ГБУЗ ЛО "Всеволожская КМБ", Комитет по здравоохранению ЛО: Иск о взыскании ежегодных выплат врачом удовлетворен судом.
Номер дела: 2−755/2023 (2−7911/2022;) ~ М-3233/2022
Дата решения: 31.01.2023
Дата вступления в силу:
Истец (заявитель): [Н.] [Н.] Александрович
Ответчик: ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ», Комитет по здравоохранению ЛО
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу
УИД 47rs0004−01−2022−004423−89
Дело № 2−755/2023 | 31 января 2023 года |
заочное решение
Именем Российской Федерации
Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе
председательствующего судьи ФИО7
при ведении протокола секретарем ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО8 о взыскании ежегодных выплат,
у с т, а н о в и л:
истец обратился во Всеволожский городской суд Ленинградской области с иском к ответчику о взыскании выплат в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование требований ссылается на то, что он работал в ФИО9 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности врача анестезиолога-реаниматолога в отделении скорой медицинской помощи. При устройстве на работу в ДД.ММ.ГГГГ на должность врача анестезиолога-реаниматолога в отделении скорой медицинской помощи был осведомлен сотрудниками отдела кадров о том, что он попадает под программу в рамках которой должен получить надбавку в размере <данные изъяты> рублей на протяжении трех лет. Отдел кадров заверил истца в том, что как только будут подготовлены документы для получения выплат, его вызовут для подписания договора. Проработав почти ДД.ММ.ГГГГ в должности врача анестезиолога-реаниматолога, истец неоднократно обращался в отдел кадров с вопросом по поводу положенных выплат, но получал устный отказ в принятии заявления о выплате. В октябре ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к своему непосредственному руководителю ФИО2 по поводу отсутствия выплат, в связи с че ФИО2 написала служебную записку от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указала основания, по которым истцу положены выплаты. Сотрудники отдела кадров служебную записку от ДД.ММ.ГГГГ приняли. В связи с отсутствием выплат, истец обратился во [В.] городскую прокуратуру Ленинградской области и Комитет по здравоохранению Ленинградской области. В июле ДД.ММ.ГГГГ истец получил ответ на данные обращения, в котором ему разъяснили на необходимость обращения к руководителю медицинской организации с заявлением. В сентябре ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к главному врачу Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ленинградской области «ФИО10 ФИО3 (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ истец получил отказ в производстве выплат в связи с отсутствием оснований. Полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд.
В судебном заседании истец требования иска поддержал, подтвердил изложенные доводы.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте судебного заседания, представил возражения на иск, в которых указал, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в больницу за заключением договора не обращался, необходимый пакет документов не предоставлял, в связи с чем выплаты истцу не положены.
С учетом мнения истца, руководствуясь ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Третье лицо Комитет по здравоохранению Ленинградской области в судебное заседание не явилось, уведомлено о времени и месте судебного заседания, отзыв на иск не представило.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О социальной поддержке медицинских работников дефицитных специальностей в Ленинградской области» установлено расходное обязательство Ленинградской области по предоставлению мер социальной поддержки медицинским работникам дефицитных специальностей (врачам — анестезиологам-реаниматологам, врачам-неонатологам, врачам-психиатрам, врачам-психотерапевтам, врачам-фтизиатрам, в том числе заведующим стационарными отделениями, участвующим в оказании стационарной медицинской помощи; врачам скорой медицинской помощи, врачам — судебно-психиатрическим экспертам, врачам-онкологам первичных онкологических кабинетов (отделений) или центров амбулаторной онкологической помощи, врачам по паллиативной медицинской помощи, врачам-гериатрам, в том числе заведующим отделениями) медицинских организаций государственной системы здравоохранения Ленинградской области, а также подведомственных федеральным органам исполнительной власти медицинских организаций, участвующих в реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Ленинградской области и имеющих прикрепленное население (далее — медицинские работники, медицинские организации), за счет средств областного бюджета Ленинградской области. В качестве меры социальной поддержки установлена ежегодная выплата в размере 120 000 рублей медицинским работникам, с которыми заключены договоры о предоставлении ежегодной выплаты. Договор о предоставлении ежегодной выплаты заключается между медицинским работником, медицинской организацией и комитетом по здравоохранению Ленинградской области по форме, утверждаемой нормативным правовым актом комитета. Выплата, установленная пунктом 2 настоящего постановления, осуществляется ежегодно при условии продолжения медицинским работником работы в медицинской организации. Уполномоченным органом по предоставлению ежегодной выплаты медицинским работникам определен комитет по здравоохранению Ленинградской области.
