АО Почта России: Суд о взыскании зарплаты, компенсаций за задержку и морального вреда работаета 'Почты России'.

Дело №2−860/2025

уид:36rs0006−01−2024−013726−26

решение

Именем Российской Федерации

03 февраля 2025 г. Центральный районный суд города Воронежа, в составе

председательствующего судьи [Б.] В.Ю.,

при секретаре [П.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [С.] [А.] к АО «Почта России» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

у с та н о в и л:

Истец обратилась с исковым заявлением к ответчику указывая, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, полагает, что у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период октябрь и ноябрь 2024 года, просит взыскать задолженность, а также компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец свои требования поддержала, пояснила изложенное.

Представитель ответчика по доверенности [Л.] Р.О. представила суду письменные возражения, доводы которых, поддержала.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Из представленных суду документов и пояснений сторон следует, что истец приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к/пр на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ОПС Воронеж № Воронежского почтамта УФПС Воронежской области АО «Почта России» на должность почтальона 1 класса.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового Кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу п. 4.2. Трудового договора № [Б.] С.А. осуществляется работа в режиме гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени в учетном периоде 1 год. Должностной оклад [Б.] С.А. составляет 23 800 руб. в месяц. В октябре и ноябре 2024 года истцу была установлена персональная надбавка в размере 10% в соответствии со штатным расписанием сверх должностного оклада, на основании Положения от персональной надбавке работникам АО «Почта России». Согласно п. 3.9 Положения, персональная надбавка выплачивается работнику пропорционально отработанному времени.

Судом установлено и не оспаривалось истцом, что в период времени с 01.01.2024 по 21.10.2024 у истца не было отработанных рабочих дней, заработная плата ей не начислялась.

За 9 рабочих дней октября (62 часа) истцу начислено 8019, 57 руб. (23800:184)х62), где 23 800 — оклад, 184 норма часов, 62-количество фактически отработанного времени. Кроме того, истцу за октябрь начислена персональная надбавка пропорционально отработанному времени — 801, 96 руб. (8019, 57×10%). Датой выплаты заработной платы за октябрь — 10.11.2024, которое в 2024 году приходилось на нерабочий день, следовательно днем выплаты зарплаты являлось 08.11.2024. Фактически зарплата за октябрь выплачена истцу 28.11.2024.

Заработная плата за первую половину ноября 2024 года (10 рабочих дней) составила 11 258, 68 руб. (23800:167)х79, где 23 800 — оклад, 167 — норма часов, 79 — фактически отработанное время. Кроме того, истцу была начислена персональная надбавка 10%, что составляет 1125, 87 руб. Итого, за первую половину ноября истцу начислено работодателем 12 384, 55 руб. (11258, 68+1125, 87).

Аванс за ноябрь должен был быть выплачен 25.11.2024, фактически выплата произведена 28.11.2024, т.е. задержка выплаты составила 3 дня.

28.11.2024 ответчиком выплачено истцу 21 505, 10 руб., из которых, 247 руб. компенсация за задержку выплаты зарплаты за октябрь и 52, 02 руб. — компенсация за задержку выплаты за ноябрь.

Истец обратилась с настоящим иском в суд 28.11.2024. Таким образом, на дату обращения истца с данными требованиями, заработная плата за спорные периоды с учетом денежной компенсации за задержку выплат, выплачена истцу в полном объеме, задолженности перед работником у ответчика не имеется.

Статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в данном случае, трудовые права истца в части своевременной выплаты заработной платы были нарушены, что ответчиком не оспаривается, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает фактические обстоятельства дела, а именно, длительность нарушения прав истца со стороны ответчика (20 дней и 3 дня), поведение работодателя, который допустил нарушения сроков выплаты заработной платы, однако, добровольно выплатил истцу денежную компенсацию за задержку выплаты.

Суд также учитывает, что никаких негативных последствий для истца, задержка выплат не повлекла.

Доводы истца о том, что она длительное время была лишена средств к существованию, суд полагает надуманными, объективных доказательств в подтверждение данных утверждений, истцом суду представлено не было.

Из пояснений истца установлено, что в период времени с 01 января по 21 октября 2024 года, она фактически не работала в связи с болезнью, была временно нетрудоспособна, за указанный период ей выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности.

Доводы истца о том, что у нее ребенок инвалид, также суд полагает безосновательными. У истца действительно имеется сын, который является инвалидом детства, однако, он является совершеннолетним получателем соответствующих социальных пособий, что истцом не отрицалось.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным, с учетом конкретных обстоятельств дела определить сумму компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме 3000 руб., поскольку, истец при подаче иска от оплаты госпошлины освобождена.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 152, 194 — 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования [Б.] [С.] [А.] (№) к АО «Почта России» (ИНН 7724490000) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Почта России» (ИНН 7724490000) в пользу [Б.] [С.] [А.] №) компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

В стальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО «Почта России» (ИНН 7724490000) в доход муниципального бюджета городского округа г. Воронеж госпошлину в сумме 3000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья [Б.] В.Ю.

Решение в окончательной форме принято 10.02.2025.