Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Вяземская районная больница" МЗ ХК: Судебное решение о взыскании выплат и компенсаций за задержку.

Гражданское дело № 2−170/2025

УИД: 27rs0016−01−2025−000085−17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вяземский 28 февраля 2025 года

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [Ч.] Т.С.,

при секретаре [Ш.] И.В.,

с участием представителя истца адвоката [М.] М.Н.,

представителя ответчика — КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края Якушевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ш.] [В.] [В.] к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» МЗ ХК о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченные стимулирующие выплаты к заработной плате и перерасчет отпускных, компенсации морального вреда, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» МЗ Хабаровскому краю, в обоснование иска, указывая, что с 25.10.2021 работал в должности специалиста по охране труда в КГБУЗ «Вяземская районная больница», 27.11.2023 года заведующей КГБУЗ «Вяземская районная больница» был вынесен приказ № 1355/1 о привлечении [Ш.] В.В. к дисциплинарной ответственности, в ноябре и декабре 2023 года был лишен стимулирующих выплат. Не согласившись с приказом [Ш.] В.В. обратился в Вяземский районный суд Хабаровского края, 12.07.2024 Вяземским районным судом Хабаровского края вынесено решение 2−158/2024, которым удовлетворены исковые требования [Ш.] В.В., признан незаконным приказ и.о. главного врача КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края ФИО4 от 27.11.2023 № 1355/1 о наложении на [Ш.] В.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора, признано незаконным решение от 24.11.2023 комиссии 2-го уровня КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края по распределению стимулирующих выплат в ноябре 2023 г. по результатам работы за октябрь 2023 г. в части лишения [Ш.] В.В. стимулирующих выплат, признан незаконным приказ от 27.11.2023 № 1358 и.о. главного врача Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края ФИО4 в части невыплаты [Ш.] В.В. стимулирующей надбавки за ноябрь 2023 г. (Приложение № 2 к приказу), признано незаконным решение от 21.12.2023 комиссии 2-го уровня КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края по распределению стимулирующих выплат в декабре 2023 г. по результатам работы за ноябрь 2023 г. в части лишения [Ш.] В.В. стимулирующих выплат, признан незаконным приказ от 22.12.2023 № 1437 и.о. главного врача Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края ФИО4 в части невыплаты [Ш.] В.В. стимулирующей надбавки за декабрь 2023 г. (Приложение № 2 к приказу), с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края взысканы в пользу [Ш.] В.В. недополученные выплаты к заработной плате за ноябрь, декабрь 2023 г. в общей сумме 68050, 71 рублей, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 10 000 рублей, а всего 108050, 71 рублей, государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2541, 52 рублей. 15.11.2024 [Ш.] В.В. были выплачены недополученные стимулирующие выплаты в размере 68050, 62 руб., на которые начислены проценты в размере 24679, 58 руб., стимулирующие выплаты в размере 8946, 2 руб., на которые начислены проценты в размере 953, 96 руб. Общая сумма процентов по двум вышеуказанным пунктам составила 25633, 54 руб. После данного случая руководитель учреждения умышленно чинила препятствия [Ш.] В.В. в работе, игнорируя при этом необходимость обеспечения условий соблюдения требований законодательства по охране труда. 11.12.2024 года [Ш.] В.В. был уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. [Ш.] В.В. был причинен моральный вред, заключающийся в нравственных страданиях, связанными с несвоевременной выплатой причитающихся ему денежных средств, то есть лишением его части заработной платы. Просит взыскать с КГБУЗ «Вяземская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края проценты (денежную компенсацию) за несвоевременно выплаченные стимулирующие выплаты к заработной плате в размере 24679, 58 руб., перерасчет отпускных в размере 953, 96 руб., в сумме 25633, 54 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., судебные издержки за оплату услуг адвоката в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истец [Ш.] В.В. участия не принимал, доверил свои интересы представлять адвокату [М.] М.Н., представил заявление о рассмотрении дела без своего участия.

В судебном заседании адвокат [М.] М.Н. исковые требования, поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. В обоснование морального вреда ссылалась, что на почве переживаний по поводу неисполнения решения суда и нарушения его прав КГБУЗ «Вяземская районная больница» испытывал нравственные страдания.

В судебном заседании представитель ответчика [Я.] В.В. не признала исковые требования в полном объеме, ссылалась на положения ст. 208 ГПК при исчислении компенсации по данному делу, считает, что вступившее в законную силу решение суда от 05.06.2024 было исполнено своевременно после предъявления исполнительного документа в финансовый орган, не превышая срок, предусмотренный п.6 ст.242.2 БК РФ, сумму компенсации морального вреда полагала завышенной.

