ООО "строймеханизация": Судебное решение о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело №2−1126/2025

УИД 36rs0004−01−2025−000886−62

заочное решение

Именем Российской Федерации

27 мая 2025 года г. Воронеж

Ленинский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи [А.] В.В.,

при секретаре [Г.] А.С.,

с участием представителя истца по доверенности [Р.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по уточненному иску [З.] [А.] [Ю]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации причиненного морального вреда,

установил:

Истец [З.] [А.] [Ю.] (далее по тексту [З.] А.Ю.) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» (далее по тексту ООО «Строймеханизация») о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации причиненного морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, экземпляр Трудового договора ответчиком не был передан ни в день подписания Трудового договора, ни после направления письменной претензии, в которой содержалось требование выслать экземпляр Трудового договора.

Истец проработал в ООО «Строймеханизация» в должности рабочий с 12.10.2023 г. по 10.07.2024 г., что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

Заработная плата истца состояла из нескольких частей — 120 000 руб. 00 коп. — ежемесячный оклад, а также коэффициент Трудового участия в результате которого заработная плата могла существенно увеличиться.

Ежемесячно, ответчик присылал истцу в виде файла расчетный листок, с указанием суммы заработной платы за отработанный месяц.

Заработная плата, выплачивалась в соответствии с нормами действующего Трудового законодательства, частями, 10 числа каждого месяца и 25 числа каждого месяца, что подтверждается справками по операции.

Все возложенные на истца трудовые обязанности, он исполнял в полном объеме надлежащим образом, за весь период работы в ООО «Строймеханизация». На момент увольнения с истцом не был произведен расчет. До настоящего времени поступают только устные обещания о перечислении в ближайшем будущем на расчетный счет истца заработной платы.

В последний рабочий день ответчик должен был рассчитаться с истцом в полном объеме и передать наличными, либо перечислить на расчетный счет истца следующие суммы: 69 648 руб. 00 коп. — официальная заработная плата за июнь 2024 года за вычетом суммы налога; 91 225 руб. 89 коп. — официальная заработная плата за июль 2024 года за вычетом суммы налога.

Таким образом, в настоящее время, задолженность по заработной плате составляет 160 873 руб. 89 коп.

Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей ответчика как работодателя.

10.07.2024 г. истец был уволен по собственному желанию. По состоянию на дату увольнения задолженность ответчика перед истцом составляла 160 873 руб. 89 коп., что является суммой основной задолженности по невыплаченной заработной плате, без учета денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В связи с нарушением ответчиком прав истца, помимо заработной платы ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 40 190 руб., 00 коп., за период времени с 13.07.2024 г. по 03.02.2025 г., а также до момента фактического исполнения обязательств.

Поскольку ответчик неправомерно удерживает заработную плату и суммы, которые полагаются истцу, то он вынужден испытывать финансовые трудности на протяжении длительного времени. Финансовые трудности также испытывает семья истца, так как на его заработную плату жили все члены семьи. В результате истец испытывает нравственные страдания, поэтому истец считает, что ему ответчиком был причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в 20 000 руб. 00 коп. Нравственные страдания истца отягощаются неуважительным отношением руководства ответчика к своим сотрудникам, добросовестно выполнявшим свои должностные обязанности.

19.11.2024 г. истцом была направлена в адрес ответчика письменная претензия. Согласно сведениям об отслеживании почтовых отправлений, письменная претензия получена ответчиком 25.11.2024 г., однако требования истца остались удовлетворения и без ответа.

В связи с изложенным, истец был вынужден обратиться с настоящим иском заявлением в суд, с целью восстановления своих нарушенных прав.

На основании изложенного, в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) уточнив исковые требования, истец просил: взыскать с ответчика в пользу истца все суммы, причитающиеся работнику при увольнении в размере 160 873 руб. 89 коп.; сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период 13.07.2024 г. по 03.02.2025 г. в размере 43 157 руб. 88 коп., а также до момента фактического исполнения обязательств; 20 000 руб. 00 коп. в качестве компенсации морального вреда (л.д. 4−6, 63−65).

Определением Ленинского районного суда г. Воронежа от 12.05.2025 г., занесенным в протокол судебного заседания, в ст. 43 ГПК РФ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена временный управляющий ООО «Строймеханизация» Тверскова [О.] [В.] (л.д. 119−120).

Истец [З.] А.Ю. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще (л.д. 123), о причинах неявки суду не сообщил, направил для участия в деле своего представителя по доверенности [Р.] С.В. (л.д. 36).

В судебном заседании представитель истца по доверенности [Р.] С.В. заявленные уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить, против вынесения заочного решения не возражала.

Третье лицо временный управляющий ООО «Строймеханизация» Тверскова [О.] [В.] о слушании дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила (л.д. 125).

Ответчик ООО «Строймеханизация» в судебное заседание представителя не направил, о слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил (л.д. 124).

