ООО " ВудКом": Иск о взыскании зарплаты и компенсаций удовлетворен частично.

Номер дела: 2−5166/2024 ~ М-3208/2024

Дата решения: 18.07.2024

Дата вступления в силу: 10.09.2024

Истец (заявитель): [С.] [В.] [Н.]

Ответчик: ООО " ВудКом»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−5166/2024

уид 35rs0010−01−2024−005600−64

заочное решение

Именем Российской Федерации

город Вологда 18 июля 2024 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи [Г.] Е.Л.,

при секретаре [Ш.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ВудКом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] В.Н. обратился в суд с иском, мотивируя тем, что в период с 07.10.2020 по 03.07.2023 года работал в ООО «ВудКом» в должности мастера лесозаготовки. Ссылаясь на то, что ему при увольнении не выплачена заработная плата, просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с 01.06.2023 по 03.07.2024 года в размере 46 028 рублей 11 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 04.07.2023 года по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец [С.] В.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ВудКом» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Как следует из материалов дела, на основании Трудового договора № от 07.10.2020 года [С.] В.Н. принят на работу ООО «ВудКом» на должность мастера лесозаготовки, 03.07.2023 года уволен.

Из расчета истца следует, что ему не выплачена заработная плата июнь-июль 2023 года в размере 46 028 рублей 11 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований, так и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы Трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований Трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика. Доказательств, подтверждающих, что истцу произведена выплата задолженности по заработной плате, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченных денежных средств за указанный период в размере 46 028 рублей 11 копеек подлежат удовлетворению.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения срока выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за период с 04.07.2023 года по 18.07.2024 года в размере 16 723 рубля 51 копейка.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав работника установлен, суд считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 382 рубля 55 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194 — 199, 235−237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВудКом» (ИНН 1101168682) в пользу [С.] В. Н. (снилс №) задолженность по заработной плате за период с июня по июль 2023 года в размере 46 028 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04.07.2023 года по 18.07.2024 года в размере 16 723 рубля 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВудКом» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 382 рубля 55 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Л. [Г.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 25.07.2024 года.