ООО САХА-ТРЕЙД: Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Дело №2−626/2025

14rs0035−01−2024−003757−40

решение

Именем Российской Федерации

город Якутск 15 июля 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи [Н.] Н.И., при секретаре [С.] В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [О.] [Ф] к Обществу с ограниченной ответственностью «Саха-Трейд», в лице конкурсного управляющего [П.] А.Г., о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении,

установил:

иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, указывая, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 09.08.2021 года по 22.02.2023 года в должности ___. 22.02.2023 года уволена по пункту 3 части 1 стати 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, по собственному желанию. Согласно, Трудового договора размер заработной платы составлял ___ рублей. За весь период работы истцу отпуск не предоставлялся в полном объеме. Требование (претензия) о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик добровольно не удовлетворил. В период трудовых отношений истец по настоянию директора Общества Максимовой М.В. оформила на себя кредитный договор, а именно потребительский кредит в банке «Открытие», под 5, 9% годовых, сроком на 48 месяцев. Стоимость кредита составила ___ рублей, сумма процентов 376 784, 25 рублей, всего 3 376 541, 25 руюблей. С учетом уточнения, основанного на заключении эксперта, просит: взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саха-Трейд» в пользу истца [Б.] О.Ф. задолженность по заработной плате в размере 40 150, 51 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 216 451, 5 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 494 802, 33 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

Истец [Б.] О.Ф., ее представитель [Б.] А.Ю. уточненные исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика [П.] А.Г. с доводами иска не согласился, просил в удовлетворении иска отказать ввиду отсутствия правовых оснований, полагает, что имеет задолженности не имеется, а, наоборот, место переплата по заработной плате работнику.

Опрошенная в судебном заседании эксперт [В.] Г.Г. пояснила, что все выводы проведенного в рамках настоящего спора экспертного заключения основаны документах, имеющихся в материалах дела. Так, расчет был произведен на основе карточки счета 70, где указаны произведенные ответчиком выплаты. В материалах дела имеется выписка Банка «Открытия» о полном погашении задолженности по кредиту. Стороной ответчика не были предоставлены иные документы, в обоснование выплат истцу, в материалах дела отсутствует трудовой договор, расчетные листки. Материалы дела свидетельствуют о том, что заработная плата выплачивалась истцу в «хаотичном порядке». Экспертом установлено наличие задолженности по заработной плате.

Заслушав пояснения участников процесса, опросив эксперта, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал в должности руководителя отделения построения в ООО «Саха-Трейд».

22.02.2023 года истец уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается записями №18 и № 19 трудовой книжки истца серии АТ-VIII №3340102.

Решением Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) от 10.10.2024 года по делу №А58−6918/2023 постановлено: процедуру наблюдения прекратить. Признать общество с ограниченной ответственностью «Саха-Трейд» несостоятельным (банкротом) и открыть конкурсное производство сроком до 03.03.2025. Утвердить конкурсным управляющим обществом с ограниченной ответственностью «Саха-Трейд» [П] А.Г. — члена Ассоциации «дмсо», с выплатой фиксированного вознаграждения в размере 70 000 рублей в месяц.

В силу статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 131 Трудового Кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть пятая статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки и в порядке, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. ст. 114, 115, 122 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 16 календарных дней (статья 321 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Продолжительность оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет не менее 52 календарных дня (28 дней — основной отпуск, 24 дня — дополнительный отпуск).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный между сторонами в материалы дела не представлен.

В рамках рассматриваемого спора судом назначена судебно-бухгалтерская экспертиза, перед экспертом поставлены следующие вопросы:

соответствует ли сумма перечислений от ООО «Саха-Трейд» на карту банка ВТБ сумме заработной платы [Б.] О.Ф. исходя из того, что заработная плата составляла ___ (сто тысяч) рублей? Произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск [Б.] О.Ф. при увольнении? Исходя из движения денежных средств на счетах [Б.] О.Ф. (банк «Открытие» и банк ВТБ), дать заключение/пояснение о назначении платежей. Соответствуют ли суммы, перечисляемые на карту заработной платы банка «Открытие», сумме указанной в кредитном договоре? Произвести расчет % за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении. При наличии задолженности работодателя перед работником, указать сумму, в том числе с указанием заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск

Проведение экспертизы поручено ООО «Аудит Консалтинг».

Согласно заключению эксперта от 19.04.2025, данные в экспертном заключении приведены с учетом данных, отраженных в карточке счета70 «Заработная плата» за 2022 год., реестра зачислений на лицевые счета сотрудников и работников за период с 01.01.2021 по 24.02.2025 Банка ВТБ ПАО филиал № 2754 в г. Хабаровске, региональный операционный офис «Якутский», реестра по заработной плате за период с 01.01.2021 по 16.12.2024 года.

Расчет велся с учетом того, что на руки [Б.] О.Ф. должна была

получить ___ рублей в месяц.

