АО "Вологдагортеплосеть": Суд обязал выплатить истцу задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда.

Номер дела: 2−1338/2025 (2−12937/2024;) ~ М-11332/2024

Дата решения: 03.02.2025

Дата вступления в силу: 15.03.2025

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [В.]

Ответчик: АО «Вологдагортеплосеть»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1338/2025 (2−12937/2024)уид 35rs0010−01−2024−019971−19

решение

Именем Российской Федерации

город Вологда 03 февраля 2025 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе

председательствующего судьи [Ш.] Ю.С.,

при секретаре [М.] В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] А. В. к акционерному обществу «Вологдагортеплосеть» о взыскании денежных средств,

установил:

[Б.] А.В. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Вологдагортеплосеть» (далее — АО «Вологдагортеплосеть»), мотивируя тем, что находились в трудовых отношениях с ответчиком. В апреле 2024 года истцу стало известно о доплатах сотрудникам АО «Вологдагортеплосеть» за ранее отработанный период после издания приказа № 57-ПЭО от 13.03.2024 в связи с выявленными нарушениями по некорректному начислению заработной платы в 2023 году (изменение МРОТ) при проверке прокуратурой города Вологды и вынесением представления «Об устранении нарушений закона». Обратившись к бывшему работодателю с просьбой сделать перерасчет заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.05.2023 и выплатить денежные средства, получила отказ. В рамках гражданского дела №2−6829/2024 в судебное заседание представителем АО «Вологдагортеплосеть» представлен расчет недоначисленной заработной платы за 2023 год, согласно которому истцу полагается к выплате 32 183 руб. 39 коп. с учетом районного коэффициента.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, [Б.] А.В. просит суд, с учетом уточнения последующего исковых требований, восстановить пропущенный срок на подачу искового заявления в суд; взыскать с ответчика АО «Вологдагортеплосеть» в свою пользу заработную плату за период с 01.01.2023 по 31.05.2023 в размере 32 183 руб. 39 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.02.2023 по 16.01.2025 в размере 17 925 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец [Б.] А.В. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца [Б.] А.В. по доверенности Чижова М.М. исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Вологдагортеплосеть», действующая на основании доверенности, [Л.] И.В. исковые требования не признала, представила отзыв на исковое заявление.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15Трудового Кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 72 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий Трудового договора только по соглашению сторон частью первой статьи 74 данного кодекса предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приказа № от 06.06.2014 [Б.] А.В. принята на работу в МУП «Вологдагортеплосеть» на должность <данные изъяты>, заключен трудовой договор №. В последующем на основании дополнительных соглашений в условия Трудового договора вносились изменения.

Приказом АО «Вологдагортеплосеть» № 31.05.2023 № указанный договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК рф.

За период с 01.01.2023 по 31.05.2023 с [Б.] А.В. произведены следующие расчеты: начислено 257 085 рублей 60 копеек, удержано 32 901 рубль, выплачено 224 184 рубля 60 копеек.

Прокуратурой города Вологды проведена проверка исполнения Трудового законодательства и законодательства о тарифном регулировании АО «Вологдагортеплосеть».

По результату проведенной проверки в адрес АО «Вологдагортеплосеть» поступило представление об устранении нарушений закона, причин и условий им способствующих от 31.08.2023 №, в котором указано, что заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее установленного в субъекте РФ мрот.

Во исполнение указанного представления АО «Вологдагортеплосеть» направило в прокуратуру г. Вологды ответ от 28.09.2023 №, в котором были указаны мероприятия и сроки их выполнения. В том числе, Общество обязалось в срок до 30.12.2023 привести систему оплаты труда в соответствии с ФОТС на 2023−2025 года.

