ООО "Региональная строительная компания" (ООО "РСК"): Суд частично удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело № 2−2748/2025

УИД 65rs0001−01−2025−001887−82

решение Именем Российской Федерации

02 апреля 2025 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Омелько Л.В.,

при помощнике судьи [Б.] Е.А.,

с участием прокурора Елизаровой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Южно-Сахалинска в интересах [Л.] Р.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Южно-Сахалинска обратился в суд с иском в интересах [Л.] Р.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» (далее по тексту — ООО «рск») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 134 285 рублей 56 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, ссылался на то, что материальный истец [Л.] Р.П. состоял в трудовых отношениях с ответчиком. После увольнения с работы истцу не был выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 134 285 рублей 56 копеек, которые истцы просили взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебное заседание истец [Л.] Р.П. не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Помощник прокурора города Южно-Сахалинска Елизарова Л.В. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда, пояснила что поскольку задолженность по заработной плате [Л.] Р.П. выплачена после предъявления иска в суд, то на требованиях о взыскании заработной платы истец не настаивает.

Представитель ответчика Лясина К.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, до судебного заседания направила в суд отзыв, в котором сообщила что задолженность по заработной плате выплачена, что подтверждается платежными документами, полагает что компенсация морального вреда должна быть назначена соразмерной нарушенному обязательству.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд признает требования истцов подлежащими частичному удовлетворению, поскольку истцами не заявлено об отказе от исковых требований при наличии платежных документов о выплате задолженности по заработной плате.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года N 43-П, от 20 января 2022 года N 3-П и др.).

Конституционное право каждого трудящегося на вознаграждение за труд в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в целях реализации права на вознаграждение за труд и права на справедливую заработную плату действующее правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности, условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда, а также учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 28 июня 2018 года № 26-П и от 11 апреля 2019 года № 17-П; Определение от 8 декабря 2011 года № 1622-О-о).

Опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому данный Кодекс закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22) и предусматривает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132). Кроме того, в силу данного Кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 149) (постановление № 35-П от 27.06.2023).

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ст.56 ТК РФ, определяющей понятие и стороны Трудового договора, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно позиции Минтруда России и Роструда районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие (Письма Минтруда России от 16.04.2020 N 14−1/В-424, Роструда от 27.09.2022 N пг/23987−6-1).

Районные коэффициенты и процентные надбавки являются составными частями заработной платы (п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 05.03.2004 N 76-о).

Из материалов дела следует, что 02 сентября 2024 2024 года между истцом [Л.] Р.П. и ответчиком ООО «РСК» заключен трудовой договор №, по условиям которого, [Л.] Р.П. принимается на работу при вахтовом методе слесарем по ремонту автомобилей и дорожно-строительных машин в подразделении работодателя рабочие/служба механизации и автотранспорта/ филиал «Дальневосточный».

Договор является срочным, поскольку завершение данной работы не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с п. 4.3. работнику устанавливается оклад, за выполнение трудовых обязанностей, в размере 20 000 рублей в месяц. При этом, установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц — 29 числа выплата первой части зарплаты и 14 числа месяца, следующего за расчетным производится полный расчет.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие Трудового договора № заключенного с [Л.] Р.П. прекращено с 02.12.2024 года.

Из материалов дела следует, и сторонами по делу не оспаривалось, что у ответчика ООО «РСК» перед истцом [Л.] Р.П. образовалась задолженность по заработной плате, а также окончательному расчету.

Расчет с работником при увольнении, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, производят в день его увольнения, которым признается его последний день работы. Такое общее правило установлено ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК рф.

До судебного заседания, образовавшаяся сумма задолженности по заработной плате ответчиком погашена, однако судом установлено нарушение прав истца на своевременную выплату заработной платы, в установленные условиями Трудового договора, а также положений ст. 140 ТК рф.

Таким образом, в части взыскания заработной платы в размере 134 285 рублей 56 копеек, требования истцом не подлежат удовлетворению.

Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ): заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты; денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших несвоевременную выплату суммы окончательного расчета в январе месяце 2025 года при дате увольнения работника 02 декабря 2024 года, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Исковые требования прокурора города Южно-Сахалинска удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания филиал Дальневосточный (инн/кпп) в пользу [Л.] Р.П. (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания филиал Дальневосточный (инн/кпп в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Южно-Сахалинского

городского суда Л. В. Омелько