Конкурсный управляющий Азбиль А.Г., ООО "Проектсервис": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и процентов.

47rs0004−01−2023−004827−57

ФИО4 Ш Е Н И еименем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи [К.] Э. В.,

при помощнике ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Проектсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы,

У С Т, А Н О В И Л :

ФИО1, ссылаясь на те обстоятельства, что он работал в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в качестве генерального директора, в соответствии с трудовым договором в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена заработная плата в размере 193 104 руб., определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу А40−206177/21 в отношении ответчика введена процедура наблюдения, с января 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена затратная плата, обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период в размере 965 520 руб. и процентов в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ в размере 60 415, 81 руб.

В судебное заседание стороны, конкурсный управляющий ООО «Проектсервис», третье лицо — финансовый управляющий истца ФИО7, не явились, меры по их извещению судом приняты.

Суд, руководствуясь ст.165.1 Гражданского кодекса РФ, ч.2.1 ст.113, ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Суд, изучив доводы иска, доводы возражений ответчика, оценив доказательства, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу положений части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статей 135, 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В этой связи обязанность представить суду доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом возлагается на ответчика.

Обоснованность заявленных истцом требований подтверждается представленным в дело трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что истец принят на работу в организацию ответчика на должность генерального директора, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ об установлении истцу заработной платы в размере 193 104 руб., определением Арбитражного суда <адрес> по делу № А40−206177/21−59−624 «Б», с участием тех же сторон, которым установлено, что размер заработной платы истца с ДД.ММ.ГГГГ составлял 193 104 руб.

Таким образом, поскольку ответчикам изложенные доводы и представленные доказательства не опровергнуты, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства выплаты истцу заработной платы в спорный период не представлены, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Расчет, представленный истцом, ответчиком не оспорен, судом проверен, признается арифметически верным, исходные суммы, процентные ставки и периоды определены в расчете верно.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

взыскать с ООО «Проектсервис» (инн7804395619) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 965 520 руб., проценты в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ в размере 60 415, 81 руб.

Взыскать с ООО «Проектсервис» (инн7804395619) в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 13 329, 68 руб.

Ответчик вправе подать во Всеволожский городской суд Ленинградской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья