к дисциплинарной ответственности у работника не затребовались.

Кроме того, следует учесть, что если приказа о привлечении [М.] Н.А. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем издано не было, что противоречит положениям 192−193 ТК РФ, то данный факт также свидетельствует о нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

При этом запись в трудовой книжке истца [М.] Н.А. об увольнении не внесена.

В соответствии с абз. 4, 7 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным, суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ взыскивается в пользу истца средний заработок за все время вынужденного прогула.

С учетом изложенного, признавая действия работодателя неправомерными, суд полагает возможным признать увольнение [М.] Н. А. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным. Изменить формулировку увольнения [М.] Н. А. с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, дату увольнения на 31.07.2024. Возложить на индивидуального предпринимателя [К.] А. А. обязанность внести в трудовую книжку [М.] Н. А. запись об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, дата увольнения — 31.07.2024. Возложить на индивидуального предпринимателя [К.] А. А. обязанность предоставить сведения об увольнении [М.] Н. А. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, дата увольнения — 31.07.2024 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области.

При этом взысканию с ИП [К.] А.А. в пользу [М.] Н.А. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула с 30.11.2023 по 10.06.2024 в сумме 302 419 рублей, согласно расчету, представленному в материалы дела истцом проверенному судом и признанному верным.

Разрешая требования [М.] Н.А. о взыскании с ИП [К.] А.А. денежных сумм, суд отмечает следующее.

Условиями Трудового договора согласован размер оплаты труда 50 000 рублей.

Факт невыплаты заработной платы в полном размере нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

ип [К.] А.А., его представителем заявлено о пропуске срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доводы стороны ответчика в части пропуска срока по требованиям о взыскании заработной платы за 2022 год суд признает обоснованными и принимает их во внимание, поскольку истец [М.] Н.А., его представитель указывали, что заработная плата не выплачивалась с момента трудоустройства, о невыплате заработной платы было достоверно известно, вместе с тем, исковое заявление поступило в суд 09.01.2024 (сдано в отделение почтовой связи 26.12.2023).

Доказательств уважительности причин пропуска процессуального срока, которыми могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например болезнь, командировка, непреодолимая сила и т.п.), в нарушение ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ИП [К.] А.А. в пользу [М.] Н.А. сумму невыплаченной заработной платы за 2023 год в размере 402 000 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.237 ТК РФ за 2023 год в размере 44 913 рублей 04 копейки.

Представленные истом расчеты приняты судом во внимание, проверены и признаны верными.

При этом задолженность по заработной плате присуждается истцу без учета ндфл.

В соответствии с ч.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удерживать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В силу ч.1 ст.24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему РФ.

Вместе с тем, выше перечисленные обязанности не возложены законодательством РФ на суды, а возложены на работодателя.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника независимо от основания увольнения (ч.1 ст127 ТК РФ, письмо Роструда от 02.07.2009 №).

При этом компенсация выплачивается за все накопленные к моменту увольнения неиспользованные отпуска за все его годы работы у работодателя (Письмо Минтруда от 25.01.2021 №).

Проверив расчет истца и признав его верным, суд взыскивает с ИП [К.] А.А. в пользу [М.] Н.А. компенсацию за неиспользованные отпуска за 2022 год и 2023 год в размере 207 066 рублей. Положения ст.392 ТК РФ к данному требованию не применимы.

[М.] Н.А. действиями работодателя ИП [К.] А.А. был причинен моральный вред. Невыплата ответчиком заработной платы привела к нарушению его законных трудовых прав и работодатель обязан выплатить ему компенсацию морального вреда за то, что он испытывал нравственные страдания и стресс. Моральный вред также выразился в его моральном и психологическом угнетении, ухудшении состояния здоровья (что подтверждается копиями медицинских справок и квитанцией о покупке рецептурных лекарственных средств), его самочувствие ухудшилось, он переживал, испытывал чувство унижения, плохо спал ночами, произошло обострение неврологического заболевания истца, из-за которого [М.] Н.А. был ограничен в передвижении (также повышение давления, появление бессонницы на фоне стресса). Ввиду нарушения работодателем законного права истца на протяжении длительного времени [М.] Н.А. испытывал сильные переживания.

Размер компенсации морального вреда суд оценивает в 10 000 рублей.