___ руб. НДФЛ (13%) — 330 735 руб. Итого к оплате 2 ___ руб.

Всего денежных средств за период с 2021 по 2023 год было выплачено,

___ руб.

При этом, на погашение кредита было переведено на счет [Б.] О.В. ___ руб.

Остаток переведенных средств, причитающихся на заработную плату, соответственно, составил 1 914 206, 50 руб. (4 086 990, 28руб-2 172 783, 78руб.).

Задолженность по зарплате составила 299 163, 81 руб. (2 544 105, 33 руб.- 330 735руб. (НДФЛ 13%) — 191 4206, 5руб.)

Из расчета 52 календарных дней отпуска, учитывая, что [Б.] О.Ф. осуществляла трудовую деятельность в г. Якутске, отнесенному к районам Крайнего Севера за период работы с 09.02.2021г. по 22.02.2023 истцу полагается 78 календарных дней отпуска, использовано 31 календарный день.

Соответственно, остаток отпуска составляет 47 календарных дней.

Экспертом произведен среднедневной размер заработок [Б.] О.Ф., расчет произведен с учетом требований действующего законодательства. Данный расчет судом проверен, является верным.

Среднедневной заработок истца составил 5 293, 50 рублей.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 5 293, 50 рублей * 47 календарных дня =248 794, 5 рублей. К выплате 248794, 5руб-(32343 (НДФЛ 13%)=216451, 5 рублей.

Эксперт указал, что всего денежных средств за период с 2021 по 2023 год было [Б.] О.Ф. выплачено ___ руб.

В выписках банка указаны реестры на оплату заработной платы с указанием номера реестра и суммы. В деле отсутствуют платежные поручения, которые бы подтверждали, что оплата проведена исключительно на заработную плату. В деле имеется карточка счета 70 «Заработная плата» за

2022год. Суммы оплаты по ней составили ___, 48руб.

Из экспертного заключения, а также пояснений опрошенного в судебном заседании эксперта [В.] Г.Г. следует, что если проанализировать суммы, отраженные в карточке счета70 ежемесячно, то видно, что суммы выплат сложились из сумм, которые предназначены на зарплату, а часть выплат оплачены в погашение кредита. Платежи в погашение кредита, как правило, отражены в сумме ежемесячного взноса.

Установлено, что наличными в банкомат на карту бухгалтером Общество с ограниченной ответственностью «Саха-Трейд» Новгородовой Н.Г. внесена сумма в размере 281 385 рублей для погашения кредита.

___ рублей.

19.12.2022 выданы наличные и внесены в кассу банка «Открытие» на погашение кредита в сумме 717 350 рублей.

Всего сумма, затраченная на погашение кредита составила: 281 385 руб. + 2 172 783, 78 руб.+717 350 руб, итого ___ рублей.

Экспертом установлено, что задолженность при увольнении составила:

по заработной плате — 299 163, 81 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск — 216451, 5 руб., всего: 515 615, 31 рублей.

Соответственно, компенсации за задержку выплат по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации составила 494 802, 33 руб., в том числе: по зарплате — 246626, 65 руб., а по отпускным выплатам при увольнении 248 175, 68 руб.

Вместе с тем, с учетом выплаты заработной платы 03.09.2024 г в сумме 259 013, 30 руб., всего задолженность по зарплате составила 40 150, 51 руб.

Таким образом, на момент рассмотрения спора задолженность ответчика перед истцом включает в себя: компенсацию за неиспользованный отпуск — 216 451, 5 руб, задолженность по заработной плате — 40 150, 51 руб., компенсацию за задержку выплат — 751 404, 34 руб. (494802, 33 руб+256602, 01 руб.).

Суд при принятии решения руководствовался экспертным заключением эксперта Общества с ограниченной ответственностью «Аудит Консалтинг», поскольку данным экспертом были проанализированы представленные в деле документы. При этом проанализированы не сами документы, а информация, в них отраженная.

Иные доказательства, опровергающие выводы эксперта стороной ответчика не представлены.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание действия работодателя по невыплате заработной платы за работу, что привело к нарушению трудовых прав истца, учитывая размер невыплаченной заработной платы, фактические обстоятельства дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

При таких обстоятельствах, требования истца, с учетом поданного письменного уточнения, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 40 150, 51 руб.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саха-Трейд» (ИНН: №) в пользу истца [Б.] [О.] [Ф.] задолженность по заработной плате в размере 40 150, 51 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 216 451, 5 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 494 802, 33 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саха-Трейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 23 028 руб.

В соответствии с абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской обратить к немедленному исполнению судебное решение в части взыскания заработной платы в размере 40 150, 51 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п Н.И. [Н.]

Копия верна, судья Н.И. [Н.]

Секретарь с/з В. Е. Скрябина

Решение изготовлено 01.08.2025