АО "Воронежская горэлектросеть": Центральный суд Воронежа частично удовлетворил иск о недоплаченной зарплате и компенсации морального вреда.

Дело № 2−1062/2025

УИД 36rs0006−01−2024−014489−65

решение

именем Российской Федерации

05 марта 2025 г. Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи [Б.] В.Ю.,

при секретаре [П.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [Т.] [В.] к АО «вгэс» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

Истец обратилась с данным иском к ответчику, в обоснование требований указывает, что 01.12.2021 между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в организацию ответчика в Управление реализации и учета электроэнергии Отдела учета электроэнергии участок юридических лиц, на должность <данные изъяты>. Истец полагает, что ответчиком при расчете, начислении и выплате заработной платы за период с 01.11.2023 по 01.10.2024, ответчиком нарушены положения Коллективного договора, необоснованно не применялись тарифные коэффициенты, а также МРОТ, установленный Федеральным отраслевым соглашением, в результате чего, заработная плата выплачена работодателем не в полном объеме. Просит взыскать с ответчика недоплаченный заработок за спорный период в сумме 254 492, 09 руб., компенсацию за задержку выплат 56 406, 27 руб., а также компенсацию морального вреда, который истец оценивает в 50 000 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности Беспахотных Л.Н., требования своего доверителя поддержала, пояснила изложенное.

Ответчиком суду представлены письменные возражения.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК рф).

Согласно пункту 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 24 июня 2008 г. N 11 «О подготовке дел к судебному разбирательству» судья обязан уже в стадии подготовки дела создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения. Судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 ГПК рф).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 5 и 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 24 июня 2008 г. N 11 «О подготовке дел к судебному разбирательству», под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению юридических фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению. В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания (статья 56 ГПК РФ). При определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК рф).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК рф).

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от 19 декабря 2003 г. N 23 «О судебном решении» разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 — 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Согласно статье 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (часть вторая статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части пятой статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с частью первой статьи 143 Трудового Кодекса Российской Федерации тарифные системы оплаты труда — это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

На основании части второй статьи 143 Трудового Кодекса Российской Федерации тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть девятая статьи 143 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью восьмой статьи 45 Трудового Кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть первая статьи 48 Трудового Кодекса).

Частью второй статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.

Согласно части третьей статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации соглашение действует, в том числе в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; а также в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными работодателями (часть пятая статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании части восьмой статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть девятая статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 371 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к сложившимся отношениям по взысканию задолженности по заработной плате, являются следующие обстоятельства: относится ли АО «вгэс» к организациям жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации; участвовал ли ответчик в заключении Отраслевого тарифного соглашения; было ли руководителем федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, официально опубликовано предложение для работодателей организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему; предоставляло ли АО «вгэс» в вышеуказанный федеральный орган исполнительной власти в установленный законом срок мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению; учреждена ли в АО «вгэс» первичная профсоюзная организация и был ли к отказу приложен протокол консультаций АО «вгэс» с выборным органом первичной профсоюзной организации; определяет ли Отраслевое тарифное соглашение лучшие условия труда для работника в сравнении с трудовым договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, иными соглашениями, локальными нормативными актами и соблюдаются ли в таком случае АО «вгэс» условия Отраслевого тарифного соглашения в части установленной работнику заработной платы.

Судом установлено и ответчиком не оспаривалось, что 01.12.2021 между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым, истец принята на работу в организацию ответчика, на должность <данные изъяты> Отношения сторон урегулированы, в том числе, коллективным договором и отраслевыми соглашениями. Дополнительным соглашением от 26.08.2024 к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 35.08.2024 с 01.09.2024.

Между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства, к которым относится ответчик, заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023−2025 годы, утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022 (далее ФОТС 2023−2025).

Ранее действовало Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017−2019 годы, утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016, пролонгированное до 31.12.2022 (далее ОТС 2017−2022).

Приложением №3 к ОТС 2017−2022, утверждена рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций ЖКХ, предусматривающая квалификационные уровни и тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок.

Исходя из положений ОТС 2017−2022 и указанной тарифной сетки, в АО «вгэс» заключен коллективный договор на 2020−2022 годы, приложением к которому является тарифная сетка уровня заработной платы с 01.01.2020 (приложение №4).

В данной тарифной сетке предусмотрены квалификационные уровни и тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок.

Согласно п. 3.3 коллективного договора, ответчиком на 2020−2022 годы с 01.01.2020 минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда составляет 10 746 руб.

В силу п. 3.5 коллективного договора на 2020−2022 годы, размер минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда является основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников.

