Сбер-сервис: Отличная компания

18.12.2025 ВсеволожскАдрес: Всеволожск
🚀 Должность

👷‍♂️Инженер

Преимущества:

Постоянное обучение, соскучиться не успеваешь, каждый день что-то новое, отличный шанс расшевелить мозги.

Адекватное вежливое начальство, коллектив няшный во всех смыслах. Ребята большие молодцы, не к чему придраться совершенно.

Зарплата достойная.

Недостатки:

Как и везде, надо работать ХОРОШО.

Для кого-то это недостаток.

Для кого-то достоинство.

Общая оценка

5

Оценка атмосферы в коллективе

5

Оценка руководства

5
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 162168
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 08.06.2026 Пушкиноведущий инженер
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    нетс каждым годом усиливают контроль что шаг вправо шаг влево расстрел.При этом нихрена платить не хотят. Далее →
    ✗ Недостатки
    Контора работает за счет символа Сбера, хотя не платят толком и требуют только пахать на своих машинах и убивать.. Далее →
  • 03.03.2026 Самаратехник
    ✓ Преимущества
    есть свободное время, использовать как не основную работу Далее →
    ✗ Недостатки
    Работа для выпускников ПТУ. Если Вы закончили ВУЗ, проходите мимо — им нужны техники, и Вы всегда останетесь техником на низкооплачиваемой работе без перспективы развития. Автомобиль и Вы — здесь единое целое. Если Вам нравится крутить баранку и ремонтировать свой авто — идите лучше в торговые представители, т.к. здесь Вы будете 2В1 — техником-водителем с зарплатой техника. Компетенции руководства оставляют желать лучшего (компетентны лишь единицы). Система мотивации нацелена не на качество, а на имитацию выполнения большого количества фродовых заявок. Постоянная текучка, которая, видимо, очень устраивает руководство. Притом что при увольнении остатков опытных сотрудников нет ни малейших попыток их удерживать. Далее →