АНО ЯТШ РО ДОСААФ России по РС(Я): Судебный акт о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2−3071/2025

УИД 14rs0035−01−2025−003399−63

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

город Якутск 20 мая 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [Н.] Н.И., при секретаре [С.] В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [Е.] [Г.] к Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организацией «Якутская техническая школа Регионального отделения досааф России Республики Саха (Якутия)» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 11.03.2024 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 10.06.2024 года и вступившим в законную силу, удовлетворены исковые требования [Ш.] Е.Г. к Якутской технической школе РО досааф России Республики Саха (Якутия), сложившиеся между сторонами отношения признаны трудовыми, начиная с 31.08.2023 года, на ответчика возложена обязанность заключить со [Ш.] Е.Г. трудовой договор с указанной даты. Судебными постановлениями с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с 31.08.2022 года по 01.07.2024 года. Трудовые отношения между сторонами не прекращены, заработная плата ответчиком с 01.07.2024 года не выплачивается. Согласно штатному расписанию заработная плата ___ составляет 42 000 рублей. [Ш.] Е.Г. просит взыскать с Якутской технической школы РО досааф России Республики Саха (Якутия) задолженность по заработной плате за период с 01.07.2024 года по 01.02.2025 года в размере 294 000 рублей, компенсацию за задержку в размере 37 268 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель истца по доверенности [Л.] А.В. доводы искового заявления поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности [К.] В.С. с доводами иска не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно статьям 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.

В силу абзаца 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

На основании статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании части 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 14.11.2023 года [Ш.] Е.Г. обращался в Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) с иском об установлении факта трудовых отношений.

Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 11.03.2024 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 10.06.2024 года, удовлетворены исковые требования [Ш.] Е.Г. к Якутской технической школе РО досааф России Республики Саха (Якутия), сложившиеся между сторонами отношения признаны трудовыми начиная с 31.08.2023 года, на ответчика возложена обязанность заключить со [Ш.] Е.Г. трудовой договор с указанной даты.

Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 02.09.2024 года постановлено: взыскать с Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организацией «Якутская техническая школа Регионального отделения досааф России Республики Саха (Якутия)» в пользу [Ш.] [Е.] [Г.] задолженность по заработной плате в размере 35 270, 46 рублей, компенсацию за задержку выплат 9 722, 37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей. Обязать Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организацией «Якутская техническая школа Регионального отделения досааф России Республики Саха (Якутия)» произвести отчисления обязательных страховых взносов, предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) сведения индивидуального персонифицированного учета. Взыскать с Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организацией «Якутская техническая школа Регионального отделения досааф России Республики Саха (Якутия)» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 850 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 04.12.2024 года постановлено: решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 02.09.2024 года по гражданскому делу по иску [Ш.] Е.Г. к автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «Якутская техническая школа регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Республики Саха (Якутия) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления обязательных страховых взносов изменить. Взыскать с автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «Якутская техническая школа регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Республики Саха (Якутия) в пользу [Ш.] Е.Г. задолженность по заработной плате в размере 418 513 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 69 963 рубля 91 копейку. Взыскать с автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «Якутская техническая школа регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Республики Саха (Якутия) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 085 рублей.

Судом установлено, что согласно штатному расписанию от 28.11.2023 года заработная плата ___ за вычетом НДФЛ составляет 42 000 рублей.

Исковые требования о взыскании заработной платы заявлены истцом [Ш.] Е.Г. за период с 01.07.2024 года по 01.02.2025 года на основании вышеуказанного решения Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 11.03.2024 года, установившего трудовые отношения между сторонами с 31.08.2023 года.

Из состоявшихся судебных актов следует, что [Ш.] Е.Г. был отстранен от работы с 05.10.2023 года ввиду отсутствия полиса ОСАГО на транспортное средство, на котором истец осуществлял свои трудовые обязанности по должности ___. В дальнейшем после оформления полиса ОСАГО 31.10.2023 года [Ш.] Е.Г. к работе не допустили, в известность о возможности дальнейшего осуществления трудовых обязанностей до настоящего времени не ставили.

При рассмотрении настоящего спора судом неоднократно ставился вопрос о направлении ответчиком уведомлений в адрес истца о необходимости выйти на работу для осуществления своих функциональных обязанностей, возможности выйти на работу, наличии условий для исполнения должностных обязанностей. Такие доказательства стороной ответчика суду не представлены.

В ходе судебного заседания установлено и сторонами не оспаривалось, что истцу направлялись проекты трудовых договоров, которые им не были подписаны ввиду несогласия с существенными условиями договора, иные документы в адрес истца ответчиком не направлялись и не вручались.

Порядок и основания отстранения работника от работы предусмотрены статьей 76 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 3 указанной нормы в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Принимая во внимание, что фактически работник был отстранен от работы, процедура отстранения работодателем не соблюдена, приказ об отстранении не издавался, такое отстранение от работы не может быть признано принятым на законных основаниях, соответственно, работник не может быть лишен положенных ему выплат в период такого отстранения от работы.

На основании пункта 1 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

При имеющемся факте незаконного отстранения истца [Ш.] Е.Г. от работы, установленного вступившими в законную силу судебными актами, с ответчика подлежит взысканию не полученная истцом заработная плата за период с 01.07.2024 года по 01.02.225 года.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию Трудового договора определены статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера», утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029, Якутская АССР отнесена к районам Крайнего Севера.

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 года № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» Республика Саха (Якутия) отнесена к районам Крайнего Севера.

В силу главы 50 Трудового Кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее МРОТ, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Исходя из того, что трудовой договор со [Ш.] Е.Г. не заключался, заработная плата должна быть начислена работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Согласно постановлению Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 года № 38-П районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются сверх МРОТ. Соответственно, МРОТ для работников организаций, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) при наличии максимального размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (80%), с 1 января 2024 года составил 48 105 рублей, с 1 января 2025 года — 49 280 рублей.

Таким образом, за период с 01.07.2024 года по 31.12.2024 года истцу [Ш.] Е.Г. положено к выплате сумма в размере 288 630 рублей (6 месяцев * 48 105 рублей = 288 630 рублей), за январь 2025 года — 49 280 рублей, всего к выплате минусом 13% НДФЛ — 293 981, 70 рублей (288 630 рублей + 49 280 рублей) — 13% НДФЛ = 293 981, 70 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку денежные суммы, причитающиеся при увольнении, не были своевременно выплачены истцу, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты невыплаченных сумм, что соответствует требованиям статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за период с 02.08.2024 по 01.02.2025 года в размере 37 186, 17 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В силу положений ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), действиями нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 32 постановления от 26.01.2010 года N 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» разъяснил, что факт причинения потерпевшему морального вреда в связи с причинением вреда его здоровью предполагается, поскольку потерпевший во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку были нарушены трудовые права [Ш.] Е.Г.

С учетом конкретных обстоятельств, учитывая доказанность несвоевременной оплаты заработной платы истцу, а также с учетом того, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 10 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организацией «Якутская техническая школа Регионального отделения досааф России Республики Саха (Якутия)» в пользу [Ш.] [Е.] [Г.] заработную плату в размере 293 981, 10 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с 02.08.2024 по 01.02.2025 в размере 37 186, 17 рублей, продолжить начисление неустойки с 08.12.2023 года по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организацией «Якутская техническая школа Регионального отделения досааф России Республики Саха (Якутия)» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 779 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: п/п Н. И. Новикова

Копия верна, судья Н. И. Новикова

Секретарь с/з В. Е. Скрябина

Решение изготовлено 02.06.2025