УМВД России по Вологодской области: Иск о выплате задолженности и компенсаций при увольнении из органов внутренних дел.

Номер дела: 2−11180/2024 ~ М-9864/2024

Дата решения: 05.11.2024

Дата вступления в силу: 09.04.2025

Истец (заявитель): [Л.] [Е.] [Е.]

Ответчик: УМВД России по Вологодской области

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−11180/2024

уид 35rs0010−01−2024−017093−20

решение

Именем Российской Федерации

город Вологда 05 ноября 2024 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи [З.] м.г.

при секретаре [З.] А.Н.,

с участием:

- истца [Л.] Е.Е.,

- представителя ответчика [Р.] А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л.] Е. Е. к Управлению Министерства внутренних дел России по Вологодской области (далее — УМВД России по Вологодской области) о взыскании денежных средств,

у с т, а н о в и л:

[Л.] Е.Е. обратилась в суд с иском, в котором просит обязать УМВД России по Вологодской области выплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся ей при увольнении, за период с 23 сентября 2023 года по день исполнения решения суда, начисляемые на сумму долга, исходя из ключевой ставки Центрального Банка России, действующей в соответствующие периоды (на 17 сентября 2024 года данная сумма составляет 71 166 руб. 46 коп.), взыскать в её пользу сумму причиненного морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование указывает, что с 04 марта 2003 года проходила службу в органах внутренних дел, 22 сентября 2023 года уволена со службы. На день увольнения ответчик имел перед ней задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, в размере 387 287 руб. 43 коп. Выплата задолженности в размере 365 490 руб. 23 коп. произведена 15 ноября 2023 года, в размере 21 797 руб. 20 коп. — 15 декабря 2023 года. Помимо этого, при увольнении ей незаконно не начислено и не выплачено денежное довольствие в общей сумме 132 273 руб. 04 коп. Данный вопрос рассматривается в Вологодском областном суде. Согласно её расчету сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат при увольнении на 17 сентября 2024 года составляет 71 166 руб. 46 коп.

В ходе судебного разбирательства истец [Л.] Е.Е. исковые требования уточнила, просит суд обязать УМВД России по Вологодской области выплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся ей при увольнении, за период с 23 сентября 2023 года по день исполнения решения суда, начисляемые на сумму долга, исходя из ключевой ставки Центрального Банка России, действующей в соответствующие периоды (на 24 октября 2024 года сумма составляет 49 198 руб. 02 коп.), взыскать с УМВД России по Вологодской области сумму причиненного ей морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование указывает, что согласно апелляционному определению Вологодского областного суда от 24 сентября 2024 года с ответчика в её пользу взыскана сумма 66 491 руб. 56 коп., в связи с чем размер исковых требований подлежит уменьшению.

В судебном заседании истец [Л.] Е.Е. поддержала заявленные уточненные исковые требования в полном объеме, просила суд удовлетворить, ссылаясь на нормы Трудового законодательства Российской Федерации.

В судебном заседании представитель ответчика УМВД России по Вологодской области по доверенности [Р.] А.Н. возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменный отзыв на иск, в котором указано на то, что проценты подлежат начислению только на денежное довольствие сотрудника внутренних дел, и не начисляются на иные выплаты. При увольнении истцу помимо выходного пособия не выплачены оплата проезда к месту отдыха и компенсация за вещевое имущество. Кроме того, не согласны с апелляционным определением Вологодского областного суда от 24 сентября 2024 года о взыскании в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, намерены обжаловать его в кассационном порядке.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что [Л.] Е.Е. проходила службу в органах внутренних дел в УМВД России по Вологодской области.

