ООО "Единая Сервисная Компания": Суд по делу о взыскании невыплаченной зарплаты, компенсаций при увольнении и морального вреда.

36rs0005−01−2024−006702−05

№ 2−614/2025

заочное решение

именем Российской Федерации

27 января 2025 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи [К.] В.А., при секретаре [Ш.] М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [Т.] [Е.] [А] к ООО «Единая Сервисная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «Единая Сервисная Компания», указывая, что 16.10.2023 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №213/23, в соответствии с которым она работала у ответчика с 11.10.2023 по 29.12.2023 в должности уборщика производственных и служебных помещений.

Пунктом 5.1 Трудового договора установлен должностной оклад в размере 8121 руб. Оплата должна производиться в соответствии с п. 5.2 путем перечисления на лицевой/расчетный счет истца, указанный в заявлении, переданном ответчику. В соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка и Положением об оплате труда, в трудовом договоре указаны даты выплаты: 30 числа расчетного месяца — сумма оклада пропорционально отработанного времени и 15 числа следующего за расчетным месяца — окончательный расчет за отработанный месяц.

На расчетный счет истца от ответчика поступили денежные средства в размере: 3853, 64 руб. — 17.11.2023; 963, 41 руб. — 30.11.2023; 3700, 86 руб. — 15.12.2023 (по выписке из лицевого счета эти денежные средства поступали от организации, имеющей ИНН, указанный в трудовом договоре, но с названием ООО «Общепит» — это название работодателя до 28.06.2023 как пояснили истцу).

По условиям Трудового договора истец должна была получить:

за октябрь: аванс — 30 октября (но ответчик денежные средства не перечислял), 15 ноября — окончательный расчет за октябрь (истец получила не в полном объеме и не в установленный срок

за ноябрь: аванс 30 ноября (получила не в полном объеме), 15 декабря окончательный расчет за октябрь (получила не в полном объеме

за декабрь: 29 декабря — окончательный расчет за декабрь и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (но ответчик денежные средства не перечислял).

По расчету истца сумма недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила 15201, 25 руб.

В соответствии с размером ключевой ставки, указанной в информации Центрального Банка РФ, за период с октября 2023 года до момента обращения в суд с исковыми требованиями сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 5996, 42 руб.

За весь период невыплаты заработной платы истец неоднократно обращалась к работодателю и его представителям, но не получала внятного ответа либо получала обещания, исполнения которых приходилось ждать и как-то выживать без этих денежных средств. Истец пенсионер, но с учетом невысокого размера назначенной ей пенсии и ростом цен на коммунальные услуги, лекарства, продукты питания, вынуждена работать. Муж неработающий пенсионер. На иждивении истца находится дочь ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, которая в настоящее не работает, является студентом <данные изъяты>. Обучение платное.

1 недополученную заработную плату за период с 11.10.2023 по 29.12.2023 в сумме 13261, 13 руб.;

2. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 11.10.2023 по 29.12.2023 — 7 календарных дней в сумме 1940, 12 руб.;

3. сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной на момент обращения в суд, которая составила 5 996, 42 руб.;

4. сумму возмещения морального вреда в размере 30 000 руб. за причинение нравственных и моральных страданий в связи с несвоевременной выплатой заработной платы ответчиком.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте слушания дела надлежаще извещена.

Ответчик своего представителя для участия в судебном заседании не направил, о времени и месте слушания дела извещался судом в установленном законом порядке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В абзаце 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву корреспондирует установленная абзацем 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

16.10.2023 между ООО «Единая Сервисная Компания» и [Т.] Е.А. заключен трудовой договор № 213/23 (л.д. 6−9), согласно которому истец с 11.10.2023 была принята на должность уборщика производственных и служебных помещений. Место работы работника расположено по адресу: г. Воронеж, ул. Ворошилова, 22 (п. 1.5).