Согласно ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, ответчик уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения, то сообщение считается доставленным.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся материалам и в порядке заочного производства, предмет или основание иска не изменены, размер исковых требований не увеличен.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав лиц участвующих в деле, проверив материалы дела, и разрешая уточненные требования истца по существу, руководствуясь ст.ст. 56, 60, 67 ГПК РФ, суд исходит из следующего.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Статьей 3 ГПК РФ предусмотрено право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Способы защиты права установлены статьей 12 Гражданского кодекса РФ (далее ГК РФ) либо иным федеральным законом.

Таким образом, действующим законодательством установлено, что предметом судебной защиты могут являться нарушенные или оспариваемые права, свободы и законные интересы.

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Принцип состязательности, являясь одним из основных принципов гражданского судопроизводства, предполагает, в частности, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Именно это правило распределения бремени доказывания закреплено в части 1 статьи 56 ГПК рф.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (ч.3 ст. 56 ГПК рф).

Согласно части 1 статьи 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Из статьи 9 ГК РФ следует, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (ст. 10 ГК рф).

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, основным видом деятельности ООО «Строймеханизация», является строительство автомобильных дорог и автомагистралей, в отношении юридического лица введена процедура наблюдения в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) (л.д. 42−55), что также подтверждается копией определения Арбитражного суда г. Москвы от 25.11.2024 г. (л.д. 88).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК рф).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом Трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них — лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами Трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (Трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК рф).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон Трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 ТК рф).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 ТК рф).

12.10.2023 г. между ООО «Строймеханизация» (работодатель) и [З.] А.Ю. (работник) заключен трудовой договор с работником, согласно п. 1.1. которого Работодатель предоставляет Работнику работу в должности дорожного рабочего, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора и должностной инструкцией в интересах Работодателя.

Пункт 1.2 — на Работника возлагаются трудовые функции согласно должностной инструкции.

Пункт 1.3 — Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом. Место работы Работника находится: Обособленное подразделения общество с ограниченной ответственностью «строймеханизация» в с. Бураево.

Пункт 1.7−1.9 — Дата начала работы — «12» октября 2023 г., настоящая работа является для Работника основной, с Работником заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В разделе 4 договора установлен порядок оплаты труда, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается вознаграждение в порядке и условиях, определенных Положением об оплате труда и материальном стимулировании ООО «Строймеханизация» из следующих показателей: постоянная часть заработной платы, состоящая из должностного оклада, исходя из тарифа месяц, определенного на основании и в порядке, назначенных тарифных ставок, окладов; коэффициенты и надбавки, установленные трудовым законодательством; переменная часть заработной платы, расчет которой производится в соответствии с «Положением о переменной части заработной платы Общества»; кроме этого, Работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) дополнительная работа, связанная с совмещением профессий (должностей) расширения зон обслуживания, или увеличением объемов работ согласно статье 60.2 Трудового Кодекса РФ.

Работнику устанавливается: тарифная ставка в размере 82 рублей 94 копеек в час; районный коэффициент в размере 1.15; оплата за работу во вредных условиях труда в размере 0% от часовой тарифной ставки пропорционально отработанному времени на вахте; надбавка за работу вахтовым методом за каждый день нахождения на вахте, согласно приказу директора Общества (л.д. 98−100).

12.10.2023 г. ООО «Строймеханизация» издан приказ №№, согласно которому [З.] А.Ю. назначен на должность дорожный рабочий в обособленное подразделение в село Бураево на основное место работы, полная занятость. С тарифной ставкой (окладом) 82, 94 руб., надбавкой районн. Коэфф.: 1, 150 на основании личного заявления от 12.10.2023 г. (л.д. 109).

Также в материалы дела предоставлены анкета [З.] А.Ю. (л.д. 103−104), личная карточка работника (л.д. 105−106), расчетные листки за 2023, 2024 год (л.д. 110−115).

10.07.2024 г. ООО «Строймеханизация» издан приказ №№, согласно которому прекращено действие Трудового договора от 10.10.2023 г. №№, уволен по собственному желанию с 10.07.2024 г. [З] А.Ю., дорожный рабочий. Расторжение Трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (л.д. 108 оборот).

Истец в обоснование заявленных требований указывает, что за время работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, также не имел нареканий относительно исполнения должностных обязанностей. В нарушение положений Трудового договора, ТК РФ заработная плата за июнь, июль 2024 ему не выплачивалась.

Истцом произведен расчет невыплаченной заработной платы, согласно которому задолженность ответчика перед истцом составляет:

за июнь 2024 г. 69 648руб. 00 коп: 14 182, 74 (оплата по часовому тарифу за 171 час) + 7 963, 36 (районный коэффициент за 18 дней) + 11 200 (надбавка за вахтовый метод за 16 дней) + 7 547, 54 (оплата между вахтового отдыха) + 38 906, 36 (премия за месяц). Итого: 79 800 — 13% (НДФЛ 10 152 руб.) = 69 648 руб. 00 коп. (задолженность по заработной плате за июнь 2024 г.).

