ООО ЧОП " Покров": Иск работника о взыскании задолженности по зарплате частично удовлетворен судом.

Номер дела: 2−802/2025 (2−12007/2024;) ~ М-10578/2024

Дата решения: 09.01.2025

Дата вступления в силу: 07.03.2025

Истец (заявитель): [Г.] [П.] [А.]

Ответчик: ООО ЧОП " Покров»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−802/2025

уид 35rs0010−01−2024−018527−83

заочное решение

Именем Российской Федерации

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи [З.] м.г.

при секретаре [З.] А.Н.,

с участием истца [Г.] П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] П. А. к Обществу с ограниченной ответственностью Частному охранному предприятию «Покров» (далее — ООО ЧОП «Покров») о взыскании заработной платы,

у с т, а н о в и л:

[Г.] П.А. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО ЧОП «Покров» задолженность по заработной плате в размере 90 969 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 203 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., почтовые расходы в размере 573 руб. 04 коп. В обоснование указывает, что с 15 февраля 2021 года по 09 сентября 2024 года работал в ООО ЧОП «Покров» в должности менеджера по управлению и контролю за персоналом. За период с 01 по 31 августа 2024 года ему не выплачена заработная плата в размере 90 969 руб. 26 сентября 2024 года ответчику направлена претензия, содержащая требование о выплате заработной платы ему и подчиненным работникам в десятидневный срок со дня направления данного документа, однако данное требование не было исполнено. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нервном стрессе, длительной бессоннице, обострении хронического заболевания.

В судебном заседании истец [Г.] П.А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Суду пояснил, что сумма 90 969 руб. указана в платежных ведомостях по заработной плате за август, начислена работодателем, в неё включены его заработная плата 40 000 руб. и доплата за работу на нефтебазе 5 000 руб., компенсация расходов на доставку сотрудников на работу в Грязовец 800 руб. и компенсация расходов на сотовую связь 1 000 руб. Суммы 8 219 руб. (АЗС №), 25 645 руб. (АЗС №), 14 795 руб. (АЗС №), 6 904 руб. (АЗС №), 2 959 руб. (АЗС №), 7 397 руб. (АЗС №) начислены ему работодателем за работу других работников, которые работали неофициально. До августа 2024 года работодатель выдавал ему денежные средства для дальнейшей передачи неофициальным работникам. За работу в августе заработная плата ни ему, ни данным работникам не выплачена.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОП «Покров» не явился, о месте, дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, при этом исходит из следующего.

Из материалов дела усматривается, что с 15 февраля 2021 года [Г.] П.А. принят на работу в ООО ЧОП «Покров» на должность менеджера по управлению и контролю за персоналом, с истцом заключен трудовой договор от 15 февраля 2021 года № (л.д. 7−9), в трудовую книжку внесена соответствующая запись (л.д. 10−11).

Согласно трудовой книжке 09 сентября 2024 года [Г.] П.А. уволен по собственному желанию из ООО ЧОП «Покров».

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 ст. 135 ТК РФ определено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как следует из ч. 5 ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК рф).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, суд исходит из следующего.

Из п.п. 4.1 и 4.3 Трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 13 000 руб.; по усмотрению работодателя по результатам работы работнику может быть выплачено иное вознаграждение.

На основании представленных в материалы дела платежных ведомостей по заработной плате за август 2024 года ответчиком к выдаче истцу начислено:

- 46 800 руб. (НОО и СТ) (в том числе непосредственно заработная плата — 40 000 руб. и доплата к заработной плате за Вологодскую нефтебазу — 5 000 руб., возмещение расходов на оплату: доставки сотрудников в Грязовец — 800 руб., связи — 1 000 руб.

- 8 219 руб. (АЗС №

- 25 645 руб. (АЗС №

- 14 795 руб. (АЗС №

- 6 904 руб. (АЗС №

- 2 959 руб. (АЗС №

- 7 397 руб. (АЗС №).

