ООО "Региональная строительная компания": Суд обязал выплатить задолженность по зарплате и компенсацию за её задержку.

Дело № 2−1054/2025 Изготовлено 30 мая 2025 года

УИД: 76rs0017−01−2025−000283−85

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

именем Российской Федерации

Ярославский районный суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи [М.] Ю.М.,

при секретаре [М.] в.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле

25 апреля 2025 года

гражданское дело по иску [С.] [А.] [А]овича к ООО «Региональная строительная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, возложении обязанности направить документы,

У С Т, А Н О В И л:

[С.] А.А. обратился в суд с иском к ООО «Региональная строительная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, возложении обязанности направить документы, в котором просит:

Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за незаконно удержанные денежные средства в размере 19 354, 25 рубля.

Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от 02 октября 2024 года, согласно которому истец выполнял обязательства в соответствии с п. 3.3 договора. Первый и он же последний платеж заработной платы поступил на счет истца 13 декабря 2024 года, за октябрь месяц. Размер невыплаченной заявителю заработной платы включая НДС равен 314 192, 39 рубля, так как долг возник 17 декабря 2024 года — в день увольнения заявителя, в день направления заявления работодателю проценты от начисленных, но не выплаченных в срок сумм предусмотренные ст. 236 ТК РФ равны 19 354, 25 рубля

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен надлежаще.

Ответчик ООО «Региональная строительная компания» в суд своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещены надлежаще, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с тем, что отсутствуют сведения об уважительных причинах неявки ответчика, который не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания Трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует установленная статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 22 и статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить денежные средства за фактически отработанное время.

Как следует из материалов дела, 2 октября 2024 года между ООО «Региональная строительная компания» и [С.] А.А. был заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1 данного договора работник принимается в ООО «Региональная строительная компания».

Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы и осуществляется вахтовым методом. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки) строительства ООО «Региональная строительная компания», на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работника. Перемещение работника в связи с изменением места дислокации объектов (участков) строительства не является переводом на другую работу и не требует согласия работника.

Работнику поручается выполнение работ по трудовой функции: инженер-геодезист в подразделении работодателя Геодезическая служба/искусственные сооружения/СП Башкортостан.

В соответствии с п. 2 заключенного договора установлено, что настоящий договор вступает в силу с 2 октября 2024 года. Договор заключен до срока окончания строительства объекта СП Башкортостан. Договор является срочным, поскольку завершение данной работы не может быть определено конкретной датой.

Согласно п. 4 данного договора работодатель обязуется в полном объеме и своевременно выплачивать работнику заработную плату. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 29 числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц, 14 числа месяца, следующего за расчетным производится полный расчет, путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц. По результатам работы работодатель может производить выплаты стимулирующего и поощрительного характера (премии) в размерах, предусмотренных локальными актами работодателя.

Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном локальным нормативным актом работодателя. При работе в подразделении работодателя Геодезическая служба/искусственные сооружения/СП Башкортостан работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате 1, 15.

Также в материалы дела представлен расчётный листок за декабрь 2024 года, выданный [С]у А.А. ООО «Региональная строительная компания», из которого следует, что задолженность по выплате составляет 314 192, 39 рубля, из которых: зарплата за ноябрь 2024 года — 119 907 рубль, зарплата за декабрь 2024 года — 189 124, 72 рубля, зарплата за декабрь 2024 года — 5 160, 67 рублей.

Ответчиком доказательств выплаты в пользу истца заработной платы, не представлено.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации следует, что [С.] А.А. был уволен из ООО «Региональная строительная компания» 17 декабря 2024 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-у.

Кроме того, в соответствии с частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что заработная плата не была выплачена в полном объеме, на задолженность по заработной плате подлежат начислению проценты, предусмотренные ч.1 ст.236 ТК рф.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Учитывая вышеприведенные правовые нормы, наличие трудовых отношений между сторонами, а также обязанность работодателя своевременно оплачивать труд работника в полном объеме, что ООО «Региональная строительная компания» осуществлено не было, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Региональная строительная компания» в пользу истца [С.] А.А. задолженности по заработной плате в размере 314 192, 39 рубля, а также взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 19 354, 25 рубля.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК рф).

Между тем, работодателем ООО «Региональная строительная компания» не были выданы (предоставлены) работнику [С.] А.А. следующие документы: копия приказа о приеме на работу, справки о заработной плате за весь период работы у работодателя, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, копии графика работы истца за период его работы, справки о стаже работы. Доказательств обратного суду не представлено.

В связи с чем заявленные требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [С.] [А.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) удовлетворить.

Взыскать с ООО «Региональная строительная компания» (ОГРН 1147746645067) в пользу [С.] [А.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 314 192, 39 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 19 354, 25 рубля.

Обязать ООО «Региональная строительная компания» (ОГРН 1147746645067) выдать [С.] [А.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) копия приказа о приеме на работу, справки о заработной плате за весь период работы у работодателя, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, копию графика работы за период работы, справку о стаже работы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.М. [М]