ООО "ЕВКОН": Суд признал незаконным перевод истца и взыскал задолженность по зарплате и компенсацию.

47rs0004−01−2023−012764−11

ФИО3 Ш Е Н И еименем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи [К.] Э. В.,

при помощнике ФИО5,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «евкон» о признании перевода на другую должность незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л :

ФИО1 обратился во Всеволожский городской суд Ленинградской области с иском к ООО «евкон», в котором просит признать ее перевод на другую должность — ведущего специалиста по кадрам незаконным, взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате в размере 183 598, 68 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 772, 40 руб., проценты в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ в размере 4 876, 28 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «евкон» в качестве ведущего специалиста по кадрам с окла<адрес> 966 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор не подписан.

Ответчик допустил задержку выплаты заработной платы за июнь 2023 года, заработная плата за указанный месяц выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. За июль, августа, сентябрь 2023 года заработная плата не выплачена.

В иске указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец по электронной почте подала ответчику заявление о переводе на должность ведущего специалиста по персоналу по совместительству, однако ответчик произвел перевод ее на должность ведущего специалиста по кадрам, на что она не давала своего письменного согласия.

Истец указала, что на основании поданного ею заявления, она уволена из организации ответчика ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчик при оформлении увольнения не произвел с ней окончательный расчет. Направленная в адрес ответчика претензия о выплате заработной платы, оставлена им без исполнения.

Полагая свои трудовые права нарушенными, истец в суд.

В судебном заседании истец требования иска поддержала.

Ответчик в суд не явился, меры по его извещению судом приняты.

Суд, на основании ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав объяснения истца оценив доказательства по делу, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «евкон» в качестве ведущего специалиста по кадрам с окла<адрес> 966 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из Сведений о трудовой деятельности, предоставляемых СФР РФ. Как следует из объяснений истца, трудовой договор между сторонами не подписан.

Из Сведений о трудовой деятельности в отношении истца, предоставляемых СФР РФ, видно, что ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность ведущего специалиста по кадрам на условиях совместительства.

По смыслу ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ совмещение должностей возможно с письменного согласия работника, при этом письменной согласие — документ, оформляемый работником самостоятельно.

Доказательств, свидетельствующих о том, что истец подавала работодателю заявление о переводе ее на работу на условиях совместительства, в материалах дела нет.

Истцом работодателю подавалось заявление о переводе ее для работы по совместительству на иную должность — ведущего специалиста по персоналу, а не в отношении занимаемой ею на постоянной основе должности.

Истец уволена из организации ответчика ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (инициатива работника).

В силу ст.80 Трудового Кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В материалах дела отсутствуют доказательства тому, что ответчик при оформлении увольнения истца произвел с ней окончательный расчет, а также выплатил истцу денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу положений части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статей 135, 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В этой связи обязанность представить суду доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом возлагается на ответчика.

Между тем таких доказательств суду не представлено.

В этой связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск с уплатой процентов.

Из объяснений истца следует, что при приеме на работу ей установлен оклад в размере окла<адрес> 966 руб.

Истцом приведен расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплат.

Суд полагает возможным при взыскании в пользу истца спорных выплат исходить и представленного расчета, который ответчиком не оспорен, судом проверен, признан арифметически верным, исходные суммы, процентные ставки и периоды определены истцом верно.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, на основании ст.237 Трудового Кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер компенсации, суд, исходя из характера нарушенного права, вины ответчика, полагает возможным определить в сумме 20 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Признать незаконным перевод ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 0517 488781, на должность ведущего специалиста по кадрам на условиях совместительства.

Взыскать с ООО «евкон» (ИНН 6679127150) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате за июль 2023 года с учетом вычета НДФЛ в размере 60 000 руб., за август 2023 года с учетом вычета НДФЛ в размере 60 000 руб., за сентябрь 2023 года с учетом вычета НДФЛ в размере 40 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом вычета НДФЛ в размере 18 722, 40 руб., проценты в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ в размере 4 876, 28 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «евкон» (ИНН 6679127150) в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 5 171, 97 руб.

Ответчик вправе подать во Всеволожский городской суд Ленинградской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья