ООО "ТРОЯ": Работник подал иск о взыскании задержанной заработной платы.

уид36rs0005−01−2025−001598−07 Дело № 2−2140/2025 года

решение

именем Российской Федерации

г. Воронеж 15 июля 2025 года

Советский районный суд города Воронеж в составе:

Председательствующего судьи [К.] С.А.,

при секретаре [Я.] О.Н.,

с участием истца [Т.] К.Ю.,

представителя истца [censored] Ю.Б.,

представителя ответчика [Д.] Е.В.,

рассмотрев в открытом заседании в помещении суда гражданское дело иску [Т.] [К.] Юрьевича к ООО «Троя» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

[Т.] К.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Троя» о взыскании компенсации за задержку заработной платы за сентябрь, октябрь 2024 года, признании периодов с16.10.2024 по 21.10.2024, с 02.12.2024 по 15.07.2025 вынужденным прогулом, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы, компенсации за задержку выплаты заработной платы за вынужденные прогулы, компенсации морального вреда, указывая на следующее.

С 19.08.2024 истец был принят на работу в ООО «троя» на должность инженера-проектировщика «Внутренний водопровод и канализация», с истцом был заключен соответствующий трудовой договор.

По условиям Трудового договора выполнение работы определено дистанционно на постоянной основе.

График работы — пятидневная рабочая неделя, выходной суббота, воскресенье.

Размер заработной платы был определен окладом в сумме 132626, 15 руб. и переменной частью в размере 39787, 85 руб., выплата которой производится в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

п.5.1.1 Трудового договора выплата заработной платы выплачивается за первую половину месяца до 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца до 15 числа следующего месяца.

06.09.2024 истцу была выплачена заработная плата за август в сумме 75908, 82 руб., 21.10.2024 заработная плата за сентябрь 2024 года в сумме 150 000 руб., 19.11.2024 заработная плата за октябрь 2024 года в сумме 123 914 руб., 09.04.2025 была выплачена заработная плата в сумме 73067, 25 руб. и компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 12070, 53 руб.

16.10.2024 в связи с невыплатой работодателем заработной платы за сентябрь 2024 года истец направил ответчику извещение о приостановлении работы до полного погашения долга.

Фактически выплата заработной платы была произведена 21.10.2024 в сумме 150 000 руб., без учета оплаты 4 дней времени вынужденного прогула с 16 по 21.10.2024.

С 22.10.2024, после частично выплаченной заработной платы истец приступил к работе.

В связи с задержкой выплаты заработной платы за октябрь 2024 года истец 19.11.2024 направил ответчику извещение о приостановлении работы до полного погашения долга.

Фактическая выплата аванса и заработной платы за октябрь была произведена 19.11.2024, после подачи истцом извещения о приостановлении работы, в сумме 123 914 руб., без оплаты 4 дней вынужденного прогула с 16 по 21.10.2024.

Таким образом, работодатель не погасил задолженность по заработной плате в полном объеме, в связи с чем истец не приступил к исполнению своих трудовых функций.

Все обращения истца к работодателю о погашении задолженности по заработной плате остались без исполнения.

10.01.2025 истцом в адрес ответчика направлялась досудебная претензия с требованием о погашении задолженности по заработной плате, которая также была оставлена без исполнения.

В связи с изложенным истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец и его представитель, адвокат [censored] Ю.Б., поддержали исковые требования и дополнительно пояснили, что действующее законодательство не предусматривает конкретный срок подачи работником извещения работодателю о приостановлении работы в связи с задержки выплаты заработной платы.

19.11.2024 истец уведомил работодателя о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК в связи с задержкой выплаты заработной платы за октябрь 2024 года, выплата которой за вторую половину октября 2024 года должна была быть произведена 15.11.2024, т.е. работодатель был уведомлен, а соответственно по истечении 15 дней, т.е. с 02.12.2024 истец имел право приостановить работу и период времени соответственно с 02.12.2024 по 15.07.2025 подлежит признанию вынужденным прогулом с взысканием с ответчика в пользу истца заработной платы за вынужденный прогул.

Представителями ответчика — ООО «Троя», в ходе судебного разбирательства представлялись письменные возражения по существу иска, согласно которых ответчик частично признал требования истца в части оплаты периода простоя с 16 по 21.10.2024 в количестве 3 рабочих дней (17, 18 и 21), определив размер подлежащей выплате заработной платы за указанный период с сумме 13060, 82 руб. (15012, 82 — НДФЛ 1952)

В части взыскания задолженности за период с 19.11.2024 просил отказать, указывая на отсутствие оснований для приостановления трудовой деятельности и фактический отказ истца от выполнения своих трудовых обязанностей.

В судебном заседании представитель ответчика, на основании доверенности [Д.] Е.В., поддержала все представленные возражения и дополнительно пояснила, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь и октябрь 2024 года была выплачена истцу в апреле 2025 года. Также представитель ответчика просила уменьшить до разумных пределов размер заявленной истцом компенсации морального вреда.

Представители третьих лиц — отделения Фонда социального и пенсионного страхования РФ по Москве и Московской области, ИФНС России № 13 по г.Москве, в судебное заседание не явились и не представили пояснений по существу иска.

