ИП Кожевников Роман Николаевич: Частичное удовлетворение иска о компенсации морального вреда за задержку зарплаты.

Номер дела: 2−7170/2024 ~ М-5008/2024

Дата решения: 10.09.2024

Дата вступления в силу: 22.10.2024

Истец (заявитель): [О.] [А.] [Ж.]

Ответчик: ИП [К.] [Р.] [Н.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−7170/2024

уид 35rs0010−01−2024−008933−56

решение

именем Российской Федерации

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи [И.] [И.] [В.]

при секретаре [М.] Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [О.] А. Ж. к индивидуальному предпринимателю [К.] Р. Н. о компенсации морального вреда,

установил:

[О.] А.Ж. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю [К.] Р.Н. (далее — ИП [К.] Р.Н.) в обосновании исковых требований указав, что с 19.07.2023 по 19.04.2024 осуществлял трудовую деятельность в должности управляющего шоурумом. В течение двух последних месяцев в полном объеме не выплачивалась заработная плата. Общая задолженность на момент увольнения составила 85 454 рубля.

Ссылаясь на нарушение своих прав, уточнив в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просил суд взыскать с ИП [К.] Р.Н. в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец [О.] А.Ж. в судебном заседании заявил ходатайство о прекращении производства по делу в части исковых требований о взыскании заработной платы и проценты за задержку выплаты заработной платы в связи с добровольным урегулированием части требований. Просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Ответчик ИП [К.] Р.Н. в судебном заседании представил квитанции с приходно-кассовым ордерами о выплате [О.] А.Ж. заработной платы. Возражал против удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда, указав на отсутствие оснований для их удовлетворения.

Суд, заслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, пришел к следующему.

Из материалов дела следует, что 19.07.2023 между сторонами заключен трудовой договора №, согласно которому истец принят на работу к ИП [К.] Р.Н. управляющим шоурумом.

Разделом 4 Трудового договора установлены условия оплаты труда и социальное обеспечение работника.

Так, согласно пункту 4.1.1. работнику устанавливается окладная оплата труда пропорционального отработанному времени и выполнению норм труда с окладом 30 435 рублей за полный месяц.

На оклад начисляется районный коэффициент в размере 15%. Расчет заработной платы производится пропорционально отработанному времени, выполненным нормам труда (пункт 4.1.2 договора).

Выплата заработной платы производится работодателем путем перечисления денежных средств на банковский лицевой счет работника, 2 раза в месяц 25 числа за первую половину отработанного месяца (с 1 по 15 число включительно) и 10 числа месяца, следующего за расчетным, за период с 16 числа по последний день расчетного месяца (пункты 4.4 и 4.5 договора).

На основании приказа № от 19.04.2024 трудовой договор от 19.07.2023 прекращен, [О.] А.Ж. уволен 19.04.2024 по инициативе работника по пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

07.05.2024 [О.] А.Ж. обратился в Прокуратуру города Вологды по вопросу имеющейся со стороны ИП [К.] Р.Н. задолженности по выплате заработной платы.

Согласно справке ИП [К.] Р.Н. от 20.05.2024, имеющейся в материалах проверки № возбужденной по обращению [О.] А.Ж., общая задолженность на 20.05.2024 составляет 74 344 рублей. Из них 23 922 рублей задолженность по заработной плате за март месяц, 21 750 рублей за апрель, компенсация за неиспользованный отпуск 28 672 рубля.

Кроме того, согласно сведениям, представленным прокуратурой города Вологды, ранее по аналогичному обращению ФИО1 проводилась проверка исполнения законодательства об оплате труда у ИП [К.] Р.Н., которой установлено, что перед работниками, в том числе перед [О.] А.Ж. имеется задолженность по заработной плате.

По результатам проверки 27.04.2024 ИП ФИО2 внесено представление, которое находится на контроле исполнения, задолженность по заработной плате погашена частично.

Поскольку задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляла более двух месяцев, 28.06.2024 в СО по г. Вологде СУ СК России по Вологодской области в порядке п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ направлено постановление об уголовном преследовании ИП [К.] Р.Н. по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, с материалами проверки.

По результатам рассмотрения постановления прокуратуры города 12.07.2024 следователем СО по г. Вологде СУ СК РФ по Вологодской области ФИО3 возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. [О.] А.Ж. является потерпевшим по указанному уголовному делу.

В судебном заседании ответчиком представлены копии расходных кассовых ордеров № и № от 05.09.2024 о выплате [О.] А.Ж. заработной платы за март 2024 года в общей сумме 27 822, 88 рублей, за апрель 2024 года 58 160, 10 рублей.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного разбирательства установлено, что при увольнении истцу не выплачена в полном объеме заработная плата.

Положения статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания, возникшие в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника.

Поскольку нарушение трудовых прав истцов действиями ответчика в ходе рассмотрения дела было установлено, суд, учитывая степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, сроки погашения ответчиком задолженности по заработной плате, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования [О.] А. Ж. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [К.] Р. Н. (ИНН №) в пользу [О.] А. Ж. (паспорт серия № <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.В. [И.]

Мотивированное решение изготовлено 19.09.2024.