Согласно п. 5.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей на 0, 5 ставки работнику устанавливается должностной оклад в размере 8121 руб. исходя из должностного оклада на полную ставку 16 242 руб. в месяц. Размер указанного в настоящем пункте договора должностного оклада определен до вычета налогов и иных обязательных отчислений, предусмотренных действующим законодательством рф.

Согласно п. 5.3 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в соответствии с Положением об оплате труда работников, Правилами внутреннего Трудового распорядка:

- 30 числа расчетного месяца — сумма должностного оклада пропорционально фактически отработанному Работником времени в соответствии с табелем учета рабочего времени;

- 15 числа следующего за расчетным месяцем производится окончательная выплата заработной платы за отработанный месяц.

Согласно материалам дела, за период работы у ответчика (с 11.10.2023 по 29.12.2023) истцу перечислена заработная плата от организации с ИНН 9 727 013 538 (соответствует ИНН ответчика): 17.11.2023 — 3853, 64 руб., 30.11.2023 — 963, 41 руб., 15.12.2023 — 3700, 86 руб. (л.д. 10−15).

По расчетам истца, задолженность ответчика по заработной плате за период с 11.10.2023 по 29.12.2023 составляет 13261, 13 руб. однако в расчете допущены неточности, не учтено, что работник получает заработную плату за вычетом НДФЛ (13%).

Судом в резолютивной части решения может быть указана сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации (Письмо Минфина России от 29.08.2018 N 03−04−06/61625).

К работе истец приступила 11.10.2023, по производственному календарю в октябре 2023 года 22 рабочих дня, фактически отработано 15 дней.

8121 руб.: 22 * 15 = 5537, 05 руб., за минусом НДФЛ 720 руб. на руки 4817, 05 руб.

Из них 3835, 64 руб. перечислены 17.11.2023, и 963, 41 руб. перечислены 30.11.2023. Задолженности за октябрь 2023 не имеется.

Сумма компенсации за задержку суммы 3853, 64 руб. рассчитывается за период с 31.10.2023 по 17.11.2023 (18 дн., 1/150 от ключевой ставки 15%) = 69, 37 руб.

Сумма компенсации за задержку 963, 41 руб. за период с 16.11.2023 по 30.11.2023 (15 дн., 1/150 от ключевой ставки 15%) = 14, 45 руб.

В ноябре 2023 года по производственному календарю 21 рабочий день, фактически отработано 21.

30.11.2023 подлежало выплате 3700, 86 руб. (8121:21дн*11дн = 4253, 86 руб. за минусом НДФЛ 553 руб., на руки 3700, 86 руб.). Фактически данная сумма выплачена истцу 15.12.2023.

15.12.2023 подлежало выплате 3364, 14 руб. (8121:21дн*10дн = 3867, 14 руб. за минусом НДФЛ 503 руб., на руки 3364, 14 руб.).

Тем самым, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года в размере 3867, 14 руб. (включен подлежащий удержанию НДФЛ — 503 руб.)

Компенсация за задержку суммы 3700, 86 руб. рассчитывается за период с 01.12.2023 по 15.12.2023 (15 дн., 1/150 от ключевой ставки 15%) = 55, 51 руб.

Компенсация за задержку суммы 3364, 14 руб. рассчитывается за период с 16.12.2023 по 21.11.2024 (342 дн., 1/150 от ключевых ставок 15%, 16%, 18%, 19%, 21%, действующих в соответствующие периоды) = 1305, 06 руб.

В декабре 2023 года по производственному календарю 21 рабочий день, фактически отработано 21.

8121 руб. за минусом НДФЛ 1056 руб. на руки 7065 руб. Сумма истцу не выплачена.

Тем самым, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 8121 руб. (включен подлежащий удержанию НДФЛ — 1056 руб.)

Компенсация за задержку суммы 7065 руб. рассчитывается за период с 30.12.2023 по 21.11.2024 (328 дн., 1/150 от ключевых ставок 16%, 18%, 19%, 21%, действующих в соответствующие периоды) = 2636, 19 руб.

