Автономная некоммерческая профессиональная образовательная организация Якутская техническая школа РО ДОСААФ России по Республике Саха (Якутия): Суд признает трудовые отношения и взыскивает зарплату с ответчика.

Дело № 2−4215/2025

УИД 14rs0035−01−2023−016100−49

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

город Якутск 04 июля 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [Н.] Н.И., при секретаре [С.] В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [У.] [Ю.] [В.] к Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организацией «Якутская техническая школа Регионального отделения досааф России Республики Саха (Якутия)» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести записи о приеме на работу в сведения трудовой деятельности, произвести отчисления обязательных страховых взносов, подать сведения индивидуального персонифицированного учета,

установил:

Истец [У.] Ю.В. обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организацией «Якутская техническая школа Регионального отделения досааф России Республики Саха (Якутия)», просил, с учетом письменного уточнения, установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании договора возмездного оказания услуг, обязать ответчика внести запись о приеме на работу с 01.05.2022 года и расторжении Трудового договора по инициативе работника с 30.09.2023 года сведения о трудовой деятельности, взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время в размере 36 091 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76 960 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 16.02.2023 по 03.07.2025 в размере 81 650, 57 рублей и далее по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов и подать сведения индивидуального персонифицированного учета.

Заочным решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 19.12.2023 года постановлено: признать отношения, сложившиеся между [У.] [Ю.] [В.] и Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организацией «Якутская техническая школа Регионального отделения досааф России Республики Саха (Якутия)», на основании договоров возмездного оказания услуг с 01.05.2022 по 30.09.2023 трудовыми. Взыскать с Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организацией «Якутская техническая школа Регионального отделения досааф России Республики Саха (Якутия)» в пользу [У.] [Ю] [В.] заработную плату в размере 159 302 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76 960 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с 02.02.2023 по 07.12.2023 в размере 20 254, 34 рублей, продолжить начисление неустойки с 08.12.2023 года по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Обязать Автономную некоммерческой профессиональной образовательной организацией «Якутская техническая школа Регионального отделения досааф России Республики Саха (Якутия)»: внести запись о приеме [У.] [Ю] [В.] на ___ с 01.05.2022 и расторжении Трудового договора по инициативе работника 30.09.2023 в сведения трудовой деятельности; произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в налоговый орган, подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия).

Определением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01.04.2025 года заочное решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 19.12.2023 по делу по иску [У.] [Ю.] [В.] к Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организацией «Якутская техническая школа Регионального отделения досааф России Республики Саха (Якутия)» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести записи о приеме на работу в сведения трудовой деятельности, произвести отчисления обязательных страховых взносов, подать сведения индивидуального персонифицированного учета отменено, производство по делу возобновлено.

В судебном заседании представитель истца [И.] К.Д., действующая на основании доверенности, исковое заявление, с учетом письменных уточнений, поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика [К.] В.С. с исковым заявлением не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать.

Истец [У.] Ю.В., третье лицо Автономная некоммерческая профессиональная образовательная организация «Центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан к военной службе» Регионального отделения досааф России Республики Саха (Якутия) в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового Кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец [У.] Ю.В. с 01.05.2022 выполнял в Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организацией «Якутская техническая школа Регионального отделения досааф России Республики Саха (Якутия)» ___ в отсутствие заключенного между сторонами договора, как Трудового, так и гражданско-правового, что подтверждается представленными в материалы дела графиками проведенных практических занятий, а также выписками Публичного акционерного общества «Сбербанк» об оплате ответчиком вознаграждения [У.] Ю.В.

28.04.2023 года и 01.08.2023 между Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организацией «Якутская техническая школа Регионального отделения досааф России Республики Саха (Якутия)» и [У.] Ю.В. были заключены договоры возмездного оказания услуг.

Согласно пункту 2 договора от 28.04.2023 года договор заключен сроком с 01.05.2023 по 31.07.2023.

Согласно пункту 2 договора от 01.08.2023 года договор заключен сроком с 01.08.2023 по 31.10.2023.

Согласно п. 1.1 данных договоров от 28.04.2023 года и 01.08.2023 Заказчик (ответчик) на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности регистрационный № ОД-14/00138, выданной Министерством образования и науки Республики Саха (Якутия) 17.03.2022 оказывает образовательные услуги гражданам по подготовке водителей, по утвержденным программами категориям.

