ГУФСИН России по Московской области, Федеральное казеное учреждение "Следсьвенный изолятор №2 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Московской области": Судебное разбирательство о выплате компенсации за переработки.

№

№

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<адрес> 11 июня 2025 года

<адрес> городской суд <адрес> в составе

Председательствующего судьи Недошковской Е.Д.,

При секретаре судебного заседания [С.] А.А.,

представителя истца по доверенности П.А.Н.,

представителя ответчиков по доверенности Б.Е.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.Е.А. к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>», гуфсин России по <адрес> о взыскании денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, в выходные, нерабочие и праздничные дни, процентов, компенсации морального вреда,

Установил:

П.Е.А. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>», в котором просит взыскать с ФКУ СИЗО-2 гуфсин России по <адрес> денежную компенсацию за исполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени за период с августа 2021 года по сентябрь 2021 года в размере 18 476, 72 руб., проценты (денежную компенсацию) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты за исполнение служебных обязанностей сверх установленной законом — продолжительности рабочего времени за период с августа 2021 года по сентябрь 2021 года в размере 19 967, 17 руб., денежную компенсацию за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с сентября 2021 года по июль 2024 года в размере 356 144, 04 руб., проценты (денежную компенсацию) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с сентября 2021 года по июль 2024 года в размере 244 162, 27 руб., взыскать с ФКУ СИЗО-2 гуфсин России по <адрес> проценты (денежную компенсацию) от невыплаченных в срок сумм денежного довольствия, причитающихся при увольнении за каждый день задержки в размере 2 421, 09 руб., взыскать с ФКУ СИЗО-2 гуфсин России по <адрес> компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обосновании требований указывает, что он проходил службу в ФКУ СИЗО-2 гуфсин России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дежурного помощника начальника учреждения дежурной службы. Приказом начальника гуфсин России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс был уволен со службы в уголовно-исполнительной системе РФ по п.4 ч.2 ст.84 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) ДД.ММ.ГГГГ.

Замещаемая им в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должность дежурного помощника начальника учреждения предполагала сменную работу, что установлено в том числе и правилами внутреннего служебного распорядка учреждения. В следственном изоляторе определено суточное несение службы, а именно «сутки через двое». Работа при данном графике предполагает существенное превышение нормы рабочего времени.

В соответствии с Приказом Минюста РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-х «Об утверждении Инструкции об организации службы по обеспечению надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными, содержащимися в следственных изоляторах и тюрьмах уголовно-исполнительной системы» в учреждении создают четыре дежурные смены (соответственно, в штатном расписании присутствуют четыре должности дежурного помощника начальника учреждения). При несении службы четырьмя дежурными сменами норма служебного времени не превышаете так как предполагается график «сутки через трое». Однако, в связи с некомплекте личного состава в учреждении по факту несут службу только три смены. В связи с этим и образовался график «сутки через двое». Разница между указанные графиками существенна и очевидна, по на размер денежного довольствия не влияло. Независимо от того, несет сотрудник уголовно-исполнительной систем службу по графику «сутки через двое» или «сутки через трое», зарплата в итоге одинакова. Компенсация указанного отработанного служебного времени не проводилась Руководство учреждения ссылалось на установление ненормированного служебного дня, предусматривающего за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени не денежную компенсацию, а только дополнительный отпуск за ненормированный служебный день. Считает, что в данном случае ссылка на ненормированный служебный день несостоятельна и незаконна. Привлечение происходило, причем регулярно, каждая смена оканчивалась в 12 часов дня, а иногда и позже. То есть, продолжительность каждой смены составляла как минимум 28 часов, и каждая рабочая смена превращалась в удлиненную. Но учитывались только 21, 5 час, которые вносились в табель учета рабочего времени. Учет фактически отработанного времени в условиях ненормированного рабочего дня учреждением не велся. Судя по выпискам из графиков несения службы, предоставленных мне ФКУ СИЗО-2 гуфсин России по <адрес>, графики несения службы изначально составлялись с учетом превышения нормы рабочего времени, что недопустимо, и в табелях учета рабочего времени превышение нормы отражено, в то время как фактически отработанное время в условиях ненормированного рабочего дня в табеле не учитывалось. В условиях ненормированного служебного дня работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций до начала смены и после окончания смены, но не может привлекаться на лишние смены. В данном случае имеет место быть исполнение служебных обязанностей в выходные дни. Таким образом, при несении службы по графику «сутки через двое» вместо положенных «сутки через трое» на протяжении всей службы в следственном изоляторе количество суточных дежурств было увеличено на 2−3 дежурства в месяц; вместо трех выходных дней, которые должны были быть предоставлены после суточного дежурства, предоставлялись только два, то есть, осуществлялось привлечение к работе в выходные дни.

