ООО "Индикатор Медиа": Судебное дело о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за отпуск.

Гражданское дело № 2−851/2025 (2−6009/2024)

УИД 36rs0006−01−2024−013765−06

Категория 2.054

заочное решение

Именем Российской Федерации

06 марта 2025 года г.Воронеж

Центральный районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи [П.] Л.В.,

при секретаре судебного заседания Ашихминой М.О.,

с участием истца [Д.] И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Д.] Инны [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Индикатор Медиа» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных выплат,

у с т, а н о в и л:

иском к ООО «Индикатор Медиа» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных выплат.

Требования мотивированы тем, что 21.06.2023 между [Д.] И.В. (работник) и ООО «Индикатор Медиа» (работодатель) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым [Д.] И.В. была принята на должность писателя по основному месту работы. В соответствии с пунктом 1.4 Трудового договора работала [Д.] И.В. удаленно, в месте своего жительства. Несмотря на то, что в пункте 8.1 Трудового договора заработная плата указана в размере 17 000 руб., при заключении Трудового договора стороны договорились с работодателем, что фактически [Д.] И.В. будет получать 50 000 руб. в месяц, из которых 17 000 руб. — оклад, а остальную сумму (33 000 руб.) ООО «Индикатор Медиа» будет выплачивать в качестве премиальных. Данное обстоятельство подтверждается фактической выплатой истцу заработной платы в размере 50 000 руб. на протяжении длительного периода (с июня 2023 по март 2024) в рамках зарплатного проекта. При этом на протяжении указанного периода заработная плата выплачивалась с постоянными задержками. После 20.04.2024 заработная плата перестала выплачиваться вовсе. На постоянные вопросы о сроках выплаты заработной платы, директор ООО «Индикатор Медиа» ФИО1 каждый раз просил цитата: «не увольняться и продолжать работать», а также — цитата: «немного подождать, скоро будут деньги» или обещал начать перечислять з/п — цитата; «на следующей неделе», либо цитата: «в ближайшее время закрою все долги единым платежом». Указанные, ничем не подкреплённые обещания продолжались до последнего личного контакта [Д.] И.В. с работодателем (телефонный разговор в сентябре 2024 года). 19.09.2024 истец написала и отправила ответчику два заявления: о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 05.11.2024 по 03.12.2024 включительно, а также об увольнении с 04.12.2024. Однако указанное письмо вернулось в связи с истечением срока хранения. На звонки и сообщения в мессенджерах ответчик обещает уладить вопрос с увольнением в скором времени. До настоящего момента задолженность по заработной плате за период с 25.04.2024 по ноябрь 2025 в размере 400 000 руб., а также отпускные за период с 05.11.2024 по 03.12.2024 в размере 50 000 руб. работодателем не погашена. Кроме того, как многодетной матери [Д.] И.В. положена государственная выплата по компенсации ЖКХ в размере 30%. Однако Управление социальной защиты населения Центрального района не может выплатить истцу положенные начисления в виду того, что у нее отсутствуют поступления по заработной плате. Таким образом, истец не получает ни заработную плату, ни пособие, а также не может уволиться и устроиться на другую работу по вине работодателя ФИО1 — директора ООО «Индикатор Медиа».

Истец [Д.] И.В. в судебном заседании исковое заявление поддержала, просила его удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Индикатор Медиа» своего представителя в судебное заседание не направило, о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления (возврат отправителю из-за истечения срока хранения) и почтовым конвертом. В силу статьи 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения (п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, суд, с учетом отсутствия возражений истца против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, протокольным определением от 06.03.2025 перешел к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Изучив материалы настоящего гражданского дела и представленные письменные доказательства, выслушав истца, суд полагает следующее.

Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, 21.06.2023 между ООО «Индикатор Медиа» (работодатель) и [Д.] И.В. (работник) заключен трудовой договор № (далее — договор), по условиям которого работник принимается работодателем на должность писателя в соответствии со штатным расписанием в ООО «Индикатор Медиа» (пункт 1) (л.д. 8−13).

Настоящая работа является для работника основной (пункт 1.2 договора).

Работник приступает к исполнению должностных обязанностей с 21.06.2023 (пункт 1.3 договора).

По настоящему договору работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для должности писателя, вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (пункт 1.4 договора).

Для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет (пункт 1.5 договора).

Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (должности), предусмотренной настоящим договором, своевременно и в полном объем оплачивать работнику его труд, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего Трудового распорядка (пункт 1.6 договора).