Исполнитель привлекается к реализации Заказчиком договора на оказание потребителям образовательных услуг в качестве третьего лица (пункт 1.2 договоров).

Заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя в рамках настоящего договора проведение практических занятий по программам профессиональной подготовки водителей транспортных средств категорий «В», «С», «D», «ВЕ», «СЕ» и ВУС-837 согласно учебному плану. Занятия проводятся в академических часах (пункт 1.3 договоров).

Услуги по договору исполнитель оказывает лично (пункт 1.5 договоров).

Заказчик обязуется предоставить исполнителю в пользование необходимую материально-техническую базу — учебный автомобиль, оборудованную площадку, учебно-методическую документацию, с обязательным составлением Акта приема-передачи (пункт 5.1.2 договоров).

Заказчик вправе: во всякое время контролировать ход выполнения исполнителем обязательств по договору (п. 5.2.1 договоров применять штрафные санкции за неисполнение обязательств по договору, в том числе в случае отсутствия в месте оказания услуг без предупреждения и уважительных причин (за срыв образовательного процесса) исполнитель выплачивает заказчику штраф в размере 500 рублей за каждый такой случай (п. 5.2.2.1 договоров).

Исполнитель обязуется: проходить ежедневный (утром и вечером) медицинский осмотр в медицинском пункте заказчика (пункт 5.3.4 договоров соблюдать правила техники безопасности при проведении учебных занятий (пункт 5.3.6 договоров).

Согласно актам приема-передачи оказанных услуг стоимость услуг за период с ___,

Согласно графику за апрель стоимость услуг составила ___ рублей.

На основании представленных материалов дела доказательств, дав правовую оценку всем представленным в материалы дела доказательствам по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьёй 37 Конституции Российской Федерации, статьями 15, 16, ч. 1 ст. 20, ст. ст. 56, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что [У.] Ю.В. с 01.05.2022 фактически был допущен уполномоченным представителем ответчика к исполнению трудовых обязанностей, приступил к работе, которая выполнялась им в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, договором установлена стоимость за 1 астрономический час практического занятия, истец подчинялся правилам внутреннего распорядка, прошел инструктаж по технике безопасности, ежедневно проходил обязательный медицинский осмотр, истцу было предоставлено рабочее место и транспортное средство для проведения практических занятий, что в силу ст. 57 и ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении с ним Трудового договора.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу императивных положений ст. 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений в период с 01.05.2022 по 30.09.2023.

Суд признает несостоятельным доводы представителя ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что документально эти отношения трудовым договором не оформлялись, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с [У.] Ю. В. Кроме того, данные доводы ответчика противоречат приведенным выше положениям Трудового Кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие Трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Доводы представителя ответчика о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, не основан на нормах материального права.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 — 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 — 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 — 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Вопреки доводам представителя ответчика, истец был принят на работу на инструктора по вождению. Кроме того, заключенные между сторонами договоры прямо предусматривают, что истец должен выполнять работу лично, не вправе привлекать для выполнения работы третьих лиц.

Суд признает сложившиеся отношения сторон трудовыми, поскольку они носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, так как истец работала в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполняла установленные договором функциональные обязанности.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представлено не было.

С учетом изложенного требования истца о признании отношений трудовыми в период с 01.05.2022 по 30.09.2023, а также производное требование о возложении обязанности внести запись о приеме на работу в сведения трудовой деятельности подлежат удовлетворению в указанной части.

Вопреки доводам стороны ответчика, то обстоятельство, что в спорный период истец имел основное место работы в Акционерном обществе «Сахатранснефтегаз», не свидетельствует о том, что истец не мог в свободное от основной работы время выполнять работу у ответчика.

В рамках настоящего спора истцом заявлено требование о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 36 091 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76 960 рублей.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 127, ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороной ответчика доказательства оплаты заработной платы за оспариваемый период в полном объеме, а также компенсации за неиспользованный отпуск суду не предоставлены, в связи с чем указанная истцом задолженность по заработной плате в размере 36 091 рубля, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 76 960 рублей подлежит взысканию с ответчика

Расчет, произведенный истцом, судом проверен, является верным, произведен с учетом произведенных ответчиком выплат.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что ответчиком в день увольнения не произведена оплата заработной платы в полном объеме с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.

Расчет компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, произведенный представителем истца, судом проверен, является верным, стороной ответчика иной расчет не предоставлен.