Приказом начальника следственного управления УМВД России по Вологодской области полковника юстиции ФИО1 от 22 сентября 2023 года № расторгнут контракт 22 сентября 2023 года и подполковник юстиции [Л.] Е.Е., старший следователь по особо важным делам контрольно-методического отдела следственного управления УМВД России по Вологодской области, уволена со службы в органах внутренних дел по п. 1 ч. 3 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о службе в органах внутренних дел) (в связи с болезнью — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел выслуга лет [Л.] Е.Е. на 22 сентября 2023 года составила 22 года 09 месяцев 19 дней, в льготном исчислении — 25 лет 08 месяцев 13 дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Закона о службе в органах внутренних дел регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 07 февраля 2011 года № 3-ФЗ «О полиции» (далее — Закон о полиции), Федеральным законом от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел) и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Определяя правовой статус сотрудника органов внутренних дел, Закон о службе в органах внутренних дел устанавливает право сотрудника органов внутренних дел на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 11).

Согласно ч. 10 ст. 11 Закона о социальных гарантиях сотруднику органов внутренних дел гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в органах внутренних дел, имеющему стаж службы в органах внутренних дел 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), за исключением лиц, уволенных со службы в органах внутренних дел по основаниям, указанным в ч. 8 ст. 3 настоящего Федерального закона, и одному из членов его семьи, выплачивается денежная компенсация расходов, связанных с оплатой проезда в санаторно-курортную организацию федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного органа в сфере войск национальной гвардии и обратно (один раз в год), в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Порядок и условия выплаты денежного довольствия и иных выплат, гарантированных сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении их со службы в органах внутренних дел, определены Законом о службе в органах внутренних дел, Законом о социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел и принятым в соответствии с этим законом приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 марта 2021 года № 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

В силу ч. 8 ст. 89 Закона о службе в органах внутренних дел в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел и осуществить с ним окончательный расчет. В случае, если последний день службы сотрудника органов внутренних дел приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

Указанными нормативно-правовыми актами ответственность органа исполнительной власти в сфере внутренних дел за несвоевременную выплату денежного довольствия и иных выплат сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении сотрудника органа внутренних дел, не установлена.

Как следует из ч. 2 ст. 3 Закона о службе в органах внутренних дел, в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в ч. 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы Трудового законодательства.

Аналогичные положения содержатся в ч. 2 ст. 34 Закона о полиции, предусматривающей распространение действия Трудового законодательства Российской Федерации на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и данным федеральным законом.

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что окончательный расчет с [Л.] Е.Е. в день увольнения 22 сентября 2023 года в полном объеме не произведен: выходное пособие (233 753 руб. 47 коп.) и компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования (131 736 руб. 76 коп.) в общем размере 365 490 руб. 23 коп. выплачены 15 ноября 2023 года, оплата проезда к месту проведения основного отпуска в размере 21 797 руб. 20 коп. выплачена 15 декабря 2023 года.

Кроме того, апелляционным определением Вологодского областного суда от 24 сентября 2024 года отменено решение Вологодского городского суда от 09 января 2024 года в части отказа [Л.] Е.Е. в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, принято в отменяемой части новое решение, которым с УМВД России по Вологодской области в пользу [Л.] Е.Е. взысканы компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66 491 руб. 56 коп. и компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что на день вынесения настоящего решения компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66 491 руб. 56 коп. истцу не выплачена.

Разрешая спор, исходя из установленного судом факта не произведенного с истцом в день увольнения окончательного расчета, суд приходит к выводу о том, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение ответчиком установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитавшихся истцу.

Согласно расчету, представленному истцом, проценты (денежная компенсация) на несвоевременно выплаченные выходное пособие и компенсацию вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования в размере 365 490 руб. 23 коп. и несвоевременно произведенную оплату за проезд к месту проведения основного отпуска в размере 21 797 руб. 20 коп. за период с 23 сентября 2023 года по 15 декабря 2023 года составляют 20 726 руб. 34 коп.

Проверив расчет, суд полагает его арифметически неверным и приводит следующий расчет.

- 365 490 руб. 23 коп. х 13%: 150×37 дней (с 23 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года) = 11 720 руб. 05 коп.;

- 365 490 руб. 23 коп. х 15%: 150×17 дней (с 30 октября 2023 года по 15 ноября 2023 года) = 6 213 руб. 33 коп.;

- 21 797 руб. 20 коп. х 13% 6 150×37 дней (с 23 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года) = 698 руб. 96 коп.;

- 21 797 руб. 20 коп. х 15%: 150×47 дней (с 30 октября 2023 года по 15 декабря 2023 года) = 1 024 руб. 47 коп.

