ООО Частная охранная организация "Центурион": Суд установил факт трудовых отношений и взыскал зарплату в пользу работника.

УИД 16rs0039−01−2024−000715−77

Дело №2−730/2024

заочное решение

именем Российской Федерации

20 августа 2024 года город Заинск

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи [И.] В.П.,

при секретаре [М.] О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (далее ООО ЧОО «Центурион») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что [Ф.] В.И. работала охранником на объекте МБОУ СОШ №4 г.Заинска РТ, по графику с 07.00 до 19.00, с оплатой 1600 руб. за смену. Ответчик должным образом не оформил трудовые отношения, а также не выплатил заработную плату за отработанное время.

Просит установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Центурион» и [Ф.] В.И. в должности охранника за период с 07.11.2023 по 15.11.2023 и взыскать заработную плату в общем размере 9600 рублей.

Протокольным определением суда в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены МБОУ «СОШ №4» и Исполнительный комитет Заинского муниципального района.

Истец [Ф.] В.И. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Центурион», будучи надлежащим образом извещённым о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в своё отсутствие не просил.

Часть 1 ст. 35 ГПК РФ возлагает на лиц, участвующих в деле, обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Ответчик был обеспечен в полном объёме возможностью участвовать в судебном заседании, реализовать своё право на защиту.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 г. №13 «О применении норм гражданско-процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при неявке в суд лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учётом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещённых о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик не просил рассмотреть дело в своё отсутствие.

Таким образом, суд приходит к выводу, что судом предприняты все возможные меры для надлежащего извещения ответчика по имеющемуся в деле адресу, и считает возможным рассмотреть дело без ответчика в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица МБОУ «СОШ №4», представитель Исполнительного комитета Заинского муниципального района в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представитель МБОУ «СОШ №4» предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия. По заявленным требованиям указал, что факт работы [Ф.] В.И. в МБОУ «СОШ №4» подтверждает. Работа велась согласно графику. Относительно заработной платы информацией не владеет. Просит исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Суд, выслушав истца, показания свидетеля, изучив письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Частью 1 статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями — не позднее трёх рабочих дней со дня признания.

Статьёй 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых нормативных положений Трудового законодательства следует, что характерными признаками трудовых отношений являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением Трудового договора, утверждённом Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022 года, указано, что в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. четвертый п. 17абз. четвёртый п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя — физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

Основной вид деятельности общества — деятельность охранных служб, в том числе частных.

Свидетель Г.В.Н. в судебном заседании подтвердили обстоятельства работы и размер заработной платы истца [Ф.] В. И. Показала, что сотрудники ответчика допустили [Ф.] В.И. к работе, обещали оформить с ней трудовой договор, выплачивать заработную плату из расчёта 1600 рублей за смену.

Как видно из графика дежурств сотрудников ООО ЧОО «Центурион» за ноябрь 2023 года, в нем указана [Ф.] В.И. которой в ноябре 2023 года отработано 6 смен.

В нарушение вышеуказанных норм Трудового законодательства ООО ЧОО «Центурион» трудовой договор с [Ф.] В.И. не заключило.

Суд, руководствуясь статьями 15, 16 ТК РФ, оценив представленные доказательства в их совокупности, исходит из того, что факт выполнения [Ф.] В.И. работы в качестве охранника в ООО ЧОО «Центурион» в период с 07.11.2023 по 15.11.2023 года нашёл своё подтверждение; истец осуществляла трудовую деятельность именно в ООО ЧОО «Центурион», являвшимся исполнителем оказания услуг по физической охране МБОУ «СОШ №4»; ООО ЧОО «Центурион» непосредственно осуществило допуск к работе, истец выполняла работу по графику дежурств.

Доказательств обратного ответчик суду не представил.

Статьёй 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пояснениям [Ф.] В.И., показаниям свидетеля, представленному расчёту задолженности заработная плата по устной договорённости с работодателем составляла 1600 рублей за смену в 12 часов.

За ноябрь 2023 года у ООО ЧОО «Центурион» образовалась задолженность по заработной плате перед [Ф.] В.И. в сумме 9600 рублей (6отработанных смен по 12 часов).

Таким образом, суд, исследовав все доказательства по делу, приходит к выводу, что заявленные исковые требования [Ф.] В.И. подлежат удовлетворению в полном объёме.

Учитывая, что согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 400 руб., в соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика, который не освобождён от её уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ф.] В.И. удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (ОГРН 1220200002483, ИНН 0276967243) и [Ф.] В.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) в должности охранника в период с 07.11.2023 года по 15.11.2023 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (ОГРН 1220200002483, ИНН 0276967243) в пользу [Ф.] В.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за ноябрь 2023 года в размере 9 600 (девять тысяч шестьсот) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (ОГРН 1220200002483, ИНН 0276967243) в бюджет Заинского муниципального образования Республики Татарстан государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [И.] в.п.

Мотивированное решение изготовлено 27 августа 2024 года.