ООО Полюс-72: Судебный акт о частичном удовлетворении иска по выплате зарплаты.

14rs0035−01−2023−017639−88

Дело № 2−19/2025

решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск 08 сентября 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [М.] Л.И., при секретаре [У.] М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [Т.] [Б] к обществу с ограниченной ответственностью «Полюс-72» о выплате заработной платы, отпускных, компенсации за задержку заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, признании незаконным увольнения, признании незаконным бездействия ответчика по не выплате заработной платы, мотивируя тем, что с ____ года по ____ года она работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Полюс-72» (далее — ООО «Полюс-72») в должности инженера-теплотехника, что было подтверждено вступившими в силу судебными актами по гражданскому делу № ___. Вступившими в силу судебными актами по гражданскому делу № ___ с ООО «Полюс-72» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ____ по ____ в размере 5 606 490, 00 руб., компенсация за задержку выплат в размере 3 134 236, 64 руб. Между тем, как полагает истец, вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат отпускных, судом не рассматривался, также указывает на то обстоятельство, что задолженность по заработной плате до сих пор ей не выплачена. В обоснование иска указывает, что приказом от ____ г. о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) истец уволена с ____ года согласно уведомлению №___ о прекращении Трудового договора от ____ года. Расчет от ____ года при увольнении до настоящего времени не получила. Письменное заявление истца от ____ года о выплате расчета ответчиком было получено ____ года, но удовлетворено не было. Согласно письму ответчика от ____ года, неоспариваемая сумма составляет 2 552 537, 78 рублей без НДС за период работы с ____ года по ____ года. Компенсации за задержку заработной платы за период с ____ года по ____ года составляет 859256, 02 рубля и по настоящее время истцом не получена. За период с ____ года по ____ года задолженность ответчика по зарплате и отпускным составила 386 050, 24 рублей без НДС. За данный период истец заявление об увольнении не подавал, ответчик с приказом об увольнении не ознакомил, запись в трудовой книжке за данный период отсутствует. За период работы, согласно уже оформленного Трудового договора с ____ года по ____ года, задолженность по зарплате и компенсации отпуска составила 22 438, 03 рубля без НДС. Всего за период с ____ года по ____ года неоспариваемой суммой для расчета при увольнении истца составляет: 2 552 537, 78 руб. + 386 050, 24 руб. = 2 938 588. 02 рубля. Компенсация за период с ____ года до ____ года уже рассчитан экспертизой ООО «АКФ «Северо-Восток Аудит» в размере 859 56, 02 рублей без НДС и включен в неоспариваемую сумму, которая составляет 2 552 537, 78 рублей без НДС. Поскольку работодатель не выплачивает заработную плату с ____ года и не пытается выплачивать долг, истец считает допустимым применить компенсацию за задержку за период с ____ года по ____ года, в размере 100% от суммы задолженности в размере 386 050, 24 рубля. За период с ____ года по ____, уже подписанного Трудового договора № б/н от ____ года, истцу приходилось выдерживать незаконные требования ответчика. Установленные неправомерные повторяющиеся действия работодателя, по мнению истца, повлекли нарушение трудовых прав истца, необходимости обращения за защитой своих трудовых прав в суд.

Истец просит признать незаконным бездействие ответчика по не выплате истцу расчета при увольнении ____; признать увольнение незаконным; запись № ___ в трудовой книжке истца считать не действительной; признать ответчиком лиц: директора ООО «Полюс-72» Лазареву [С.] [В.] зам. директора ООО «Полюс-72» Кузьмину Римму [Д.] директора ООО «Полюс-72» Иванову [А.] Иннокентьевну, представителя ООО «Полюс-72» по доверенности [Т.] Эмму [Д.] учредителей общества с ограниченной ответственностью «Полюс-72»; взыскать с ответчика неоспариваемую ими сумму в размере 2 552 537 рублей 78 копеек за период работы с ____ года по ____; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 386 050 рублей 24 копеек за период с ____ года по ____ года; взыскать с ответчика 386 050 рублей 24 копеек в качестве процентов (денежной компенсации) с ____ года по ____ года; взыскать с ответчика 386 050 рублей 24 копеек компенсацию причиненного истцу морального вреда; взыскать с ответчика судебные издержки в размере 975, 24 рублей; взыскать с ответчика в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с пп.2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ; применить ст. 211 ГПК РФ обязательное немедленное исполнение решения суда (судебный приказ) за период с ____ года по ____ о выплате истцу неполученную заработную плату, компенсацию за задержку заработной платы, отпуска, компенсацию морального вреда, а также судебные издержки в течение 3-х месяцев; возложить на ответчика обязанность предоставить истцу отчет в форме 2НДФЛ за ____ годы; возложить на ответчика обязанность произвести отчеты по налогам в Федеральную налоговую службу по форме 6 НДФЛ и по страховым отчислениям в Социальный фонд России с ____ года и произвести фактические платежи по налогам в ФНС РФ и по страховым отчислениям в СФР с ____ года.