Стороны мирового соглашения не достигли.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Как установлено судом и следует из материалов дела, [Ш.] В.В. на основании Трудового договора от 25.10.2021 № 189, состоял в трудовых отношениях с КГБУЗ «Вяземская районная больница» в должности специалиста по охране труда, по условиям Трудового договора работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя «общебольничный персонал» (п.1.3).

Согласно п.4.2 выплата заработной платы осуществляется 15 и 30 числа каждого месяца.

29.02.2024 [Ш.] В.В. подано исковое заявление к КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о признании незаконными приказа от 27.11.2023 №1355/1 о привлечении к дисциплинарной ответственности, решения от 24.11.2023 комиссии 2-го уровня по распределению стимулирующих выплат в ноябре 2023г. по результатам работы за октябрь 2023г. в части лишения истца стимулирующих выплат, решения от 21.12.2023 комиссии 2-го уровня по распределению стимулирующих выплат в декабре 2023г. по результатам работы за ноябрь 2023г. в части лишения истца стимулирующих выплат, приказа от 27.11.2023 № 1358 в части невыплаты истцу стимулирующей надбавки за ноябрь 2023г., приказа от 22.12.2023 №1437 в части невыплаты истцу стимулирующей надбавки за декабрь 2023г.; взыскании недополученной заработной платы за ноябрь, декабрь 2023г., компенсации морального вреда, судебных расходов.

12.07.2024 Вяземским районным судом Хабаровского края вынесено решение по гражданскому делу № 2−158/2024, которым исковые требования [Ш.] В.В. с учетом дополнений удовлетворены в полном объеме: признан незаконным приказ и.о. главного врача КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края ФИО4 от 27.11.2023 № 1355/1 о наложении на [Ш.] В.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора, признано незаконным решение от 24.11.2023 комиссии 2-го уровня КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края по распределению стимулирующих выплат в ноябре 2023 г. по результатам работы за октябрь 2023 г. в части лишения [Ш.] В.В. стимулирующих выплат, признан незаконным приказ от 27.11.2023 № 1358 и.о. главного врача Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края ФИО4 в части невыплаты [Ш.] В.В. стимулирующей надбавки за ноябрь 2023 г. (Приложение № 2 к приказу), признано незаконным решение от 21.12.2023 комиссии 2-го уровня КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края по распределению стимулирующих выплат в декабре 2023 г. по результатам работы за ноябрь 2023 г. в части лишения [Ш.] В.В. стимулирующих выплат, признан незаконным приказ от 22.12.2023 № 1437 и.о. главного врача Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края ФИО4 в части невыплаты [Ш.] В.В. стимулирующей надбавки за декабрь 2023 г. (Приложение № 2 к приказу), с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края взысканы в пользу [Ш.] В.В. недополученные выплаты к заработной плате за ноябрь, декабрь 2023 г. в общей сумме 68050, 71 рублей, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 10 000 рублей, а всего 108050, 71 рублей, государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2541, 52 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда решение Вяземского районного суда Хабаровского края от 02.10.2024 оставлено без изменений, апелляционная жалоба КГБУЗ «Вяземская районная больница» без удовлетворения.

Решение Вяземского районного суда вступило в законную силу 02.10.2024.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 «О судебном решении» обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты [Ш.] В.В. стимулирующих выплат, перерасчета отпускнух, суд, исходя из требований статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности.

Из уведомления о поступлении исполнительного листа КГБУЗ «Вяземская районная больница» МЗ ХК следует, что исполнительный документ по решению суда № 2−158/2024 поступил на исполнение 01.11.2024.

14.11.2024 платежными поручениями [Ш.] В.В. перечислено в счет исполнения по решению суда от 12.07.2024, вступившего в законную силу 02.10.2024 — 7783, 20 руб. в счет перерасчета отпускных (8946, 20 руб. за минусом удержания 13% подоходного налога), 68050, 62 руб. в счет перерасчета недополученных стимулирующих выплат, 40 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Обращаясь с иском в суд, истец ссылался, что выплаты получил 15.11.2024, что является несвоевременным перечислением работодателем указанных денежных средств, взысканных решением Вяземского районного суда Хабаровского края от 12.07.2024.

Как следует из Трудового договора истца от 25.10.2021 № 189, состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Вяземская районная больница» в должности специалиста по охране труда, по условиям Трудового договора работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя «общебольничный персонал» (п.1.3 в соответствии с положениями Трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 01.05.2023 № 30 работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного характера (районный, дальневосточный коэффициенты), надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ) (п.п.4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3 Трудового договора).

