ООО "Инстрой-Сервис": невыплата зарплаты

Дело №2−5128/2025

УИД 35rs0010−01−2025−005415−53

заочное решение

Именем Российской Федерации

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи [Ш.] Ю.С.,

при секретаре [М.] В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [З]а А. и. к обществу с ограниченной ответственностью «Инстрой-Сервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[З] а.и. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инстрой-Сервис» (далее — ООО «Инстрой-Сервис») о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с 19.06.2024 приступил к выполнению работы в должности водителя грунтового катка в ООО «Инстрой-Сервис». Трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. За выполнение работы ответчик обязался выплачивать 400 рублей в час, режим работы установлен с 08:00 до 18:00, шестидневная рабочая неделя. 17.08.2024 истец уволился, в связи с отсутствием официального оформления и задержкой выплаты заработной платы. Требования о заключении Трудового договора и выплате заработной платы ответчик не удовлетворил. За период с 01.08.2024 по 17.08.2024 образовалась задолженность по заработной плате в размере 43 600 рублей (из расчета 109 часов Х 400 рублей).

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, нарушение своих трудовых прав, отсутствие надлежащего оформления приема на работу и увольнения, отказ работодателя выплатить заработную плату, [З] а.и. просит признать отношения между ним и ООО «Инстрой-Сервис» трудовыми в период с 19.06.2024 по 17.08.2024; взыскать с ООО «Инстрой-Сервис» в свою пользу заработную плату за период с 01.08.2024 по 17.08.2024 в размере 43 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец [З] а.и. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Инстрой-Сервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В процессе рассмотрения дела допрошен свидетель ФИО1, который пояснил, что в 20.02.2024 по 26.08.2024 был официально трудоустроен в ООО «Инстрой-Сервис» в должности механика. С [З]ым а.и. знаком, он работал в ООО «Инстрой-Сервис» в должности шофера летом 2024 года. Заработная плата выдавалась индивидуально, переводами на карту от ФИО2 и от ФИО3, задержки были. [З] а.и. работал на спец.технике, по часам, с 8 утра, по субботам был рабочий день, график он соблюдал. Ремонт техники также осуществляли. Работа была на разных объектах, по путевым листам, истец работал на катке sany.

Руководствуясь статьями 167, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, показания свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу приведенных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по определенной должности с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем, и получением заработной платы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Частью 3 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (Трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода — ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению обстоятельствами с учетом исковых требований и норм, регулирующих спорные правоотношения, являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении работы в определенной должности; был ли допущен истец к выполнению работы в определенной должности; выполнял ли истец работы в спорный период в определенной должности; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка; каков был режим рабочего времени истца при выполнении работы; выплачивались ли заработная плата, в каком размере и каким способом.

Истец указывает на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности водителя грунтового катка, трудовые отношения с ним оформлены не были, имеется задолженность по заработной плате за период с 01.08.2024 по 17.08.2024, исходя из почасовой ставки 400 рублей и количестве отработанных часов за этот период при учете режима рабочего дня с 08:00 до 18:00 (109 часов*400, итого 43 600 рублей).

Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц ООО «Инстрой-Сервис» (ОГРН №, ИНН №) зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, место нахождения и адрес: <адрес> директором является ФИО3, учредителем является ФИО4.

Согласно выписке по расчетному счету №, открытому на имя [З]а а.и., на его счет осуществлялись денежные переводы от ФИО2: 13.07.2024 в размере 30 000 руб., 31.07.2024 в размере 30 000 руб.; т.ФИО3: 20.07.2024 в размере 6000 руб., 21.08.2024 в размере 63 600 руб.

Перечисления на счет [З]а а.и. денежных сумм являются оплатой за июнь и июль 2024 года.

[З]ым а.и. в подтверждение заявленных исковых требований также представлена переписка в мессенджерах в социальных сетях, фотоматериал на рабочих объектах, график работы за август 2024 года, учет количества отработанных часов, произведенный им.

Показания допрошенного в судебном заседании свидетеля согласуются с доводами истца и материалами дела.

Разрешая спор в пределах заявленных исковых требований, суд исходит из того, что представленные доказательства свидетельствуют о возникновении трудовых отношений истца именно с ответчиком ООО «Инстрой-Сервис», доказательств обратного суду не представлено.

С чем изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований, полагает необходимым удовлетворить их в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [З]а А. и. удовлетворить.

признать отношения, сложившиеся между [З]ым А. и. (паспорт серия № <данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Инстрой-Сервис» (ОГРН 1193525003242) трудовыми в период с 19.06.2024 по 17.08.2024 в должности водителя катка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инстрой-Сервис» (ОГРН 1193525003242) в пользу [З]а А. и. (паспорт серия № <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период 01.08.2024 по 17.08.2024 в размере 43 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инстрой-Сервис» (ОГРН 1193525003242) в доход местного бюджета государственную пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суд может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.С. [Ш]

Мотивированное заочное решение изготовлено 01.07.2025.