Требования в части взыскания нотариальных расходов суд оставляет без удовлетворения, поскольку в материалы дела представлена копия доверенности № от 08.02.2024, содержащая широкий спектр полномочий, выдана на представление интересов истца в органах государственной власти, местного самоуправления, организациях и учреждениях, органах судебной системы, прокуратуре (то есть не только в рамках настоящего дела).

Разрешая встречные исковые требования ИП [К]а А.А. суд отмечает следующее.

Факт заключения Трудового договора межу ИП [К.] А.А. и [М.] Н.А. установлен.

Выплачиваемые ИП [К.] А.А. [М.] Н.А. денежные суммы путем безналичного перевода зачислялись на банковскую карту последнего с видом платежа — заработная плата.

Имеются оформленные в установленном порядке справки 2-ндфл.

Работодателем производились отчисления за [М.] Н.А. в ОСФР по Вологодской области, налоговый орган, что в процессе рассмотрения дела работодателем оспорено не было. Напротив ИП [К.] А.А. пояснял, что давал распоряжения бухгалтеру об оформлении документации в отношении [М.] н.а.

В ОСФР по Вологодской области работодателем переданы сведения об увольнении работника.

Соответствующие записи о приеме на работу и увольнении внесены в трудовую книжку.

Довод ИП [К.] А.А. об отсутствии сведений о работнике [М.] Н.А. в документах работодателя, а именно, табелях учета рабочего времени, сведениях из книги учета трудовых договоров и изменений к ним; сведений из журнала приказов по личному составу; сведений из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и иных документов, подлежит отклонению, поскольку обязанность по заполнению и ведению надлежащего учета имеющихся у него трудовых документов — документов строгой отчетности и сведений о выплате заработной платы, лежит на работодателе. При этом [М.] Н.А. не может повлиять на данный факт исполнения работодателем его обязанности.

При невыполнении работником надлежащим образом возложенной на него трудовой функции работодатель не был лишен возможности с соблюдением требований Трудового законодательства применить к работнику меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения, чего им сделано не было.

Размер заработной платы суд признает согласованным между сторонами в соответствии с условиями Трудового договора.

Доводы [К.] А.А. о том, что со стороны [М.] Н.А. на него оказывалось психологическое воздействие, высказывались угрозы ему и его семье, [М.] Н.А. в отношении него совершались противоправные действия, своего подтверждения в процессе рассмотрения дела не нашел.

Факт обращения [К.] А.А. в правоохранительные по данному факту, на выводы суда не влияет, поскольку процессуальное решение (возбуждение уголовного дела) не принято.

Кроме того, в рамках настоящего дела суд рассматривает гражданско-правовые отношения сторон спора, обстоятельства, содержащиеся в материалах проверки КУСП № от 12.03.2024 для суда преюдициального значения не имеют.

Более того, суд отмечает, что материалы проверки КУСП № зарегистрированы в МО МВД России «Белозерский» 12.03.2024, после предъявления [М.] Н.А. в суд иска о нарушении его трудовых прав.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 — 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [М.] Н. А. (паспорт серия № <данные изъяты>) удовлетворить частично.

Признать увольнение [М.] Н. А. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным.

Изменить формулировку увольнения [М.] Н. А. с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, дату увольнения на 31.07.2024.

Возложить на индивидуального предпринимателя [К.] А. А. (ИНН №, огрнип №) обязанность внести в трудовую книжку [М.] Н. А. запись об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, дата увольнения — 31.07.2024.

Возложить на индивидуального предпринимателя [К.] А. А. обязанность предоставить сведения об увольнении [М.] Н. А. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, дата увольнения — 31.07.2024 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [К.] А. А. в пользу [М.] Н. А. средний заработок за время вынужденного прогула с 30.11.2023 по 10.06.2024 в размере 302 419 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [К.] А. А. в пользу [М.] Н. А. сумму невыплаченной заработной платы за 2023 год в размере 402 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2023 год в размере 44 913 рублей 04 копейки, компенсацию за неиспользованные отпуска за 2022 и 2023 годы в размере 207 066 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [К.] А. А. в пользу [М.] Н. А. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований [М.] Н. А. отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований индивидуальному предпринимателю [К.] А. А. отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.С. [Ш.]

Мотивированное решение изготовлено 02.08.2024.