Истец ходатайствовала об исключении из числа ответчиков директора ООО «Полюс-72» Лазареву [С.] [В.] зам. директора ООО «Полюс-72» Кузьмину Римму [Д.] директора ООО «Полюс-72» Иванову [А.] Иннокентьевну, представителя ООО «Полюс-72» по доверенности [Т.] Эмму [Д.] учредителей общества с ограниченной ответственностью «Полюс-72».

Определением суда от 22.01.2024 ходатайство истца удовлетворено.

Истец исковые требования увеличила, дополнила требованием о восстановлении на работу, предоставлении отпуска за период с ____ по ____ с правом проезда в оба конца, увеличила судебные издержки до 5458, 04 рублей.

Определением суда от 08.02.2024 увеличение исковых требований принято.

Определением суда от 12.03.2024 производство по делу приостановлено по ходатайству ООО «Полюс-70» до рассмотрения кассационной жалобы на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от ____ и апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) № ___ от ____ г.

Определением суда от 14.03.2024 производство по гражданскому делу возобновлено.

Истцом подано ходатайство о проведении судебной бухгалтерской экспертизы.

Определением суда от 22.03.2024, по ходатайству истца назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение экспертизы поручено экспертам ООО «Аудит-Консалтинг», производство по делу приостановлено.

Определением суда от 09.08.2024 по ходатайству истца приняты обеспечительные меры.

Определением суда от 12.08.2024 года производство по гражданскому делу возобновлено в связи с поступлением заключения эксперта.

Определением суда от 24.09.2024 к участию в деле привлечена Прокуратура города Якутска.

Истец уточнила исковые требования, дополнила требованием оплатить проезд в оба конца в сумме 24 864, 26 рублей; оплатить первичный больничный лист № ___ за период с ____ по ____ г. и продолжение больничного листа № ___ за период с ____ по ____ г. В остальной части требования свои поддержала.

Определением суда от 15.10.2024 принято уточнение исковых требований.

Определением суда от 15.10.2024 назначена дополнительная судебная бухгалтерская экспертиза.

Определением суда от 01.07.2025 производство по делу возобновлено в связи с поступлением заключения эксперта.

Истец уточнила исковые требования. Дополнила требование с суммами компенсации, заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска согласно заключению эксперта.

Определением суда от 30.07.2025 года принято уточнение исковых требований.

Определением суда от 21.08.2025 назначена дополнительная судебная бухгалтерская экспертиза.

Истец уточнила исковые требования. Дополнила требование с суммами компенсации, заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска согласно уточнениям к судебно-бухгалтерской экспертизе.

Определением суда 05.09.2025 года принято ходатайство об уточнении исковых требований, просит также взыскать судебные издержки истца в размере 57 146, 52 руб., остальные требования оставила такими же.

В судебном заседании истец [П.] Т.Б. исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности [Б.] А.Ю. с доводами иска не согласился, просит отказать в удовлетворении иска.

Судебное заседание проводится с участием помощника прокурора города Якутска Соколовой С.А.

