ООО ЧОП "Покров": Сотрудник требует взыскать задолженность по зарплате и возместить моральный ущерб.

Номер дела: 2−829/2025 (2−12072/2024;) ~ М-10640/2024

Дата решения: 09.01.2025

Дата вступления в силу: 05.03.2025

Истец (заявитель): [И.] [Д.] [А.]

Ответчик: ООО ЧОП «Покров»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−829/2025

уид 35rs0010−01−2024−018602−52

заочное решение

Именем Российской Федерации

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи [З.] м.г.

при секретаре [З.] А.Н.,

с участием истца [И.] Д.А. и его представителя [Г.] П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [И.] Д. А. к Обществу с ограниченной ответственностью Частному охранному предприятию «Покров» (далее — ООО ЧОП «Покров») о взыскании заработной платы,

у с т, а н о в и л:

[И.] Д.А. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО ЧОП «Покров» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 130 978 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 6 530 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование указывает, что с 10 декабря 2019 года по 09 сентября 2024 года работал в ООО ЧОП «Покров» в должности <данные изъяты>. При увольнении заработная плата ему была выплачена частично, за период с 01 августа 2024 года по 09 сентября 2024 года задолженность работодателя перед ним составляет 130 978 руб. 26 сентября 2024 года ответчику направлена претензия, содержащая требование полной выплаты заработной платы в десятидневный срок со дня направления данного документа, однако данное требование не было исполнено.

В судебном заседании истец [И.] Д.А. и его представитель [Г.] П.А. исковые требования поддержали, просили суд удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОП «Покров» не явился, о месте, дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Заслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, при этом исходит из следующего.

Из материалов дела усматривается, что с 10 декабря 2019 года [И.] Д.А. принят на работу в ООО ЧОП «Покров» на должность <данные изъяты>, с истцом заключен трудовой договор от 10 декабря 2019 года № (л.д. 19−20), в трудовую книжку внесена соответствующая запись (л.д. 18).

Согласно трудовой книжке 09 сентября 2024 года [И.] Д.А. уволен по собственному желанию из ООО ЧОП «Покров».

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 ст. 135 ТК РФ определено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как следует из ч. 5 ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК рф).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, суд исходит из следующего.

Из п.п. 4.1 и 4.3 Трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 12 200 руб.; по усмотрению работодателя по результатам работы работнику может быть выплачено иное вознаграждение.

На основании представленных в материалы дела платежных ведомостей по заработной плате (АЗС №) истцу ответчиком к выдаче начислено:

- за август 2024 года — 122 194 руб. (в том числе непосредственно заработная плата — 72 000 руб., возмещение расходов на оплату: ГСМ — 20 000 руб., доставки охранников — 8 900 руб., связи — 8 100 руб., аренды помещения — 13 064 руб., комиссии банка — 130 руб.

- за период с 01 по 09 сентября 2024 года — 96 485 руб. (в том числе непосредственно заработная плата — 21 600 руб., компенсация за неиспользованный отпуск — 59 736 руб.; возмещение расходов на оплату: ГСМ — 6 000 руб., доставки охранников — 2 670 руб., связи — 2 430 руб., аренды помещения — 3 919 руб., комиссии банка — 130 руб.).

Судом установлено, подтверждено выпиской по банковскому счету [И.] Д.А. и не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства, что в установленные законом и трудовым договором сроки истцу на банковский счет перечислена заработная плата за август 2024 года в размере 21 750 руб., заработная плата за сентябрь 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск — 65 951 руб.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено надлежащих доказательств выплаты начисленных истцу к выдаче денежных сумм в общем размере 130 978 руб. (в том числе за август 100 444 руб., за сентябрь — 30 534 руб.), суд приходит к удовлетворению исковых требований о взыскании с ответчика указанных сумм.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, статьей 142 ТК РФ предусмотрено положение о том, что работодатель несет ответственность за допущенную задержку выплаты работникам заработной платы, которая должна осуществляться на основании установленного порядка.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 4.2 Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом данных положений Трудового законодательства суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы за август и сентябрь 2024 года.

Вместе с тем, представленный истцом расчет процентов суд считает неверным, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанные проценты исходя только из неполученной истцом заработной платы: за август — 50 250 руб. (72 000 руб. — 21 750 руб.) и за сентябрь — 15 385 руб. (21 600 руб. + 59 736 руб. — 65 951 руб.).

При этом суд полагает, что по смыслу ст. 236 ТК РФ её положения не подлежат применению к возмещению (компенсации) работодателем расходов, понесенных работников на приобретение ГСМ, доставку охранников к месту работы, оплату услуг сотовой связи, оплату арендной платы за помещение, оплату комиссии банка.

С учетом изложенного суд приводит следующий расчет подлежащих взысканию с ответчика процентов:

- 50 250 руб. х 18%: 150×16 дн. (31.08.2024−15.09.2024) = 964, 8 руб.;

- 50 250 руб. х 19%: 150×31 дн. (16.09.2024−16.10.2024) = 1 973, 15 руб.;

- 15 385 руб. х 19%: 150×17 дн. (30.09.2024−16.10.2024) = 331, 29 руб.

Итого: 3 269 руб. 24 коп.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК рф).

В силу п. 47 вышеназванного постановления суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку ООО ЧОП «Покров» нарушены нормы Трудового законодательства в части обеспечения права истца на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, требования истца о возмещении морального вреда являются обоснованными.

Вместе с тем, суд считает сумму заявленных требований в части взыскания компенсации причиненного морального вреда завышенной и не нашедшей документального подтверждения в материалах дела. Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий (истец испытывал нервный стресс и страдал бессонницей в связи с нарушением его права на справедливую оплату труда, нарушением его личных планов, вынужден был обратиться в суд за защитой своих прав, вместе с тем, доказательств наличия физических страданий (заболеваний и т.п.) ввиду невыплаты зарплаты не представил), степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление [И.] Д. А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частного охранного предприятия «Покров» (ИНН №) в пользу [И.] Д. А. (паспорт №) задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с 01 августа 2024 года по 09 сентября 2024 года в размере 130 978 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31 августа 2024 года по 16 октября 2024 года в размере 3 269 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 144 247 (сто сорок четыре тысячи двести сорок семь) руб. 24 коп.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, имеет право подать заявление об отмене настоящего заочного решения в Вологодский городской суд Вологодской области в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 21 января 2024 года.