Итого: 19 656 руб. 81 коп.

Согласно расчету истца проценты (денежная компенсация) на не выплаченную по состоянию на 24 октября 2024 года компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 491 руб. 56 коп. за период с 23 сентября 2023 года по 24 октября 2024 года составляют 28 471 руб. 68 коп.

Проверив расчет, суд признает его верным.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, причитавшихся истцу на день увольнения, а размере 48 128 руб. 49 коп. (19 656 руб. 81 коп. + 28 471 руб. 68 коп.).

На основании ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 491 руб. 56 коп., начиная с 25 октября 2024 года и по день фактической выплаты указанной суммы включительно.

В связи с тем, что установлен факт нарушения прав истца в части нарушения срока расчета при увольнении, обоснованными являются требования и о взыскании компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ.

Оценивая заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., принимая во внимание существо спорных правоотношений, носящих служебный характер, что обусловливает выплату денежных средств с учетом бюджетного финансирования, учитывая фактические сроки нарушения выплат истцу при увольнении, которые по выплате выходного пособия и компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования составили 54 дня, а по оплате за проезд к месту отдыха — 84 дня, с учетом того, что компенсация морального вреда за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск взыскана апелляционным определением Вологодского областного суда от 24 сентября 2024 года в размере 20 000 руб., суд полагает возможным при удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда определить его размер в сумме 3 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает, полагая заявленный истцом размер компенсации 20 000 руб. носящим завышенный характер с учетом степени допущенных нарушений прав истца. Отсутствие иных средств к существованию у истца как самостоятельного субъекта гражданских правоотношений не может быть напрямую поставлено в зависимость от действий ответчика по осуществлению выплат при увольнении. Кроме того, в период задержки выплат при увольнении истец не была лишена средств к существованию, поскольку получала пенсию в ежемесячном размере 32 000 руб., нарушение срока выплаты основной суммы (365 490 руб. 23 коп.) составило незначительный промежуток времени — 54 дня.

Доводы ответчика о том, что ст. 236 ТК РФ подлежит применению только к денежному довольствию сотрудников органов внутренних дел и не применяется к иным выплатам, суд полагает основанными на ошибочном толковании норм материального права, поскольку из буквального содержания ст. 236 ТК РФ следует, что обязанность по выплате предусмотренной указанной нормой денежной компенсации (процентов) возникает у работодателя (в данном случае — представителя нанимателя) при нарушении установленного срока выплаты не только заработной платы, но и иных причитающихся работнику выплат при увольнении.

Так, в соответствии со ст. 66 Закона о службе в органах внутренних дел оплата труда сотрудника органов внутренних дел производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности. Обеспечение сотрудника органов внутренних дел денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 2 Закона о социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Частью 7 ст. 3 Закона о социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел установлено, что сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

В силу ч. 17 ст. 2 Закона о социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных данным Федеральным законом, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты и надбавки.

Как следует из ч. 3 ст. 69 Закона о службе в органах внутренних дел, сотруднику органов внутренних дел, который в связи с характером служебной деятельности не пользуется форменной одеждой, выплачивается денежная компенсация в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Приказом МВД России от 10 января 2013 года № 8 утвержден Порядок выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования.

Пунктом 1 данного Порядка предусмотрено, что выплата денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, которые в связи с характером служебной деятельности не пользуются форменной одеждой, производится ежегодно подразделением финансового обеспечения по месту прохождения службы сотрудников на основании справки на выплату денежной компенсации, оформляемой подразделением территориального органа МВД России или организации системы МВД России, к которому сотрудники прикреплены на вещевое обеспечение.