В соответствии с постановлением Правительства Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О социальной поддержке медицинских работников дефицитных специальностей в Ленинградской области», в целях организации предоставления мер социальной поддержки медицинским работникам дефицитных специальностей (врачам-анестезиологам-реаниматологам, врачам-неонатологам, врачам-психиатрам, врачам-психотерапевтам, врачам-фтизиатрам, в том числе заведующим стационарными отделениями, участвующим в оказании стационарной медицинской помощи; врачам скорой медицинской помощи, врачам — судебно-психиатрическим экспертам, врачам-онкологам первичных онкологических кабинетов (отделений) или центров амбулаторной онкологической помощи, врачам по паллиативной медицинской помощи, врачам-гериатрам, в том числе заведующим отделениями) медицинских организаций государственной системы здравоохранения Ленинградской области (далее — медицинские работники, медицинские организации), издан приказ Комитета по здравоохранению Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ №, которым утверждена форма договора о предоставлении ежегодной выплаты (далее — договор) согласно приложению к настоящему приказу. Начальнику отдела организации работы с персоналом медицинских учреждений и делопроизводства Комитета по здравоохранению Ленинградской области предписано обеспечить: подписание договоров со стороны Комитета по здравоохранению Ленинградской области в соответствии с утвержденной формой; направление двух экземпляров подписанного договора медицинской организации или мотивированного отказа в предоставлении ежегодной выплаты медицинскому работнику в течение 15 рабочих дней с даты поступления проекта договора; ведение учета заключенных и исполненных договоров; соблюдение требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных. Начальнику отдела бюджетного учета и отчетности Комитета по здравоохранению Ленинградской области предписано обеспечить перечисление ежегодной выплаты медицинским работникам в установленные договорами сроки.
В соответствии с положением о порядке предоставления ежегодной выплаты, утвержденным Постановлением Правительства Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О социальной поддержке медицинских работников дефицитных специальностей в Ленинградской области», договор о предоставлении ежегодной выплаты заключается на основании обращения медицинского работника к руководителю медицинской организации после заключения Трудового договора и окончания испытательного срока, если такой срок установлен медицинскому работнику при приеме на работу. Проект договора о предоставлении ежегодной выплаты, подписанный руководителем медицинской организации и медицинским работником, направляется в комитет.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 работал в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Ленинградской области «Всеволожская клиническая межрайонная больница» врачом анестезиологом-реаниматологом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ленинградской области «Всеволожская клиническая межрайонная больница» с заявлением о производстве положенных ему выплат на основании Постановления Правительства Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О социальной поддержке медицинских работников дефицитных специальностей в Ленинградской области». ДД.ММ.ГГГГ Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ленинградской области «ФИО12» сообщило истцу о невозможности рассмотрения вопроса о заключении договора о предоставлении ежегодной выплаты в связи с отсутствием правовых оснований, а именно: в связи с отсутствием личного обращения истца к руководителю медицинской организации (главному врачу ГБУЗ ЛО «Всеволожская кмб»).
Данный отказ суд находит необоснованным, поскольку в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к главному врачу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ленинградской области «Всеволожская клиническая межрайонная больница» ФИО4 с заявлением о производстве выплат в соответствии с Постановлением Правительства Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О социальной поддержке медицинских работников дефицитных специальностей в Ленинградской области». К заявлению истец приложил необходимые документы. То обстоятельство, что истец не изложил в заявлении требования о заключении с ним договора о предоставлении ежегодной выплаты, не может являться основанием для отказа медицинским учреждением в инициировании процедуры предоставления такой выплаты, то есть в подготовке проекта договора о предоставлении ежегодной выплаты и предоставления его истцу на подписание. При этом, проработав в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Ленинградской области «Всеволожская клиническая межрайонная больница» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности врача анестезиолога-реаниматолога, истец вправе претендовать на получение выплат, предусмотренных Постановлением Правительства Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О социальной поддержке медицинских работников дефицитных специальностей в Ленинградской области» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При указанных обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194−199, 235, 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ленинградской области «Всеволожская клиническая межрайонная больница», ИНН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт № выдан Управлением внутренних дел Всеволожского района Ленинградской области ДД.ММ.ГГГГ, денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья ФИО13
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ объявлении пишут: зп от 70−90 тысяч, по факту трудоустраиваются неофициально «на доверии», оклад 30 тысяч, остальное KPI и премии, которых мы не получали, потому что руководитель всегда находил причину нам не платить. Чтобы зарабатывать хотя бы 60 тысяч, нужно ежемесячно продавать бедным бабушкам оборудование на миллион. Вешают лапшу на уши и не стыдятся того, что человеку это не помогает. Внушают, что электрогрелкой с нефритовыми камнями можно излечить рак. Работа за 30 тысяч включает в себя работу промоутера (по большей части на улице ходишь и зазываешь бабуль прийти на массаж), и не важно, что на улице -30, и в твои обязанности это не входит. Учишь всю анатомию человека и рассказываешь презентации бабушкам, как оборудование может помочь избавиться от болезней (например, массажные очки избавят от глаукомы) и т.д. Ты там и продавец, и промоутер, и уборщица, и ведущий презентаций, и это все за 30 тысяч, которых сейчас хватает, дай бог, на продукты на 2 недели. При увольнении еще и обманули с выплатой оклада. Не советую там работать. Далее →
-
Проработала меньше года, такое натерпелась и насмотрелась… Постоянный брак, ничего не могут сделать без изъянов. Точных обязанностей нет, постоянно что-то новое. Должна делать одновременно 4 вещи в цеху, не сделаешь — тебя обзывают. Никакого уважения. Никаких премий. Есть развозка, но ты на морозе ее ждешь 20−30 минут зачастую. Зарплата нищенская. Постоянно меняется начальство, может послать тебя на три веселых буквы абсолютно серьезно. Работают алкаши и наркоманы, которые прямо на рабочем месте употребляют, начальство знает, но не увольняет)) Также много нерусских, которые не понимают русский и не могут нормально тебе ответить. Адекватных людей можно посчитать по пальцам одной руки. Одни нервы и ничего хорошего. Твои идеи выкидываются в мусорку, никто не слышит тебя.. Далее →