Приказом от 25.09.2023 № 159 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников АО «Вологдагортеплосеть», протоколом заседания Совета директоров акционерного общества «Вологдагортеплосеть» от 05.10.2023 № 128, внесены изменения в Положение об оплате труда работников АО «Вологдагортеплосеть» согласно которых, с 01.12.2023 установлена минимальная месячная тарифная ставка, работающих в Обществе, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем, в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно- коммунальном хозяйстве РФ на 2023−2025 годы, в размере равном мрот.

Согласно сведений, представленных ответчиком, на основании вышеизложенного, всем работникам АО «Вологдагортеплосеть» были направлены уведомления от 25.09.2023 о предстоящем изменении условий Трудового договора.

Кроме того, 26.09.2023 года ответчик оформил членство в Общероссийском отраслевом объединении работодателей сферы жизнеобеспечения, что позволило Обществу приостановить действие ФОТС до 31.12.2024.

Таким образом, Общество выполнило Представление об устранении нарушений закона, причин и условий им способствующих от 31.08.2023 № Прокуратуры города Вологды.

ао «Вологдагортеплосеть» производит начисление и выплату заработной платы работникам на основании Положения об оплате труда работников АО «Вологдагортеплосеть», Положения о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в соответствии с условиями трудовых договоров.

В соответствии с пп. 14 п. 12.1 раздела 12 Устава Общества утверждение внутренних документов Общества относится к компетенции Совета директоров.

По состоянию на 01.01.2023 действовало Положение об оплате труда работников Общества, утвержденное председателем Совета директоров Общества на основании протокола Совета директоров № 70 от 18.08.2021 с последующими изменениями.

Согласно указанному локальному акту заработная плата складывалась исходя из расчета оклад + до 50% премии (производственная премия до 35%+индивидуальная премия до 15%).

По такому принципу производилась выплата заработной платы исходя из размеров утвержденного тарифа.

При этом размер заработной платы превышал установленный законом в регионе минимальный размер оплаты труда (далее — «мрот») — 16 242 рублей, а также средний размер заработной платы по отрасли.

05.04.2023 Общество обратилось в Совет директоров с заявлением о необходимости внесения в Положение об оплате труда, а именно в рамках утвержденных расходов на оплату труда (фонда на оплату труда), предоставленных в тарифе на 2023 год произвести корректировку расчета заработной платы — оклад рассчитывать исходя из ставки ММТС равной МРОТ + премия до 25% (производственная премия до 15%+индивидуальная премия до 10%).

В связи с представлением прокуратуры города Вологды от 31.08.2023 №, Общество 29.09.2023 направило в Совет директоров дополнительное письмо, поскольку прокуратура требовала привести в соответствие ставку первого разряда ММТС. В связи с соблюдением сроков ознакомления работников с существенными изменениями условий Трудового договора с последующим уведомлением сотрудников за 2 месяца до вступления в силу изменений, Общество просило внести с изменения с 01.12.2023.

Протоколом заседания Совета директоров АО «Вологдагортеплосеть» №128 от 09.10.2023, предлагаемые изменения были внесены. Всем сотрудникам направлены соответствующие уведомления.

На основании вышеизложенного следует, что арифметически размер заработной платы сотрудников критически не изменился, однако после выполнения требования прокуратуры города Вологды заработная плата сотрудников снизилась в среднем на 100−150 руб.

13.03.2024 приказом №57 — ПЭО «О доплате за ранее отработанный период» Обществом принято решение произвести выплаты работникам постоянного состава по утвержденному графику за ранее отработанный период с 01.01.2023.

По мнению ответчика, поскольку на момент издания указанного приказа истец не являлся работником Общества, и работодатель произвел расчет при увольнении в соответствии с требованиями действующего законодательства, то [Б.] А.В. не имеет право на получение перерасчета.

Данные доводы представителя ответчика отклоняются судом, как не основанные на законе.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12 мая 2022 года утверждено «Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы», опубликованное 20 июня 2022 года на официальном сайте Минтруда России, действие редакции с 1 января 2023 года.