В силу п. 6 Порядка сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел, за исключением сотрудников, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации возмещают стоимость выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки, выплата денежной компенсации производится в следующем порядке: сотрудникам, увольняемым с правом ношения форменной одежды, по их желанию выдается вещевое имущество личного пользования или выплачивается денежная компенсация; сотрудникам, увольняемым без права ношения форменной одежды, выплачивается денежная компенсация; денежная компенсация выплачивается за предметы вещевого имущества личного пользования, положенные по нормам снабжения и не полученные сотрудниками ко дню увольнения.

Частью 6 ст. 3 Закона о социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел определено, что сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в органе внутренних дел, дислоцированном в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации. Порядок оплаты проезда сотрудника и члена его семьи устанавливается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Приказом МВД России от 23 ноября 2020 года № 794 утвержден Порядок оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, в соответствии с которым оплата проезда осуществляется по рапорту (заявлению), который (которое) представляется в подразделение финансового обеспечения или пенсионный орган системы МВД России, не позднее одного месяца: с даты окончания отпуска сотрудника — сотрудником, претендующим на оплату проезда к месту проведения отпуска.

Положения вышеприведенных актов в сфере регулирования отношений по осуществлению выплаты сотрудникам органов внутренних дел денежного довольствия, компенсации за отпуск, пособия при увольнении, а также компенсации за проезд к месту проведения отпуска и обратно, компенсации за вещевое имущество, не содержат положений, регламентирующих вопросы, связанные с ненадлежащим исполнением представителем нанимателя обязанности по своевременному расчету с увольняемым сотрудником, не установлено и специальных норм, свидетельствующих об отсутствии у сотрудника права на компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении.

Суд отмечает, что согласно ч. 8 ст. 89 Закона о службе в органах внутренних дел в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел и осуществить с ним окончательный расчет.

Часть 1 ст. 140 ТК РФ содержит аналогичные части 8 ст. 89 Закона о службе в органах внутренних дел положения, согласно которым при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Принимая во внимание отсутствие специального нормативного регулирования Законом о службе в органах внутренних дел последствий нарушения срока выплат и осуществления окончательного расчета при увольнении сотрудников органов внутренних дел, суд находит обоснованными и соответствующими приведенным выше нормативным положениям доводы истца о наличии оснований для привлечения представителя нанимателя к материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в отношении всех выплат, причитающихся истцу при увольнении, включая не только денежное довольствие, но и иные выплаты, к которым относятся компенсация за вещевое довольствие, компенсация за отпуск, единовременное пособие, компенсация за проезд к месту отдыха и обратно, поскольку при увольнении согласно ч. 8 ст. 89 Закона о службе в органах внутренних дел подлежат выплате все причитающиеся суммы, а не только денежное довольствие, полагаемое сотруднику.

Действительно, выплата компенсации за вещевое имущество, равно как и компенсация к месту отдыха и обратно в силу нормативных актов не включены в состав денежного довольствия сотрудника, по сути являются социальными гарантиями в связи с прохождением службы.

Однако часть 8 ст. 89 Закона о службе в органах внутренних дел, возлагающая на представителя нанимателя обязанность по осуществлению окончательного расчета с увольняемым сотрудником органов внутренних дел в последний день его службы, не содержит указания на то, что при расчете в день увольнения подлежит выплате только денежное довольствие. Аналогичный подход отражен в определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17 февраля 2020 года по делу №.

Также суд отмечает, что отсутствие вины работодателя по несвоевременной выплате истцу сумм при увольнении не влияет на оценку законности требований, поскольку в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление [Л.] Е. Е. удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Министерства внутренних дел России по Вологодской области (ОГРН 1033500037647) в пользу [Л.] Е. Е. (паспорт №) проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат при увольнении в размере 48 128 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего взыскать 51 128 (пятьдесят одна тысяча сто двадцать восемь) руб. 49 коп.

Взыскать с Управления Министерства внутренних дел России по Вологодской области (ОГРН 1033500037647) в пользу [Л.] Е. Е. (паспорт №) проценты (денежную компенсацию), начисляемые на сумму долга 66 491 руб. 56 коп., в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, начиная с 25 октября 2024 года по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья М.Г. [З.]

Мотивированное решение суда составлено 19 ноября 2024 года.