Заслушав пояснения участников процесса, выслушав заключение помощника прокурора города Якутска Соколовой С.А. полагавшей отсутствующим основания для восстановления истца на работе, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от ____ исковые требования [П.] Т.Б. удовлетворены частично. С ООО «Полюс-72» в пользу [П.] Т.Б. взыскана заработная плата за период с ____ по ____ размере 1 589 195, 68 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 859 256, 02 руб., компенсация морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 4 086, 08 руб., всего 2 552 537, 78 руб. С ООО «Полюс-72» в доход бюджета взыскана государственная пошлина 20 962, 69 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от ____ решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от ____ изменено в части: С ООО «Полюс-72» в пользу [П.] Т.Б. взыскана невыплаченная заработная плата в размере 5606490, 04 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3134236, 64 руб. С ООО «Полюс-72» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 36 232 руб. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ____ года решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от ____ года в части, не измененной апелляционным определением от ____ года, и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от ____ года оставлено без изменения.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным кодексом.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Саха (Якутия) от ____ по делу №___ отменено решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от ____, принято новое решение, которым установлен факт трудовых отношений между ООО Полюс и [П.] в должности инженера –теплотехника с ____, возложена обязанность на ООО «Полюс-72» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ____.

Во исполнение вышеуказанного судебного акта истец [П.] Т.Б. приказом ответчика от ____ приступила к работе с ____ в должности инженера — теплотехника, истцу сделана запись в трудовую книжку о приеме на работу с ____.

Между истцом и ООО «Полюс-72» был заключен трудовой договор от ____ года (далее — Трудовой договор), предметом которого являлось представление работнику работы в должности инженер-техника в соответствии со штатным расписанием, обеспечение условий труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно пункту 2.2. Трудового договора, дата начала работы с ____ года. Трудовой договор заключен сроком на 6 месяцев (п.2.3.).

Трудовой договор подписан [П.] Т.Б., о чем имеется ее собственноручная подпись (том 2 л.д.65−69).

Факт добровольного волеизъявления на подписание срочного Трудового договора истец не оспаривает.

В соответствии с пунктом 3.1. Трудового договора за исполнение трудовых (должностных) обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка 0, 5 (13000) рублей в месяц.

____ года ООО «Полюс-72» направило истцу Уведомление №___ о прекращении Трудового договора с ____ в связи с истечением срока действия договора. С уведомлением истец ознакомлена, не подписала, о чем имеется подпись [П.] Т.Б.

Приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от ____ года, [П.] Т.Б. была уволена в связи с истечением срока Трудового оговора на основании статьи 79 ТК РФ. С указанным приказом [П.] Т.Б. ознакомлена, не подписала, указала, что подписать может после предоставления полного расчета по заработной плате с ____ года, полного расчета по отпуску, предоставления отпуска, оплаты проезда, о чем имеется подпись [П.] т.б.

____ составлен акт №___ об отказе работника от ознакомления с приказом об увольнении. Акт подписан директором ООО «Полюс-72» Ивановой А.И. и представителем по доверенности [Т.] Э.Д. (том 1 л.д.167).

Истцом при увольнении получено 18 000 рублей окончательный расчет при увольнении, что подтверждается расходным кассовым ордером №___ от ____.

Истец получила трудовую книжку, о чем имеется расписка [П.] Т.Б. от ____.

В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 названного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон Трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек) (абзац 2 части 2 статьи 59).

Из сведений из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства следует, что ООО «Полюс-72» (1435258590) с 10.07.2021 относится к микропредприятиям, является субъектом малого предпринимательства.

В абзацах втором и третьем пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного Трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Истец не оспаривает правомерность заключения срочного Трудового договора с ответчиком.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что срочный трудовой договор между истцом и ответчик был заключен добровольно в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК рф).

Пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что истечение срока Трудового договора (статья 79 данного кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения Трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного Трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

С уведомлением об окончании срока срочного Трудового договора истец ознакомилась ____ то есть истец была предупреждена работодателем о предстоящем прекращении Трудового договора за 7 дней.

Истечение срока Трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом по смыслу положений статьи 79 ТК РФ одного факта истечения срока действия Трудового договора, недостаточно для прекращения действия Трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение Трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении Трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного Трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что при прекращении Трудового договора с [П.] Т.Б. в связи с истечением его срока, работодателем не нарушены требования Трудового Кодекса РФ, приказ о прекращении Трудового договора от ____ соответствует статье 79 Трудового Кодекса РФ, процедура увольнения соблюдена, срочный трудовой договор заключен добровольным волеизъявлениям сторон согласно части второй статьи 59 Трудового Кодекса РФ.

