ГБУЗ ЛО "Всеволожская КМБ", Комитет по здравоохранению ЛО: Иск о взыскании ежегодных выплат врачом удовлетворен судом.

01.06.2025 Всеволожск

Номер дела: 2−755/2023 (2−7911/2022;) ~ М-3233/2022

Дата решения: 31.01.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Н.] [Н.] Александрович

Ответчик: ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ», Комитет по здравоохранению ЛО

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен


Решение по гражданскому делу

УИД 47rs0004−01−2022−004423−89

Дело № 2−755/2023

31 января 2023 года

заочное решение

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе
председательствующего судьи ФИО7

при ведении протокола секретарем ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО8 о взыскании ежегодных выплат,

у с т, а н о в и л:

истец обратился во Всеволожский городской суд Ленинградской области с иском к ответчику о взыскании выплат в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование требований ссылается на то, что он работал в ФИО9 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности врача анестезиолога-реаниматолога в отделении скорой медицинской помощи. При устройстве на работу в ДД.ММ.ГГГГ на должность врача анестезиолога-реаниматолога в отделении скорой медицинской помощи был осведомлен сотрудниками отдела кадров о том, что он попадает под программу в рамках которой должен получить надбавку в размере <данные изъяты> рублей на протяжении трех лет. Отдел кадров заверил истца в том, что как только будут подготовлены документы для получения выплат, его вызовут для подписания договора. Проработав почти ДД.ММ.ГГГГ в должности врача анестезиолога-реаниматолога, истец неоднократно обращался в отдел кадров с вопросом по поводу положенных выплат, но получал устный отказ в принятии заявления о выплате. В октябре ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к своему непосредственному руководителю ФИО2 по поводу отсутствия выплат, в связи с че ФИО2 написала служебную записку от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указала основания, по которым истцу положены выплаты. Сотрудники отдела кадров служебную записку от ДД.ММ.ГГГГ приняли. В связи с отсутствием выплат, истец обратился во [В.] городскую прокуратуру Ленинградской области и Комитет по здравоохранению Ленинградской области. В июле ДД.ММ.ГГГГ истец получил ответ на данные обращения, в котором ему разъяснили на необходимость обращения к руководителю медицинской организации с заявлением. В сентябре ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к главному врачу Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ленинградской области «ФИО10 ФИО3 (вх. от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ истец получил отказ в производстве выплат в связи с отсутствием оснований. Полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд.

В судебном заседании истец требования иска поддержал, подтвердил изложенные доводы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте судебного заседания, представил возражения на иск, в которых указал, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в больницу за заключением договора не обращался, необходимый пакет документов не предоставлял, в связи с чем выплаты истцу не положены.

С учетом мнения истца, руководствуясь ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Третье лицо Комитет по здравоохранению Ленинградской области в судебное заседание не явилось, уведомлено о времени и месте судебного заседания, отзыв на иск не представило.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ «О социальной поддержке медицинских работников дефицитных специальностей в Ленинградской области» установлено расходное обязательство Ленинградской области по предоставлению мер социальной поддержки медицинским работникам дефицитных специальностей (врачам — анестезиологам-реаниматологам, врачам-неонатологам, врачам-психиатрам, врачам-психотерапевтам, врачам-фтизиатрам, в том числе заведующим стационарными отделениями, участвующим в оказании стационарной медицинской помощи; врачам скорой медицинской помощи, врачам — судебно-психиатрическим экспертам, врачам-онкологам первичных онкологических кабинетов (отделений) или центров амбулаторной онкологической помощи, врачам по паллиативной медицинской помощи, врачам-гериатрам, в том числе заведующим отделениями) медицинских организаций государственной системы здравоохранения Ленинградской области, а также подведомственных федеральным органам исполнительной власти медицинских организаций, участвующих в реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Ленинградской области и имеющих прикрепленное население (далее — медицинские работники, медицинские организации), за счет средств областного бюджета Ленинградской области. В качестве меры социальной поддержки установлена ежегодная выплата в размере 120 000 рублей медицинским работникам, с которыми заключены договоры о предоставлении ежегодной выплаты. Договор о предоставлении ежегодной выплаты заключается между медицинским работником, медицинской организацией и комитетом по здравоохранению Ленинградской области по форме, утверждаемой нормативным правовым актом комитета. Выплата, установленная пунктом 2 настоящего постановления, осуществляется ежегодно при условии продолжения медицинским работником работы в медицинской организации. Уполномоченным органом по предоставлению ежегодной выплаты медицинским работникам определен комитет по здравоохранению Ленинградской области.

