ООО Адгезия: Иск о взыскании заработной платы удовлетворен частично.

Дело № 2−6496/2025

УИД 14rs0035−01−2025−009737−61

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

город Якутск 09 июля 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [Н.] Н.И., при секретаре [С.] В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [Ч.] [И.] [И] к Обществу с ограниченной ответственностью «Адгезия» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование своих требований указывает, что в период с 16.08.2024 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ___. Ответчик выплату заработной платы с марта 2025 года по день подачи иска в суд не произвел. Просит: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 431258, 01 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 54942, 27 руб., премию за апрель и май 2025 года в размере 50 000 руб., моральный ущерб в размере 100 000 руб.,

В судебном заседании истец [Ч.] И.И. исковое заявление поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и дате рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайства не направил, причину неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В статье 164 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового Кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения Трудового договора.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует и судом установлено, что 16.08.2024 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в должности ___.

Пунктом 5.1 Трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей работнику устанавливается: оклад в размере ___ руб., районный коэффициент в размере 40%, северная надбавка в размере 80%, 4% за вредные условия труда, 100% ежемесячной премии по результатам работы, другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные локальными нормативными актами организации по сдельным расценкам труда.

Задолженность ответчика по заработной плате в размере 431258, 01 руб. подтверждается расчетным листком за май 2025 года.

Ответчик в период с марта 2025 года по июнь 2025 года выплату заработной платы не произвел, иное материалы дела не содержат и судом не установлено.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 431258, 01 рублей, компенсация за задержку выплаты в размере 54942, 27 рублей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание действия работодателя по незаконной длительной невыплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, фактические обстоятельства дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 15 564 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Адгезия» (ОГРН №, ИНН №) в пользу [Ч.] [И.] [И.] задолженность по заработной плате в размере 481258, 01 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 54942, 27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Адгезия» (ОГРН №, ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 564 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п Н.И. [Н.]

Копия верна, судья Н.И. [Н.]

Секретарь с/з В. Е. Скрябина

Решение изготовлено 23.07.2025 года