Кроме того, установленный срок выплат при увольнении был нарушен. Денежная компенсация вместо положенных предметов форменного обмундирования, единовременное пособие, выплачиваемое при увольнении, денежная компенсация за наем (поднаем) жилого помещения выплачены частями после ДД.ММ.ГГГГ, то есть после дня увольнения.

Истец П.Е.А. в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца по доверенности П.А.Н. в судебном заседании требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчиков Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>», гуфсин России по <адрес> по доверенности Б.Е.А. в судебном заседании требования не признала, просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме, представила суду письменные возражения на иск, просит применить срок исковой давности, поскольку срок обжалования выплат за выходные и праздничные дни 2023, 2022 и 2021 года нарушен.

Рассмотрев исковые требования, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением регулируются специальными нормативными актами, в том числе, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее — Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 197-фз).

В соответствии с положениями части 1 статьи 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях,  — 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (ч. 2 ст. 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-фз).

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (ч. 6 ст. 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-фз).

Согласно части 1, 2 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ, режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Приказом Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ N 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» утвержден Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение N 11).

Указанным Порядком предусмотрено, что сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 5).

Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ (пункт 7).

Сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени — выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени — предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки (пункт 11).

Как установлено судом и следует из материалов дела, П.Е.А. проходил службу в ФКУ СИЗО-2 гуфсин России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в должности дежурного помощника начальника учреждения дежурной службы. ДД.ММ.ГГГГ между УФСИН России по <адрес> и П.Е.А. заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации.

Приказом начальника гуфсин России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс П.Е.А. уволен со службы по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

П.Е.А., обращаясь с иском, ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ замещаемая им должность дежурного помощника начальника учреждения предполагала сменную работу, в следственном изоляторе определено суточное несение службы, а именно «сутки через двое». Работа при данном графике предполагает существенное превышение нормы рабочего времени, а также привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Компенсация указанного отработанного рабочего времени не проводилась.

Как следует из материалов дела, на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и не рабочие праздничные дни сотрудникам ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по <адрес>» выплачена компенсация в размере двойной часовой ставки в количестве 9 часов.

На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и не рабочие праздничные дни сотрудникам ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по <адрес>» выплачена компенсация в размере двойной часовой ставки в количестве 13 часов.

На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и не рабочие праздничные дни сотрудникам ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по <адрес>» выплачена компенсация в размере двойной часовой ставки в количестве 13 часов.

На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и не рабочие праздничные дни сотрудникам ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по <адрес>» выплачена компенсация в размере двойной часовой ставки в количестве 16 часов.

На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и не рабочие праздничные дни сотрудникам ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по <адрес>» выплачена компенсация в размере двойной часовой ставки в количестве 8, 5 часов.

На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и не рабочие праздничные дни сотрудникам ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по <адрес>» выплачена компенсация в размере двойной часовой ставки в количестве 12 часов.

На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказы ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ № - лс «О выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и не рабочие праздничные дни» выплачена компенсация в размере двойной часовой ставки в количестве 8 часов.

