ООО " Информационные Технологии и Коммуникации": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты, компенсаций и морального вреда.

Номер дела: 2−622/2025 (2−11455/2024;) ~ М-10161/2024

Дата решения: 13.01.2025

Дата вступления в силу: 11.03.2025

Истец (заявитель): [С.] [А.] [Н.]

Ответчик: ООО " Информационные Технологии и Коммуникации»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−622/2025

уид 35rs0010−01−2024−017650−95

заочное решение

Именем Российской Федерации

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи [З.] м.г.

при секретаре [Я.] Н.С.,

с участием представителя истца [П.] Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] А. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Информационные технологии и коммуникации» (далее — ООО «иткн») о взыскании заработной платы,

у с т, а н о в и л:

[С.] А.Н. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «иткн» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 435 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 124 709 руб. 76 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 100 387 руб. 47 коп., проценты в размере одной стопятидесятой действующей в период в период просрочки ключевой ставки Центрального Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 27 сентября 2024 года по день фактического расчета включительно на сумму 261 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. В обоснование указывает, что с 12 декабря 2022 года по 10 ноября 2023 года работал в ООО «иткн» в должности <данные изъяты>. После увольнения заработная плата за период с 01 августа 2023 года по 10 ноября 2023 года, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачена не была. В связи с невыплатой заработной платы он испытывал нравственные переживания, вынужден был занимать деньги на жизнь, переживал за судьбу троих несовершеннолетних детей, которые находятся у него на иждивении. Моральный вред оценивает в размере 150 000 руб.

В судебное заседание истец [С.] А.Н. не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, его представитель по доверенности [П.] Т.В. исковые требования поддержала.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «иткн» не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению, при этом исходит из следующего.

Из материалов дела усматривается, что с 12 декабря 2022 года [С.] А.Н. принят на работу в ООО «иткн» на должность <данные изъяты>, с истцом заключен трудовой договор от 12 декабря 2022 года № (л.д. 24−28).

10 ноября 2023 года [С.] А.Н. направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 10 ноября 2023 года (л.д. 37).

Сведения о трудовой деятельности истца за период работы у данного работодателя с 12 декабря 2022 года по 09 января 2024 года сформированы ООО «иткн» в электронном виде, заверены работодателем на бумажном носителе (л.д. 38−41).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 ст. 135 ТК РФ определено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как следует из ч. 5 ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК рф).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по выплате заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно п. 4 Трудового договора, заключенного между сторонами, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (подп. 4.1.1), продолжительность ежедневной работы — 4 часа, далее возможно увеличение рабочего времени до 6 часов (подп. 4.1.2).

Из п. 5.2 Трудового договора следует, что за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 75 000 руб. в месяц; в случае увеличения рабочего времени до 6 часов, должностной оклад возрастает пропорционально увеличенному времени работы.

Судом на основании электронной переписки истца и ответчика установлено, что в период с 01 августа 2023 года по 10 ноября 2023 года [С.] А.Н. работал полный рабочий день (6 часов в день).

Данные обстоятельства ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривались.

На основании представленного истцом расчета истцу ответчиком к выдаче должно быть начислено: за август 2023 года — 130 500 руб. (за минусом НДФЛ; за сентябрь 2023 года — 130 500 руб. (за минусом ндфл), за октябрь 2023 года — 130 500 руб. (за минусом ндфл), за 10 дней ноября 2023 года (7 рабочих дней) (за минусом НДФЛ) — 43 500 руб.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено надлежащих доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01 августа 2023 года по 10 ноября 2023 года в общем размере 435 000 руб., суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика указанной суммы.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (август, сентябрь, октябрь 2023 года) в размере 391 500 руб. к немедленному исполнению.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что за период работы истца с 12 декабря 2022 года по 10 ноября 2023 года неиспользованный отпуск [С.] А.Н. составляет 28 календарных дней; среднедневной заработок составляет 4 453 руб. 92 коп.

Суд, проверив представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, считает его правильным и обоснованным, при этом размер данной компенсации правомерно рассчитан истцом следующим образом: средний дневной заработок умножен на количество дней фактически неиспользованного отпуска.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию с истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 124 709 руб. 76 коп.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, статьей 142 ТК РФ предусмотрено положение о том, что работодатель несет ответственность за допущенную задержку выплаты работникам заработной платы, которая должна осуществляться на основании установленного порядка.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 5.3 Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрена выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом данных положений Трудового законодательства суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы за период с 01 августа 2023 года по 10 ноября 2023 года.

Проверив представленный истцом расчет процентов, суд полагает его верным и взыскивает с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 26 сентября 2024 года в размере 100 387 руб. 47 коп.

С учетом требований ст. 236 ТК РФ о выплате указанных процентов по день фактического расчета включительно суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы заработной платы 261 000 руб. за каждый день задержки, начиная с 27 сентября 2024 года по день фактического расчета включительно.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК рф).

В силу п. 47 вышеназванного постановления суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку ООО «иткн» нарушены нормы Трудового законодательства в части обеспечения права истца на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, требования истца о возмещении морального вреда являются обоснованными.

Вместе с тем, суд считает сумму заявленных требований в части взыскания компенсации причиненного морального вреда завышенной и не нашедшей документального подтверждения в материалах дела. Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий (истец испытывал нравственные переживания в связи с невыплатой заработной платы, нарушением его личных планов, необходимостью занимать денежные средства на жизнь и содержание троих несовершеннолетних детей, вынужден был обратиться в суд за защитой своих прав, вместе с тем, доказательств наличия физических страданий (заболеваний и т.п.) ввиду невыплаты зарплаты не представил), степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом данных правовых норм, а также положений подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 21 202 руб. (18 202 руб. — по имущественным требованиям, 3 000 руб. — по требованию компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194−198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление [С.] А. Н. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Информационные технологии и коммуникации» (ИНН 9710026144) в пользу [С.] А. Н. (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2023 года по 10 ноября 2023 года в размере 435 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 124 709 руб. 76 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 26 сентября 2024 года в размере 100 387 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., всего взыскать 710 097 (семьсот десять тысяч девяносто семь) руб. 23 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Информационные технологии и коммуникации» (ИНН 9710026144) в пользу [С.] А. Н. (паспорт №) проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы заработной платы 261 000 руб. за каждый день задержки, начиная с 27 сентября 2024 года по день фактического расчета включительно.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Информационные технологии и коммуникации» в пользу [С.] А. Н. заработной платы за три месяца (август, сентябрь, октябрь 2023 года) в размере 391 500 (триста девяносто одна тысяча пятьсот) руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Информационные технологии и коммуникации» (ИНН 9710026144) в доход бюджета государственную пошлину в размере 21 202 (двадцать одна тысяча двести два) руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, имеет право подать заявление об отмене настоящего заочного решения в Вологодский городской суд Вологодской области в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 27 января 2025 года.