Впоследствии соглашением №5 внесены изменения в коллективный договор на 2020−2022 годы и продлен срок его действия на период 2023−2025 годы.

Абзацем 5 п. 3.2 соглашения №5 с 01.01.2023 пункт 3.3 коллективного договора на 2020−2022 годы изложен в следующей редакции: « с 01.09.2022 минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятии составляет 12 746 руб.».

Также п. 3.5 Соглашения №5 тарифная сетка (приложение №4) изложена в новой редакции, согласно приложению №1 к соглашению №5. В данной тарифной сетке предусмотрены квалификационные уровни и тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок.

Приложением №1 к ФОТС 2023−2025 утверждены минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда в организациях ЖКХ, которые составляют с 01.01.2023, на 01.01.2024 и на 01.01.2025 минимальный размер оплаты труда в РФ на соответствующий год. Федеральным законом от 19.12.2022 №522-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 в сумме 16 242 руб. в месяц.

Абзацем 5 п. 2.1.8 ФОТС 2023−2025 предусмотрено, что в случае, если до введения в действие настоящего ФОТС, организацией ЖКХ применялась тарифная сетка, утвержденная в приложении №3 к ОТС 2017−2022, для сохранения преемственности действующих систем оплаты труда, организация ЖКХ имеет право продолжить ее применять для формирования системы оплаты труда при условии выполнения показателей по минимальной месячной тарифной сетке рабочих первого разряда и других норм настоящего ФОТС, внесения соответствующих положений в коллективный договора или утверждение их локальным нормативным актом.

Для рабочего 6 разряда, к которым относится истец, установлен коэффициент 2, 66. Минимальный размер оплаты труда, установленный в РФ с 01.01.2023 составляет 16 242 руб. в месяц, с 01.01.2024 -19242 руб. в месяц.

С учетом изложенного, согласно тарифной сетке (приложение №4), должностной оклад <данные изъяты> с 01.01.2023 должен составлять 43203, 72 руб. (16242×2, 66), а с 01.01.2024 — 51 183, 72 руб. (19242×2, 66).

Вместе с тем, как следует из расчетных листков истца за спорный период, заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в меньшем размере: в 2023 году исходя из оклада 32 584 руб., с июля 2024 — 33 584 руб., с сентября 2024 — 35 084 руб.

С учетом представленного ответчиком расчета заработной платы за спорный период, расчетных листков, суд приходит к выводу о том, что расчет недоплаченного заработка, представленный истцом, является арифметически верным и согласуется с указанными документами. Ответчиком указанный истцом расчет не опровергнут, каких-либо возражений относительно его правильности, суду представлено не было.

Согласно представленного истцом расчета, сумма недоплаты за спорный период составила 254 492, 09 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

Доводы ответчика об исключении из коллективного договора ссылки на применение отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ, суд полагает надуманными и не соответствующими действительности. Наличие тарифных коэффициентов, необходимых для определения тарифной ставки в зависимости от разрядов и категорий рабочих согласуется с положениями п. 3.5 коллективного договора АО «вгэс» на 2020−2022 годы, продленного на 2023−2025 годы и системой оплаты труда, которая действовала на 2020−2022 годы и соответственно, продлена на 2023−2025 годы соглашением №5.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат, суд также полагает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом, суд также принимает во внимание расчет, представленный истцом, который судом проверен, ответчиком не оспорен и является арифметически верным.

С учетом периода просрочки выплаты, отказа ответчика произвести перерасчет в добровольном порядке, размер компенсации за спорный период составит 56 406, 27 руб.

При этом, суд исходит из механизма расчета процентов, установленного законом, предусматривающего, что сумма недоплаты подлежит умножению на 1/150 ключевой ставки Банка России, установленный в соответствующем периоде и на количество дней просрочки выплаты.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, что является достаточным основанием для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, а именно период невыплаты заработной платы в надлежащем размере, нарушение работодателем обязательных положений как собственного коллективного договора, так и ФОТС 2023−2025, характер причиненных этим истцу страданий, а также принцип разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 10 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты который освобожден, в сумме 13 272 руб. (254492, 09+56406, 27)-300 000) х2, 5%+10000+3000).

Руководствуясь ст. ст. 67, 194−199, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с АО «вгэс» (ОГРН 1183668042062) в пользу [Ш.] [Т.] [В.] (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2023 по 01.10.2024 в сумме 254492, 09 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 56406, 27 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать с АО «вгэс» (ОГРН 1183668042062) в доход муниципального бюджета городского округа г. Воронеж госпошлину в сумме 13 272 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья [Б.] В.Ю.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 17.03.2025.