На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и не рабочие праздничные дни сотрудникам ФКУ СИЗО-2 гуфсин России по <адрес>» выплачена компенсация в размере двойной часовой ставки в количестве 13 часов.

На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и не рабочие праздничные дни сотрудникам ФКУ СИЗО-2 гуфсин России по <адрес>» выплачена компенсация в размере двойной часовой ставки в количестве 12 часов.

На основании приказа ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс « О выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и не рабочие праздничные дни сотрудникам ФКУ СИЗО-2 гуфсин России по <адрес>» выплачена компенсация в размере двойной часовой ставки в количестве 13 часов.

На основании приказа ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс « О выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и не рабочие праздничные дни сотрудникам ФКУ СИЗО-2 гуфсин России по <адрес>» выплачена компенсация в размере двойной часовой ставки в количестве 12 часов.

Оценивая доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обраться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 4 ст. 74 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», сотрудник, ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушенном праве.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В уголовно-исполнительной системе порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников предусмотрено, что выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число. В этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением специального звания, назначением на иную штатную должность, изменением размера ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и по другим основаниям, влекущим изменение размеров денежного довольствия (пункт 8 Порядка, утвержденного приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ N 269, пункт 5 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом ФИСН России от ДД.ММ.ГГГГ N 701).

С учетом положений при определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального служебного спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой денежного довольствия и других выплат, причитающихся сотруднику, судом принимается во внимание, что начало течения данного срока определяется последним днем установленного срока выплаты указанных сумм, т.е. 25 число текущего месяца.

В судебном заседании представитель истца подтвердил, что П.Е.А. знал о том, что он в 2021 году, 2022 году, 2023 года и в 2024 году привлекался к службе сверх установленного времени службы (сверхурочные), в выходные и праздничные дни в каждом месяце, а также о том, что денежная компенсация за это не начислена и соответственно не получена в день выплаты денежного довольствия 25 числа текущего месяца.

Доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин, объективно препятствовавших обратится в суд с таким иском, истцом не представлено, а, следовательно, пропущен срок обращения для обращения истца в суд за разрешением индивидуального служебного спора за период августа 2021 года по декабрь 2023 года.

Также П.Е.А., обращаясь с иском, ссылается на то, что выполнял служебные обязанности в праздничные дни в январе 2024 года на основании графика сменности, в связи, с чем полагает, что ему должна быть выплачена денежная компенсация в двойном размере, что составляет 23 962, 5 руб.

Представитель ответчика ссылается на то, что истец в спорный период осуществлял работу по графику пятидневной служебной недели, в связи, с чем выплата денежной компенсации не предусмотрена.

Между тем каких-либо допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих выполнение П.Е.А. служебных обязанностей по графику пятидневной служебной недели, ответчиком не представлено.

В соответствии п. 5.2 Правил внутреннего Трудового распорядка ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по <адрес> сотрудникам отдела охраны и дежурной службы устанавливается сменный график работы.

Пунктом 8.2.1 Правил предусмотрено, что личному составу дежурных смен (дежурный помощник начальника следственного изолятора дежурной службы, заместитель дежурного помощника начальника следственного изолятора дежурной службы, младший инспектор, несущим службу по графику сменности «сутки через трое» начало смены 08:00, окончание смены 10:00. Время фактического выполнения служебных обязанностей. Подлежащее учету 21.5 часов (13/8, 5), из них в ночное время 7 часов (2/5).

В силу пункта 8.4.1 Правил, сотрудникам с пятидневной служебной неделей установлен режим работы с 08:00 до 17:00. Время фактического выполнения служебных обязанностей, подлежащее учету 8 часов.

Согласно пункту 5.5 Правил, привлечение сотрудников к несению службы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в связи с крайней служебной необходимостью, с их письменного согласия в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу пункта 9.6 Правил сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки, сверх месячной нормы служебного времени предоставляются дни отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки.

