Общество с ограниченной ответственностью "СКР Трейдстрой": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

№ 2−330/2025 (2−2624/2024)

УИД 35rs0010−01−2024−012141−35

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 февраля 2025 года г. Вологда

Вологодский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи [Л.] И.Б.,

при секретаре [П.] Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] Н.М. к обществу с ограниченной ответственностью «СКР Трейдстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «СКР Трейдстрой» в лице генерального директора Скребова К.С. и [А.] Н.М., последняя с 09.08.2023 принята на работу в ООО «СКР Трейдстрой» на должность офис-менеджера с заработной платой в размере 10 500 рублей (0, 5 от оклада в сумме 21 000 рублей).

Ссылаясь на наличие у ответчика задолженности по выплате заработной платы, [А.] Н.М. обратилась в суд с настоящим иском, в котором с учетом уточненных требований просит взыскать задолженность по заработной плате и расчете при увольнении в сумме 10 077, 29 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 985, 23 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, почтовые расходы в сумме 316, 44 рублей, указав, что с 26.03.2024 трудовые отношения с ответчиком прекращены, всего отработано 7 месяцев 11 дней, однако заработная плата за март 2024 года и расчет при увольнении не выплачены до настоящего времени.

В судебном заседании истец Н.М. поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СКР Трейдстрой» в судебное заседание не явился, извещен.

При указанных обстоятельствах, суд полагает правомерным рассмотреть дело без участия представителя ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Вологодской области в судебное заседание не явился, извещен, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу статьей 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положениям ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что в период с 09.08.2024 по 26.03.2024 стороны состояли в трудовых отношениях.

Из материалов дела усматривается, что согласно реестру выплат, представленному ответчиком в предыдущее судебное заседание, за период с 09.08.2024 по 26.03.2024 [А.] Н.М. выплачено всего 77 426, 87 рублей.

При этом, согласно расчету истца за фактически отработанное время 7 месяцев 11 дней (с 09.08.2024 по 26.03.2024) должны быть выплачены: заработная плата в сумме 79 039, 5 рублей ((10 500×7 мес. х 1, 15 — 13%) + (10 500:21 раб.дн. х 11 дн. х 1, 15 — 13%) компенсация за неиспользуемый отпуск в сумме 8 464, 66 рублей (16 дн. отпуска (7 мес. х 2, 33 дня отпуска за один полностью отработанный месяц) х 529, 04 руб. ср.з/пл.).

Расчет является верным и принимается судом за основу решения.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и расчете при увольнении в сумме 10 077, 29 рублей (79 039, 5 + 8 464, 66 — 77 426, 87) являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26.03.2024 по 12.02.2025 составляет 3 985, 23 рубля.

Учитывая, что представленный расчет задолженности в указанной части соответствует требованиям ст. 236 Трудового Кодекса РФ, задолженность по заработной плате не погашена ответчиком, требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установленным судом факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований [А.] Н.М. о взыскании денежной компенсации морального вреда, определив размер указанной компенсации с учетом требований разумности и справедливости в сумме 10 000 рублей.

На основании положений ст. 94 ГПК РФ, согласно которых к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы, с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом почтовые расходы в сумме 316, 44 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ООО «СКР Трейдстрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования [А.] Н.М. к ООО «СКР Трейдстрой» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СКР Трейдстрой» (инн/кпп 7813660937/781301001) в пользу [А.] Н.М. (паспорт №) задолженность по заработной плате и расчете при увольнении в размере 10 077 (десять тысяч семьдесят семь) рублей 29 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 985 (три тысячи девятьсот восемьдесят пять) рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, почтовые расходы в размере 316 (триста шестнадцать) рублей 24 копейки.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «СКР Трейдстрой» (инн/кпп 7813660937/781301001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна

Судья И. Б. Лукьянова

Изготовлено 20.02.2025.