за июль 2024 г. 91 225 руб. 89 коп.: 9123, 40 (оплата по часовому тарифу за 110 часов) + 5 406, 75 (районный коэффициент за 10 дней) + 54 682, 53 (компенсация зa неиспользованный отпуск) + 7 000 (надбавка за вахтовый метод за 10 дней) + 3 815, 24 (оплата между вахтового отдыха) + 26 921, 61 (премия за месяц). Итого: 106 949, 53 — 13% (НДФЛ 10 152 руб.) = 91 225, 89 руб. 00 коп. (задолженность по заработной плате за отработанные дни в июле 2024 г. + компенсация за неиспользованный отпуск).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы в наличной денежной форме либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК рф).

Согласно части первой статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (части первая и вторая статьи 122 ТК рф).

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств выплаты истцу в спорный период заработной платы, доказательств предоставления истцу отпуска, либо выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск не представил, возражений относительно представленного истцом расчета, контр-расчета не направил.

Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено, доказательств, подтверждающих выплату истцу денежных средств в счет заработной платы в полном объеме не имеется, суд исходя из положений ст. 129 ТК РФ, полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2024 года по июль 2024 года в общем размере 106191, 36 рублей (69648 руб. (за июнь 2024) + 36543, 36 руб. (за июль 2024), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54 682, 53 руб. в пределах заявленных требований.

Истцом также заявлены требования о взыскании в его пользу с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат, причитающихся работнику при увольнении с продолжением ее начисления до момента полного погашения задолженности.

Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений — наряду со свободой труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается,  — обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы шестой и седьмой части второй статьи 22).

Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство. Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

Исходя из этого Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям Трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу статьи 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ч. 1 ст. 236 ТК РФ признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 11.04.2023 N 16-п).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из позиции КС РФ, изложенной в постановлении №16-П от 11.04.2023, право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора — вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

С учетом того что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации), а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником), определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, согласно установленному правовому регулированию, эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации).

В противном случае необоснованно ограничивается право работника на эффективную судебную защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации), поскольку он лишается возможности получения предусмотренной частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации денежной компенсации (процентов) за прошлое время, притом что работник в течение данного периода испытывал неблагоприятные последствия вследствие невыплаты (неполной выплаты) своевременно не начисленных заработной платы и иных полагающихся ему выплат.

Порядок расчета: Компенсация = сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты.

Ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил суду сведений о порядке выплаты заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, их размере.

Согласно ст. 140 ТК РФ — при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку истец был уволен по собственному желанию 10.07.2024 г., компенсация за задержку выплаты рассчитывается с 11.07.2024 г.

За задержку выплаты заработной платы за июнь 2023 года по 03.02.2025 (дата подачи искового заявления согласно расчету истца) в размере 69 648 руб. компенсация составит 18791, 02 рублей, согласно следующему расчету:

За задержку выплаты заработной платы за июль 2024 года по 03.02.2025 (дата подачи искового заявления согласно расчету истца) в размере 36543, 36 руб. компенсация составит 9820, 42 рублей, согласно следующему расчету:

За задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 11.07.2024 г. по 03.02.2025 (дата подачи искового заявления согласно расчету истца) в размере 54682, 53 руб. компенсация составит 14 695, 02 рублей, согласно следующему расчету:

Таким образом, общая сумма компенсации (процентов) подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 43306, 46 рублей. Также суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о продолжении начисления компенсации по день фактического расчета включительно.

Рассматривая требования [З.] А.Ю. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК рф).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из разъяснений, изложенных в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33).

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав [З.] А.Ю., суд, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, с учетом требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с длительной невыплатой заработной платы, а также конкретных обстоятельств дела.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в размере 106191, 36 рублей (69648 руб. (за июнь 2024) + 36543, 36 руб. (за июль 2024)), из общей взыскиваемой суммы задолженности по заработной плате, подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 125 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям (7125 руб. — по имущественным требованиям, 3000 руб. — по требованию неимущественного характера).

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств суду не представлено и в соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Уточненный иск [З.] [А.] [Ю]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации причиненного морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» (ОГРН 1187746891782, ИНН 9706024306) в пользу [З.] [А.] [Ю.] (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № номер №) задолженность по заработной плате за июнь, июль 2024 в размере 106 191 (сто шесть тысяч сто девяносто один) рубль 36 копеек.

Обратить решение суда в части взыскания общества с общества с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» в пользу [З.] [А.] [Ю.] задолженности по заработной плате в размере 106191, 36 рублей к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» (ОГРН 1187746891782, ИНН 9706024306) в пользу [З.] [А.] [Ю.] (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № номер №) компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 54 682 рубля 53 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск с 11.07.2024 по 03.02.2025 в размере 43 306 рублей 46 копеек с продолжением начисления с 04.02.2025 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 112 988 (сто двенадцать тысяч девятьсот восемьдесят восемь) рублей 99 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» (ОГРН 1187746891782, ИНН 9706024306) в доход бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 10 125 (десять тысяч сто двадцать пять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 09.06.2025г.

Судья В. В. Афанасьева