НАО ИРМАСТ-ТЕХНОРЕСУРС, НАО ИРМАСТ-ХОЛДИНГ: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

14rs0035−01−2025−003639−22

Дело №2−3169/2025

решение (заочное)

Именем Российской Федерации

город Якутск 09 апреля 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [Н.] Н.И., при секретаре [С.] В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] [О.] [А.] к НАО «Ирмаст-Холдинг»», НАО «Ирмаст-Техноресурс» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что он работал в должности ___. За период с октября 2024 года по 27.01.2025 года истцу не выплачена заработная плата. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 619 034, 36 руб., компенсацию за задержку за задержку выплат с 27.01.2025 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В судебном заседании истец [Ф.] О.А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии с ч. 1 ст. 233 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что истец являлся ___ на основании Трудового договора от 26.04.2024 года №0000-лс0111.

Установлено, что должностной оклад был установлен в размере 123 153 руб. (п. 5.1.1 Трудового договора).

Приказом № ___ трудовой договор с ответчиком расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.56 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Поскольку заработная плата не была своевременно выплачена истцу, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты невыплаченных сумм, что соответствует требованиям статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Расчет, предоставленный истцом, судом проверен, является верным, иной расчет стороной ответчика не представлен.

В соответствии с п. 3 ст. 193 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы исковых требований.

Всего с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 694 479, 97 рублей (619 034, 36 рублей задолженность по заработной плате + 75 445, 61 рублей компенсация за задержку выплат = 694 479, 97 рублей).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с нарушением срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, учитывая размер удовлетворенных исковых требований, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу взыскании с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 19 490 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с непубличного акционерного общества «Ирмаст-Холдинг» (№) в пользу [Ф.] [О.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 619 034, 36 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 75 445, 61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать Взыскать с непубличного акционерного общества «Ирмаст-Холдинг» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19 490 рублей.

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п Н.И. [Н.]

Копия верна, судья Н.И. [Н.]

Секретарь с/з В. Е. Скрябина

Решение принято в окончательной форме: 23.04.2024 года.