Судом установлено, подтверждено выпиской по банковскому счету [Г.] П.А. и не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства, что в установленные законом и трудовым договором сроки истцу на банковский счет перечислена заработная плата за август 2024 года в размере 10 850 руб. и 10 900 руб.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено надлежащих доказательств выплаты начисленных истцу к выдаче денежных сумм в общем размере 90 969 руб., суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика указанных сумм.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, статьей 142 ТК РФ предусмотрено положение о том, что работодатель несет ответственность за допущенную задержку выплаты работникам заработной платы, которая должна осуществляться на основании установленного порядка.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 4.2 Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц: 15 и 30 числа.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом данных положений Трудового законодательства суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы за август 2024 года.

Вместе с тем, представленный истцом расчет процентов суд считает неверным, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанные проценты исходя только из неполученной самим истцом заработной платы за август в размере 23 250 руб. (40 000 руб. + 5 000 руб. — 21 750 руб.).

При этом суд полагает, что по смыслу ст. 236 ТК РФ её положения не подлежат применению к возмещению (компенсации) работодателем расходов, понесенных работником, в том числе на доставку охранников к месту работы, на оплату услуг сотовой связи и т.п.

Кроме того, данная норма подлежит применению к заработной плате, не выплаченной своевременно непосредственно самому работнику, а к денежным суммам, подлежащим передаче таким работником по договоренности с работодателем другим лицам (в том числе и к неофициальной заработной плате), не применяется.

С учетом изложенного суд приводит следующий расчет подлежащих взысканию с ответчика процентов:

- 23 250 руб. х 18%: 150×16 дн. (31.08.2024−15.09.2024) = 480, 96 руб.;

- 23 250 руб. х 19%: 150×30 дн. (16.09.2024−15.10.2024) = 951, 9 руб.;

Итого: 1 432 руб. 86 коп.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК рф).

В силу п. 47 вышеназванного постановления суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку ООО ЧОП «Покров» нарушены нормы Трудового законодательства в части обеспечения права истца на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, требования истца о возмещении морального вреда являются обоснованными.

Вместе с тем, суд считает сумму заявленных требований в части взыскания компенсации причиненного морального вреда завышенной и не нашедшей документального подтверждения в материалах дела. Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий (истец испытывал нервный стресс и страдал бессонницей в связи с нарушением его права на справедливую оплату труда, нарушением его личных планов, вынужден был обратиться в суд за защитой своих прав, вместе с тем, доказательств наличия физических страданий (заболеваний и т.п.), в том числе обострения хронического заболевания, ввиду невыплаты зарплаты не представил), принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика почтовых расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Так, истцом представлены претензия работодателю о невыплате заработной платы от 25 сентября 2024 года, почтовая квитанция от 26 сентября 2024 года на сумму 573 руб. 04 коп. с описью вложения, свидетельствующие о направлении претензии ответчику.

Согласно п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки на направление претензии контрагенту, на подготовку отчета об оценке недвижимости при оспаривании результатов определения кадастровой стоимости объекта недвижимости юридическим лицом, на обжалование в вышестоящий налоговый орган актов налоговых органов ненормативного характера, действий или бездействия их должностных лиц), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (ст.ст. 94, 135 ГПК рф).

С учетом данной правовой позиции суд полагает, что расходы, связанные с направлением ответчику досудебной претензии, не являются судебными издержками и не подлежат взысканию с ООО ЧОП «Покров», поскольку [Г.] П.А. мог обратиться в суд и без несения таких издержек.

Руководствуясь ст.ст. 194−198, 235 ГПК РФ,

р е ш и л:

исковое заявление [Г.] П. А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частного охранного предприятия «Покров» (ИНН №) в пользу [Г.] П. А. (паспорт №) задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с 01 августа 2024 года по 31 августа 2024 года в размере 90 969 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период с 31 августа 2024 года по 15 октября 2024 года в размере 1 432 руб. 86 коп.; компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб., всего взыскать 98 401 (девяносто восемь тысяч четыреста один) руб. 86 коп.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, имеет право подать заявление об отмене настоящего заочного решения в Вологодский городской суд Вологодской области в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 23 января 2025 года.