Таким образом, Правилами внутреннего Трудового распорядка ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по <адрес> для сотрудников отдела охраны и дежурной службы установлен сменный график работы.

В табеле учета использования рабочего времени за январь 2024 года на П.Е.А., указано, что 3 января им отработано 15 часов, 4 января — 5 ночных часов, 7 января — 15 часов, 8 января — 5 дневных часов, 5 ночных часов, 9 января — 12 часов, 10 января — 8 часов, 11 января- 8 дневных часов, 12 января — 15 дневных часов, 13 января — 5 дневных часов, 15 января предоставлен отпуск, что не соответствует понятию пятидневной служебной недели.

В соответствии с п.10.1 Правил в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в учреждении ведутся табели учета использования рабочего времени. Сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются приказом начальника учреждения. Заполненный табель, подписанный ответственными должностными лицами, передается в кадровое подразделение с целью учета служебного времени для дальнейшего издания приказов о предоставлении компенсации и передачи в бухгалтерию учреждения не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Представленный ответчиком приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Об утверждении Правил внутреннего Трудового распорядка ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по <адрес>, не подтверждает факт перевода П.Е.А. со сменного графика работы на пятидневную служебную неделю.

Поскольку П.Е.А. осуществлял исполнение обязанностей по сменному графику, ему положена выплата денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни в январе 2024 года в одинарном размере, которая составляет согласно расчету истца 11 981 руб. 25 коп.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» в пользу П.Е.А. подлежит взысканию денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в праздничные дни в январе 2024 года в одинарном размере 11 981 руб. 25 коп.

Оснований для взыскания денежной компенсации в двойном размере не имеется, поскольку в соответствии с правилами предусмотрено предоставление дополнительного времени отдыха, а выплата денежной компенсации только на основании рапорта. Однако П.Е.А. в период работы с рапортом не обращался, своим правом не воспользовался.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При разрешении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты денежного содержания, суд, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходит из нарушения ответчиком обязанности по выплате истцу денежной компенсации, в связи, с чем пришел к выводу о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в праздничные, выходные дни в январе 2024 года за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 140 руб. 82 коп. согласно расчету:

Компенсация = сумма задержанных средств <данные изъяты> 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки <данные изъяты> количество дней задержки выплаты, сумма задержанных средств 11 981, 25 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с расчетом истца компенсации за задержку выплат при увольнении, находит их арифметически верными, соглашается с ним.

Поэтому требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 421 руб. 09 коп. подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда при выше установленных обстоятельствах, суд приходит к следующему.

В случае причинения неправомерными действиями работодателя морального вреда, работодатель возмещает его в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 ГК РФ и ст. 151 ГК РФ (ст. 1099 ГК РФ).

Факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, что по смыслу ст. 150 ГК РФ, само по себе доказывает факт причинения истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, индивидуальные особенности истца.

Учитывая данные обстоятельства в совокупности, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что сумма компенсации подлежит определению в размере 5 000 руб., что будет разумным и справедливым.

Учитывая то, что денежное довольствие сотрудникам выплачивается ФКУ «Следственный изолятор № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>», суд приходит к выводу, что данное учреждение является надлежащим ответчиком по делу, с которого на основании выводов суда следует взыскать в пользу истца указанную задолженность и компенсацию морального вреда.

Кроме того, на основании ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с данного ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Требования П.Е.А. к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>», гуфсин России по <адрес> о взыскании денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, в выходные, нерабочие и праздничные дни, процентов, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» в пользу П.Е.А., паспорт гражданина РФ №:

- денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в праздничные и выходные дни в январе 2024 года в размере 11 981 руб. 25 коп., компенсацию за задержку выплату компенсации за выполнение служебных обязанностей в праздничные и выходные дни в январе 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 140 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 2 421 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В части взыскания денежных средств большем размере отказать.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» государственную пошлину в доход государства в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через <адрес> городской суд <адрес>.

Председательствующий судья: Е. Д. Недошковская

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: