ИП Лабутин Антон Далматович, ООО "Снабтранс": невыплата зарплаты

Дело № 2−2551/2025

УИД 35rs0010−01−2024−021097−36

заочное решение

Именем Российской Федерации

Вологодский городской суд Вологодской области в составе судьи [М.] К.А., при секретаре [Е.] М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г]а н.н. к ООО «Снабтранс», индивидуальному предпринимателю [Л]у А. д. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

установил:

[Г] н.н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Снабтранс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. В обоснование требований указано, что с 12.09.2024 по 16.10.2024 истец работал <данные изъяты> в ООО «Снабтранс». Трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. За выполнение работы ответчик обязался выплачивать 10 рублей за 1 километр плюс командировочные расходы в размере 1 000 рублей в сутки. За время работы ответчику выплачены денежные средства в размере 92 000 рублей, заработная плата выплачивалась на банковскую карту, расчетных листков в адрес истца не поступало. Требования о выплате заработной платы за последние выполненные рейсы ответчик не удовлетворил, ссылаясь на удержание с истца денежных средств за ремонт автомобиля.

Ссылаясь на то, что за период работы заработная плата не выплачена в полном объеме, истец, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит:

- признать отношения между [Г]ым н.н. и [Л]ым а.д. в период с 12.08.2024 по 16.10.2024 трудовыми;

- взыскать с индивидуального предпринимателя [Л]а а.д. в пользу истца заработную плату за период с 12.09.2024 по 16.10.2024 в размере 110 000 рублей.

Определением суда от 10.03.2025, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен индивидуальный предприниматель [Л] а.д.

Определением суда от 25.04.2025, занесенным в протокол судебного заседания, индивидуальный предприниматель [Л] а.д. исключен из числа третьих лиц по делу, привлечен к участию в деле в качестве ответчика.

В судебное заседание истец [Г] н.н. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Ранее в судебном заседании [Г] н.н. пояснил, что работал у ИП [Л]а а.д. в августе, сентябре и октябре 2024 года. За первый рабочий месяц истец получил заработную плату в размере 92 000 рублей.

Ответчик ООО «Снабтранс» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Ответчик индивидуальный предприниматель [Л] а.д. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Ранее в ходе рассмотрения дела ИП [Л] а.д. не отрицал факт того, что [Г] н.н. работал <данные изъяты> в спорный период. Официально истец официально трудоустроен не был, поскольку необходимо оформлять медицинскую книжку. Истец отказался официально устроиться на работу. Платежи, которые переводились на карту истца, производились в счет оплаты труда. Также денежные средства выдавались наличными денежными средствами. Между ООО «Снабтранс» и ИП [Л]ым а.д. имеются договорные отношения, на основании которых последний получал заказы на перевозку грузов, которую осуществлял [Г] н.н. Между сторонами были согласованы условия оплаты труда, а именно: 8 рублей за 1 км. пройденного пути, а также 700 рублей суточные расходы.

Руководствуясь статьями 167, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичной обоснованности заявленных требований.

При этом исходит из того, что согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу приведенных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по определенной должности с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем, и получением заработной платы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Частью 3 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (Трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода — ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению обстоятельствами с учетом исковых требований и норм, регулирующих спорные правоотношения, являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении работы в определенной должности; был ли допущен истец к выполнению работы в определенной должности; выполнял ли истец работы в спорный период в определенной должности; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка; каков был режим рабочего времени истца при выполнении работы; выплачивались ли заработная плата, в каком размере и каким способом.

Истец указывает на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика ИП [Л]а а.д. в должности <данные изъяты>, трудовые отношения с ним оформлены не были, имеется задолженность по заработной плате за период с 12.09.2024 по 16.10.2024, исходя из расчета 10 рублей за 1 километр плюс командировочные расходы в размере 1 000 рублей в сутки.

В подтверждение доводов о возникновении трудовых отношений истцом представлены заявки и договоры-заявки на перевозку грузов от 11.09.2024, 15.09.2024, 19.09.2024, 25.09.2024, 29.09.2024, 07.10.2024, 09.10.2024, 11.10.2024, в которых в качестве перевозчика указано ООО «Снабтранс», а <данные изъяты> — [Г] н.н. Перевозки должны осуществляться транспортным средством марки Volvo г.р.з №.

Также в материалы дела представлена копия договора аренды транспортного средства без экипажа № от 12.01.2024, заключенный между ООО «Снабтранс» и ИП [Л]ым а.д., на основании которого указанное транспортное средство передано индивидуальному предпринимателю в аренду.

Кроме того, в материалы дела представлены подлинные путевые листы ИП [Л]а а.д. сроком действия с 12.09.2024 по 01.10.2024 и с 09.10.2024 по 15.10.2024 в которых <данные изъяты> указан [Г] н.н.

Факт работы [Г]а н.н. у ИП [Л]а а.д. в качестве <данные изъяты> в судебных заседаниях 03.04.2025 и 22−25.04.2025 ИП [Л]ым а.д. не опровергался, ответчик указал, что действительно [Г] н.н. осуществлял деятельность в качестве <данные изъяты>, однако трудовой договор заключен не был по инициативе самого истца.