Требования истца о незаконности увольнения по причине не выплаты заработной платы и иных выплат, не соответствуют нормам Трудового Кодекса РФ.

В связи с чем, исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении истца на работе подлежат отклонению.

Исковые требования о предоставлении отпуска, признании недействительным записи №___ в трудовой книжке, об оплате больничных листов, взыскании стоимости проезда в отпуск, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ____ по ____ как производные от требований о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работу, также подлежат отказу.

Суд считает незаконным бездействие работодателя по не выплате истцу заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, окончательного расчета при увольнении в связи со следующим.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ определено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, законодательством установлено, что обязанность по своевременному и правильному начислению, выплате работнику заработной платы, денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, иных выплат возлагается на работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации по статье 236 Трудового Кодекса РФ за невыплату заработной платы и отпускных за период с ____ по ____, о взыскании заработной платы за период с ____ по ____, с ____ по ____, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ____ по ____, компенсации по статье 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется вышеуказанными нормами Трудового Кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, компенсации за неиспользованные отпуска, всех выплат при увольнении.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Саха (Якутия) от ____ по делу №___ с ООО «Полюс — 72» в пользу [П.] Т.Б. взыскана задолженность по заработной платы за период с ____ по ____ в размере 5 606 490 рублей 04 копеек, компенсация за задержку заработной платы в размере 3 134 236 рублей 64 копеек.

Постановлением ведущего судебного пристава исполнителя Якутского ГОСП УФССП России по Республике Саха (Якутия) [М.] В.В. от ____ возбуждено исполнительное производство №___ о взыскании с ООО Полюс-72 в пользу [П.] Т.Б. вышеуказанных сумм.

Постановлением судебного пристава-исполнителя [З.] А.И. от ____ исполнительное производство №___ окончено в связи с полным исполнением требований исполнительного документа.

Согласно Справке о движении денежных средств по депозитному счету по исполнительному производству №___ ____ перечислено взыскателю (истцу) сумма задолженности в размер 8 844 812 рублей 76 копеек.

Указанное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней.

Таким образом, учитывая, что истец исполнял свои трудовые обязанности на территории г. Якутска, следовательно, её ежегодный отпуск составляет не менее 52 календарных дней.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Соответственно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работником отработано менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный.

На основании статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Таким образом, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью 1 частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Для установления размера компенсации по статье 236 Трудового Кодекса РФ за невыплату заработной платы и отпускных, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск по делу назначалась судебно-бухгалтерская экспертиза, дополнительные судебно-бухгалтерские экспертизы с дополнительными уточнениями эксперта, проведение которых было поручено экспертам ООО «Аудит-Консалтинг».

Согласно экспертным заключениям судебно-бухгалтерской экспертизы ООО «Аудит-Конслтинг» от ____ с дополнительными уточнениями эксперта по вопросам №___ к заключению от ____ компенсация за невыплату заработной платы и отпускных по статье 236 Трудового Кодекса РФ за период с ____ по ____ составила 2 583 851 рублей 84 копеек (без учета НДФЛ) (Ответ на вопрос №___ заключение эксперта от ____) (л.д. 163 Том №2 компенсация за неиспользованный отпуск в порядке статьи 127 Трудового Кодекса РФ за период с ____ по ____ составила 708 335 рублей 35 копеек (без учета НДФЛ) (Заключение эксперта от ____ стр.13), компенсация за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ по состоянию на ____ составила 587 167 рублей 18 копеек (без учета НДФЛ) (Заключение эксперта от ____ стр.13 невыплаченная заработная плата за период с ____ по ____ составила 697 660 рублей (без учета НДФЛ) (Заключение эксперта от ____ стр.26), компенсация за невыплаченную заработную плату в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ за период с 18.08.2022 по 31.05.2025 составила 606 870 рублей 37 копеек (без учета НДФЛ) (Заключение эксперта от ____ стр.26), невыплаченная заработная плата за период с ____ по ____ составила 15 424 рублей 88 копеек (без учета НДФЛ) (Заключение эксперта от ____ стр.19), компенсация за невыплаченную заработную плату в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ составила 21 424 рублей 22 копеек (без учета НДФЛ) (Заключение эксперта от ____ стр.19).

