МДОУ "Детский сад №112 "Почемучки": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты за сверхурочную работу.

Дело №2−4518/2025

решение

именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи [Е.] е.в.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Г.] а.с.

5 ноября 2025 года в городе Волжском,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах [В.] С.О. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №… «Почемучки» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации,

установил :

прокурор <адрес> обратился в суд в интересах [В.] С.О. с исковым заявлением к МДОУ «Детский сад №… «Почемучки» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации, указав в обоснование иска, что прокуратурой города проведена проверка исполнения Трудового законодательства в деятельности Муниципального дошкольного звательного учреждения «Детский сад №… «Почемучки» городского округа — <адрес>. Решением Волжской городской <адрес> от ».»..г. №…-ВГД утверждено Положения об управлении образования администрации городского округа — <адрес> (Положение).В соответствии с пунктом 1.4 Положения в ведении Управления находятся муниципальные образовательные организации дошкольного образования. Учредителем указанных образовательных организаций является администрация городского округа-<адрес>. Проведенной проверкой установлено, что в МДОУ «Детский сад №… «Почемучки» в период с ».»..г. по ».»..г. обучение, воспитание, присмотр и уход за воспитанниками с <…>, посещающим группу общеобразовательной направленности, осуществляла воспитатель [В.] С. О. Вместе с тем [В.] С.О. не устанавливались гарантии и компенсации, предусмотренные как воспитателю, непосредственно осуществляющему обучение, воспитание, присмотр и уход за воспитанниками с <…>. <…>.Соответственно, при норме 25 часов в неделю [В.] С.О. в каждый из рабочих дней в ».»..г. года осуществляла трудовую деятельность 6, 5 часов, что на 1, 5 часа превышает норму времени для воспитателя, непосредственно осуществляющего обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) <…>, также в каждый из рабочих дней в ».»..г. года — 7, 2 часов, что на 2, 2 часа превышает норму, в ».»..г. года — 7 часов, что на 2 часа превышает норму, в ».»..г. года — 7, 2 часа, что на 2, 2 часа превышает норму, в ».»..г. года — 7, 2 часа, что на 2, 2 часа превышает норму, в ».»..г. года — 7, 1 час, что на 2, 1 часа превышает норму, в ».»..г. года — 7, 1 час, что на 2, 1 часа превышает норму, в ».»..г. года — 7, 2 часа, что на 2, 2 часа превышает норму, в ».»..г. года — 7, 2 часа, что на 2, 2 превышает норму. Таким образом, [В.] С.О. не получила оплату за сверхурочную работу за первые 2 часа работы в каждый из дней недели в полуторном размере, а также за сверхурочную работу в 0, 2 часа в двойном размере. В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Истец просит суд взыскать с МДОУ «Детский сад №… «Почемучки» в пользу [В.] С.О. заработную плату за сверхурочную работу за <…>.

Помощник прокурора <адрес> С.Д.П., истец [В.] С.О. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика МДОУ «Детский сад №… «Почемучки» <адрес> в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена лично.

Представитель третьих лиц Управления образования администрации городского округа -<адрес>, администрации городского округа -<адрес>, действующий по доверенности Л.А.В. в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

ФИО1 трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

На сновании ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Частью 1 ст. 333 ТК РФ предусмотрено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда пpoдoлжитeльнocть рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 ТК рф).

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договор» (далее — приказ Министерства Образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601) установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению № 1 к этому приказу.

Согласно пункту 2.5 приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что ».»..г. между МДОУ «Детский сад №… «Почемучки» <адрес> в лице заведующей ФИО7, действующей на основании Устава, и [В.] С.О. был заключен трудовой договор №…, согласно которому истец была принята на должность воспитателя на 1 ставку на неопределенный срок, дата начала работы- ».»..г.. Трудовой договор является договором по основной работе.

Разделом <…> Трудового договора предусмотрено, что истцу за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, установлена заработная плата, начисляемая в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа -<адрес> и положения об оплате труда работников МДОУ д/с №… (п.<…>).

Заработная плата Работника состоит из базового оклада и выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим договором. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядки, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего Трудового распорядка: за первую половину отработанного месяца -23 числа текущего календарного месяца, за вторую половину отработанного месяца-8 числа следующего календарного месяца. Заработная плата работнику перечисляется на указанный им счет в банке (п.<…>).

Пунктом <…> предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата в размере 17508, 60 рублей, которая включает в себя: базовый оклад-11148, 00 рублей, коэффициент-1, 5(от базового оклада) за первую квалификационную категорию; повышающий коэффициент-1, 2 (от базового оклада) за работу в группе компенсирующей направленности; ежемесячные выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряженность работы -2124, 36 рублей.

Пунктом <…>. предусмотрены выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу.

».»..г. [В.] С.О. обратилась с заявлением на имя прокурора <адрес>, в котором просила провести проверку на предмет оплаты работодателем — МДОУ «Детский сад №… «Почемучки» <адрес>, в том числе, её сверхурочной работы в период с ».»..г. по ».»..г..

Проведенной проверкой установлено, что в МДОУ «Детский сад №… «Почемучки» <адрес> в период с ».»..г. по ».»..г. обучение, воспитание, присмотр и уход за воспитанниками с <…>, посещающим группу общеобразовательной направленности, осуществляла, в том числе, воспитатель [В.] с.о.