Как следует из ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за их пределы только в случаях, предусмотренных федеральным законом. Истцом не заявлено о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ до дня фактической выплаты задолженности, а потому суд произвел расчет до указанной истцом даты 21.11.2024.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее по тексту — Положение) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Общее количество календарных дней для исчисления среднего дневного заработка составляет 78, 45 дн. (29, 3 дн. x 2 мес. + 29, 3:31*21).

Средний дневной заработок, рассчитанный согласно согласно абз. 2 п. 10 Положения равен 277, 61 ((5537, 05 + 8121 +8121): 78, 45).

Согласно части 4 пункта 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, далее по тексту — Правила), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2, 33 дня отпуска (письмо Роструда от 31 октября 2008 года N 5921-тз).

В силу пункта 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку истец в октябре отработала более половины месяца, ноябрь и декабрь отработала полностью, то отпускной стаж 3 месяца. 2, 33 * 3 = 6, 99, округляется до 7 дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

277, 61 * 7 = 1943, 27 руб. за минусом НДФЛ 253 руб. на руки 1690, 27 руб.

Тем самым, с ответчика в пользу истца следует взыскать невыплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1943, 27 руб. (включен подлежащий удержанию НДФЛ — 253 руб.)

Компенсация за задержку суммы 1690, 27 руб. рассчитывается за период с 30.12.2023 по 21.11.2024 (328 дн., 1/150 от ключевых ставок 16%, 18%, 19%, 21%, действующих в соответствующие периоды) = 630, 70 руб.

Общая сумма денежной компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса РФ (за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) составляет 4627, 46 руб. (55, 51 + 1305, 06 + 2636, 19 + 630, 70).

Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового Кодекса РФ, освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ (Письмо Минфина России от 11.03.2022 N 03−04−05/18004).

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 2, 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан (к примеру, определение Верховного Суда РФ от 11.03.2024 N 1-КГ23−13-К3 и др.).

В рассматриваемом случае установлено нарушение работодателем положений ст. 127, ст. 140 Трудового Кодекса РФ — при прекращении Трудового договора истцу в день увольнения не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за декабрь 2023 года, а также не выплачена в полном объеме заработная плата за ноябрь 2023 года, тогда как в ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд. Является очевидным факт, что такое нарушение вызывает у работника нравственные страдания, эмоциональные переживания, а потому требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Факт причинения физических страданий не установлен. С учетом фактических обстоятельств, при которых истцу причинен моральный вред, принимая во внимание, что заработная плата по месту работы на 0, 5 ставки в ООО «Единая сервисная компания» была не единственным доходом истца (л.д. 41−43), суд считает, что принципам соразмерности, разумности и справедливости отвечает взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 7000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Поскольку в силу ст. 393 Трудового Кодекса РФ и п/п14 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию в бюджет муниципального образования городской округ город Воронеж государственная пошлина в размере 7000 руб., из них 4000 руб. по материальным требованиям и 3000 руб. по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Единая Сервисная Компания» (ИНН №) в пользу [Т.] [Е.] [А.] (ИНН № задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года в размере 3867, 14 руб. (включен подлежащий удержанию НДФЛ — 503 руб.) и задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 8121 руб. (включен подлежащий удержанию НДФЛ — 1056 руб.). Решение в указанной части подлежит немедленному исполнению в силу ст. 211 ГПК рф.

Взыскать с ООО «Единая Сервисная Компания» (ИНН №) в пользу [Т.] [Е.] [А.] (ИНН №):

- невыплаченную при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1943, 27 руб. (включен подлежащий удержанию НДФЛ — 253 руб.),

- проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере 4627, 46 руб. за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

- компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

В остальной части иск [Т.] Е.А. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Единая Сервисная Компания» (ИНН №) в бюджет муниципального образования городской округ город Воронеж государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: [К.] в.а.

В окончательной форме заочное решение изготовлено 07 февраля 2025 года