С должностной инструкцией, правилами внутреннего Трудового распорядка, положением об оплате труда, коллективным договором [Ш.] В.В. был ознакомлен при принятии на работу.

Приказом министерства здравоохранения Хабаровского края от 18.04.2023 № 161к исполнение обязанностей главного врача КГБУЗ «Вяземская районная больница» с 19.04.2023 поручено ФИО4, заместителю главного врача по медицинской части, на период вакансии по должности главного врача учреждения.

Согласно Положению об оплате труда КГБУЗ «Вяземская районная больница», утвержденного с 2015 с последующими изменениями, установлена сетка выплаты стимулирующих доплат работникам.

Согласно расчета истца, им было недополучено стимулирующих выплат за ноябрь 2023 года в сумме 33195, 42 руб., за декабрь 2023 года в сумме 34855, 20 руб. (68050, 62 руб.).

Истцом представлены: расчет процентов на недополученные стимулирующие выплаты, на которые начислены проценты в размере 24679, 58 руб., расчет процентов по отпускным, на которые начислены проценты в размере 953, 96 руб., исходя из одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с даты, когда денежные средств должны быть выплачены, то есть со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Данный расчет не оспорен ответчиком, иного расчета не представлено, судом проверен и является арифметически правильным.

Поскольку факт нарушения права истца на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы установлен судом, а значит, имеется основание для привлечения работодателя к материальной ответственности.

Доводы представителя ответчика о несогласии с порядком взыскания согласно ст. 236 ТК РФ и применении положений ст. 242.1 Бюджетного Кодекса РФ при исполнении решения суда суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 г. N 74-О-О, от 27 января 2011 г. N 15-О-О, от 25 мая 2017 г. N 1098-О, от 27 февраля 2018 г. N 352-О, от 25 июня 2019 г. N 1735-О, от 24 декабря 2020 г. N 3013-О, от 24 февраля 2022 г. N 287-О и др.).

При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация за задержку выплат), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Применительно к сфере действия статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора,  — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ (вступил в силу с 30 января 2024 г. и действовал на момент разрешения судом настоящего спора), которым часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом принято во внимание действующее на момент разрешения спора правовое регулирование и учтено, что за период, когда решение суда о взыскании в пользу работника задолженности по заработной плате не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации

На основании изложенного, исковые требования истца о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченные стимулирующие выплаты к заработной плате в размере 24679, 58 руб., перерасчет отпускных в размере 953, 96 руб., в сумме 25633, 54 руб., подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с своевременными выплатами и необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу положений статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с удовлетворением исковых требований, в соответствии с ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», учитывая сложность и длительность рассмотрения дела, объем выполненной представителем работы по делу, исходя из требований разумности и справедливости, в пользу истца с ответчика подлежали взысканию расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела усматривается, что [Ш.] В.В. обратился к адвокату [М.] М.Н. за юридической консультацией и составлением искового заявления к КГБУЗ «Вяземская районная больница», оплата услуг подтверждена квитанцией от 04.02.2025 на сумму 10 000 руб.

Разрешая заявленные требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя, суд, соотнося их с объемом защищенного права, учитывая сложность дела и продолжительность его рассмотрения, принимая во внимание объем выполненной адвокатом работы по настоящему делу, объем оказанных юридических услуг: юридическая консультация и составление искового заявления, руководствуясь принципом разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца данных расходов в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по рассматриваемому иску.

Как установлено абзацем 1 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина при подаче иска имущественного характера, подлежащего оценки, при цене иска: до 100 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 4000 рублей.

Требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежат оплате государственной пошлиной в размере 3000 руб.

Абз. 10 пункта 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты муниципальных районов.

Таким образом, исходя из удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере (4000+3000) = 7000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление [Ш.] [В.] [В.] к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченные стимулирующие выплаты к заработной плате и перерасчет отпускных, компенсации морального вреда, судебных издержек, удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу [Ш.] [В.] [В.] (паспорт гражданина 0809 842507) проценты (денежную компенсацию) за несвоевременно выплаченные стимулирующие выплаты к заработной плате в размере 24679, 58 руб., перерасчет отпускных в размере 953, 96 руб., в сумме 25633, 54 руб., (двадцать пять тысяч шестьсот тридцать три руб. 54 коп.),

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу [Ш.] [В.] [В.] (паспорт гражданина 0809 842507) компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей (десять тысяч руб.).

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу [Ш.] [В.] [В.] (паспорт гражданина 0809 842507) судебные издержки за оплату услуг адвоката в сумме 10 000 рублей (десять тысяч руб.)

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13 марта 2025 года.

Судья Т. С. Чистова