АО "Вологдагортеплосеть": Суд обязал оплатить задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.

Номер дела: 2−12041/2024 ~ М-10494/2024

Дата решения: 27.11.2024

Дата вступления в силу: 14.01.2025

Истец (заявитель): [Р.] [Е.] [С.]

Ответчик: АО «Вологдагортеплосеть»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−12041/2024

уид 35rs0010−01−2024−018379−42

решение

Именем Российской Федерации

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи [В.] е.в.

при секретаре [Ц.] Д.А.,

с участием истца [Р.] Е.С., представителя истца по устному ходатайству [Ч.] М.М.,

представителя ответчика по доверенности [Л.] И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Р.] Е. С. к акционерному обществу «Вологдагортеплосеть» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Р.] Е.С. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Вологдагортеплосеть» (далее — АО «Вологдагортеплосеть», Работодатель) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что в период с 1 марта 2023 года по 15 сентября 2023 года истец осуществлял трудовую деятельность в АО «Вологдагортеплосеть». Положением об оплате труда работников АО «Вологдагортеплосеть», утвержденным председателем первичной профсоюзной организации и председателем совета директоров АО «Вологдагортеплосеть» 18 августа 2021 года, предусмотрена минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в размере 10 303 рубля, что ниже минимального размера оплаты труда (далее — мрот). Приказом АО «Вологдагортеплосеть» от 13 марта 2024 года № «О доплате за ранее отработанный период» постановлено произвести перерасчет окладов, тарифных ставок работникам за период с 1 января 2023 года по 30 ноября 2023 года. Ссылаясь на отказ работодателя произвести доплату истцу в добровольном порядке, [Р.] Е.С. просит взыскать с АО «Вологдагортеплосеть» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 1 марта 2023 года по 15 сентября 2023 года в размере 55 553 рубля 51 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 22 147 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец [Р.] Е.С., ее представитель по устному ходатайству [Ч.] М.М. исковые требования поддержали в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Вологдагортеплосеть» по доверенности [Л.] И.В. в судебном заседании иск не признала. Представила отзыв. Указала на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, соблюдение работодателем требований закона и Трудового договора при выплате заработной платы работнику. Пояснила, что 26 сентября 2023 года ответчиком оформлено членство в Общероссийском отраслевом объединении работодателей сферы жизнеобеспечения, что позволило АО «Вологдагортеплосеть» приостановить действие Федерального отраслевого тарифного соглашения, предусматривающего минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда в размере не ниже МРОТ, до 31 декабря 2024 года.

Изучив представленные материалы, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований.

При этом учитывает, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1−2 части 1 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При этом частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Установлено, что АО «Вологдагортеплосеть» относится к организациям жилищно-коммунального хозяйства.

В 2023 году на АО «Вологдагортеплосеть» распространялось действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы, в соответствии с пунктом 2.3 которого минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере МРОТ в РФ на соответствующий год.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) с 01 января 2023 года МРОТ в РФ установлен в размере 16 242 рубля в месяц.

В нарушение положений отраслевого тарифного соглашения и Федерального закона № 82-ФЗ в Положении об оплате труда АО «Вологдагортеплосеть» минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда установлена в размере 10 303 рубля, что менее МРОТ по рф.

Как следует из материалов дела, [Р.] Е.С. на основании приказа от 1 марта 2023 года № принята на работу в АО «Вологдагортеплосеть» на должность инженера II категории.

Указанная должность относится к категории рабочих первого разряда.

Приказом работодателя от 15 сентября 2023 года № [Р] Е.С. уволена по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В нарушение Трудового законодательства за период работы оплата труда [Р.] Е.С. производилась исходя из тарифной ставки равной 10 303 рубля.

Согласно расчету работодателя, представленному в материалы гражданского дела № по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, [Р.] Е.С., ФИО4 к АО «Вологдагортеплосеть», сумма недополученной истцом заработной платы за период работы с 1 марта 2023 года по 15 сентября 2023 года составляет 55 553 рубля 51 копейка.

Поскольку в период работы истец имела право получать оплату труда исходя из тарифной ставки не МРОТ, в указанном размере ответчик оплату труда истцу не произвел, чем нарушил ее права, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования [Р.] Е.С. о взыскании с АО «Вологдагортеплосеть» в ее пользу задолженности по заработной плате в сумме 55 553 рубля 51 копейка.

При этом суд отклоняет доводы ответчика об отсутствии у истца права на перерасчет заработной платы исходя из тарифной ставки равной 16 242 рублям ввиду ее увольнения, поскольку данное право истец имела в период работы в силу Отраслевого тарифного соглашения, которое в 2023 году в период ее работы являлось для ответчика обязательным.

Также суд отклоняет довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку о нарушении своего права истец узнала после издания приказа АО «Вологдагортеплосеть» № «О доплате за ранее отработанный период» датирован 13 марта 2024 года. С настоящим исковым заявлением [Р.] Е.С. обратилась 11 октября 2024 года.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что причитающиеся истцу денежные средства в установленный срок не выплачены, суд находит требования истца о взыскании в его пользу компенсации за период с 16 сентября 2023 года по 26 сентября 2024 года в размере 22 147 рублей 25 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав работника установлен, суд считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194−198, 320−321Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Р.] Е. С. (снилс №) к акционерному обществу «Вологдагортеплосеть» (ИНН 3525432983) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Вологдагортеплосеть» в пользу [Р.] Е. С. задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2023 года по 15 сентября 2023 года в размере 55 553 рубля 31 копейка, компенсацию за задержку заработной платы за период с 16 сентября 2023 года по 26 сентября 2024 года — 22 147 рублей 25 копеек, моральный вред 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 11 декабря 2024 года.