ООО "Мукомольные заводы Романова": невыплата зарплаты

Дело № 2−5236/2025

УИД 35rs0010−01−2025−005861−73

заочное решение

Именем Российской Федерации

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи [М.] К.А., при секретаре [Е.] М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Д]а А. а. к ООО «Мукомольные заводы Романова» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[Д] а.а. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Мукомольные заводы Романова» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований указано, что с 01.10.2024 истец трудоустроен в ООО «Мукомольные заводы Романова» на должность <данные изъяты>. 28.12.2024 ответчик сообщил истцу об увольнении, однако в сведениях о трудовой деятельности отсутствует запись об увольнении. В связи с этим, 11.02.2025 истцом в адрес ООО «Мукомольные заводы Романова» направлено заявление об увольнении по собственному желанию, письмо ответчиком получено не было. В период с 01.10.2024 по 18.02.2025 истцу заработная плата не выплачивалась. Общая задолженность по выплате заработной платы составила 326 910 рублей, компенсация за задержку заработной платы составляет 45 872 рубля 30 копеек.

Ссылаясь на нарушение своих прав, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит:

- установить факт прекращения трудовых отношений между [Д]ым а.а. и ООО «Мукомольные заводы Романова» с 11.02.2025;

- взыскать с ООО «Мукомольные заводы Романова» в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.11.2024 по 11.02.2025 в размере 326 910 рублей;

- взыскать с ООО «Мукомольные заводы Романова» в свою пользу проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2024 по 15.05.2025 в размере 45 872 рубля 30 копеек;

- взыскать с ООО «Мукомольные заводы Романова» в свою пользу расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец [Д] а.а. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Ответчик ООО «Мукомольные заводы Романова» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Руководствуясь статьями 167, 233−234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Исследовав собранные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно статье 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Из материалов дела усматривается, что с 01.10.2024 [Д] а.а. принят на работу в ООО «Мукомольные заводы Романова» на должность <данные изъяты>, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности застрахованного лица.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, [Д] а.а. указал, что 28.12.2024 ответчик сообщил истцу об увольнении, а 11.02.2025 истцом в адрес ООО «Мукомольные заводы Романова» направлено заявление об увольнении по собственному желанию.

Сведений об увольнении [Д]а а.а. в сведениях о трудовой деятельности не содержится.

Факт подачи истцом заявления 11.02.2025 об увольнении его с работы по собственному желанию подтверждается материалами дела.

В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд, руководствуясь приведенными выше положениями статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с 11.02.2025.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

] следует из части 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно условиям работы истца, оплата трудовой деятельности осуществляется следующим образом: 15 рублей за 1 километр.

На основании представленного истцом расчета истцу ответчиком должно быть начислено: 01.11.2024 — 88 215 рублей (5 881 км * 15 рублей), 06.11.2024 — 5 000 рублей, 15.11.2024 — 64 560 рублей (4 304 км * 15 рублей), с 02.12.2024 по 04.12.2024 — 15 000 рублей, 15.12.2024 — 83 355 рублей (5 557 км * 15 рублей), 29.12.2024 — 84 030 рублей (5 602 км * 15 рублей). 18.02.2025 произведена выплата заработной платы в размере 13 250 рублей, итого общая задолженность по заработной плате составляет 326 910 рублей.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено надлежащих доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.11.2024 по 11.02.2025 в общем размере 326 910 рублей, расчет не оспорен, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика указанной суммы.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (с 01.11.2024 по 01.02.2025) в размере 326 910 рублей к немедленному исполнению.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено положение о том, что работодатель несет ответственность за допущенную задержку выплаты работникам заработной платы, которая должна осуществляться на основании установленного порядка.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно расчету, представленному стороной истца, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.11.2024 по 15.05.2025 составляет 45 872 рубля 30 копеек.

Расчет компенсации следующий:

- с 01.11.2024 по 18.02.2025 в сумме 26 192 рубля 32 копейки (340 160 рублей * 110 *1/300 * 21%

- с 19.02.2025 по 15.05.2025 в сумме 19 679 рублей 98 копеек (326 910 рублей * 86 * 1/300*21%).

На основании изложенного с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 45 872 рубля 30 копеек.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по общему правилу стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В пункте 12 того же постановления указано, что при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 111, 112 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, статья 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 13 того же постановления разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из анализа действующего законодательства следует, что разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности судебного разбирательства.

Для установления разумности расходов суд оценивает их соразмерность применительно к условиям договора на оказание юридической помощи, характеру услуг, оказанных по договору, а равно принимает во внимание доказательства, представленные другой стороной и свидетельствующие о чрезмерности заявленных расходов.

Как следует из материалов дела, 28.03.2025 между ООО «Юридическая компания «Дипломат» (исполнитель) и [Д]ым а.а. (заказчик) заключен договор об оказании юридических услуг №, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать юридические услуги по подготовке и направлению в суд искового заявления о взыскании заработной платы, увольнению и представлению интересов в суде.

Согласно пункту 3.1 договора об оказании юридических услуг № от 28.03.2025 стоимость услуг по договору определяется в размере 20 000 рублей.

Оплата стоимости услуг производится заказчиком в следующем порядке: 10 000 рублей — при подписании договора, 10 000 рублей — 28.04.

Факт оплаты услуг представителя в размере 20 000 рублей подтверждается распиской от 28.04.2025. Оснований полагать данный размер расходов завышенным суд не усматривает.

Поскольку исковые требования истца судом удовлетворены в полном объеме, истцу подлежат возмещению расходы на представителя в размере 2 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 819 рублей 56 копеек.

Руководствуясь статьями 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Д]а А. а. к ООО «Мукомольные заводы Романова» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между [Д]ым А. а. и ООО «Мукомольные заводы Романова» с 11.02.2025.

Взыскать с ООО «Мукомольные заводы Романова» (ИНН 7811793924) в пользу [Д]а А. а. (паспорт серия №) невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2024 по 11.02.2025 в размере 326 910 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2024 по 15.05.2025 в размере 45 872 рубля 30 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Решение в части взыскания с ООО «Мукомольные заводы Романова» в пользу [Д]а А. а. заработной платы за период с 01.11.2024 по 01.02.2025 в размере 326 910 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Мукомольные заводы Романова» (ИНН 7811793924) в доход бюджета государственную пошлину в размере 11 819 рублей 56 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 09 июля 2025 года.