В соответствии с постановлением Правительства Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ «О социальной поддержке медицинских работников дефицитных специальностей в Ленинградской области», в целях организации предоставления мер социальной поддержки медицинским работникам дефицитных специальностей (врачам-анестезиологам-реаниматологам, врачам-неонатологам, врачам-психиатрам, врачам-психотерапевтам, врачам-фтизиатрам, в том числе заведующим стационарными отделениями, участвующим в оказании стационарной медицинской помощи; врачам скорой медицинской помощи, врачам — судебно-психиатрическим экспертам, врачам-онкологам первичных онкологических кабинетов (отделений) или центров амбулаторной онкологической помощи, врачам по паллиативной медицинской помощи, врачам-гериатрам, в том числе заведующим отделениями) медицинских организаций государственной системы здравоохранения Ленинградской области (далее — медицинские работники, медицинские организации), издан приказ Комитета по здравоохранению Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ , которым утверждена форма договора о предоставлении ежегодной выплаты (далее — договор) согласно приложению к настоящему приказу. Начальнику отдела организации работы с персоналом медицинских учреждений и делопроизводства Комитета по здравоохранению Ленинградской области предписано обеспечить: подписание договоров со стороны Комитета по здравоохранению Ленинградской области в соответствии с утвержденной формой; направление двух экземпляров подписанного договора медицинской организации или мотивированного отказа в предоставлении ежегодной выплаты медицинскому работнику в течение 15 рабочих дней с даты поступления проекта договора; ведение учета заключенных и исполненных договоров; соблюдение требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных. Начальнику отдела бюджетного учета и отчетности Комитета по здравоохранению Ленинградской области предписано обеспечить перечисление ежегодной выплаты медицинским работникам в установленные договорами сроки.

В соответствии с положением о порядке предоставления ежегодной выплаты, утвержденным Постановлением Правительства Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ «О социальной поддержке медицинских работников дефицитных специальностей в Ленинградской области», договор о предоставлении ежегодной выплаты заключается на основании обращения медицинского работника к руководителю медицинской организации после заключения Трудового договора и окончания испытательного срока, если такой срок установлен медицинскому работнику при приеме на работу. Проект договора о предоставлении ежегодной выплаты, подписанный руководителем медицинской организации и медицинским работником, направляется в комитет.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 работал в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Ленинградской области «Всеволожская клиническая межрайонная больница» врачом анестезиологом-реаниматологом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ленинградской области «Всеволожская клиническая межрайонная больница» с заявлением о производстве положенных ему выплат на основании Постановления Правительства Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ «О социальной поддержке медицинских работников дефицитных специальностей в Ленинградской области». ДД.ММ.ГГГГ Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ленинградской области «ФИО12» сообщило истцу о невозможности рассмотрения вопроса о заключении договора о предоставлении ежегодной выплаты в связи с отсутствием правовых оснований, а именно: в связи с отсутствием личного обращения истца к руководителю медицинской организации (главному врачу ГБУЗ ЛО «Всеволожская кмб»).

Данный отказ суд находит необоснованным, поскольку в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к главному врачу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ленинградской области «Всеволожская клиническая межрайонная больница» ФИО4 с заявлением о производстве выплат в соответствии с Постановлением Правительства Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ «О социальной поддержке медицинских работников дефицитных специальностей в Ленинградской области». К заявлению истец приложил необходимые документы. То обстоятельство, что истец не изложил в заявлении требования о заключении с ним договора о предоставлении ежегодной выплаты, не может являться основанием для отказа медицинским учреждением в инициировании процедуры предоставления такой выплаты, то есть в подготовке проекта договора о предоставлении ежегодной выплаты и предоставления его истцу на подписание. При этом, проработав в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Ленинградской области «Всеволожская клиническая межрайонная больница» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности врача анестезиолога-реаниматолога, истец вправе претендовать на получение выплат, предусмотренных Постановлением Правительства Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ «О социальной поддержке медицинских работников дефицитных специальностей в Ленинградской области» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При указанных обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 235, 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ленинградской области «Всеволожская клиническая межрайонная больница», ИНН , в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт выдан Управлением внутренних дел Всеволожского района Ленинградской области ДД.ММ.ГГГГ, денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ФИО13

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 2100

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 11.09.2025 Всеволожск
    Проработала меньше года, такое натерпелась и насмотрелась… Постоянный брак, ничего не могут сделать без изъянов. Точных обязанностей нет, постоянно что-то новое. Должна делать одновременно 4 вещи в цеху, не сделаешь — тебя обзывают. Никакого уважения. Никаких премий. Есть развозка, но ты на морозе ее ждешь 20−30 минут зачастую. Зарплата нищенская. Постоянно меняется начальство, может послать тебя на три веселых буквы абсолютно серьезно. Работают алкаши и наркоманы, которые прямо на рабочем месте употребляют, начальство знает, но не увольняет)) Также много нерусских, которые не понимают русский и не могут нормально тебе ответить. Адекватных людей можно посчитать по пальцам одной руки. Одни нервы и ничего хорошего. Твои идеи выкидываются в мусорку, никто не слышит тебя.. Далее →
  • 03.10.2025 Всеволожск
    ✓ Преимущества
    Часто появляются вакансии. Можно уйти и через год вернуться. Далее →
    ✗ Недостатки
    Белая зп составляет только 15% от заявленной. Остальное может быть выплачено в виде премии, но в основном сильно занижается, а при увольнении — вообще не выплачивается. Отношение руководства к работе формальное и очень подозрительное ко всему, что ты делаешь. Уволить могут по любому поводу и в любой момент. Условия работы отсутствуют, и никто не будет даже обсуждать какие-либо улучшения. Разговор один — не нравится — вали! В офисе все сотрудники имеют боязливый и забитый вид. Боятся слова сказать и еще больше стать в чем-то крайними… Их просто жалко всех, особенно кому некуда идти… Какое-либо обучение отсутствует полностью. Если через месяц и/с не выплывешь, то начинают заваливать претензиями и готовься к вылету. В общем, данная компания — просто потерянное время и деньги. Далее →