В соответствии с п. 1.3 Соглашения, настоящее Соглашение — правовой акт в сфере ЖКХ, регулирующий социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей Организаций ЖКХ, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками и работодателями ЖКХ (Организациями ЖКХ, включая индивидуальных предпринимателей, имеющих работников по найму), органами государственной власти, органами местного самоуправления, по комплексу вопросов ведения и регулирования отраслевой системы социального партнерства (далее — ОССП) на базе утвержденной Доктрины развития оссп.

Главной целью Соглашения является рост благосостояния и социальной защищенности работников отрасли при обеспечении качества жилищно-коммунальных услуг (далее — ЖКУ) и эффективности деятельности сферы ЖКХ с учетом баланса интересов Организаций ЖКХ, их работников и органов публичной власти.

Сторонами ФОТС на основании статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР жкк.

В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-ти дневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.

В этом случае Соглашение также становится обязательным для Организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК рф.

Основным видом деятельности ООО «Вологдагортеплосеть» является производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными, следовательно, оно относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Согласно части 9 статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В соответствии с пунктом 1.8 ФОТС мотивированность отказа определяется исходя из норм Трудового Кодекса Российской Федерации и настоящего ФОТС. Отказ признается мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение ФОТС — на основании порядка, утвержденного сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение N 2 к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30 дневного срока, установленного статьей 48 Трудового Кодекса Российской Федерации. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте статьи 48 ТК рф.

Как установлено материалами дела, ООО «Вологдагортеплосеть» с мотивированным письменным отказом от присоединения к ФОТС не обращалось, с заявлением о приостановлении действия ФОТС в ОООР ЖКХ обратилось только после выявленных прокуратурой нарушений, отраженных в представлении от 31.08.2023, действие ФОТС приостановлено на 2024−2025 год, таким образом действие ФОТС в период 2023 года распространялось на ООО «Вологдагортеплосеть».

Согласно статье 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (часть вторая статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части пятой статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с частью первой статьи 143 Трудового Кодекса Российской Федерации тарифные системы оплаты труда — это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

На основании части второй статьи 143 Трудового Кодекса Российской Федерации тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть девятая статьи 143 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью восьмой статьи 45 Трудового Кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть первая статьи 48 Трудового Кодекса).

Частью второй статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.

Согласно части третьей статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации соглашение действует, в том числе в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; а также в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными работодателями (часть пятая статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании части восьмой статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть девятая статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 2.3 ФОТС, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее — ммтс), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению N 1 к настоящему Соглашению (организации коммунального теплоснабжения — МРОТ в РФ на соответствующий год).

Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее — мрот).

Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года установлен в сумме 16 242 рубля в месяц.

В ходе проверки прокуратуры установлено, что ООО «Вологдагортеплосеть» на 2023 год установлен размер ММТС рабочих первого разряда 10 303 рубля, что не оспаривалось ответчиком.

Кроме того, установлено, что отдельные положения действующего коллективного договора ООО «Вологдагортеплосеть» не соответствуют требованиям действующего законодательства.

Доводы стороны ответчика о том, что в период деятельности организации оклады работников никогда не соответствовали размерам МРОТ, в ходе предыдущих проверок, проводимых прокуратурой, нарушений не было выявлено, отклоняются судом, так как наличие, либо отсутствие нарушений Трудового законодательства ООО «Вологдагортеплосеть» в иные периоды не является предметом рассмотрения настоящего гражданского дела.

Доводы ответчика, что размер заработной платы сотрудников организации превышал МРОТ за счет премиальной части, установленной Положением об оплате труда, также не являются основанием для признания действий работодателя соответствующим действующему законодательству, так как премиальная часть оплаты труда работников ОООО «Вологдагортеплосеть», установленная Положением об оплате труда, определяется исходя из оценки работы всей организации и каждого конкретного сотрудника, и выплачивается по усмотрению работодателя в зависимости от производственных результатов.

