ООО "15 групп": Исковое заявление о прекращении трудовых отношений с ООО удовлетворено судом.

<данные изъяты>

№ 2−547/2025

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

г.Ялуторовск 04 июля 2025 года

Ялуторовский районный суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи — [П.] М.С.,

при секретаре — [К.] О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в заочном порядке материалы гражданского дела № 2−547/2025 по исковому заявлению Ко [Д.] [Л] к обществу с ограниченной ответственностью «15 групп» о прекращении трудовых отношений, признании Трудового договора расторгнутым, внесении в сведения о трудовой деятельности информации об увольнении по инициативе работника,

установил:

Ко Д.Л. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «15 групп» (далее по тексту ООО «15 групп») о прекращении трудовых отношений, признании Трудового договора расторгнутым, внесении в сведения о трудовой деятельности информации об увольнении по инициативе работника.

Обосновывая заявленные исковые требования, истец указывает, что 29.07.2024 г. был трудоустроен ООО «15 групп» в должности <данные изъяты>. В связи с задержкой оплаты труда истец посредствам мессенджера социальной сети «Ватсап» 16.12.2024 г. направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. Результаты по рассмотрению заявления не последовали. 19.12.2024 г. истец обратился в СУ СК России по Тюменской области Ялуторовский межрайонный следственный отдел с заявлением о привлечении руководителя ООО «15 групп» к ответственности за невыплату свыше двух месяцев заработную плату. 17.01.2025 г. материал проверки направлен в Ялуторовскую межрайонную прокуратуру для рассмотрения по существу. В ходе проверки было установлено, что заявитель был трудоустроен в ООО «15 групп». 16.12.2024 г. направил заявление о расторжении Трудового договора. 03.04.2025 г. истец в адрес ответчика направил повторное заявление о расторжении Трудового договора и увольнении, что подтверждается почтовой квитанцией, ответа не последовало. Истец обратиться к работодателю лично не может, так как фактически ООО «15 групп» свою деятельность не осуществляет. Истец лишен возможности трудиться у другого работодателя, поскольку приём на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у истца необходимых сведений.

В связи с чем, просит признать прекращёнными трудовые отношения между истцом и ответчиком ООО «15 групп» с 16.12.2024 г., признать трудовой договор № 13 от 29.07.2024 г. расторгнутым с 16.12.2024 г., обязать ответчика внести в сведения о трудовой деятельности истца у работодателя ООО «15 групп» информацию об увольнении с 16.12.2024 г. с должности <данные изъяты> ООО «15 групп» по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Истец Ко Д.Л., его представитель адвокат [В.] И.Г., выступающий на основании ордера в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствии (л.д. 100, 101). Суд признает неявку не препятствующей рассмотрению дела по существу.

Представитель ООО «15 групп», третье лицо генеральный директор ООО «15 групп» [К.] А.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства, поскольку ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Рассмотрев исковое заявление, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего:

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Как установлено статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены этим Кодексом, при этом он обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно частям 1, 4 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

29.07.2024 г. ООО «15 групп» (Работодатель) в лице генерального директора [К.] А.В. и Ко Д.Л. (Работник) заключили трудовой договор, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности управляющего, обеспечить условия труда. Договор заключён на неопределённый срок (л.д.14−17).

Согласно приказу о приеме работника на работу № 13 Ко Д.Л. 29.07.2024 г. принят в ООО «15 групп» на должность управляющего (л.д. 18).

Из сведений о трудовой деятельности, из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации Ко Д.Л. 29.07.2024 г. принят в ООО «15 групп» на должность <данные изъяты> (л.д. 19−21).

Из выписок из Единого государственного реестра юридических лиц от 12.05.2025 г. следует, генеральным директором ООО «15 групп» является [К.] А.В. (л.д. 39−47).

Истец в исковом заявлении указывает, что посредствам мессенджера социальной сети «Ватсап» 16.12.2024 г. направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 26). Действий по рассмотрению заявления со стороны ответчика не последовало.

19.12.2024 г. истец обратился в СУ СК России по Тюменской области Ялуторовский межрайонный следственный отдел с заявлением о привлечении руководителя ООО «15 групп» к ответственности за невыплату свыше двух месяцев заработной платы. 17.01.2025 г. материал проверки направлен в Ялуторовскую межрайонную прокуратуру для рассмотрения по существу. В ходе проверки было установлено, что заявитель был трудоустроен в ООО «15 групп» (л.д. 23, 87).

03.04.2025 г. истец в адрес ответчика направил повторное заявление о расторжении Трудового договора и увольнении (л.д. 24, 25), ответа не последовало.

Истец указывает о том, что обратиться к работодателю лично не может, так как фактически ООО «15 групп» свою деятельность не осуществляет.

Положениями статьи 71 ТК РФ предусмотрено право работника в период испытания расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, в случае, если работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей.

В силу п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основаниями прекращения Трудового договора являются расторжение Трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В силу статьи 78 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора.

В пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением Трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм следует, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами, при достижении договоренности между работником и работодателем, которая выступает необходимой предпосылкой прекращения трудовых отношений по данному основанию.

Истец указывает о том, что дважды в адрес ответчика направлял заявление о расторжении Трудового договора и увольнении, однако ответа не последовало.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Ко Д.Л. о признании прекращёнными трудовые отношения между истцом и ответчиком ООО «15 групп» с 16.12.2024 г., признании трудовой договор № 13 от 29.07.2024 г. расторгнутым с 16.12.2024 г., обязании ответчика внести в сведения о трудовой деятельности истца у работодателя ООО «15 групп» информацию об увольнении с 16.12.2024 г. с должности <данные изъяты> ООО «15 групп» по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В связи с удовлетворением иска взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Ялуторовск в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. Размер государственной пошлины в связи с удовлетворением требований истца согласно пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 3000 рублей и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковое заявление Ко [Д.] [Л] к обществу с ограниченной ответственностью «15 групп» о прекращении трудовых отношений, признании Трудового договора расторгнутым, внесении в сведения о трудовой деятельности информации об увольнении по инициативе работника– удовлетворить.

Признать прекращёнными трудовые отношения между Ко [Д.] [Л.] (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, разрешение на временное проживание №, выдано ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты>) и ООО «15 групп» (ИНН №) с 16.12.2024 г.

Признать трудовой договор № 13 от 29.07.2024 г. заключённый между Ко [Д.] [Л] и ООО «15 групп» расторгнутым с 16.12.2024 г.

Возложить на ООО «15 групп» обязанность внести в сведения о трудовой деятельности Ко [Д.] [Л.] запись об увольнении с должности <данные изъяты> ООО «15 групп» по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с 16.12.2024 г.

Взыскать с ООО «15 групп» в доход бюджета муниципального образования города Ялуторовска государственную пошлину в размере 3 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе подать в Ялуторовский районный суд Тюменской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей жалобы через Ялуторовский районный суд Тюменской области.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда составлено 18 июля 2025 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья — М. С. Петелина