При изложенных обстоятельствах, принимая во внимание позицию ответчика ИП [Л]а а.д., не отрицавшего факт работы [Г]а н.н., учитывая, что [Г] н.н. ИП [Л]ым а.д. был фактически был допущен к работе в качестве <данные изъяты>, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования о признании отношений трудовыми, и установить факт трудовых отношений между ИП [Л]ым а.д. и [Г]ым н.н. в период с 12.08.2024 по 16.10.2024 в должности <данные изъяты>.

Далее, истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с 12.09.2024 по 16.10.2024 в размере 110 000 рублей.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как следует из части 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В обоснование размера взыскиваемой задолженности истцом указано на то, что расчет задолженности им произведен на основании сведений о маршрутах, указанных в заявках на перевозку грузов, исходя из заработной платы в размере 10 рублей за 1 километр пройденного пути и 700 рублей суточных.

Ответчиком ИП [Л]ым а.д. в судебном заседании 03.04.2024 указано на то, что по договоренности с истцом размер его заработной платы составлял 8 рублей за 1 километр пройденного пути, а также 700 рублей суточные.

Однако ответчиком не представлено допустимых доказательств, подтверждающих заработную плату за 1 километр в указанных размерах (положение об оплате труда, расчет заработной платы за предыдущие периоды и т.д.) в связи с чем, принимая во внимание, что работник является более слабой стороной правоотношений по сравнению к работодателю, суд полагает верным исходить из стоимости, указанной истцом, учитывая также, что данная стоимость находится в пределах стоимости других работодателей, указанных в сервисах размещения объявлений.

Вместе с тем, суд не может принять за основу расчет истца, поскольку заявки на перевозку груза не подтверждают, факт того, что данные перевозки действительно состоялись, а также что именно истец осуществил данные перевозки.

Кроме того, согласно абзацу 4 части 1 статьи 168 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Целью выплаты суточных является возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абзац 4 часть 1 статьи 168 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан выплатить работнику суточные за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.

Вместе с тем, в отсутствие положения об оплате труда, письменного Трудового договора, суд полагает необходимым исходить из предельного размера суточных из расчета 700 рублей в сутки, установленных абзацем 12 пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно выписке по расчетному счету №, открытому на имя [Г]а н.н., на его счет осуществлялись денежные переводы от А.Д.Л.: 04.09.2024 в размере 92 980 рублей, 12.09.2024 в размере 5 000 рублей, 09.10.2024 в размере 10 000 рублей, 01.11.2024 в размере 9 654 рубля 50 копеек.

В ходе судебного разбирательства, [Г]ым н.н. пояснено и не оспаривалось ответчиком, что за август 2024 года он получил заработную плату в размере 92 000 рублей, в связи с чем суд при расчете задолженности не учитывает выплаченную 04.09.2024 сумму 92 980 рублей.

Кроме того, принимая во внимание, что задолженность истцом взыскивается за период с 12.09.2024, суд полагает необходимым исключить из расчета сумму в 5000 рублей, выплаченную истцу 12.09.2024, поскольку ответчиком не представлено доказательств, что данная сумма выплачена истцу за спорный период.

Согласно путевым листам, представленным в материалы дела, [Г] н.н. в период с 12.09.2024 по 01.10.2024 проехал 3661 км. (№), и в период с 09.10.2024 по 15.10.2024 — 2670 км. (№). Общий путь составляет 6331км.

Иных допустимых доказательств в материалы дела не представлено.

При изложенных обстоятельствах заработная плата за период с 12.09.2024 по 16.10.2024 из расчета стоимости 1 км. в 10 рублей, должна была составлять 63 310 рублей.

Кроме того, [Г] н.н. находился в рейсах в период с 12.09.2024 по 16.10.2024 27 суток, в связи с чем ему подлежали выплате суточные в размере 18 900 рублей.

Учитывая, выплаты, произведенные ответчиком ИП [Л]ым а.д. 09.10.2024 в размере 10 000 рублей, 01.11.2024 в размере 9 654 рубля 50 копеек задолженность по заработной плате за период с 12.09.2024 по 16.10.2024 составляет 62 555 рублей 50 копеек.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства погашения задолженности в указанном размере, суд взыскивает с ИП [Л]а а.д. в пользу [Г]а н.н. задолженность по заработной плате за период с 12.09.2024 по 16.10.2024 в размере 62 555 рублей 50 копеек.

Удовлетворяя исковые требования [Г]а н.н. к ИП [Л]у а.д. частично, суд отказывает в иске к ответчику ООО «Снабтранс», поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Снабтранс» не являлся работодателем истца, в силу договорных отношений передавал часть заявок на перевозку грузов ИП [Л]у а.д.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ИП [Л]а а.д. в доход городского округа город Вологда подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

Руководствуясь статьями 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Г]а н.н. к индивидуальному предпринимателю [Л]у А. д. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем [Л]ым А. д. и [Г]ым н.н. в период с 12.09.2024 по 16.10.2024 в должности <данные изъяты>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Л]а А. д. (ИНН №) в пользу [Г]а н.н. (снилс №) задолженность по заработной плате за период с 12.09.2024 по 16.10.2024 в размере 62 555 рублей 50 копеек.

В удовлетворении требований к индивидуальному предпринимателю [Л]у А. д. в большем размере, а также в иске к обществу с ограниченной ответственностью «Снабтранс» [Г]у н.н. отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Л]а А. д. (ИНН №) в доход бюджета городского округа город Вологда государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 11 июля 2025 года.

Судья К. А. Моисеев