Указанные обстоятельства подтверждаются

-вышеуказанным трудовым договором №… от ».»..г.;

-копией должностной инструкции [В.] с.о.;

-копией штатного расписания МДОУ «Детский сад №… «Почемучки» <адрес> на ».»..г.;

-копией штатного расписания МДОУ «Детский сад №… «Почемучки» <адрес> на ».»..г.;

-копией приказа №…ОД от ».»..г., которым утверждено комплектование МДОУ «Детский сад №… «Почемучки» <адрес> на ».»..г. учебный год, в том числе 4 группа-<…>-11 детей, воспитатели: [В.] С.О., ФИО8;

-списком детей 4 группы <…> (<…>

-заключениями о создании специальных условий для получения образования обучающемуся с <…> №… от ».»..г., <…>;

-копией приказа №…лс от ».»..г. об установлении повышающего коэффициента 1, 2 за работу в группах компенсирующей направленности за период с ».»..г. по ».»..г. пропорционально отработанному времени, в том числе, воспитателю [В.] с.о.;

-копией приказа №…/лс от ».»..г. об установлении повышающего коэффициента 1, 2 за работу в группах компенсирующей направленности за период с ».»..г. по ».»..г., в том числе, воспитателю [В.] с.о.

-копиями табеля рабочего времени за ».»..г.;

-Положением об оплате труда работником МДОУ «Детский сад №… «Почемучки» <адрес>», утвержденным приказом МДОУ д/с №… от ».»..г. №….

Вместе с тем [В.] С.О. не устанавливались гарантии и компенсации, предусмотренные как воспитателю, непосредственно осуществляющему обучение, воспитание, присмотр и уход за воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья.

<…>

».»..г. заместителем <адрес> ФИО10 в адрес заместителя главы городского округа -<адрес> вынесено Представление об устранении нарушений, выявленных в ходе проверки исполнения Трудового законодательства в деятельности МДОУ «Детский сад №… «Почемучки» <адрес>».

».»..г. письмом №… начальник Управления образования администрации городского округа -<адрес> ФИО9 в адрес заместителя прокурора <адрес> ФИО10 направила информацию по вопросу в части нарушения Трудового законодательства МДОУ «Детский сад №… «Почемучки» <адрес>», выразившегося в не установлении гарантий и компенсаций, предусмотренных воспитателям непосредственно осуществлявшим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) <…>. А именно, что Управлением образования администрации городского округа -<адрес> были направлены письма в комитет образования и науки <адрес> от ».»..г. №… и Управление финансов администрации городского округа -<адрес> от ».»..г. №…-сп о необходимости выделения дополнительных средств для уплаты воспитателям МДОУ «Детский сад №… «Почемучки» <адрес>» и ФИО12 непосредственно осуществлявших обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися <…> за сверхурочную работу. В адрес управления образования поступили ответы о невозможности выделения дополнительных средств, что подтверждается соответствующими письмами.

Кроме того, ».»..г. исполняющим обязанности начальника Управления образования администрации городского округа -<адрес> в адрес заместителя прокурора <адрес> ФИО10 направлены графики выплат воспитателям, осуществлявшим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, за сверхурочную работу, Акты об отказе от подписания графика выплат.

Из представленной копии графика выплат [В.] С.О. ».»..г. года следует, что предусмотрены ежемесячные выплаты истцу в размере 2000 рублей с ».»..г. года, всего на сумму <…> рублей.

».»..г. года, после ознакомления [В.] С.О. отказалась подписать график выплат от ».»..г.. свой отказ [В.] С.О. мотивировала несогласием с длительным периодом выплат в графике.

Таким образом в судебном заседании установлено, что при норме 25 часов в неделю [В.] С.О. в каждый из рабочих дней в ».»..г. года осуществляла трудовую деятельность 6, 5 часов, что на 1, 5 часа превышает норму времени для воспитателя, непосредственно осуществляющего обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) <…>, также в каждый из рабочих дней в ».»..г. года — 7, 2 часов, что на 2, 2 часа превышает норму, в ».»..г. года — 7 часов, что на 2 часа превышает норму, ».»..г. года — 7, 2 часа, что на 2, 2 часа превышает норму, в ».»..г. года — 7, 2 часа, что на 2, 2 часа превышает норму, в ».»..г. года — 7, 1 час, что на 2, 1 часа превышает норму, в ».»..г. года — 7, 1 час, что на 2, 1 часа превышает норму, в ».»..г. года — 7, 2 часа, что на 2, 2 часа превышает норму, в ».»..г. года — 7, 2 часа, что на 2, 2 превышает норму.

Таким образом, [В.] С.О. не получила оплату за сверхурочную работу за первые 2 часа работы в каждый из дней недели в полуторном размере, а также за сверхурочную работу в 0, 2 часа в двойном размере.

Доводы представителя третьих лиц о том что истцом не представлено доказательств того, что [В.] С.О. непосредственно осуществляла обучение, воспитание, присмотр и уход за воспитанниками с <…> суд находит несостоятельными.

При таких обстоятельствах суд, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, считает необходимым взыскать с ответчика МДОУ «Детский сад №… «Почемучки» <адрес>» в пользу истца [В.] С.О. заработную плату за сверхурочную работу за период <…>.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в редакции до вступления в силу Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В связи с изложенным с ответчика МДОУ «Детский сад №… «Почемучки» <адрес>» в пользу истца [В.] С.О. подлежит взысканию компенсация за задержу выплаты заработной платы за период с ».»..г. года в размере <…> рублей, согласно представленного истцом расчета, с которым суд соглашается, считая его арифметически верным.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах [В.] С.О. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №… «Почемучки» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации — удовлетворить.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №… «Почемучки» (ИНН 3435881991, ОГРН 1093435003045) в пользу [В.] С.О. (<…>) заработную плату за сверхурочную работу за <…>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда составлено ».»..г..

Судья: /