ООО "Северные месторождения": невыплата зарплаты

Дело № 2−2274/2025

35rs0010−01−2024−008850−14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи [В.] е.в.

при секретаре [С.] Д.А.,

с участием истца [П]а в.б.,

представителя ответчика по доверенности Яхричевой е.в.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П]а В. б. к обществу с ограниченной ответственностью «Северные месторождения» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

установил:

[П] в.б. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Северные месторождения» (далее — ООО «Северные месторождения») о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что на основании Трудового договора, заключенного с ответчиком 03 мая 2018 года, истец принят на должность заместителя директора. Заработная плата определена в договоре в размере 11 000 рублей. Приказом от 04 апреля 2021 года истец уволен с занимаемой должности по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (в связи со сменой собственника организации). Решением Вологодского городского суда Вологодской области приказ об увольнении от 04 апреля 2021 года признан незаконным, истец уволен с должности заместителя директора с 23 мая 2023 года по собственному желанию. Утраченный заработок за время вынужденного прогула ответчиком не выплачен. Ссылаясь на приведенные обстоятельства, нарушение трудовых прав, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 281 454 рубля, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании истец [П] в.б. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Финансовый управляющий имуществом истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель ответчика ООО «Северные месторождения» по доверенности Яхричева е.в. в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно статье 394 Трудового Кодекса Российской Федерации при восстановлении на работе орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, на основании приказа о приеме на работу от 03 мая 2018 года №, Трудового договора от 03 мая 2018 года [П] в.б. принят на работу в ООО «Северные месторождения» на должность заместителя директора.

В соответствии с разделом 2 Трудового договора договор заключен на 5 лет. После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен путем составления дополнительного соглашения.

27 апреля 2020 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор с дистанционным работником по должности заместителя директора. Данный договор с истцом заключен на неопределенный срок.

В марте 2021 года у ответчика произошла смена учредителя.

Уведомлением № от 15 марта 2021 года истцу сообщено о смене учредителя ООО «Северные месторождения» и изменении юридического адреса с <адрес>, в случае согласия продолжить работу, предложено представить трудовой договор с Обществом, справку 2 НДФЛ, справку по форме Н182 и сообщить об имеющейся задолженности по заработной плате.

29 марта 2021 года в адрес [П]а в.б. вновь направлено письмо с предложением представить ответ на первоначальное уведомление от 15 марта 2021 года и просьбой вернуть бухгалтерские, налоговые, кадровые документы и печать ООО «Северные месторождения».

Приказом № от 04 апреля 2021 года [П] в.б. уволен с 04 апреля 2021 года по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи со сменой собственника имущества организации.

Вступившим в законную силу решением Вологодского городского суда Вологодской области от 20 марта 2024 года признан незаконным приказ ООО «Северные месторождения» от 04 апреля 2021 года № об увольнении [П]а в.б. с должности заместителя директора с 04 апреля 2021 года по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи со сменой собственника имущества.

Изменена дата и основание увольнения [П]а в.б. с должности заместителя директора общества с ограниченной ответственностью «Северные месторождения» на увольнение 23 мая 2023 года по статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

В силу положений статей 234, 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В нарушение приведенных норм за период с 04 апреля 2021 года по 23 мая 2023 года утраченный заработок [П]у в.б. ответчиком не выплачен.

Согласно расчету истца за период с 04 апреля 2021 года по 23 мая 2023 года (769 дней) утраченный заработок составит 281 454 рубля (366 (среднедневной заработок, который рассчитан путем умножения оклада 11 000 рублей на 12 месяцев и деления на 30 дней) х 769 дней).

Не оспаривая размер среднедневного заработка, представитель ответчика просила учесть, что утраченный заработок подлежит исчислению исходя из рабочих дней за вычетом дней нетрудоспособности и НДФЛ. В соответствии с контррасчетом ответчика за период с 04 апреля 2021 года по 23 мая 2023 года утраченный заработок истца за вычетом НДФЛ составит 155 388 рублей.

Принимая во внимание доводы истца и представителя ответчика, руководствуясь положениями статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, Особенностями порядка исчисления средней заработной платы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, приходит к выводу, что среднедневной заработок истца составит 534 рубля 41 копейка (11 000 (оклад) х 12 месяцев/247 рабочих дней в году утраченный заработок без вычета НДФЛ составит 281 634 рубля 07 копеек (534, 41×527 рабочих дней).

С учетом изложенного, исходя из размера исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию утраченный заработок за период с 04 апреля 2021 года по 23 мая 2023 года в размере 281 454 рубля с правом работодателя на удержание НДФЛ с указанной суммы.

В связи с установленным нарушения трудовых прав истца, обусловленных невыплатой утраченной заработной платы, исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу [П]а в.б. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Руководствуясь статьями 194 — 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [П]а В. б. к обществу с ограниченной ответственностью «Северные месторождения» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северные месторождения» (ИНН 3525364959) в пользу [П]а В. б. (паспорт №) утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с 04 апреля 2021 года по 23 мая 2023 года в размере 281 454 рубля, компенсацию морального вреда — 5000 рублей.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 мая 2025 года.