ВИМОС: Токсичная система управления и высокая текучка

Работа в ТД «Вимос» — это наглядный пример абсолютно авторитарной системы управления, где сотрудник не имеет ни голоса, ни защиты. Все решения в компании принимает лично собственник. Любая инициатива со стороны сотрудников или руководителей на местах не просто не поощряется — она откровенно не нужна. Здесь ждут не профессионалов, а исполнителей, которые молча выполняют указания. Попытка предложить улучшения или задать вопросы воспринимается как нелояльность. Система оплаты труда — одна из самых демотивирующих, что я видел. Оклад минимальный. Основная часть дохода — бонусная, и она напрямую зависит от настроения собственника. Бонусы могут легко урезать или вообще не выплатить без внятных объяснений. При этом за малейшие проступки предусмотрены крупные штрафы, а премии — символические, «для галочки». Отдельно стоит отметить, что при увольнении бонусную часть просто не выплачивают. Из-за этого в компании сложилась абсурдная, но вынужденная практика: сотрудники пишут заявление на увольнение после получения зарплаты за прошлый месяц и затем уходят на больничный, чтобы не потерять деньги. Это говорит само за себя. Еженедельные собрания заведующих магазинов — отдельная форма давления. Информационной пользы от них практически нет. Основное содержание: кто опоздал, кто «слишком много сидел в телефоне», другие нарушения, зафиксированные службой контроля по видеокамерам, а также какие жалобы поступили и кого за них наказали. После этого собственник зачитывает отчёты о продажах и в крайне жёсткой, унизительной форме высказывается в адрес заведующих, регулярно повторяя фразы в духе: «уволю без сожаления». Никакой поддержки, никакого анализа причин — только давление и угрозы. Функционал руководителей на местах искажен до абсурда. Директора районов фактически выполняют роль: завхоза, курьера, ответственного за всё сломанное. Со службой эксплуатации постоянные проблемы: всё, что ломается, автоматически «вешают» на директора района. При этом директор обязан лично возить в офис и обратно документы, рекламу, сломанное оборудование и прочие материалы. Времени на управление людьми и продажами при этом просто не остаётся. Атмосфера в компании тяжёлая. Люди работают в постоянном напряжении, текучка высокая, доверия нет. Большинство держится только из-за необходимости в доходе, а не из-за желания работать именно здесь. Итог: ТД «Вимос» — это компания с жёсткой, устаревшей и токсичной системой управления, где: не ценят людей, не слышат сотрудников, используют штрафы как инструмент контроля, манипулируют бонусами, допускают унизительный стиль общения. Если вы уважаете себя, свой профессионализм и хотите работать в адекватной среде — крайне не рекомендую. Это место подойдёт только тем, кто готов терпеть давление, нестабильную оплату и полное отсутствие диалога.