ООО ЧОП " Покров": Суд удовлетворил частично иск о невыплате зарплаты и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−838/2025 (2−12099/2024;) ~ М-10899/2024

Дата решения: 11.02.2025

Дата вступления в силу: 28.03.2025

Истец (заявитель): [С.] [Ю.] [А.]

Ответчик: ООО ЧОП " Покров»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−838/2025

уид 35rs0010−01−2024−019123−41

заочное решение

именем Российской Федерации

 г. Вологда 11 февраля 2025 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе

председательствующего судьи [И.] И.В.,

при секретаре [М.] Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] Ю.А. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Покров» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[С.] Ю.А. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Покров» (далее — ООО ЧОП «Покров», Общество) в обосновании исковых требований указав, что по 09.09.2024 работал в Обществе в должности <данные изъяты>, до 01.08.2024 — без оформления. Вместе с тем, за период работы с 01.07.2024 по 09.09.2024 не была выплачена заработная плата.

Истец, ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, уточнив в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период работы с 01.07.2024 по 09.09.2024 в размере 54 117 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец [С.] ю.а.., его представитель по устному ходатайству [Г.] П.А. исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОП «Покров» не явился, о времени, дне и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, в том числе публично, посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда, причины неявки суду не известны.

В виду неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о дне, времени и месте проведения судебного заседания, руководствуясь статьями 167, 233−234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, пришел к следующему.

Из материалов дела следует, что в период с 01.08.2024 по 09.09.2024 [С.] Ю.А. был трудоустроен в ООО ЧОП «Покров».

Согласно записям трудовой книжки №, 01.08.2024 истец принят на работу в ООО ЧОП «Покров» на должность <данные изъяты> на сновании приказа № от 01.08.2024 (запись №), 09.09.2024 на основании приказа № уволен по собственному желанию (запись №), что также подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, представленными Отделением пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области.

В подтверждения осуществления трудовой деятельности, пенсионным органом представлены графики дежурств <данные изъяты> объекта АЗС № «лукойл-Северо-Западнефтепродукт» по адресу: <адрес>, за июль, август, сентябрь 2024 года, утвержденные директором ООО ЧОП «Покров» фио1

В представленных графиках дежурств содержаться сведения о количестве отработанных Соловьевым Ю.А. смен и часов.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

При рассмотрении настоящего спора установлено, что за период работы истца с 01.07.2024 по 09.09.2024 ответчиком не произведена выплата заработной платы, доказательств обратного суду не представлено, при рассмотрении настоящего спора не добыто.

Согласно представленному расчету истца, задолженность по выплате заработной платы составляет 54 117 рублей, из которых за июль 2024 года — 23 672 рубля, за август 2024 года — 23 672 рубля, за сентябрь 2024 года — 6 773 рубля. Суд принимает во внимание представленный истцом расчет задолженности, возражений от ответчика относительно суммы задолженности, произведенного расчета не представлено, равно как и не представлено контррасчета.

На основании установленных обстоятельств, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.07.2024 по 09.09.2024 в размере 54 117 рублей.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, расчет компенсации невыплаченных сумм заработной платы подлежит исчислению помесячно со дня, следующего за датой выплаты заработной платы, не позднее которой она должна была быть выплачена — за июль 2024 года– с 16.08.2024, за август 2024 года и сентябрь 2024 года — с 16.09.2024 года.

Таким образом, денежные средства в размере 11 799 рублей 39 копеек подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Положения статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания, возникшие в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника.

Поскольку нарушение трудовых прав истцов действиями ответчика в ходе рассмотрения дела было установлено, суд, учитывая степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей в пользу истца.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [С.] Ю.А. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Покров» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Покров» (ИНН 7816314798) в пользу [С.] Ю.А. (паспорт № <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.07.2024 по 09.09.2024 в размере 54 117 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 799 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Покров» (ИНН 7816314798) в счет бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину за рассмотрение дела судом в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. [И.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 13.02.2025.