Выслушав пояснения участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий Трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ч. 4 ст. 142 ТК на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как установлено в судебном заседании, с 19.08.2024 истец был принят на работу в ООО «Троя» на должность инженера-проектировщика «Внутренний водопровод и канализация», с истцом был заключен соответствующий трудовой договор.

По условиям Трудового договора выполнение работы определено дистанционно на постоянной основе.

График работы — пятидневная рабочая неделя, выходной суббота, воскресенье.

Согласно п. 5.1 Трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату из расчета оклада в сумме 132626, 15 руб. и переменной части в размере 39787, 85 руб., выплата которой производится в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

В соответствии с п.1.4 и 2.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Троя», переменная часть заработной платы (премиальная), т.е. доплата поощрительного характера, производится по решению Гендиректора на основании документов, представленных непосредственными руководителями соответствующих отделов/подразделений и оформляется Приказом по обществу.

Невыплата переменной части вознаграждения не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним.

В соответствии с п.5.1.1 Трудового договора выплата заработной платы выплачивается за первую половину месяца (аванс) до 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца до 15 числа следующего месяца.

Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации не использует термин «аванс» применительно к заработной плате, предусмотрена лишь выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 Трудового Кодекса Российской федерации), следовательно аванс по своей экономической сути является оплатой труда за первую половину месяца.

Таким образом, по условиям Трудового договора оплата заработной платы истцу была предусмотрена два раза в месяц фактически равными частями, т.е. 66313, 07 руб. (57692, 38 руб. к выдаче за вычетом НДФЛ) руб. за половину месяца при отсутствии переменной (премиальной) части и 86206, 99 руб. (75000 руб. к выдаче за вычетом НДФЛ) с учетом переменной части.

06.09.2024 истцу была выплачена заработная плата за отработанную вторую половину августа 2024 года, без начисления переменной части, в сумме 75908, 82 руб., т.е. с переплатой фактически подлежащей начислению за указанный период заработной платы.

Заработная плата за первую половину сентября 2024, подлежащая уплате соответственно до 30.09.2024, с учетом переменной части в сумме 75 000 руб. с учетом вычета НДФЛ, к указанному сроку выплачена не была и фактически была выплачена 21.110.2024, т.е. с просрочкой на 21 день.

Заработная плата за вторую половину сентября 2024 года подлежала выплате 15.10.2024, а фактически была выплачена 21.10.2024, таким образом период просрочки составил 6 дней.

Кроме того, ошибочно полагая, что вся заработная плата за сентябрь подлежала выплате до 30.09.2024, истец 16.10.2024 указывая об этом направил в адрес работодателя извещение о приостановлении работы согласно ч.2 ст. 142 ТК РФ до выплаты суммы задержанной заработной платы.

Вместе с тем, несмотря на заблуждение истца относительно сроков выплаты заработной платы, последний фактически имел правовые основания для извещения 16.10.2024 о приостановлении выполнения работы, т.к. задержка выплаты заработной платы за первую половину сентября, подлежащая уплате 30.09.2024, на дату подачи извещения 16.10.2024, составила более 15 дней.

21.10.2024 получив заработную плату истец приступил к выполнению трудовых обязанностей.

Таким образом, приостановление истцом выполнения работы за период с 16 по 21.10.2024, с извещением об этом работодателя, являлось правомерным и за указанный период истцу подлежит выплата в размере среднего заработка согласно ч. 4 ст. 142 тк.

Согласно расчета истца, представленного к уточненному исковому заявлению, размер подлежащей выплате заработной платы за указанный период вынужденного прогула составляет 19432, 80 руб.

Каких-либо возражений либо котррасчета ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в указанной части и взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 16 по 21.10.2024 в сумме 19432, 80 руб.

При этом суд не принимает доводы ответчика, что 16.10.2024 является фактически прогулом и оплате подлежат только три рабочих дня 17, 18 и 21.10.2024.

Кроме того, заработная плата за первую половину октября 2024, подлежащая уплате соответственно до 30.10.2024, с учетом переменной части, соответственно в размере 86206, 99 руб. (75000 руб. к выдаче за вычетом НДФЛ) к указанному сроку выплачена не была и фактически была выплачена 19.11.2024 в сумме 123 914 руб. за вычетом НДФЛ, т.е. с просрочкой на 20 дней.

При этом, ошибочно полагая, что вся заработная плата за октябрь подлежала выплате до 31.10.2024, истец 19.11.2024 указывая об этом направил в адрес работодателя извещение о приостановлении работы согласно ч.2 ст. 142 ТК РФ до выплаты суммы задержанной заработной платы.

Вместе с тем, с учетом срока выплаты заработной платы за первую половину октября до 30.10.2024, истец 19.11.2024, т.е. по прошествии установленных законом 15 дней задержки выплаты данной заработной платы, имел правовые основания для направления указанного извещения, однако с учетом выплаты работодателем указанной задолженности за первую половину октября в полном объеме в тот же день 19.11.2024, основания для приостановления выполнения работы истцом фактически не возникли и соответственно истец не имел правовых оснований для фактического приостановления выполнения работы.