Кроме того, суд учитывает, что в соответствии с приказом ООО «Вологдагортеплосеть» от 13.03.2024 №57 действующим работникам организации установлена доплата за ранее отработанный период с 01.01.2023 по 30.11.2023 года в соответствии с п. 2.3 ФОТС на 2023−2025 г.г.

Таким образом, суд считает факт нарушения прав [Б.] А.В. в части выплаты заработной платы не в полном объеме установленным.

В рамках рассмотрения гражданского дела №2−6829/2024 истцом [Б.] А.В. были заявлены требования о возложении АО «Вологдагортеплосеть» обязанности представить расчет предполагаемой суммы недополученной заработной платы за период с 01.01.2023 по день увольнения и выплат в связи с увольнением, для последующего взыскания заработной платы в судебном порядке.

Ответчиком в материалы дела представлены подробные мотивированные расчеты фактически выплаченных истцу денежных сумм заработной платы, отпускных, больничных и расчетных листков за период с 01.01.2023, а также расчет указанных выплат, полагавшихся к начислению и выплате истцу с учетом соответствия оклада размеру МРОТ, установленному с 01.01.2023 года.

Согласно расчету ответчика, размер невыплаченной заработной платы [Б.] А.В. за период с 01.01.2023 по 31.05.2023 составляет 32 183 руб. 39 коп.

Принимая во внимание, что заработная плата за спорный период была выплачена истцу в меньшем размере, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о перерасчете заработной платы, исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада) и выплате задолженности, образовавшейся с 01.01.2023 по 31.05.2023 составляет 32 183 руб. 39 коп.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит расчету с 15.02.2023 по 16.01.2025 в размере 17 925 руб. 97 коп.

Проверив расчет истца, признав его верным и обоснованным с учетом сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в указанной части.

Положения статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания, возникшие в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника.

Поскольку нарушение трудовых прав истца действиями ответчика в ходе рассмотрения дела было установлено, суд, учитывая степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей в пользу истца.

В связи с тем, что в соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная за требование имущественного характера в размере 4000 рублей; за требование неимущественного характера 3000 рублей.

Оснований для взыскания государственной пошлины в меньшей сумме не имеется, поскольку требование компенсации морального вреда является требованием неимущественного характера, его удовлетворение в любом объеме независимо от заявленного, влечет взыскание государственной пошлины в полном размере.

При этом суд учитывает, что в силу ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как отмечалось выше, истец уволена 31.05.2023, с настоящим исковым заявлением обратилась в суд 11.11.2024, при этом, подаче настоящего иска предшествовало рассмотрение в суде гражданского дела №2−6829/2024 по определению размера недоначисленной заработной платы, исходя из которого [Б.] А.В. обратилась в суд с настоящим иском, решение по делу №2−6829/2024 вынесено 04.07.2024, вступило в законную силу 01.10.2024, указанные обстоятельства служат доказательствами уважительности причин пропуска процессуального срока. По этим причинам суд, соглашаясь с доводами истца, полагает возможным восстановить [Б.] А.В. пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования [Б.] А. В. (паспорт серия № № выдан дд.мм.гггг <данные изъяты>) к акционерному обществу «Вологдагортеплосеть» (ИНН 3525432983, ОГРН 1183525037596) о взыскании денежных средств удовлетворить.

Восстановить [Б.] А. В. пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Взыскать с акционерного общества «Вологдагортеплосеть» (ИНН 3525432983, ОГРН 1183525037596) в пользу [Б.] А. В. (паспорт серия № № выдан дд.мм.гггг <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере за период с 01.01.2023 по 31.05.2023 в размере 32 183 руб. 39 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.02.2023 по 16.01.2025 в размере 17 925 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Вологдагортеплосеть» ИНН 3525432983, ОГРН 1183525037596) в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела судом в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Ю.С. [Ш.]

Мотивированное решение изготовлено 14.02.2025.