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.7 договора).

Работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00. Данный перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается (пункт 9.2 договора).

При прекращении действия настоящего договора работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ (пункт 9.3 договора).

За выполнение трудовых обязанностей работодатель выплачивает работнику заработную плату в виде должностного оклада в размере 17 000 руб. (пункт 8.1 договора).

Премии и иные выплаты работнику устанавливаются и выплачиваются в соответствии с положением о премировании, принятом работодателем (пункт 8.2 договора).

Заработная плата перечисляется два раза в месяц десятого и двадцать пятого числа (аванс) каждого месяца путем денежного перевода на банковский счет либо путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (пункт 8.3 договора).

В соответствии с трудовым договором [Д.] И.В., в числе прочего, имеет право на предоставление работы, обусловленной настоящим договором (пункт 5.1), на своевременную выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора, правил внутреннего Трудового распорядка работодателя, а также сложности и характера труда, квалификации работника (пункт 5.3).

ООО «Индикатор Медиа» обязалось, в числе прочего, соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора (пункт 6.1 договора предоставить работнику работу, обусловленную условиями настоящего договора, соответствующую квалификации работника (пункт 6.2 договора предоставить работнику все необходимые для выполнения работы материалы, оборудование, документацию (пункт 6.4 договора своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работнику заработную плату (пункт 6.5 договора работодатель обязуется обеспечить обязательное социальное страхование работника в соответствии с действующим законодательством РФ (пункт 6.9 договора).

Стороны несут ответственность за исполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, установленных настоящим договором, а также действующими локальными нормативными актами работодателя и трудовым законодательством РФ (пункт 10.1 договора).

Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 11.2 договора).

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ подписан представителем работодателя ООО «Индикатор Медиа» ФИО1 и работником [Д.] и.в.

В трудовом договоре указано, что [Д.] И.В. с правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией писателя ознакомлена, экземпляр инструкции получила (л.д. 13).

19.09.2024 [Д.] И.В. направила в адрес ООО «Индикатор Медиа» письмо, в котором содержались заявление на отпуск и заявление на увольнение (л.д. 14−15, 16).

Также в заявлении от 19.09.2024 просила уволить ее по собственному желанию с 04.12.2024 с должности писателя (л.д. 17).

В судебном заседании истец пояснила, что с 21.06.2023 она приступила у ответчика к исполнению трудовых обязанностей по должности писателя. Ей был установлен должностной оклад в размере 17 000 руб. По договоренности с работодателем она фактически получала 50 000 руб. с учетом премиальных. Заработную плату получала на банковскую карту вплоть до марта 2024 года. После 20.04.2024 ООО «Индикатор Медиа» перестало выплачивать заработную плату. Обращения к директору ФИО1 с вопросами о сроках выплаты заработной платы положительного результата не принесли, поскольку он каждый раз просил ее не увольняться, продолжать работать, немного подождать, обещал в ближайшее время выплатить всю заработную плату. Работодателем ей не произведена выплата заработной платы за период с 25.04.2024 по 29.11.2024 в размере 400 000 руб., а также выплата отпускных за период с 05.11.2024 по 03.12.2024 в размере 50 000 руб. Также она является многодетной матерью, ей положена государственная выплата по компенсации ЖКХ в размере 30%. Однако Управление социальной защиты населения Центрального района не может выплатить положенные начисления в виду того, что у нее отсутствуют поступления по заработной плате. Она не получает ни заработную плату, ни пособие, а также не может уволиться и устроиться на другую работу по вине работодателя ФИО1 — директора ООО «Индикатор Медиа».

По вопросу нарушения работодателем трудовых прав, [Д.] И.В. обращалась в трудовую инспекцию.

Также из материалов дела следует и подтверждается представленной в материалы дела истцом выписки по банковской карте ПАО АКБ «Авангадр» за период с 21.06.2023 по 30.12.2024, что ООО «Индикатор Медиа» произвело [Д.] И.В. следующие выплаты:

- заработная плата за июнь 2023 г., ведомость №, в размере 23 810 руб. 24 коп. (л.д. 26),

- заработная плата за первую половину месяца за июль 2023 г., ведомость №, в размере 7 043 руб. 24 коп. (л.д. 23),

- заработная плата июль 2023 г., ведомость №, в размере 42 956 руб. 76 коп. (л.д. 22),