Вместе с тем, несмотря на полную выплату 19.11.2024 работодателем задолженности по заработной плате за первую половину октября 2024 года, истец фактически с 19.11.2024 прекратил выполнение своих трудовых обязанностей и больше к выполнению работы до настоящего периода не приступал.

При этом, впоследствии, ни каких извещений о приостановлении выполнения работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, в том числе заработной платы за вторую половину октября 2024, куда также входит и период его приостановления работы с 16 по 21.10.2024, истец в адрес ответчика не направлял.

Таким образом, суд приходит к выводу, что у истца отсутствовали какие-либо правовые основания для приостановления работы с 19.11.2024, в связи с чем основания для взыскания с ответчика, как работодателя, в пользу истца заработной платы за заявленный период с 02.12.2024 по настоящее время, в соответствии с ч.4 ст. 142 ТК РФ отсутствуют, а исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению.

При этом, суд считает ошибочными доводы истца и его представителя о том, что действующее трудовое законодательство не содержит конкретного указания времени направления извещения работодателя о приостановлении работы в связи с задолженностью по выплате заработной платы непосредственно перед фактическим приостановлением работы, а носит уведомительный характер, в связи с чем направив работодателю извещение 19.11.2024 и уведомив о своем намерении приостановить выполнение работы, истец имел право впоследствии приостановить свою работу с 02.12.2024, т.е. по истечении 15 дневного срока с 15.11.2024, т.е. даты выплаты заработной платы за второю половину октября 2024, без дополнительного извещения работодателя об этом.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы, которым работник может воспользоваться по своему усмотрению, а может и не воспользоваться и продолжить выполнение работы..

Таким образом, исходя из содержания положений ст. 142 ТК РФ законодательство предоставляет право работнику приостановить работу известив работодателя в письменной форме, т.е. по каждому факту возникновения у работника намерений приостановить работу по указанным основаниям, работник обязан в письменной форме извещать об этом работодателя.

С учетом изложенного, на 19.11.2024 обязанность по выплате заработной платы за первую половину октября 2024 года работодателем была исполнена, а при наличии задолженности по заработной плате за вторую половину месяца, в том числе и оплаты периода приостановления истцом работы с 16 по 21.10.2024, срок по выплате которой определен 15.11.2024, право на приостановление работы возникало у истца с 02.12.2024, по истечении 15 дней с даты возникновения задолженности, с обязательным письменным извещением работодателя о своем намерении приостановить выполнение работы по указанным основаниям.

Кроме того, истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года за период первой и второй половины месяца на 21 день и 6 дней соответственно, в общей сумме 1879, 12 руб., за октябрь 20 204 года за период первой и второй половины месяца на 20 дней и 4 дня соответственно, в общей сумме 1770 руб., за задержку выплаты заработной платы за период приостановления работы с 16 по 21.10.2024 за период с 16.11.2024 по 15.07.2025, т.е. по день вынесения решения суда, в сумме 6535, 89 руб.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Возражений относительно расчета истца либо контррасчета размера компенсации ответчиком суду не представлено.

С учетом изложенного, суд считает возможным удовлетворить требования истца в данной части и взыскать компенсацию за задержку заработной платы за указанные периоды в заявленном размере.

При этом, суд не принимает доводы представителя ответчика о том, что указанная компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу уже выплачена в апреле 2025 года.

Согласно первоначально представленных ответчиком расчетных листов по заработной плате истца, компенсация за задержку заработной платы по ст. 236 ТК выплачивалась за ноябрь 2024 и за апрель 2025, за заявленные истцом задолженности, выплата компенсации не производилась.

Кроме того, по убеждению суда не применим в данном случае и заявленный ответчиком взаимозачет однородных требований, с учетом произведенной по мнению ответчика переплаты и необоснованной выплаты истцу заработной платы в большем размере.

В данном случае, ответчик не лишен возможности самостоятельного обращения с иском в суд для взыскания с истца указанных переплат.

Кроме того, истицей заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации причиненного морального вреда в сумме 30 000 руб.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года No2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006г. No63), учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, характера и объема причиненных страданий, требований справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в качестве компенсации причиненного морального вреда денежную сумму в размере 5000 руб.

При этом, согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, решение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 19 432 руб. 80 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Троя» в пользу [Т.] [К.] Юрьевича компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2024 года в сумме 1879, 12 руб., компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы за октябрь 2024 года в сумме 1770 руб., заработную плату за вынужденный прогул за период с 16.10.2024 по 21.10.2024 в сумме 19432, 80 руб., компенсацию за задержку заработной платы за вынужденный прогул за период с 16.11.2024 по 15.07.2025 в сумме 6535, 89 руб., денежную компенсацию морального вреда 5000 руб., а всего 34 617 (тридцать четыре тысячи шестьсот семнадцать) руб. 81 коп.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 19 432 (девятнадцать тысяч четыреста тридцать два) руб. 80 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня его вынесения в мотивированной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17.07.2025.

Судья