С учетом установленных судом обстоятельств дела, с ответчика подлежит взысканию компенсации за задержку выплат в размере 81 650, 57 рублей за период с 16.02.2023 по 03.07.2025.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 года N 16-П часть первая статьи 236 Трудового Кодекса признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Федеральным законом от 30.01.2024 N 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового Кодекса Российской Федерации» ст. 326 Трудового Кодекса Российской Федерации изложена в следующей редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с 04.07.2025 года по день фактического расчета включительно.

Конституция Российской Федерации в статье 57 устанавливает, что каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы. Аналогичное положение содержится также в пункте 1 статьи 3 Налогового кодекса Российской Федерации.

Учет сведений о трудовой деятельности граждан и обязанность страхователей, в числе которых указаны работодатели, предоставлять сведения для индивидуального (персонифицированного учета) гражданина в уполномоченный орган регулируется Федеральным законом от 01.04.1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования».

Согласно пункту 2 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения и документы, в том числе документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости (подпункт 7).

В силу пункта 4 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» документы и сведения, указанные в подпунктах 7 и 8 пункта 2 данной статьи, страхователь представляет в течение трех календарных дней со дня поступления к нему запроса органа Фонда либо обращения застрахованного лица.

Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности» (пункт 1.2 статьи 6 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете).

Согласно пункту 2 статьи 6 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете в общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе: периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

В силу пункта 1 статьи 11 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 — 6 данной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 этой статьи,  — в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В случае приема и увольнения работника сведения о трудовой деятельности представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема и увольнения (подпункт 2 пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», далее — Федеральный закон N 27-фз).

Кроме того, в соответствии с положениями статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации и пункта 2.1 статьи 6 Федерального закона N 27-ФЗ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора.

В силу статьи 15 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете страхователь имеет право дополнять и уточнять переданные им в орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о зарегистрированных (застрахованных) лицах.

В соответствии со статьей 16 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете органы Фонда имеют право, в том числе: требовать от страхователей, в том числе физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определенных данным Федеральным законом; в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу. Органы Фонда обязаны, в том числе осуществлять контроль за правильностью представления страхователями, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, сведений, определенных этим Федеральным законом, в том числе по их учетным данным.

Согласно статье 17 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете страхователи, уклоняющиеся от представления предусмотренных данным Федеральным законом достоверных и в полном объеме сведений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с требованиями частью 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны, в частности: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

С 01.01.2017 года в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 года N 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

С 01.01.2017 в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Пунктом 2 статьи 432 Налогового кодекса Российской Федерации суммы страховых взносов исчисляются плательщиками отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 0.04.1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» установлена обязанность работодателей один раз в год, но не позднее 1 марта, представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме.

Статьями 8 и 8.1 Федерального закона N 27-ФЗ закреплено общее правило, в соответствии с которым сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлен факт трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о необходимости обязать ответчика произвести отчисление обязательных страховых взносов в отношении истца, а также передать сведения о трудовой деятельности истца.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание действия работодателя по не выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в течение длительного времени, что привело к нарушению трудовых прав истца, учитывая фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Признать отношения, сложившиеся между [У.] [Ю.] [В.] и Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организацией «Якутская техническая школа Регионального отделения досааф России Республики Саха (Якутия)», на основании договоров возмездного оказания услуг с 01.05.2022 по 30.09.2023 трудовыми.

Взыскать с Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «Якутская техническая школа Регионального отделения досааф России Республики Саха (Якутия)» в пользу [У.] [Ю] [В.] заработную плату в размере 36 091 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76 960 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с 16.02.2023 по 03.07.2025 в размере 81 650, 57 рублей, продолжить начисление неустойки с 04.07.2025 года по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать Автономную некоммерческую профессиональную образовательную организацию «Якутская техническая школа Регионального отделения досааф России Республики Саха (Якутия)»: внести запись о приеме [У.] [Ю] [В.] на инструктора по вождению с 01.05.2022 и расторжении Трудового договора по инициативе работника 30.09.2023 в сведения трудовой деятельности; произвести отчисления страховых взносов и подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия).

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья: п/п Н. И. Новикова

Копия верна, судья Н. И. Новикова

Секретарь с/з В. Е. Скрябина

Решение изготовлено 18.07.2025