В ходе судебных заседаний заслушаны пояснения эксперта [В.] г.г.

Судом принимаются указанные экспертные заключения с дополнительными уточнениями, поскольку оснований ставить под сомнение выводы, изложенные в заключениях с уточнениями, не имеется. Эксперт, проводивший экспертизу, имеет соответствующее образование, позволяющее выполнить назначенную судом экспертизу, соответствует предъявляемым к экспертам требованиям (статья 13 Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации»). Доказательств, указывающих на недостоверность проведенных экспертиз, либо ставящих под сомнение выводы, материалы дела не содержат.

Таким образом, всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца общая сумма задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по статье 236 ТК РФ 5 220 733 рублей 84 копеек без ндфл.

Поскольку судом удовлетворены требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, то производные требования о возложении обязанности на ответчика предоставить [П.] [Т.] [Б.] справку формы 2-НДФЛ за ___ годы, предоставить сведения о полученных доходах [П.] [Т.] [Б.] в Федеральную налоговую службу и произвести страховые платежи в Социальный фонд России за период с ____ по ____ годы также подлежат удовлетворению.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе другие обстоятельства, значимость для работника нематериальных благ, объем нарушений и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлено, что истцу длительное время незаконно не выплачивалась заработная плата и иные выплаты, в результате чего установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым, ответчиком причинены ей нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным, определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 50 000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии с п.п.1 п. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом требований статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 63 545 рублей исходя из стоимости имущественных требований в размере 5 220 733 рублей 84 копейки и неимущественного требования признании незаконным бездействия и компенсации морального вреда.

Согласно п. п. 1 — 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление [П.] [Т.] [Б] к Обществу с ограниченной ответственностью «Полюс-72» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании незаконным бездействия по невыплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, окончательного расчета при увольнении, предоставлении отпуска, признании недействительным записи №___ в трудовой книжке, возложении обязанности предоставить справку формы 2- НДФЛ за ____ годы, оплатить больничные листы, предоставить сведения о полученных доходах в Федеральную налоговую службы и произвести страховые платежи в Социальный фонд России за период с ____ по ____ годы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании проезда в отпуск, компенсацию морального вреда и взыскании судебных расходов — удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «Полюс-72» по невыплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, окончательного расчета при увольнении [П.] [Т.] [Б].

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полюс-72» в пользу [П.] [Т.] [Б]:

- компенсацию за невыплату заработной платы и отпускных по статье 236 Трудового Кодекса РФ за период с ____ по ____ в размере 2 583 851 рублей 84 копеек (без учета НДФЛ компенсацию за неиспользованный отпуск в порядке статьи 127 Трудового Кодекса РФ за период с ____ по ____ в размере 708 335 рублей 35 копеек (без учета ндфл), компенсация за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ по состоянию на 29.08.2025 в размере 587 167 рублей 18 копеек (без учета НДФЛ невыплаченную заработную плату за период с ____ по ____ в размере 697 660 рублей (без учета ндфл), компенсацию за невыплаченную заработную плату в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с ____ по ____ в размере 606 870 рублей 37 копеек (без учета ндфл), невыплаченную заработную плату за период с ____ по ____ в размере 15 424 рублей 88 копеек (без учета ндфл), компенсация за невыплаченную заработную плату в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ в размере 21 424 рублей 22 копеек (без учета ндфл). Всего подлежит взысканию в пользу истца 5 220 733 рублей 84 копеек.

- взыскать судебные расходы в размере 57 146 рублей 52 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Обязать ООО «Полюс-72» предоставить [П.] [Т.] [Б.] справку формы 2-НДФЛ за ____ годы, обязать ООО «Полюс-72» предоставить сведения о полученных доходах [П.] [Т.] [Б.] в Федеральную налоговую службу и произвести страховые платежи B Социальный фонд России за период с ____ по ____ годы.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полюс-72» в доход местного бюджета Городского округа «город Якутск» государственную пошлину в размере 63 545 рублей.

Идентификаторы сторон

___

Общество с ограниченной ответственностью «Полюс-72», ИНН 1435258590, ОГРН 1121435012390.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л. И. Маркова

Копия верна: п/п

Судья Л. И. Маркова

Изготовлено: 22.09.2025