- заработная плата за первую половину месяца за август 2023 г., ведомость №, в размере 7 073 руб. 43 коп. (л.д. 25),

- аванс за октябрь-ноябрь 2023 г., ведомость №, в размере 15 000 руб. (л.д. 24),

- заработная плата за первую половину месяца за ноябрь 2023 г., ведомость №, в размере 15 000 руб. (л.д. 27),

- заработная плата за первую половину месяца за ноябрь 2023 г., ведомость №, в размере 20 000 руб. (л.д. 28),

- заработная плата за первую половину месяца за декабрь 2023 г., ведомость №, в размере 20 000 руб.,

- заработная плата за первую половину месяца за декабрь 2023 г., ведомость №, в размере 20 000 руб.,

- ведомость №, в размере 20 000 руб.,

- аванс за январь 2024 г., ведомость №, в размере 20 000 руб.,

- заработная плата за январь 2024 г. в размере 20 000 руб.,

- заработная плата за январь 2024 г. в размере 20 000 руб.,

- заработная плата за первую половину февраля 2024 г. в размере 20 000 руб.,

- заработная плата за февраль 2024 г. в размере 20 000 руб.,

- заработная плата за первую половину марта 2024 г. в размере 20 000 руб.,

- заработная плата за март 2024 г. в размере 20 000 руб.,

- заработная плата за первую половину апреля 2024 г. в размере 20 000 руб.,

- заработная плата за апрель 2024 г. в размере 20 000 руб.,

- заработная плата за первую половину мая 2024 г. в размере 20 000 руб.,

Из сведений ОСФР по Воронежской области, поступивших по запросу суда, следует, что в период с июня 2023 года по сентябрь 2024 года имеются сведения о факте работы [Д.] И.В. в ООО «Индикатор Медиа», за период с июня 2023 года по декабрь 2023 года за [Д.] И.В. страхователем ООО «Индикатор Медиа» производилось отчисление страховых взносов в пенсионный Фонд.

Также, согласно сведениям Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о трудовой деятельности [Д.] И.В., полученных истцом посредством портала государственных услуг, ДД.ММ.ГГГГ [Д.] И.В. на основании приказа № была уволена из ООО «Индикатор Медиа» по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика заработной платы за период с 25.04.2024 по 29.11.2024 в размере 400 000 руб., суд полагает следующее.

Согласно положениям пункта 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК рф).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового Кодекса Российской Федерации (главы 20 — 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 1 статьи 135 ТК рф).

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом содержание принципа состязательности сторон определяет положение, согласно которому стороны сами обязаны доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, от самих сторон зависит, участвовать ли им в состязательном процессе или нет (представлять ли доказательства в обоснование своих требований и возражений, а также в опровержение обстоятельств, указанных другой стороной, являться ли в судебные заседания).

В силу части 2 статьи 150 ГПК РФ суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Индикатор Медиа» (работодатель) и [Д.] И.В. (работник) заключен трудовой договор №, истец принята на должность писателя.

Согласно пункту 8.3 договора заработная плата перечисляется два раза в месяц десятого и двадцать пятого числа (аванс) каждого месяца путем денежного перевода на банковский счет либо путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.

Из выписки по карте истца следует, что 25.04.2024 ООО «Индикатор Медиа» произвело [Д.] И.В. выплату заработной платы за первую половину мая 2024 г. в размере 20 000 руб.

13.09.2024 [Д.] И.В. уволена.

Сведений о выплате истцу заработной платы за вторую половину мая 2024 года и вплоть по 13.09.2024 в материалах дела не содержится, ответчиком суду не представлено.

С учетом статьи 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца.

В связи с изложенным, принимая во внимание то, что ответчик при расторжении трудовых отношений с истцом не произвел выплату начисленной заработной платы за период с 15.05.2024 по 13.09.2024, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Определяя размер задолженности, суд полагает необходимым руководствоваться положениями Трудового договора сторон, из которого следует, что за выполнение трудовых обязанностей работодатель выплачивает работнику заработную плату в виде должностного оклада в размере 17 000 руб. Премии и иные выплаты работнику устанавливаются и выплачиваются в соответствии с положением о премировании, принятом работодателем.

Вместе с тем, положение о премировании, принятое работодателем, в материалах дела отсутствует. Определить размер и основания для начисления премии истцу в указанный период не представляется возможным.

В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 15.05.2024 по 13.09.2024 в размере 68 000 руб., исходя из расчета: май 8 500 руб. + июнь 17 000 руб. + июль 17 000 руб. + август 17 000 руб. + сентябрь 8 500 руб.

Оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период с 14.09.2024 по 29.11.2024 у суда не имеется, поскольку 13.09.2024 трудовой договор расторгнут, дата расторжения Трудового договора истцом не оспорена, незаконной не признана..

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика отпускных за период с 05.11.2024 по 03.12.2024 в размере 50 000 руб., суд полагает следующее.

Согласно части 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 ТК рф).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Как пояснила суду истец, отпуск за рабочий период 2023−2024 гг. ей предоставлен не был. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Количество неиспользованного отпуска за период работы с 21.06.2023 по 13.09.2024 составляет 35 дней (за период с 21.06.2023 по 20.06.2024 — 28 дней + за период с 21.06.2024 по 13 09.2024 — 7 дней).

Размер начисленной заработной платы истца за 12 месяцев (сентябрь 2023 года — август 2024 года) по сведениям ОСФР по Воронежской области за период сентябрь 2023 года — декабрь 2023 года, выпискам по счету истца за период январь 2024 года — май 2024 года, взысканной судом заработной платы за период май 2024 года — август 2024 года составляет 408 443 руб. (сентябрь 2023 года, 57 471 руб. + октябрь 2023 года, 57 472 руб. + ноябрь 2023 года, 17 000 руб. + декабрь 2023 года, 17 000 руб. + январь 2024 года, 60 000 руб. + февраль 2024 года, 40 000 руб. + март 2024 года, 40 000 руб. + апрель 2024 года, 40 000 руб., май 2024 года, 28 500 руб., + июнь 2024 года, 17 000 руб. + июль 2024 года, 17 000 руб. + август 2024 года, 17 000 руб.).

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 40 658 руб. 43 коп., исходя из следующего расчета: 408 443 руб.: 12 месяцев: 29, 3 дня * 35 дней.

Таким образом, с ООО «Индикатор Медиа» в пользу [Д.] И.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40 658 руб. 43 коп.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что материалами дела подтверждается нарушение работодателем срока выплаты положенной работнику заработной платы, оплаты отпуска, то суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за период с 03.06.2024 по 06.03.2025 (дата вынесения решения суда) в размере 29 345 руб. 31 коп.

Сумма задержанных средств 8 500, 00? (заработная плата за май)

Сумма задержанных средств 17 000, 00? (заработная плата за июнь)

Сумма задержанных средств 17 000, 00? (заработная плата за июль)

Сумма задержанных средств 17 000, 00? (заработная плата за август)

Сумма задержанных средств 8 500, 00? (заработная плата за сентябрь)

Сумма задержанных средств 40 658, 43? (компенсация за отпуск)

Общая сумма компенсации: 29 345, 31 ?

Поскольку заработная плата и компенсация за отпуск до настоящего времени не выплачена, в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ на сумму неисполненного обязательства 108 658 руб. 43 коп. (68 000 руб. + 40 658 руб. 43 коп.) за каждый день просрочки, начиная с 07.03.2025 по день фактического исполнения обязательства.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ истец от уплаты государственной пошлины по настоящему делу была освобождена.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, с учетом положений статьи 333.19 НК РФ и размера удовлетворенных требований, в размере 5 140 руб., исходя из размера удовлетворенных требований (138 003 руб. 74 коп.).

Руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194−198, 235 ГПК РФ, суд

ре ш и л :

исковое заявление [Д.] Инны [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Индикатор Медиа» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных выплат удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Индикатор Медиа» (ОГРН 1237700239413, ИНН 7734474751) в пользу [Д.] Инны [В.] (№) задолженность по выплате заработной плате за период с 15.05.2024 по 13.09.2024 в размере 68 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 658 руб. 43 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.06.2024 по 06.03.2025 в размере 29 345 руб. 31 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Индикатор Медиа» (ОГРН 1237700239413, ИНН 7734474751) в пользу [Д.] Инны [В.] №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ на сумму неисполненного обязательства 108 658 руб. 43 коп. за каждый день просрочки, начиная с 07.03.2025 по день фактического исполнения обязательства.

В остальной части исковые требования [Д.] Инны [В.] оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Индикатор Медиа» (ОГРН 1237700239413, ИНН 7734474751) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Воронеж государственную пошлину в размере 5 140 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Центральный районный суд г.Воронежа.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Центральный районный суд г.Воронежа.

Судья Л. В. Петрова

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 20.03.2025.